10 minuti sull'Oms sfatati

Il mercato dell'eLearning continua a crescere di giorno in giorno e ora disponiamo di una vasta gamma di sistemi di gestione dell'apprendimento. Molte aziende hanno inoltre apprezzato il vantaggi degli strumenti di apprendimento online, portando il tasso di adozione della tecnologia più alto che mai, secondo Harvard Business Review.

Tuttavia, alcuni si rifiutano ancora di dare una possibilità agli strumenti di gestione dell'apprendimento a causa di alcuni miti sugli LMS che circolano. Oggi sfateremo questi miti, in modo che gli scettici possano abbassare la guardia e abbracciare i sistemi di gestione dell'apprendimento una volta per tutte.

1. L'LMS costa troppo

Molte persone pensano che le piattaforme LMS costino una fortuna, ma non è sempre vero. Alcune options, come Coursebox AI, offrono piani gratuiti e persino le versioni a pagamento hanno un costo contenuto, il che la rende la miglior LMS gratuito sul mercato.

Sebbene il costo iniziale possa sembrare elevato, un sistema di gestione dell'apprendimento consente di risparmiare denaro a lungo termine. Semplifica le attività, organizza i materiali didattici e riduce il lavoro amministrativo.

Inoltre, poiché tutto è online, risparmi spazio fisico e materiali stampati. Detto questo, L'elearning riduce effettivamente i costi.

2. Ogni LMS è uguale

C'è un ampia gamma di piattaforme LMS, tra cui Strumenti basati sull'intelligenza artificiale per un apprendimento personalizzato come Coursebox AI, opzioni open source e soluzioni personalizzate, e ognuna soddisfa esigenze diverse. Variano nel design, nella struttura e nelle funzionalità e puoi adattarli per soddisfare specifici obiettivi educativi e aziendali.

Ad esempio, un sistema di gestione dell'apprendimento può supportare la formazione accademica primaria e superiore. Può anche fornire formazione ai clienti, aiutando gli utenti a navigare tra sistemi o piattaforme. Inoltre, imprenditori e istruttori online possono creare corsi su qualsiasi argomento associato alla loro attività utilizzando strumenti LMS.

In sintesi, diverse piattaforme LMS servono diversi settori e forniscono formazione in modi unici.

3. L'LMS isola gli studenti

UN Sondaggio 2021 di EY suggerisce che Il 90% dei dipendenti desidera flessibilità nell'orario di lavoro e nella sede, con il 54% che pensa di lasciare lavori che non lo offrono.

Questo cambiamento nell'ambiente di lavoro è stato accelerato dopo la pandemia e gli strumenti LMS aiutano le aziende ad adattarsi. Detto questo, un sistema di gestione dell'apprendimento non isola gli studenti ma può far sentire i team ibridi più connessi e aiutare i dipendenti a mantenere un migliore equilibrio tra vita e lavoro.

4. L'LMS non funziona per tutti

I quattro principali stili di apprendimento includono visivo, uditivo, lettura/scrittura e cinestetico. Sebbene molti credano che le persone vengano in questo mondo con uno stile preferito, il American Psychological Association (APA) dice che non è vero.

Le persone possono imparare cose diverse usando metodi diversi. Ad esempio, un grafico potrebbe essere perfetto per mostrare i dati, ma un video visivamente accattivante è meglio per un tutorial.

Nell'apprendimento tradizionale, è difficile offrire tutte queste opzioni contemporaneamente, ma un sistema di gestione dell'apprendimento rende il passaggio da uno stile all'altro un gioco da ragazzi. In altre parole, assicura che ogni studente trovi ciò che è meglio per sé.

Inoltre, alcuni pensano che l'apprendimento online sia principalmente per i millennial perché sono cresciuti con la tecnologia e molti si sono rivolti all'apprendimento online durante la pandemia di COVID-19.

Infatti, Rapporto sull'impatto 2021 di Coursera ha mostrato un grande aumento negli studenti online, molti dei quali sono più giovani. Tuttavia, l'apprendimento online non è solo per i millennial. È flessibile e accessibile a tutte le fasce d'età. C'è anche una vasta gamma di software per l'educazione degli adulti.

Se qualcuno vuole acquisire nuove competenze o rimanere aggiornato sulla propria carriera, L'elearning è comodo e ricco di opzioni per tutti.

5. Gli studenti perdono facilmente la concentrazione

Alcune persone pensano che l'elearning renda difficile per gli studenti rimanere concentrati, ma questo non è vero per la maggior parte delle persone. La maggior parte delle piattaforme LMS mantiene l'interesse degli studenti incorporando giochi e video interattivi.

Gamification aggiunge divertimento regalando punti e distintivi, mentre video coinvolgenti con domande aiutano gli studenti a rimanere in pista. Tuttavia, tieni presente che troppa gamification può avere l'effetto opposto su alcune persone. Può creare pressione o ansia in alcuni individui, poiché non tutti rispondono bene alla concorrenza.

Ecco perché dovresti scegliere il giusto Software di gamification per l'eLearning e usa la gamification con attenzione. Introducila in piccole quantità e assicurati che sia adatta a tutti gli studenti senza causare stress.

LMS per l'apprendimento sociale incoraggia anche l'interazione sociale attraverso chat room e lavori di gruppo, aiutando gli studenti a rimanere connessi e coinvolti. Anziché essere una distrazione, queste funzionalità rendono effettivamente l'apprendimento più piacevole e mirato.

6. LMS potrebbe porre fine alle tradizionali lezioni dal vivo

L'apprendimento online è flessibile e può raggiungere diversi studenti e tipi di contenuti, ma alcuni allenamenti sono ancora migliori di persona. Ad esempio, competenze pratiche come il pronto soccorso o l'edilizia richiedono un'esperienza pratica. Ecco dove strumenti di apprendimento misto intervenire.

Puoi usare piattaforme di coaching online per sessioni teoriche e pratiche in presenza. Incontrarsi di persona può anche rafforzare le connessioni, quindi se è possibile, ne vale la pena.

7. L'LMS è utile solo per creare corsi

Mentre creazione di un corso online non è mai stato così facile grazie a piattaforme basate sull'intelligenza artificiale come Coursebox AI, Le piattaforme LMS fanno molto di più che creare corsi.

Possono gestire tutti i tipi di apprendimento, connettersi a servizi esterni e tenere traccia delle attività offline, rendendoli un hub centrale per la formazione. Le integrazioni LMS consentono anche webinar dal vivo ed eventi di persona tramite strumenti come GoToMeeting, facilitando la combinazione tra apprendimento online tradizionale e.

Inoltre, la maggior parte delle piattaforme di eLearning aziendali dispone di strumenti di rendicontazione integrati che tengono traccia, tra le altre cose, degli accessi, dei corsi completati e delle certificazioni. In questo modo è semplice vedere come funziona la formazione. Detto questo, misurare l'efficacia dell'eLearning è più facile rispetto alla formazione tradizionale.

8. Non c'è ROI quando si paga per un sistema di gestione dell'apprendimento

L'implementazione di un sistema di gestione dell'apprendimento non è solo un'altra spesa, ma un investimento intelligente. Può far risparmiare denaro e contribuire a guadagnare in diversi modi.

Tanto per cominciare, aiuta i dipendenti a utilizzare meglio il loro tempo. I formatori dedicano meno tempo alla gestione delle lezioni e gli studenti possono acquisire competenze più velocemente, il che significa che possono iniziare a lavorare prima.

Alcune piattaforme come Coursebox AI hanno persino Strumenti di e-commerce che consentono alle aziende di vendere i propri corsi. Vendendo corsi o abbonamenti, un sistema di gestione dell'apprendimento può ripagarsi da solo.

9. Non puoi imparare abilità o mestieri pratici

Le persone spesso pensano all'eLearning come alla semplice lettura di testo o alla visione di video, ma la tecnologia odierna offre di più. Molte piattaforme LMS forniscono formazione basata sulle competenze, simulazioni di giochi di ruoloe esperienze di realtà virtuale, permettendo agli studenti di mettere in pratica le abilità in sicurezza.

Alcuni consentono anche agli studenti di registrare le abilità reali che dimostrano, che possono essere approvate da un supervisore. In questo modo, gli studenti hanno una registrazione completa dei loro risultati.

10. LMS è adatto solo alle aziende

Questo è un mito! Molti Piattaforme LMS per la formazione aziendale si rivolgono ad aziende di tutte le dimensioni, in particolare quelle piccole. Alcuni offrono addirittura piani gratuiti per piccoli team o abbonamenti a basso costo.

Inoltre, non è necessario un grande team IT per utilizzarli perché molte piattaforme gestiscono tutto il lavoro tecnico per te.

Se stai cercando qualcosa di facile da usare, prendi in considerazione le opzioni LMS basate su cloud, poiché non richiedono competenze di programmazione per gestirle.

L'assistenza è spesso disponibile tramite guide o assistenza clienti, quindi anche i piccoli team possono facilmente trarre vantaggio dalla formazione online.

BONUS: a dipendenti e studenti non piace l'apprendimento online

La ricerca dimostra il contrario. In effetti Il 76% dei dipendenti preferisce le aziende che offrono formazione continua. Il vero problema è una formazione mal progettata o una formazione che non rientra nel loro programma.

Search suggerisce che molti studenti vogliano studiare al proprio ritmo, ed è qui che l'elearning eccelle. Inoltre, l'apprendimento online offre vantaggi per i dipendenti come esperienze di apprendimento flessibili e coinvolgenti con funzionalità come accesso mobile, contenuti multimediali e gamification. Pertanto, è più divertente e motivante per gli studenti rispetto all'apprendimento tradizionale.

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