10 tipi di stili di apprendimento: la guida completa all'apprendimento professionale

Affinché le aziende possano crescere nell'ambiente competitivo odierno, la formazione e lo sviluppo professionale non sono un'opzione ma una necessità. Solo negli Stati Uniti le spese di formazione delle aziende sono aumentate a 101,8 miliardi di dollari nel 2023. I dipendenti ben formati sono meglio attrezzati per identificare e risolvere i problemi in modo creativo, portando a soluzioni innovative.

Ma fornire semplicemente opportunità di apprendimento non è sufficiente. Una formazione efficace inizia con la comprensione dei diversi tipi di apprendimento e la concentrazione su risultati misurabili.

Questo articolo esplora quali sono i diversi stili di apprendimento e come influiscono sulle prestazioni e sull'acquisizione delle conoscenze. Discuteremo anche delle strategie per coinvolgere studenti diversi, assicurando che tutti traggano vantaggio da un ambiente di apprendimento inclusivo.

Comprendere gli stili di apprendimento

Lo stile di apprendimento si riferisce al metodo e all'insieme di tecniche preferiti dallo studente per comprendere, assorbire, elaborare e interiorizzare le informazioni. È l'approccio personale attraverso il quale una persona impara e dà un senso a cose nuove.

Quali sono i diversi tipi di stili di apprendimento?

Ogni individuo è unico e risponde meglio alle tecniche che risuonano con i suoi interessi di apprendimento. Alcune persone comprendono meglio le informazioni vocali, mentre altre usano immagini o immagini per consolidare i propri concetti. Gli stili di apprendimento sono sempre stati un argomento di ricerca e discussione, ma Neil Fleming ha reso questa idea più concreta con il suo modello VARK.

Neil Fleming era un pedagogista che propose il famoso modello VARK nel 1978. Questo modello fornisce un quadro di riferimento sia per gli studenti che per gli istruttori sui loro stili e preferenze di apprendimento, come ad esempio:

• Studenti visivi: Persone che preferiscono contenuti visivi come diagrammi, immagini o video
• Studenti uditivi: Impara al meglio da lezioni, discussioni e audiolibri
• Studenti di lettura: Sviluppa al meglio i concetti attraverso testo scritto e prendendo appunti
• Studenti cinestetici: Impara al meglio attraverso attività pratiche, esperimenti, giochi di ruolo e dimostrazioni.

Pensa a VARK come a una tabella di marcia per capire come le persone preferiscono ricevere informazioni attraverso diverse tecniche di apprendimento. Tuttavia, gli stili di apprendimento vanno oltre queste quattro categorie. Man mano che le metodologie di apprendimento, la psicologia umana e la tecnologia si evolvono, possiamo vedere diversi modi di apprendimento che soddisfano i punti di forza e le preferenze individuali.

Importanza di identificare il giusto stile di apprendimento

Secondo un sondaggio, 92% dei dipendenti pensano che la formazione sul posto di lavoro abbia un impatto positivo sul loro coinvolgimento lavorativo. L'apprendimento e lo sviluppo continui sono essenziali affinché i dipendenti rimangano competitivi e adattabili. Tuttavia, fornire semplicemente formazione non è sufficiente. Gli istruttori devono adattare i loro metodi allo stile preferito di ogni studente per garantire il massimo impatto.

Ecco perché è fondamentale identificare diversi tipi di stili di apprendimento:

• Efficienza di apprendimento migliorata: L'abbinamento dei metodi di formazione agli stili di apprendimento consente ai dipendenti di acquisire e conservare le informazioni più velocemente.
• Maggiore coinvolgimento e motivazione: Il processo diventa più coinvolgente e piacevole quando la formazione è in linea con le preferenze di apprendimento. Ciò mantiene i dipendenti motivati ad apprendere e applicare nuove competenze.
• Migliore sviluppo delle abilità: Gli istruttori possono colmare le lacune di conoscenza in modo più efficace adattandosi agli stili individuali. Ciò porta a una forza lavoro più qualificata e competente, pronta ad affrontare nuove sfide.

10 diversi tipi di stili di apprendimento in un ambiente di lavoro

Ognuno impara in modo diverso e i suoi interessi e fattori subconsci li modellano. L'apprendimento moderno va oltre i quattro stili. Le persone spesso combinano diversi metodi di apprendimento per creare un percorso di apprendimento personalizzato che massimizza la loro comprensione e fidelizzazione.

Ecco dieci stili di apprendimento per i dipendenti per personalizzare la formazione e creare esperienze di apprendimento piacevoli ed efficaci.

1. Apprendimento visivo

Hai mai sentito il detto: «Un buon sketch è meglio di un lungo discorso»? Gli studenti visivi vivono secondo questo motto! Queste sono le persone che pensano per immagini. Secondo le statistiche, il 65% dei popolazione mondiale sono studenti visivi. A differenza di fare affidamento su lunghe spiegazioni basate su testo, l'apprendimento visivo si basa su grafica, illustrazioni ed elementi multimediali coinvolgenti.

Gli studenti visivi preferiscono rappresentazioni pittoriche come diagrammi, grafici e mappe mentali. Questi elementi visivi li aiutano a organizzare le informazioni, identificare modelli e collegare i concetti. La loro solida memoria visiva trae vantaggio da frammenti di dimensioni ridotte come infografiche, permettendo loro di afferrare e conservare le conoscenze più a lungo. Questa attenzione alle immagini si traduce spesso in un forte senso di consapevolezza spaziale, che li rende eccellenti nell'interpretazione delle mappe e di altre relazioni spaziali.

Come coinvolgere gli studenti visivi

In un ambiente di lavoro, potrebbe essere guardare dimostrazioni video per apprendere le funzionalità di qualcosa invece di leggere lunghi manuali. Ad esempio, guardare tutorial dettagliati su un nuovo software prima di utilizzarlo.

2. Apprendimento uditivo

Gli studenti uditivi, noti anche come studenti uditivi, prosperano in ambienti ricchi di informazioni parlate. Imparano assorbendo ed elaborando le conoscenze presentate attraverso l'ascolto e la comunicazione verbale. A differenza di affidarsi esclusivamente al testo o alle immagini, gli studenti uditivi acquisiscono una comprensione più profonda attraverso lezioni, discussioni e altre interazioni vocali.

Questo tipo di apprendimento può essere facilitato attraverso un podcast o una stimolante discussione di gruppo. Gli studenti uditivi possono afferrare facilmente i concetti, identificare i punti chiave e conservare le informazioni grazie al potere della parola parlata.

Come coinvolgere gli studenti uditivi

• Lezioni e corsi: Invece di rivedere documenti lunghi, crea brevi lezioni video o corsi registrati personalizzati in base al loro stile di apprendimento preferito.
• Podcast e audiolibri: Integra i materiali scritti con versioni audio, permettendo loro di imparare durante gli spostamenti o durante i periodi di inattività.
• Giochi di ruolo e simulazioni: Crea scenari in cui i dipendenti possono esercitarsi e apprendere attraverso interazioni verbali.

3. Apprendimento della lettura/scrittura

Nell'era dell'apprendimento multimediale, non dobbiamo dimenticare il potere della parola scritta. Sebbene ci si concentri così tanto sulla creazione di audio e video nei corsi di sviluppo professionale, questi tipi di apprendimento possono essere travolgenti per i dipendenti senior o per le persone che preferiscono la parola scritta. A differenza delle persone visive o uditive, sono diversi tipi di studenti che preferiscono materiali scritti approfonditi.

Gli studenti di lettura/scrittura elaborano le informazioni attraverso una lettura approfondita, prendendo appunti dettagliati e riassumendo i punti chiave dei materiali scritti. Preferiscono imparare al proprio ritmo e migliorare la loro comprensione leggendo libri, manuali, guide e articoli ben strutturati.

Come coinvolgere gli studenti di lettura/scrittura

• Corsi online con componenti scritti: Cerca corsi con materiali scaricabili e forum di discussione in cui condividere approfondimenti scritti e quiz.
• Dispense e case study: Fornisci volantini chiari e ben strutturati che riassumano i punti chiave e offrano opportunità per prendere appunti.
• Attività di apprendimento strutturato: Crea attività che incoraggino un coinvolgimento attivo con i contenuti scritti. Ciò potrebbe comportare la sintesi dei punti chiave, la stesura di brevi saggi sugli argomenti trattati nei materiali o lo sviluppo di guide dettagliate basate sulla loro comprensione.

4. Apprendimento cinestetico

Uno di quei tipi di apprendimento che prevede un'esperienza multisensoriale. A differenza dell'assorbimento passivo delle informazioni, gli studenti cinestetici imparano meglio attraverso attività pratiche. Eccellono nell'afferrare i concetti interagendo fisicamente con il materiale didattico. Immagina di imparare al meglio costruendo prototipi, conducendo esperimenti o partecipando a simulazioni.

Questo approccio è ideale per professioni come chirurghi, atleti e meccanici, dove la padronanza di un'abilità richiede un'applicazione pratica.

Come coinvolgere gli studenti cinestetici

• Workshop interattivi: Workshop di progettazione con attività come scenari di giochi di ruolo, costruzione di prototipi o conduzione di esperimenti.
• Gamification: Incorpora elementi di gioco nell'allenamento. Ciò potrebbe comportare che le squadre competano attraverso sfide che richiedono l'applicazione delle abilità apprese.
• Casi di studio con applicazione pratica: Sviluppa casi di studio in soluzioni e piani basati sulle azioni sulla base degli scenari presentati.
• Realtà virtuale: Distribuzione Esperienze di apprendimento VR o AR per un corso multisensoriale e interattivo

5. Apprendimento logico

L'apprendimento logico o matematico ruota attorno al pensiero strutturato e alle capacità analitiche. A differenza di affidarsi all'intuizione o alle immagini, gli studenti logici eccellono nella comprensione dei concetti attraverso la ragione e l'ordine. Apprendono attraverso procedure dettagliate, ragionamenti logici e soluzioni di problemi che coinvolgono schemi e connessioni.

Immagina che analizzino le informazioni, identifichino causa ed effetto e costruiscano un quadro chiaro e logico per la comprensione. Questi pensatori analitici e senza fronzoli eccellono nel lavorare con i numeri e comprendono rapidamente la logica alla base di sistemi e processi.

Come coinvolgere gli studenti logici

• Sfide per la risoluzione dei problemi: Presentali con problemi del mondo reale o casi di studio che richiedono ragionamento e analisi logici.
• Analisi e interpretazione dei dati: Agli studenti di logica piace lavorare con numeri e dati. Fornisci loro set di dati, diagrammi e grafici da analizzare.
• Dibattiti e discussioni: Facilitare dibattiti o discussioni su argomenti complessi relativi al materiale formativo. Incoraggiali a presentare argomentazioni, analizzare criticamente punti di vista opposti e difendere il loro ragionamento logico.

6. Apprendimento sociale

L'apprendimento sociale è incentrato sull'interazione e la collaborazione. Gli studenti sociali eccellono nell'acquisizione di conoscenze attraverso dinamiche di gruppo ed esperienze condivise. Le discussioni, le sessioni di brainstorming e l'apprendimento tra pari sono i loro ambienti di apprendimento ideali. Imparano attraverso attività di gruppo, offrendo e ricevendo feedback e basandosi sulla conoscenza degli altri.

Gli studenti sociali spesso diventano risorse preziose all'interno di un team, condividendo prontamente le loro intuizioni e contribuendo a una comprensione collettiva.

Come coinvolgere gli studenti sociali

• Discussioni e attività di gruppo: Progetta sessioni di formazione con discussioni di gruppo, esercizi di brainstorming e attività collaborative di risoluzione dei problemi.
• Progetti di squadra e giochi di ruolo: Crea progetti di team che richiedono collaborazione e comunicazione. Ciò potrebbe comportare lo sviluppo di una soluzione di case study o la simulazione di scenari reali con colleghi.
• Programmi di mentoring: Ciò potrebbe comportare l'assegnazione di mentori all'interno del gruppo di formazione o la creazione di sessioni di condivisione delle conoscenze in cui dipendenti esperti condividono le loro competenze.

7. Apprendimento riflessivo

L'apprendimento riflessivo dà priorità al pensiero critico e all'autoanalisi. A differenza di un approccio passivo, gli studenti riflessivi interiorizzano le informazioni dedicando del tempo a pensare in modo critico e ad analizzare le proprie esperienze. La riflessione consente loro di trasformare l'apprendimento superficiale in una comprensione profonda.

Gli studenti riflessivi considerano diverse prospettive e identificano le connessioni tra le loro esperienze e il materiale didattico. Questo approccio favorisce la consapevolezza di sé, consentendo loro di riconoscere le lacune nelle conoscenze e le aree di miglioramento. L'apprendimento riflessivo consente loro di diventare studenti permanenti, affinando continuamente le proprie conoscenze e abilità.

Come coinvolgere gli studenti riflessivi

• Esercizi di riflessione individuali: Fornisci suggerimenti per scrivere un diario o esercizi di riflessione incoraggiandoli ad analizzare le loro esperienze di apprendimento.
• Autovalutazione Attività: Ciò potrebbe comportare la formazione pre e post-formazione quiz o autovalutazioni che consentano loro di misurare il loro guadagno di conoscenze.
• Sviluppo del portafoglio di formazione: Incoraggia gli studenti riflessivi a sviluppare un portfolio formativo. Questo portfolio può contenere appunti, riflessioni personali su concetti chiave e persino tentativi di applicare nuove competenze.

8. Apprendimento digitale

L'apprendimento digitale utilizza la tecnologia e le risorse online per fornire conoscenze. Ciò include vari strumenti e piattaforme: piattaforme per l'esperienza di apprendimento (LXP), sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) e corsi online, rivolti a studenti di tutte le età e background.

È una modalità di apprendimento altamente flessibile e personalizzata che può comportare sessioni individuali con istruttori, lezioni preregistrate per l'apprendimento autonomo o attività collaborative con colleghi.

Come coinvolgere gli studenti digitali

• Apprendimento personalizzato con AI: Utilizza Intelligenza artificiale (AI) per personalizzare i percorsi di apprendimento. L'intelligenza artificiale può analizzare i dati degli studenti per consigliare corsi pertinenti, regolare la difficoltà dei contenuti e suggerire risorse aggiuntive in base alle esigenze e agli interessi individuali.
• Esperienze di apprendimento interattive: Gli studenti digitali desiderano attività che li coinvolgano. Pensa a simulazioni immersive, quiz con feedback istantaneo che guidano i loro progressi e trame ramificate che li inducano a indovinare.
• Apprendimento collaborativo: L'apprendimento digitale non avviene isolatamente. Crea un senso di comunità incorporando attività collaborative. Pensa ai forum di discussione online, ai progetti di gruppo con spazi di lavoro condivisi e alle funzionalità di chat dal vivo in cui gli studenti possono connettersi, condividere idee e risolvere problemi.

9. Apprendimento indipendente 

L'apprendimento indipendente è un approccio educativo in cui gli studenti si assumono la responsabilità del proprio percorso di apprendimento. A differenza di affidarsi a classi e istruttori strutturati, gli studenti indipendenti prosperano grazie all'esplorazione autodiretta e alla definizione del proprio ritmo.

• Autonomia: Preferiscono tracciare il loro percorso, fissare obiettivi di apprendimento e scegliere le risorse più adatte alle loro esigenze.
• Competenze di ricerca: Gli studenti indipendenti eccellono nel trovare e valutare informazioni provenienti da diverse fonti come risorse online, biblioteche e persino interviste con esperti.
• Automotivazione: Possiedono una forte spinta interna all'apprendimento e la volontà di affrontare le sfide senza una guida costante.
• Pensiero critico: Gli studenti indipendenti analizzano le informazioni, creano connessioni e formano la loro comprensione dell'argomento

Come coinvolgere studenti indipendenti

• Fornisci ricche risorse di apprendimento: Offri una libreria diversificata di risorse per accendere la loro curiosità. Ciò potrebbe includere database online, liste di lettura curate con articoli e documenti di ricerca e accesso a esperti del settore tramite sessioni di domande e risposte o conferenze per ospiti.
• Progetti a tempo indeterminato: Presenta agli studenti progetti a tempo indeterminato che richiedono loro di sfruttare le loro capacità di ricerca e il loro pensiero indipendente.
• Percorsi di apprendimento personalizzati: Gli studenti indipendenti apprezzano la flessibilità e il senso di appartenenza. Invece di applicare un curriculum valido per tutti, collabora con loro per stabilire obiettivi di apprendimento personalizzati. Fornisci indicazioni su come suddividere argomenti complessi in fasi gestibili e suggerisci risorse pertinenti in base ai loro interessi.

10. Apprendimento naturale

Gli studenti della natura, come gli studenti cinestetici, preferiscono imparare in ambienti naturali. È uno di quei tipi di stili di apprendimento che privilegia il coinvolgimento multisensoriale e l'esplorazione pratica. Immaginateli prosperare in ambienti ricchi di piante, animali o specchi d'acqua. Questo approccio immersivo consente loro di connettersi con il materiale didattico attraverso la vista, il suono, il tatto e persino l'olfatto.

Gli studenti della natura acquisiscono una comprensione e un apprezzamento più profondi per l'argomento interagendo direttamente con esso.

Come interagire con studenti indipendenti

• Esperienze di apprendimento all'aperto: Pianifica gite sul campo, workshop all'aperto o progetti di citizen science che consentano agli studenti di interagire direttamente con il mondo naturale.
• Apprendimento con un focus naturale: Sviluppa opportunità di apprendimento basate su progetti che incoraggino la ricerca e l'esplorazione dei fenomeni naturali.
• Programmi di tutoraggio con attività basate sulla natura: Associa professionisti esperti a studenti della natura per opportunità di tutoraggio. Incorpora attività basate sulla natura nelle loro sessioni di tutoraggio, come la condivisione delle migliori pratiche durante le escursioni o il brainstorming di soluzioni alle sfide professionali durante le passeggiate all'aperto.

Conclusione

Questa esplorazione di dieci diversi tipi di stili di apprendimento evidenzia i modi unici in cui gli individui acquisiscono conoscenze. Dagli studenti visivi che amano la grafica agli studenti cinestetici che eccellono grazie alle attività pratiche, la comprensione di questi stili ci consente di creare ambienti di apprendimento inclusivi.

Comprendere i diversi modi in cui le persone apprendono consente decisioni più informate sullo sviluppo professionale. Puoi personalizzare la formazione per soddisfare gli studenti uditivi che hanno bisogno di discussioni o gli studenti sociali che desiderano un approccio più collaborativo.

Anche se personalizzare ogni aspetto dell'apprendimento in base alle esigenze individuali può essere difficile, piattaforme come Scatola dei corsi può semplificare questo processo. Le sue funzionalità basate sull'intelligenza artificiale ti consentono di trasformare i dati in corsi online, creare compiti multimediali e progettare attività interattive, il tutto in pochi minuti. Questa adattabilità assicura che la formazione si adatti a vari stili di apprendimento, promuovendo un'esperienza di apprendimento più inclusiva ed efficace. Coursebox può essere utilizzata come piattaforma per la creazione di corsi di intelligenza artificiale e può essere aggiornata a LMS basato sull'intelligenza artificiale con marchio.