Le persone degli studenti svolgono un ruolo cruciale nella creazione di lezioni personalizzate. Possono aiutare gli educatori a creare contenuti didattici che soddisfino le esigenze dei loro studenti, garantendo esperienze migliori e una comunicazione chiara.
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Una progettazione didattica scadente comporta uno spreco di risorse. Fortunatamente, puoi risolvere questo problema comprendendo i tuoi studenti. È qui che entrano in gioco i Learner Personas che aiutano i docenti a progettare corsi incentrati sui veri studenti e sulle loro esigenze.
Più specificamente, le persone degli studenti evidenziano ciò che gli studenti preferiscono, cosa li motiva e dove affrontano le sfide. In altre parole, con profili di studenti ben strutturati, saprai cosa funziona e cosa no per i tuoi studenti. Ciò si traduce in una formazione più efficace.
Senza ulteriori indugi, esploriamo l'importanza dei personaggi degli studenti e impariamo a crearli.
Hai mai visto una promozione che ti è sembrata fatta apposta per te? Questo è il potere dei personaggi dei consumatori.
I marketer creano questi profili per rappresentare il loro pubblico di destinazione, aiutandoli a connettersi a un livello più personale. Come i clienti, anche gli studenti vogliono sentirsi compresi. Ecco perché gli educatori creano corsi di formazione incentrati sullo studente in base ai personaggi degli studenti.
Pensa ai personaggi degli studenti come ai profili fittizi dei tuoi studenti, che includono dettagli importanti come dati demografici, stili di apprendimento, responsabilità lavorative, istruzione, livelli di abilità e sistemi di gestione dell'apprendimento preferiti.
Le persone degli studenti possono aiutare gli educatori a entrare in contatto con i propri studenti. Ecco perché sono importanti:
Le persone ti aiutano a conoscere il tuo pubblico. Scoprirai con cosa lottano e cosa li motiva. In questo modo è più facile creare una formazione che sia pertinente e che li coinvolga.
Le persone mantengono il tuo team sulla stessa lunghezza d'onda. Tutti lavorano con la stessa comprensione degli studenti. Ciò porta a un'esperienza di apprendimento coerente che soddisfa le esigenze degli studenti.
L'uso delle persone rende la formazione molto più efficace. Puoi creare e vendere corsi online che si concentrano sugli obiettivi e sulle sfide degli studenti. Ti aiuta anche a modificare i contenuti in base alle loro esigenze, mantenendoli aggiornati e pertinenti.
Le personas ti aiutano a vedere il mondo attraverso gli occhi dei tuoi studenti. Questo crea di più formazione ponderata e riconoscibile. Quando gli studenti si sentono compresi, interagiscono meglio con i contenuti.
Credito immagine: news.microsoft.com
Troppe informazioni possono causare sovraccarico cognitivo. I personaggi ti consentono di concentrarti su ciò che conta. Ciò rende la formazione semplice e facile da seguire, aiutando gli studenti a rimanere concentrati.
Le persone colmano il divario tra formazione ed esigenze aziendali. Si assicurano che il tuo programma sia d'aiuto i dipendenti apprendono le competenze di cui hanno bisogno per avere successo nei loro ruoli.
Le persone evidenziano le esigenze di accessibilità sin dall'inizio. Risolvendole, puoi creare una formazione che funzioni per tutti. Ciò migliora i risultati per un pubblico eterogeneo.
Le persone incoraggiano nuove idee. Quando comprenderai meglio i tuoi studenti, esplorerai modi creativi per rendere la formazione più coinvolgente ed efficace.
Di solito hai bisogno di un numero di studenti compreso tra uno e quattro. Tuttavia, il numero esatto dipende dalle dimensioni del team e dal progetto.
Se la tua organizzazione è piccola, una o due persone potrebbero essere sufficienti. I team più piccoli spesso condividono caratteristiche simili, il che rende più facile raggrupparli.
Per piccoli progetti o per un pubblico limitato, una o due persone funzionano bene. Possono coprire le esigenze principali senza aggiungere troppa complessità.
Le organizzazioni più grandi o i gruppi diversi potrebbero aver bisogno di più. Tre, quattro o anche cinque persone possono aiutare a soddisfare le diverse esigenze degli studenti.
NOTA: Presta molta attenzione alla tua ricerca. Mentre studiate il vostro pubblico, gli schemi mostreranno quante persone hanno senso. La maggior parte delle squadre si limita a tre o quattro. Superare i sei può diventare complicato e difficile da gestire. Mantienilo semplice e mirato.
Per creare con successo una persona studente, segui questi passaggi:
Inizia raccogliendo quante più informazioni possibili sui tuoi studenti. Questo passaggio è la chiave per creare personaggi realistici e pertinenti.
Usa un mix di dati quantitativi (come età, sesso, posizione, ruoli lavorativi e dispositivi preferiti) e approfondimenti qualitativi (come motivazioni, sfide e frustrazioni).
Il tuo LMS basato sull'intelligenza artificiale oppure i sondaggi possono fornire statistiche utili.
Per una comprensione più profonda, prova interviste, focus group o osserva come gli studenti interagiscono con la formazione. Studi suggerire che la combinazione di questi metodi aiuta a scoprire le esigenze degli studenti e lacune nelle competenze.
Non è necessario intervistare tutti, solo un campione rappresentativo. Se non riesci a incontrare direttamente gli studenti, anche parlare con i manager funziona. L'obiettivo è basare i tuoi personaggi su dati reali, non su supposizioni.
Una volta che hai i tuoi dati, cerca i modelli. Quali tratti, abitudini o sfide si presentano ripetutamente? Usa queste informazioni per creare un profilo del tuo allievo tipo.
Questo passaggio può richiedere tempo ma è essenziale. Strumenti come generatori di word cloud o software di confronto testuale possono velocizzare il processo aiutandoti a visualizzare le tendenze. Concentrati sui tratti e sui comportamenti che guideranno le tue decisioni di allenamento.
Ora è il momento di creare un profilo dettagliato. Dai un nome alla tua persona e immaginala come una persona reale.
Includi dettagli come:
Non dimenticare di esplorare le loro preferenze, ad esempio se preferiscono corsi online o strumenti interattivi. Gli studi suggeriscono di adattare l'apprendimento a questi tratti usando piattaforme di apprendimento personalizzate migliora il coinvolgimento.
Per renderlo riconoscibile, aggiungi un elemento visivo. Puoi creare un avatar digitale o utilizzare una foto reale (con autorizzazione). Vedere la persona come una persona ti aiuta a progettare contenuti migliori.
Condividi i tuoi personaggi con il tuo team e usali per modellare la tua formazione. Le persone dovrebbero guidare ogni decisione, dalla definizione degli obiettivi di apprendimento alla scelta dei metodi di erogazione.
Fai domande come:
La ricerca dimostra che l'uso delle personas rende la formazione più pertinente, aiutando gli studenti restano coinvolti e motivato.
La creazione di profili per studenti è solo l'inizio. Il vero valore si ottiene quando li metti al lavoro per progettare corsi di formazione incentrati sugli studenti. Scopriamo come adattare le tue strategie di formazione e sviluppo utilizzando questi personaggi.
I tuoi personaggi dovrebbero guidarti nella creazione di contenuti di formazione. Ogni studente ha preferenze uniche per quanto riguarda il modo in cui fruisce e interagisce con i contenuti.
Ad esempio:
Decidi quando inviare contenuti (inviarli direttamente agli studenti) e quando consentire loro di estrarli (consenti agli studenti di scegliere cosa esplorare).
Alcune persone potrebbero preferire un microlearning conciso o brevi videoclip, mentre altri potrebbero trarre vantaggio da case study o dimostrazioni dettagliate.
Strategie ottimizzate per dispositivi mobili e app per l'apprendimento mobile funzionano bene per gli studenti che preferiscono studiare in viaggio.
Concentrandoti sui loro obiettivi, sfide e attitudini formative, progetterai contenuti che risuonano e soddisfano le loro esigenze.
Gamification dell'eLearning aggiunge elementi simili a giochi per rendere l'apprendimento più coinvolgente. Persone diverse rispondono alla gamification in modi unici.
Ad esempio:
Gli studenti motivati finanziariamente potrebbero divertirsi a guadagnare punti virtuali che possono essere convertiti in premi reali.
Gli studenti orientati al riconoscimento possono prosperare grazie alle classifiche, dove i loro risultati vengono celebrati pubblicamente.
Usa i motivatori dei tuoi personaggi per decidere come e quando gamificare il tuo allenamento.
Credito d'immagine: jellyfishtechnologies.com
Apprendimento sociale attraverso strumenti di apprendimento socio-emotivo incoraggia gli studenti a condividere le conoscenze e a creare connessioni. I tuoi personaggi ti aiuteranno a progettare il giusto approccio di social learning.
Ad esempio:
Le persone estroverse o socievoli apprezzeranno probabilmente le attività di gruppo, i forum o le funzionalità come Club e Social Feeds.
Combina l'apprendimento sociale con la gamification premiando i risultati del gruppo con badge o punti.
Se i tuoi personaggi hanno i social media, è più probabile che apprezzino e si impegnino nelle piattaforme di social learning.
Il significato epico consiste nell'attingere al senso dello scopo degli studenti. È la convinzione che le loro azioni contribuiscano a qualcosa di più grande.
Per comunicare efficacemente il valore della formazione:
Allineando i tuoi benefit agli obiettivi e alle sfide degli studenti, li manterrai coinvolti e ispirati.
Creare profili di studenti può sembrare un compito arduo, ma è un punto di svolta per personalizzare esperienze di apprendimento efficaci. Ecco un breve riepilogo dei suggerimenti chiave da tenere a mente:
Guida introduttiva:
Progettazione di personaggi:
Usare le persone:
Prendendoti il tempo necessario per creare e utilizzare le persone degli studenti in modo efficace, puoi progettare una formazione che risuona davvero. Queste persone ti aiutano a comprendere le motivazioni, le sfide e le preferenze dei tuoi studenti, il che si traduce in esperienze di apprendimento più coinvolgenti e di impatto.
Quindi, quanto conosci il tuo pubblico? È ora di scoprirlo!
