I pro e i contro del microlearning: una guida rapida

Il microlearning offre alle persone lezioni rapide e mirate su compiti o idee specifici. Pensalo come un video di 3 minuti che mostra come risolvere qualcosa o una breve presentazione su come seguire una regola sul lavoro. Tuttavia, non è adatto a tutte le organizzazioni.

Gli studi dimostrano che suddividere grandi argomenti in parti piccole e facili da digerire può rendere l'apprendimento più coinvolgente e utile. Ma prima di incorporare il microlearning nella tua formazione, è bene considerare i vantaggi e gli eventuali svantaggi per vedere se è la soluzione giusta.

La nascita del microlearning

Le storia del microlearning inizia con i metodi di apprendimento digitale degli anni '90, quando le persone utilizzavano computer autonomi per quello che allora veniva chiamato Computer-Based Training (CBT).

Successivamente questo si è evoluto nell'eLearning, dove le persone potevano conseguire lauree e certificazioni professionali online, spesso attraverso lunghi corsi che richiedevano mesi per essere completati. Tuttavia, sia gli studenti che i formatori desideravano metodi più rapidi per acquisire conoscenze.

Nel 2005, il tecnologo educativo Elliot Masie iniziò a parlare di «nano-apprendimento», ovvero l'idea che l'apprendimento dovrebbe avvenire in sessioni piccole e veloci piuttosto che solo durante i corsi programmati.

Masie ha descritto la sua esperienza con nano-apprendimento come acquisire nuove competenze da una chat di 90 secondi o da un breve momento di concentrazione su qualcosa di nuovo. Questo concetto ha aperto la strada a quello che oggi conosciamo come microlearning.

Intorno al 2009, educatore e specialista delle risorse umane Josh Bersin ha coniato «microlearning», segnalando il passaggio dai tradizionali corsi lunghi a esperienze di apprendimento più brevi e flessibili.

Il microlearning ha introdotto vari formati di contenuti come articoli, video e podcast, rendendo l'apprendimento più moderno e accessibile. Oggi piattaforme di microlearning svolgono un ruolo fondamentale nel modo in cui le persone apprendono, offrendo lezioni rapide e mirate che si adattano alla nostra vita frenetica.

Vantaggi del microlearning

Il microlearning sta diventando il metodo di formazione preferito da molte aziende, soprattutto perché il lavoro a distanza ha conquistato il mondo perché è flessibile e facilmente digeribile. Inoltre, utilizza le risorse in modo efficiente e a molte persone piace di più della formazione vecchio stile.

Analizziamo più a fondo i vantaggi del microlearning.

Semplice e maneggevole

Il motivo per cui il microlearning è diventato così popolare è perché è flessibile e facilmente accessibile. Gli studenti possono mettere le mani sulle informazioni quando vogliono e dove vogliono attraverso video, podcast, quiz e Infografiche eLearning.

Inoltre, quando condividi le lezioni tramite social media, e-mail e video online, stai utilizzando strumenti che le persone già utilizzano. In questo modo, gli studenti possono accedere, leggere e condividere facilmente le lezioni senza bisogno di software speciali.

Il microlearning fa risparmiare tempo prezioso

Il dipendente medio può solo risparmiare 24 minuti per imparare settimanalmente. Inoltre, la maggior parte delle persone non guarderà video che durano più di 4 minuti. Questo spiega perché il microlearning è salito alle stelle negli ultimi due anni.

Le lezioni più piccole richiedono meno tempo rispetto ai metodi di apprendimento tradizionali. Sono inoltre facili da aggiornare e inviare quando necessario, in modo che gli studenti possano ottenere subito le informazioni e le modifiche più recenti.

Apprendimento indipendente

Ad alcuni studenti non piace che qualcuno osservi ogni loro mossa, motivo per cui preferiscono il microlearning. Questo approccio all'apprendimento consente loro di farsi carico del proprio apprendimento, il che può essere motivante.

Migliora la conservazione della memoria

Studi suggeriscono che il microlearning aiuta a ricordare meglio le informazioni. Invece di sovraccaricare il cervello con troppi dati contemporaneamente, suddivide le cose in piccoli blocchi gestibili. In questo modo, gli studenti possono davvero assorbire e ricordare ciò che hanno appena imparato prima di andare avanti.

Inoltre, possono scegliere quando e dove svolgere la formazione, in modo da poter scegliere l'orario e il luogo più tranquilli per loro, come una stanza tranquilla a casa invece di un ufficio rumoroso.

Ideale per l'uso mobile

Il microlearning è ottimo per l'apprendimento mobile perché la maggior parte delle persone ha il telefono con sé tutto il giorno e controllali circa 150 volte al giorno. Ciò significa che gli studenti possono facilmente inserirsi in brevi lezioni durante brevi pause, utilizzando app per l'apprendimento mobile.

A differenza dei corsi tradizionali, che richiedono un ampio lasso di tempo, il microlearning funziona con i nostri tempi di attenzione ridotti e l'uso frequente del telefono.

Rapido miglioramento delle competenze

Microlearning colma rapidamente le lacune prestazionali concentrandosi su un'attività, abilità o concetto alla volta. Ciò significa che gli studenti possono risolvere problemi specifici più velocemente senza dover affrontare lunghe sessioni di formazione.

Ad esempio, se qualcuno ha bisogno di aggiornare le proprie conoscenze sulla riparazione di macchinari, può fare un breve tutorial per rivedere i passaggi necessari.

Economico

La formazione interna dei dipendenti è sei volte più economica rispetto all'assunzione di nuovo personale. Inoltre, il microlearning riduce i costi di formazione del 30% e accelera l'erogazione del 300%. In altre parole, il microlearning è più economico ed efficiente dei metodi di apprendimento tradizionali.

Ma ecco il bello. Con l'aiuto di strumenti basati sull'intelligenza artificiale come Coursebox AI, puoi creare corsi di alta qualità per una frazione del costo di un programma di formazione completo.

Motiva gli studenti con risultati rapidi

Il microlearning aumenta la motivazione offrendo risultati rapidi. Mentre gli obiettivi a lungo termine sono importanti, anche i successi a breve termine svolgono un ruolo chiave.

Quando i dipendenti completano un breve modulo di formazione e ottengono subito ciò di cui hanno bisogno, si sentono più motivati a continuare a imparare. Imparare al proprio ritmo significa che non devono preoccuparsi di stare al passo con gli altri.

Accelera lo sviluppo dei contenuti

Il microlearning è perfetto anche per creazione rapida di contenuti. Si adatta bene a sviluppo rapido dei contenuti che utilizza modelli e strumenti per velocizzare la produzione della formazione.

Coursebox AI migliora questo processo aiutando a progettare le strutture dei corsi e a generare contenuti, inclusi quiz con generatore di quiz intuitivo. Ciò consente agli educatori di sviluppare, rivedere e fornire rapidamente moduli di microlearning, rendendo la formazione più veloce ed efficiente.

Svantaggi del microlearning

Dopo aver visto i vantaggi, il microlearning potrebbe sembrare la soluzione migliore per l'apprendimento e lo sviluppo. Tuttavia, come abbiamo detto all'inizio, non è perfetto.

Ecco una ripartizione di alcuni degli svantaggi del microlearning.

Basso impegno e rischio di distrazione

Poiché il microlearning prevede lezioni più brevi e veloci, alcuni studenti potrebbero non impegnarsi così fortemente rispetto a una formazione più lunga in aula. Potrebbero iniziare le lezioni e non finirle.

Inoltre, le brevi sequenze di contenuti del microlearning possono far sì che gli studenti si distraggano o perdano facilmente la concentrazione. Per mantenere gli studenti coinvolti, concentrati sulla loro motivazione e offri contenuti personalizzati e interessanti.

Apprendimento informale

Il microlearning funziona bene per ripassare le nozioni di base, ma potrebbe non essere sufficiente per insegnare concetti nuovi o complessi. Per questi, potresti aver bisogno di più tempo e di un ambiente formale. Detto questo, dovresti usare lezioni brevi per promemoria e semplici approfondimenti, non per corsi di formazione approfonditi o di certificazione.

Non adatto per argomenti complessi

Il microlearning spesso non è il modo migliore per insegnare compiti o abilità complicate. Queste brevi lezioni sono ideali per una formazione rapida e mirata, ma potrebbero non coprire argomenti dettagliati con molti argomenti correlati.

Per una formazione più complessa, utilizza il microlearning per integrare corsi più lunghi. Ad esempio, i dipendenti possono guardare brevi video che approfondiscono diversi aspetti di un argomento più ampio.

Non ideale per obiettivi a lungo termine

Il microlearning può essere una parte utile di una strategia di formazione più ampia, ma di solito non è il metodo migliore per raggiungere obiettivi a lungo termine. Aiuta i dipendenti ad acquisire competenze o informazioni individuali, ma un singolo modulo da solo non può raggiungere obiettivi a lungo termine.

Funziona meglio per esigenze immediate o obiettivi di apprendimento specifici, come la padronanza di un compito semplice o l'apprendimento di informazioni chiave.

Mancanza di interazione tra allievo e istruttore

Poiché il microlearning viene spesso erogato tramite piattaforme digitali, le interazioni tra studenti e istruttori possono essere rare.

Inoltre, il microlearning si concentra sulla fornitura rapida delle informazioni, quindi gli educatori non hanno molte opportunità di valutare quanto bene gli studenti comprendono il materiale.

Il microlearning non è una soluzione valida per tutti

Il microlearning è ottimo per formazione rapida e mirata. Aiuta in caso di necessità immediate ed è perfetto per lezioni brevi e brevi. Tuttavia, non è sempre la soluzione migliore per l'apprendimento profondo o complesso, che richiede sessioni più lunghe e dettagliate.

Per un apprendimento approfondito, il macro-apprendimento tradizionale funziona meglio. Offre maggiore profondità e struttura. Il microlearning può completare questo obiettivo fornendo risorse aggiuntive facilmente accessibili.

In breve, il microlearning è uno strumento utile per soluzioni rapide e pratiche, ma potrebbe non sostituire una formazione più approfondita. Per vedere come il microlearning e strumenti come Coursebox AI possono adattarsi alla tua formazione, prenota una demo oggi.