Perché dovrebbe interessarti motivare gli studenti adulti? Beh, gli studenti motivati sono come i Vendicatori del mondo aziendale: sono più produttivi, più felici e sono pronti a salvare la situazione (o almeno a raggiungere quei KPI).
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Immagina questo: sei a una sessione di formazione aziendale obbligatoria ed è emozionante come guardare l'erba crescere. Il presentatore continua a parlare delle politiche aziendali mentre tu cerchi disperatamente di tenere gli occhi aperti. Ci siamo stati tutti. La lotta per coinvolgere gli studenti adulti è reale, ma non deve essere così. Se sei un instructional designer o un formatore aziendale, questo blog è il tuo trucco per trasformare quelle sessioni che inducono a sbadigliare in esperienze coinvolgenti e motivanti.
Perché dovrebbe interessarti motivare gli studenti adulti? Beh, gli studenti motivati sono come i Vendicatori del mondo aziendale: sono più produttivi, più felici e sono pronti a salvare la situazione (o almeno a raggiungere quei KPI). In questo post, analizzeremo tattiche collaudate per sbloccare il potenziale dei tuoi programmi di allenamento. Quindi, prendi il tuo caffè (o bevanda energetica, nessun giudizio qui) e iniziamo!
Bene, immergiamoci nella psiche dello studente adulto: immaginiamola come un'esplorazione delle profondità della Batcaverna ma senza i fantastici gadget. Capire con chi hai a che fare è il primo passo per decifrare il codice della motivazione.
Gli studenti adulti si destreggiano con più palle di un artista circense. Tra lavoro, famiglia e il tentativo occasionale di avere una vita sociale, stanno trovando un buon equilibrio. Non c'è da stupirsi che iniziare ad allenarsi sia come cercare di indossare i jeans dell'anno scorso dopo le festività natalizie piene di feste. Hanno bisogno di vedere un valore immediato e tangibile o lo faranno mentalmente più velocemente di quanto si possa dire «PowerPoint».
Parliamo di Jane. Jane è una project manager di giorno e una mamma supereroina di notte. Ha delle scadenze da rispettare, dei bambini da portare con autista agli allenamenti di calcio e una fila su Netflix che attira solo attenzione. Ora, a Jane è stato chiesto di completare un modulo di formazione sulla privacy dei dati. Per Jane, questo sembra un altro mattone nel muro del suo già fitto programma. Non sarà motivata a meno che non veda un chiaro vantaggio nel suo lavoro e nella sua vita.
Per aiutare a visualizzare questi tratti e sfide, ecco una pratica infografica. (Immagina un design elegante e minimalista con icone che rappresentino ogni caratteristica e sfida, qualcosa di cui persino Tony Stark sarebbe orgoglioso.)
Immagina di guardare un film di successo. La trama è avvincente, i personaggi sono riconoscibili e gli effetti speciali sono strabilianti. Ora, immagina se quello stesso film avesse una trama noiosa, personaggi irriconoscibili e zero emozioni. Probabilmente te ne andresti, vero? Bene, questo è esattamente ciò che accade quando i contenuti formativi non colpiscono nel segno per gli studenti adulti. Trasformiamo il tuo allenamento in un must da non perdere.
Hai mai provato a vendere un guinzaglio a un gatto? Ecco come ci si sente quando i contenuti formativi non sono collegati alle esigenze del mondo reale. I tuoi studenti vogliono vedere come questo corso di formazione semplificherà loro la vita o risolverà i problemi che affrontano quotidianamente. Inizia identificando le sfide più comuni nei loro ruoli e personalizza la tua formazione per affrontarle. Ad esempio, se stai formando i team di vendita, includi scenari che incontrano regolarmente, come la gestione di clienti difficili o la conclusione di trattative sotto pressione.
Ti ricordi quelle lezioni della vecchia scuola in cui ti sedevi e ascoltavi per ore? Sì, quelli non mancano a nessuno. Gli studenti adulti bramano l'interazione. Pensa alla tua formazione come a una escape room: più è interattiva, meglio è. Incorpora attività pratiche come giochi di ruolo, simulazioni ed esercizi di risoluzione dei problemi reali. Questi non solo rendono l'apprendimento divertente, ma aiutano anche a consolidare le conoscenze attraverso l'applicazione pratica.
La tecnologia è il tuo compagno di allenamento. Usala con saggezza per creare contenuti coinvolgenti. Elementi interattivi come quiz, sondaggi e gamification possono trasformare un modulo noioso in un gioco competitivo. Immagina di trasformare la tua formazione sulla conformità in un gioco di Jeopardy, in cui gli studenti competono per il punteggio più alto. L'apprendimento mobile è anche un punto di svolta, poiché consente agli studenti di interagire con i contenuti ovunque, tra una riunione e l'altra o anche durante una breve pausa caffè.
Facciamo un esempio: un'azienda aveva una formazione obbligatoria sulla conformità che i dipendenti temevano. La soluzione? Hanno semplificato la formazione, trasformandola in un'avventura a tema spionistico in cui i dipendenti dovevano completare delle missioni per scoprire un complotto di spionaggio aziendale. La partecipazione è salita alle stelle, così come la conservazione delle conoscenze. Questa trasformazione da noiosa a brillante ha reso la formazione memorabile ed efficace.
Pensa al tuo ambiente di allenamento come a Hogwarts per adulti, senza bacchette magiche ma con tutto il cameratismo e il supporto. La creazione di un ambiente di apprendimento favorevole è fondamentale per mantenere gli studenti adulti motivati e coinvolti.
Immagina se Harry, Hermione e Ron cercassero di affrontare tutto da soli. Non sarebbero riusciti a superare il primo libro! L'apprendimento e la collaborazione tra pari possono trasformare le lotte individuali in trionfi di gruppo. Incoraggia attività, discussioni e progetti di gruppo in cui gli studenti possano condividere le proprie esperienze e imparare gli uni dagli altri. Crea forum e gruppi di chat in cui possano continuare la conversazione al di fuori delle sessioni di formazione formali. Ricorda, a volte il miglior apprendimento avviene durante una chiacchierata informale davanti a un caffè virtuale.
Chi non ama un po' di lode? Vi ricordate come Dobby, l'elfo domestico, praticamente fluttuò in aria dopo aver ricevuto un complimento? Un feedback tempestivo e costruttivo può avere lo stesso effetto sui tuoi studenti. Fornisci un feedback immediato sui loro progressi e riconosci i loro risultati. I badge digitali, i certificati o anche un semplice ringraziamento in una riunione del team possono fare un'enorme differenza. È come dare loro una stella dorata: può sembrare piccola, ma è un potente motivatore.
Creare un ambiente inclusivo e di supporto è come creare la Camera delle Necessità: deve essere un luogo in cui gli studenti si sentano sicuri di esprimere le proprie idee e porre domande senza timore di essere giudicati. Promuovi una cultura del rispetto e della comunicazione aperta. Incoraggia le domande e le discussioni e chiarisci che tutti i contributi sono apprezzati. Questo aiuta a creare fiducia e incoraggia una partecipazione più attiva.
Prendiamo la storia di John, un esperto professionista IT che inizialmente era scettico sulla nuova formazione sulla sicurezza informatica. Tuttavia, la formazione includeva gruppi di discussione in cui poteva condividere le sue preoccupazioni e imparare dai colleghi che affrontavano problemi simili. Il feedback immediato sui suoi progressi e il riconoscimento dei suoi contributi hanno aiutato John non solo a completare la formazione, ma anche a diventarne un sostenitore all'interno del suo team.
Ora, parliamo della motivazione: il carburante che fa funzionare il motore. Vedila come la Forza di Star Wars: potente, invisibile ed essenziale per il successo. Per motivare veramente gli studenti adulti, è necessario un mix di motivatori intrinseci (interni) ed estrinseci (esterni).
La motivazione intrinseca è come la trilogia originale di Star Wars: potente e senza tempo. Viene dall'interno ed è guidata dalla soddisfazione personale e dalla gioia di imparare. Ecco alcuni modi per attingere ai motivatori intrinseci:
La motivazione estrinseca è più simile ai nuovi film di Star Wars: appariscente, che attira l'attenzione, ma comunque importante. Implica ricompense e riconoscimenti esterni:
La chiave è bilanciare i motivatori intrinseci ed estrinseci. I motivatori intrinseci assicurano il coinvolgimento a lungo termine e la realizzazione personale, mentre i motivatori estrinseci forniscono stimoli immediati. Combinate entrambi per un approccio olistico alla motivazione.
Motivazione intrinseca
Motivazione estrinseca
Crescita personale e avanzamento di carriera
Premi come bonus e buoni regalo
Autonomia nelle scelte di apprendimento
Riconoscimento tramite certificati e badge
Padronanza e sviluppo delle abilità
Competizioni e sfide
Prendi in considerazione Sarah, una professionista delle risorse umane che è stata incaricata di completare una serie di moduli di formazione sulla leadership. Motivazioni intrinseche, come l'opportunità di crescita personale e l'autonomia nella scelta dell'ordine dei moduli, l'hanno tenuta impegnata a lungo termine. Motivatori estrinseci, come i badge digitali e una competizione amichevole con i suoi colleghi, hanno fornito la spinta immediata per completare ogni modulo in tempo.
Concludiamo il tutto come un fantastico finale di una serie Netflix, con un riassunto incisivo e un invito all'azione che ti lasci pronto a conquistare il mondo (o almeno la tua prossima sessione di allenamento).
Abbiamo attraversato il labirinto dell'apprendimento degli adulti, affrontando le sfide e scoprendo strategie per mantenere i nostri studenti motivati e coinvolti. Ecco un breve riepilogo dei successi più apprezzati:
Ora tocca a te adottare queste strategie e trasformare le tue sessioni di allenamento da sonnellini a successi. Inizia in piccolo: implementa una o due modifiche e osserva come influiscono sul coinvolgimento e sulla motivazione. Ricorda che anche il più piccolo cambiamento può portare a miglioramenti significativi. Hai questo!
E se gli studenti fossero resistenti ai nuovi metodi di formazione?
La resistenza è un ostacolo comune. Inizia comunicando chiaramente i vantaggi e risolvendo eventuali dubbi in anticipo. Coinvolgi gli studenti nel processo cercando il loro feedback e apportando modifiche in base ai loro input. Ricorda che il cambiamento può essere scoraggiante, ma con l'approccio giusto puoi trasformare gli scettici in credenti.
Come posso misurare l'efficacia delle mie strategie motivazionali?
Utilizza metriche come i tassi di coinvolgimento, i tassi di completamento e il feedback degli studenti. I sondaggi e le valutazioni possono fornire informazioni su ciò che funziona e su ciò che deve essere migliorato. Tieni d'occhio le metriche delle prestazioni e modifica le tue strategie in base alle necessità per garantire un miglioramento continuo.
Quali sono alcune vittorie rapide per aumentare la motivazione nella mia prossima sessione di allenamento?
Incorpora elementi interattivi come quiz e sondaggi, utilizza esempi reali e fornisci un feedback immediato. Anche piccole modifiche, come aggiungere un po' di gamification o offrire un badge digitale per il completamento, possono fare una grande differenza nel coinvolgimento degli studenti.
Come posso bilanciare la necessità di formazione sulla conformità con la necessità di renderla coinvolgente?
Combina contenuti obbligatori con attività interattive e applicazioni reali. Usa tecniche di narrazione e gamification per rendere i contenuti più riconoscibili e coinvolgenti. L'obiettivo è trasformare una formazione secca e obbligatoria in un'esperienza di apprendimento coinvolgente che gli studenti attendono con impazienza.
