12 giochi di formazione per dipendenti che aumentano la produttività

Al giorno d'oggi, le aziende si rivolgono a soluzioni innovative per migliorare le prestazioni dei dipendenti e i giochi di formazione sono emersi come strumenti potenti. Con l'83% dei dipendenti impegnati nella formazione gamificata, è chiaro che l'apprendimento interattivo è la nuova tendenza da seguire.

Questi giochi di formazione facilitano l'apprendimento, migliorano il coinvolgimento, promuovono la collaborazione e trasformano l'apprendimento in un'esperienza divertente. Inoltre, favoriscono lo sviluppo delle competenze tra i membri del team.

Vediamo come questi giochi di formazione stimolano la crescita dei dipendenti, comprendiamo il loro impatto sul posto di lavoro e otteniamo suggerimenti per scegliere i giochi migliori a beneficio del tuo team.

Importanza dei giochi e delle attività di formazione aziendale

La formazione e le attività aziendali migliorano significativamente le competenze dei dipendenti e aumentano il morale. 90% dei dipendenti afferma che i giochi di formazione li rendono più produttivi.

Esploriamo i motivi alla base del loro feedback positivo per i giochi di allenamento.

Fonte: Quale soluzione

1. Coinvolgere gli studenti adulti

Gli studenti adulti ottengono risultati migliori quando partecipano attivamente al processo di apprendimento. I National Training Laboratories hanno scoperto che le persone conservano 75% di informazioni attraverso la pratica e il coinvolgimento attivo, rispetto a solo il 5% delle lezioni.

I giochi di formazione per adulti hanno successo perché coinvolgono i dipendenti attraverso azioni e collaborazione. Di conseguenza, è più probabile che i dipendenti conservino e utilizzino ciò che apprendono.

2. Impatto sulla produttività

I metodi di formazione dei dipendenti hanno un impatto diretto sulle prestazioni della forza lavoro e sul tasso di fidelizzazione. Le statistiche suggeriscono 76% dei dipendenti sono più propensi a rimanere in un'azienda che offre una formazione continua di alto livello. Ecco perché le aziende dovrebbero investire in programmi di formazione efficaci che includano giochi e attività formative.

Questi programmi aiutano i dipendenti a sviluppare capacità di risoluzione dei problemi, leadership e lavoro di squadra e ad aumentare la produttività sul posto di lavoro.

3. Oltre lo sviluppo delle abilità

I giochi e le attività di formazione aziendale offrono numerosi vantaggi aggiuntivi per le aziende. Aiutano a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo che promuova:

• Migliore comunicazione tra i dipendenti.
• Costruisci fiducia e legami di squadra più forti, poiché questi giochi promuovono la collaborazione.
• L'impegno nel processo di apprendimento può portare a una maggiore soddisfazione e fidelizzazione sul lavoro.

12 giochi che aumentano la produttività

Ecco 12 fantastici giochi di formazione per i dipendenti. Possono aumentare la produttività, la collaborazione e il coinvolgimento del tuo team.

Fonte: App aziendali oggi

1. Giochi Ice Breaker

I giochi Icebreaker sono un ottimo modo per dare il via al legame di squadra, soprattutto quando i dipendenti sono nuovi l'uno all'altro. Questi giochi aiutano a creare un ambiente rilassato, a creare connessioni e a migliorare la comunicazione. Ecco due esempi di giochi rompighiaccio per dipendenti:

a). Due verità e una bugia

Two Truths and a Lie è uno dei popolari giochi di formazione rompighiaccio ampiamente utilizzati nella formazione aziendale per aiutare i dipendenti a creare connessioni e comunicare meglio. È semplice da giocare, non richiede attrezzature speciali e può essere adattato a contesti di persona e virtuali, il che lo rende ideale per scenari di team building.

Come si gioca?

• Ogni partecipante farà tre dichiarazioni su se stesso. Due devono essere vere e una bugia.
• Gli altri partecipanti devono indovinare quale delle tre affermazioni è falsa.

Ecco alcuni dei vantaggi di questo gioco:

1. Il gioco aiuta ad abbattere le barriere, soprattutto tra i nuovi membri del team.
2. Promuove la fiducia e l'armonia, ingredienti chiave per un proficuo lavoro di squadra e collaborazione.

b) Bingo Bucket List

Bucket List Bingo è un divertente gioco rompighiaccio. Incoraggia i dipendenti a condividere i propri obiettivi in un ambiente rilassato e interattivo. Questo gioco aiuta a stabilire connessioni tra i team rivelando interessi condivisi, rendendolo un'ottima aggiunta alle sessioni di formazione aziendale.

Come si gioca?

• Crea delle cartelle da bingo con ogni quadrato che rappresenta un elemento della lista dei desideri o un obiettivo di vita (ad esempio, «Voglio visitare il Giappone», «Voglio imparare una nuova lingua», ecc.).
• Ogni partecipante crea una lista dei desideri, le cose che spera di ottenere nel corso della sua vita.
• I partecipanti si spostano all'interno della stanza (o utilizzano le breakout room in ambienti virtuali). Si fanno domande sugli elementi della loro lista dei desideri per trovarne altri con obiettivi simili. Se un collega ha lo stesso elemento della lista dei desideri, firma quel quadrato sulla cartella del bingo dei partecipanti.
• Il gioco continua finché un partecipante non riempie una riga, una colonna o una diagonale sulla propria carta. La prima persona che riesce a fare un «Bingo» vince la partita.

I vantaggi del Bucket List Bingo sono:

1. Il gioco incoraggia i dipendenti a condividere storie e obiettivi personali, aiutandoli a connettersi al di là delle attività lavorative.
2. Semplifica la collaborazione e la comunicazione. I dipendenti che condividono obiettivi simili spesso collaborano in modo più produttivo.

2. Giochi di allenamento per la risoluzione dei problemi

I giochi per la risoluzione dei problemi sfidano i dipendenti a pensare in modo critico e a collaborare per superare le barriere. Queste attività simulano problemi reali che incoraggiano i partecipanti a trovare soluzioni innovative sotto pressione.

Fonte: Wrike

a) Sfida Escape Room

Le escape room vengono sempre più utilizzate per scopi di formazione e team building. Offre ai dipendenti un modo unico di connettersi. Queste esperienze richiedono ai partecipanti di lavorare in modo collaborativo per risolvere enigmi e completare le sfide entro un limite di tempo prestabilito.

Come si gioca?

• I partecipanti sono divisi in piccoli gruppi da 4 a 6 persone.
• Ogni squadra è «chiusa» in una stanza (fisica o virtuale). Devono risolvere enigmi, indizi e sfide entro un tempo prestabilito (di solito 45-60 minuti).
• Le squadre devono comunicare, distribuire i compiti e combinare le proprie abilità per identificare gli indizi e scappare prima che scada il tempo.
• Per i team remoti, le escape room virtuali sono un'opzione divertente. Sono piattaforme online virtuali in cui partecipanti in luoghi diversi lavorano insieme per risolvere enigmi e sbloccare porte virtuali.

Contribuirà alla formazione dei dipendenti mediante:

1. Le escape room richiedono ai partecipanti di pensare in modo strategico e analizzare le situazioni. Questa abilità è essenziale per la risoluzione dei problemi sul posto di lavoro.
2. I dipendenti sono incoraggiati a condividere informazioni, porre domande e fornire feedback, il che favorisce il dialogo aperto e il lavoro di squadra.

b) Sfida Marshmallow

Il Marshmallow Challenge è uno dei vivaci giochi di formazione di team building popolari nella formazione aziendale. Aumenta la creatività, la pianificazione e il lavoro di squadra facendo sì che i partecipanti pensino in modo critico e collaborino entro un tempo prestabilito.

Fonte: ontrackinternational

Come si gioca?

• Gli organizzatori danno a ogni squadra 20 bastoncini di spaghetti secchi, un metro di nastro adesivo, un metro di spago e un marshmallow.
• Le squadre hanno 18 minuti per costruire la struttura autoportante più alta. Allo scadere del tempo, il marshmallow deve sedersi sopra e rimanere intatto senza aiuto.
• Il successo in questo gioco dipende dal modo in cui i membri del team collaborano, dividono i compiti e adattano la loro strategia mentre lavorano verso un obiettivo comune.

I vantaggi della Marshmallow Challenge in formazione dei dipendenti sono le seguenti:

1. Questo gioco di formazione incoraggia i dipendenti a pensare in modo creativo e a cercare soluzioni alternative.
2. Concentrarsi sulla pianificazione delle attività entro 18 minuti favorisce un rapido processo decisionale e migliora la collaborazione in team.

3. Giochi di simulazione

I giochi e le attività di simulazione consentono ai dipendenti di esercitarsi nel processo decisionale, nella leadership e nella gestione del rischio. I giochi di simulazione aziendale e la simulazione di gestione delle crisi sono due esempi di questi giochi che promuovono l'apprendimento e lo sviluppo delle competenze.

a) Gioco di simulazione aziendale

Il Business Simulation Game stimola il processo decisionale e il pensiero strategico. I dipendenti assumono ruoli esecutivi in un'azienda virtuale e prendono decisioni cruciali in materia di marketing, finanza e operazioni. Il gioco riflette le sfide del mondo reale e offre un'esperienza pratica senza rischi.

Fonte: AIHR

Come si gioca?

I partecipanti sono divisi in team, ognuno dei quali gestisce un'azienda virtuale. I team devono prendere decisioni strategiche su quanto segue:

• Marketing (lanci di prodotti, prezzi, pubblicità)
• Finanza (gestione del budget, investimenti)
• Operazioni (catena di fornitura, produzione)

Ogni decisione influisce sul successo dell'azienda e i team ricevono un feedback in tempo reale sulle loro prestazioni.

Offerta di giochi di sfida aziendale di simulazione:

1. Esperienza pratica nella leadership.
2. Promuovi il pensiero strategico incoraggiando i partecipanti a bilanciare le azioni a breve termine con gli obiettivi a lungo termine.
3. Migliora la collaborazione in team.

b) Simulazione della gestione delle crisi

La simulazione della gestione delle crisi è una tipo di programma di formazione dei dipendenti che forma i dipendenti per gestire crisi urgenti e ad alto rischio. Presenta scenari fittizi, come richiami di prodotti o incidenti nelle pubbliche relazioni, e richiede ai dipendenti di creare rapidamente piani di risposta pratici.

Come si gioca?

• Scegli uno scenario di crisi e prepara il tuo team.
• I team devono sviluppare un piano di risposta completo entro un determinato periodo di tempo

Il gioco di formazione sulla simulazione della gestione delle crisi avvantaggia le aziende in quanto:

1. Insegna ai dipendenti come guidare e mantenere la calma sotto pressione.
2. Migliora le capacità collaborative necessarie per gestire le crisi della vita reale.

4. Giochi di ruolo

I giochi di ruolo consentono ai dipendenti di mettere in pratica scenari reali, come interazioni con i clienti o conflitti sul posto di lavoro. Questi giochi aiutano a sviluppare competenze trasversali come comunicazione, negoziazione e risoluzione dei conflitti.

a) Gioco di ruolo del servizio clienti

Customer Service Role Play immerge i dipendenti in scenari realistici, consentendo loro di mettere in pratica e affinare le proprie capacità di interazione con i clienti. Questa formazione pratica migliora la loro capacità di fornire un servizio eccellente. Inoltre, aumenta la soddisfazione e la fedeltà dei clienti, determinando in ultima analisi la crescita dei ricavi.

Come si gioca?

• I dipendenti partecipano ad attività di gioco di ruolo incentrate sugli scenari del servizio clienti.
• Imposta uno scenario e consenti loro di rispondere. La loro risposta mostrerà se sono una buona coppia o se non hanno le conoscenze e l'esperienza necessarie.

Ecco alcuni vantaggi di questo apprendimento basato su scenari gioco:

1. Aumenta la fiducia nel trattare con clienti esigenti.
2. Migliora la qualità del servizio, il che porta a una maggiore soddisfazione e fidelizzazione del cliente.

b) Gioco di ruolo nella risoluzione dei conflitti

Il Conflict Resolution Role-Play forma i dipendenti a gestire con sicurezza i conflitti sul posto di lavoro. Si tratta di scenari reali, come il disaccordo tra colleghi o il feedback, che consentono di esercitarsi in un contesto di supporto.

Come si gioca?

• I dipendenti vengono messi in coppia e vengono date situazioni di conflitto da giocare di ruolo.
• Ogni partecipante ha lavorato per risolvere il conflitto con calma e professionalità.

I vantaggi del gioco di ruolo nella risoluzione dei conflitti sono:

1. Sviluppa forti capacità di ascolto e dialogo.
2. Incoraggia la comprensione di diverse prospettive.
3. Riduce le tensioni e i conflitti sul posto di lavoro e consente ai dipendenti di concentrarsi maggiormente sulle attività.

5. Giochi di allenamento virtuali per adulti

Con l'aumento del lavoro a distanza, formazione virtuale i giochi sono fondamentali per mantenere le squadre sparse connesse e impegnate. Questi giochi mirano a potenziare la comunicazione, il lavoro di squadra e la creatività in uno spazio virtuale.

Fonte: Finanze online

a) Gioco virtuale Pictionary

Pictionary è un gioco di indovinelli. I giocatori disegnano immagini e poi i loro compagni di squadra indovinano il significato dei disegni. Una persona disegna, mentre le altre indovinano la parola o la frase.

Come si gioca?

• Un giocatore disegna una parola o un concetto su una lavagna virtuale.
• Mentre i compagni di squadra cercano di indovinare la parola, possono utilizzare strumenti di disegno online in una riunione virtuale.

Questo gioco di allenamento virtuale per adulti offre molti vantaggi, come:

1. Incoraggia la creatività e la rapidità del processo decisionale.
2. Sviluppa capacità comunicative e promuove la risoluzione creativa dei problemi, fondamentale per i team remoti.

b) Caccia al tesoro virtuale

Le cacce al tesoro sono divertenti giochi di formazione per i dipendenti. Stimolano la creatività e il coordinamento attraverso la competizione e promuovono la collaborazione e l'innovazione di squadra.

Come si gioca?

• Dividi i partecipanti in due o più gruppi in base al numero totale.
• I team devono completare le attività o trovare elementi specifici all'interno di un ambiente virtuale. Lavorano insieme per risolvere gli indizi e completare la caccia.
• La prima squadra che completa tutte le attività vince. Le cacce al tesoro possono essere rese più emozionanti aggiungendo enigmi, suggerimenti e colpi di scena, che possono portare le squadre al traguardo o all'obiettivo finale.

Alcuni dei vantaggi di questo gioco sono:

1. Incoraggia il lavoro di squadra e la comunicazione in un ambiente virtuale.
2. Rafforza la collaborazione in team da remoto, portando a un lavoro di squadra virtuale più produttivo.

6. Giochi di riflessione e feedback

I giochi di riflessione e feedback incoraggiano i dipendenti a verificare le proprie prestazioni e identificare le aree di miglioramento. Queste attività promuovono l'apprendimento continuo e aiutano i dipendenti ad applicare la formazione alle attività future.

a) Gioco di ruolo tramite peer review

L'attività Peer Review Role-Play incoraggia i dipendenti a fornire un feedback costruttivo e a migliorare. In questa attività, i dipendenti partecipano a vari compiti o scenari. A seguito delle performance, i colleghi forniscono un feedback, evidenziando i punti di forza e le aree di crescita.

Come si gioca?

• I dipendenti si impegnano in attività assegnate o scenari di gioco di ruolo, tra cui la presentazione di un'idea o la gestione di un reclamo da parte di un cliente.
• Successivamente, i colleghi forniscono feedback, evidenziano i punti di forza e suggeriscono miglioramenti.

I vantaggi di questo gioco di formazione per i dipendenti sono i seguenti:

1. Incoraggia i dipendenti a riflettere sulle proprie prestazioni.
2. Aiuta a normalizzare il feedback costruttivo sul posto di lavoro.
3. Identificazione punti di forza e di debolezza dei dipendenti supporta lo sviluppo continuo delle competenze, portando a prestazioni migliori.

b) Riflessione Plus/Delta

Il Plus/Delta Reflection è un'attività facile ma potente. Promuove il miglioramento attraverso una riflessione ponderata. Questa attività incoraggia i dipendenti a rivedere un'esperienza di formazione, identificare i successi e individuare le aree di miglioramento futuro.

Come si gioca?

• Dopo un'attività di formazione, i dipendenti discutono degli aspetti che sono andati bene (Plus) e delle aree da migliorare (Delta).
• Questa discussione aperta fornisce a ciascun partecipante conclusioni chiare.

I vantaggi di questa attività sono i seguenti:

1. Aiuta i dipendenti a sviluppare una mentalità di crescita considerando il feedback come un percorso di miglioramento.
2. Promuove una cultura del feedback costruttivo.

Come scegliere il gioco di formazione giusto per i dipendenti?

La scelta dei giochi di allenamento giusti è fondamentale; devono soddisfare le esigenze del team e gli obiettivi aziendali. Ecco come selezionare un gioco di formazione adatto ai tuoi dipendenti:

1. Allineamento con l'obiettivo aziendale

Scegli giochi di formazione in grado di sviluppare le abilità e i comportamenti che desideri incoraggiare nei tuoi dipendenti. Ad esempio, i giochi di simulazione possono migliorare la leadership e il processo decisionale. Per migliorare la collaborazione in team, puoi provare i giochi di risoluzione dei problemi e The Escape Room Challenge.

2. Conosci il tuo pubblico

Considera le preferenze e gli stili di apprendimento dei tuoi dipendenti. Le aziende possono ottenere informazioni sui tipi di formazione adatti al proprio personale conducendo sondaggi o discussioni informali. Questo aiuta a determinare se i dipendenti preferiscono attività pratiche, sfide competitive o giochi collaborativi. La comprensione di questi fattori consente alle organizzazioni di personalizzare il proprio gioco di formazione in base agli interessi dei dipendenti.

3. Equilibra divertimento e apprendimento

I divertenti giochi di formazione per i dipendenti sono importanti per il coinvolgimento, ma dovrebbero avere obiettivi di apprendimento chiari. Questi obiettivi potrebbero includere il miglioramento delle capacità comunicative, la promozione del lavoro di squadra e il miglioramento delle capacità di risoluzione dei problemi per risolvere nuove sfide. Allineando i giochi a questi obiettivi specifici, le sessioni di allenamento possono essere sia divertenti che mirate.

Migliora la produttività del tuo team con i giochi di formazione

I giochi di formazione sono fondamentali nell'ambiente di lavoro odierno, poiché trasformano il modo in cui i dipendenti apprendono e applicano nuove competenze. Questi giochi interattivi per le sessioni di formazione non solo coinvolgono i dipendenti, ma sviluppano anche competenze importanti come il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi e l'adattabilità.

Le aziende possono adottare uno qualsiasi dei giochi di formazione che abbiamo menzionato o optare per giochi online, come le competizioni a quiz, per accelerare l'apprendimento e migliorare la produttività. Per questa attività, puoi utilizzare Coursebox AI Quiz Generator.

Utilizzando il nostro strumento, le aziende possono creare rapidamente e facilmente quiz modificabili convertendo file PDF e video o affidandosi all'intelligenza artificiale per l'assistenza. Allora cosa stai aspettando? Inizia a usarlo subito e prepara i tuoi dipendenti alla crescita e al successo.

FAQs

Come si fa a rendere divertente la formazione del personale?

Puoi rendere più divertente la formazione del personale utilizzando giochi interattivi per le sessioni di formazione che coinvolgono i dipendenti e li incoraggiano a partecipare attivamente. Gli esempi includono:

• Gioco Virtual Pictionary
• Due verità e una bugia
• Sfida Escape Room
• Gioco di ruolo del servizio clienti
• Sfida Marshmallow

Cosa sono le attività di formazione?

Le attività di formazione sono esercizi o giochi progettati per aiutare i dipendenti ad apprendere competenze specifiche. Queste attività possono variare dai giochi di ruolo alle sfide di risoluzione dei problemi che simulano situazioni del mondo reale.

Quali sono le quattro parti principali dell'attività di formazione?

Una buona attività di formazione per i dipendenti include:

1. Impostazione del contesto dell'attività e spiegazione dello scopo.
2. Fornire indicazioni chiare su come svolgere l'attività.
3. Implementa l'attività o il gioco effettivo.
4. Panoramica dei risultati e dei principali punti di apprendimento.