Scopri come creare video di formazione coinvolgenti per i dipendenti con la nostra guida dettagliata. Aumenta il coinvolgimento, la fidelizzazione e la produttività con contenuti video efficaci.
Realizzare video di formazione per i dipendenti può sembrare difficile, soprattutto se si desidera che siano interessanti e memorabili.
È normale sentirsi frustrati quando i tuoi materiali di formazione non attira molta attenzione.
Molte aziende affrontano questo problema: gli studi dimostrano che 75% dei dipendenti preferisco guardare un video piuttosto che leggere documenti o e-mail.
Ma non preoccuparti, ci sono buone notizie. Puoi trasformare i tuoi video di formazione in strumenti coinvolgenti ed efficaci che i tuoi dipendenti vorranno davvero guardare.
In questo articolo, esamineremo 7 semplici passaggi per rendere più coinvolgenti i tuoi video di formazione per i dipendenti.
Utilizzo di video di formazione per lo sviluppo dei dipendenti ha molti vantaggi. Questi video offrono un modo flessibile e coinvolgente di apprendere, con vantaggi che i metodi tradizionali potrebbero non offrire. Ecco alcuni vantaggi principali:
I video di formazione sono più interessanti e possono mantenere i dipendenti concentrati rispetto alla lettura del testo. Questo li aiuta a ricordare le informazioni più a lungo.
Gli studi dimostrano che le persone ricordano 95% di un messaggio quando lo guardano in un video, rispetto a solo il 10% quando lo leggono.
I video assicurano che tutti i dipendenti ricevano la stessa formazione, il che aiuta a mantenere gli standard e le pratiche uguali in tutta l'azienda.
Questa coerenza riduce gli errori e migliora la qualità del lavoro.
I dipendenti possono guardare i video di formazione ogni volta che vogliono, permettendo loro di apprendere al proprio ritmo.
Ciò è particolarmente utile per i lavoratori remoti o per quelli con turni diversi che non possono partecipare alle sessioni di formazione programmate.
I video di formazione possono far risparmiare denaro nel tempo. Una volta realizzato, un video può essere utilizzato molte volte senza costi aggiuntivi, a differenza della formazione dal vivo, che richiede ogni volta un trainer e una sede.
Ad esempio, utilizzando la formazione video, Microsoft ha ridotto i costi di formazione da $320 a soli $17 a persona.
I video possono combinare immagini, suoni e testo, creando un'esperienza di apprendimento ricca che si adatta a diversi stili di apprendimento. Ciò semplifica la comprensione e la memorizzazione di informazioni complesse.
L'aggiornamento dei video di formazione è più semplice ed economico rispetto alla revisione dei materiali stampati o alla riqualificazione degli istruttori. Ciò garantisce che i dipendenti dispongano sempre delle informazioni e delle procedure più recenti.
Usando un Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) con formazione video consente ai datori di lavoro di monitorare i progressi dei dipendenti e tassi di completamento.
Questi dati possono aiutare a identificare le aree in cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di maggiore aiuto o riqualificazione.
L'aggiunta di video di formazione ai programmi di sviluppo dei dipendenti può migliorare notevolmente l'esperienza di apprendimento, assicurando che il team abbia le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere bene il proprio lavoro.
L'utilizzo di diversi tipi di video di formazione può rendere l'apprendimento più interessante ed efficace per i dipendenti. Ecco alcuni dei tipi più diffusi:
Questi video forniscono istruzioni dettagliate su come eseguire attività specifiche. Sono ottimi per insegnare nuovi software o procedure.
I video didattici spesso contengono spiegazioni chiare e ausili visivi per aiutare i dipendenti a seguire facilmente.
Sono perfetti per l'assunzione di nuovi assunti o per introdurre nuovi strumenti per il tuo team.
Ad esempio, un video che mostra come utilizzare un nuovo strumento di gestione dei progetti può semplificare notevolmente l'apprendimento.
Questi video mostrano situazioni reali che i dipendenti potrebbero dover affrontare. Aiutano i dipendenti a capire come applicare le proprie conoscenze in contesti pratici.
Video basati su scenari sono eccellenti per la formazione sul servizio clienti, sulle tecniche di vendita o sui problemi di conformità.
I dipendenti possono vedere come gestire situazioni specifiche in modo efficace mostrando scenari realistici.
Questo tipo di video aiuta a sviluppare capacità di risoluzione dei problemi e può essere più coinvolgente rispetto alle lezioni tradizionali.
Le animazioni possono semplificare idee complesse e renderle più comprensibili. Sono coinvolgenti e possono essere utilizzate per molti argomenti.
I video animati sono utili per spiegare concetti astratti, come i protocolli di sicurezza informatica o i principi alla base di determinati processi.
L'appeal visivo delle animazioni può catturare l'attenzione e rendere le informazioni più memorabili.
Consentono inoltre la creatività, rendendo l'apprendimento piacevole e informativo.
Questi video catturano le azioni sullo schermo di un computer. Sono perfetti per la formazione sul software e mostrano come utilizzare un programma o un sistema.
I video screencast spesso includono spiegazioni vocali per guidare lo spettatore in ogni passaggio.
Sono ideali per tutorial dettagliati su specifiche funzionalità del software, fornendo un modo chiaro e diretto per apprendere gli strumenti digitali.
Ad esempio, un video screencast può mostrare ai dipendenti come utilizzare in modo efficiente un nuovo sistema di gestione delle relazioni con i clienti (CRM).
L'utilizzo di un mix di questi tipi di video può soddisfare diversi stili di apprendimento e mantieni le sessioni di formazione coinvolgenti ed efficaci.
Ogni tipo ha i suoi punti di forza e combinarli può fornire un'esperienza di formazione completa per i dipendenti.
La creazione di video di formazione coinvolgenti richiede un piano chiaro per assicurarsi che siano utili e soddisfino le esigenze di apprendimento dei dipendenti. Ecco come farlo:
Quando crei video di formazione, inizia indicando chiaramente cosa i dipendenti dovrebbero imparare o essere in grado di fare dopo aver visto il video.
Questo ti aiuta a rimanere in pista e garantisce che la formazione sia pertinente.
Ad esempio, potresti dire: «Alla fine di questo video, i dipendenti comprenderanno il nuovo aggiornamento software e saranno in grado di esplorarne le funzionalità principali».
Obiettivi chiari guidano la creazione dei contenuti, rendendo più facile mantenere la formazione concentrata ed efficace. Inoltre aiutano i dipendenti a sapere cosa aspettarsi e cosa devono raggiungere.
Devi conoscere il tuo pubblico per realizzare buoni video di formazione. Inizia creando un profilo dello studente con dettagli come età, ruoli professionali e interessi. Questo ti aiuta a creare contenuti che soddisfino le loro esigenze e li mantengano interessati.
Conoscere il pubblico è importante perché rende la formazione pertinente e coinvolgente. Ad esempio, i nuovi dipendenti potrebbero aver bisogno di video sulle attività di base e sulla cultura aziendale, mentre i lavoratori esperti potrebbero aver bisogno di una formazione avanzata sui nuovi strumenti.
L'abbinamento dei contenuti alla loro esperienza e ai ruoli lavorativi rende la formazione più utile e interessante.
Adattare i tuoi video agli interessi e ai ruoli del pubblico dimostra che rispetti il loro tempo e le loro conoscenze. Questo li aiuta a imparare meglio e a rimanere motivati.
Comprendere il pubblico è il primo passo per realizzare video di formazione che funzionino davvero e facciano la differenza.
Quando si creano video di formazione, è essenziale selezionare argomenti importanti e interessanti per il pubblico.
Concentrati su ciò che devono sapere e su ciò che li terrà impegnati. Ad esempio, i tuoi argomenti potrebbero variare dalla formazione sulla conformità all'utilizzo del software, a seconda delle esigenze del pubblico.
I contenuti pertinenti garantiscono un maggiore coinvolgimento e aiutano i dipendenti a conservare meglio le informazioni.
Scegliendo argomenti importanti per il tuo team, creerai video di formazione più efficaci e apprezzati da tutti.
La potenza dell'IA di CourseBox può semplificare notevolmente il tuo lavoro quando si tratta di realizzare video di formazione coinvolgenti e interattivi.
Utilizzo di CourseBox Creatore di corsi AI, puoi trasformare rapidamente i tuoi contenuti esistenti in corsi di e-learning.
Questo strumento ti aiuta a trasformare webinar, documenti e slide deck registrati in corsi completi con quiz e valutazioni, assicurandoti che la tua formazione sia interattiva e ben organizzata.
Inoltre, CourseBox Generatore di quiz AI e le funzionalità interattive ti consentono di aggiungere quiz e parti interattive ai tuoi video, il che aiuta a rafforzare l'apprendimento e mantiene gli spettatori interessati.
Sai che i video interattivi possono aumentare il coinvolgimento degli spettatori fino al 300% rispetto a quelli non interattivi?
Ad esempio, puoi mettere quiz alla fine di ogni modulo per testare le conoscenze e utilizzare hotspot interattivi per fornire informazioni aggiuntive.
Questo non solo rende i contenuti più coinvolgenti, ma assicura anche che gli studenti partecipino attivamente durante tutto il corso.
Utilizzando questi strumenti, puoi creare video di formazione informativi, coinvolgenti e interattivi, rendendo l'esperienza di apprendimento molto più efficace per i tuoi dipendenti.
Dopo aver realizzato il video di formazione, è importante condividerlo con altri e ottenere il loro feedback.
Questo ti aiuta a migliorare il video per raggiungere meglio gli obiettivi di apprendimento.
Ad esempio, chiedi ai membri del team di guardare il video e verificare se è chiaro e pertinente prima di finalizzarlo.
Il loro feedback può mostrarti cosa deve essere corretto e assicurarsi che il contenuto sia coinvolgente e informativo.
Ottenere un feedback è fondamentale per rendere il tuo video di formazione il più efficace possibile, aiutando il tuo team ad apprendere e ricordare le informazioni.
Dopo aver finalizzato il video di formazione, condividilo tramite il tuo LMS, intranet aziendale o e-mail per garantire un facile accesso a tutti i dipendenti.
Questo è importante perché un comodo accesso significa che tutti possono beneficiare della formazione.
Ad esempio, puoi utilizzare le app White Label e mobili di CourseBox per distribuire il video e monitorare il coinvolgimento su tutti i dispositivi.
In questo modo, puoi vedere come viene ricevuto il video e apportare le modifiche necessarie in base al feedback che raccogli.
In questo post abbiamo parlato di come realizzare interessanti video di formazione per i dipendenti.
Abbiamo parlato della definizione degli obiettivi di apprendimento, della conoscenza del pubblico, dell'utilizzo di CourseBox per creare contenuti didattici e dell'aggiunta di parti interattive.
Abbiamo anche discusso dell'importanza di ricevere feedback per garantire che i tuoi video di formazione siano validi ed efficaci.
Sei pronto a migliorare la formazione dei tuoi dipendenti? Prova a realizzare oggi stesso un video di formazione coinvolgente e scopri come aiuta ad apprendere e ricordare. I tuoi dipendenti lo apprezzeranno!
Biografia dell'autore
Millie Pham è una content marketer SEO presso Di Millie Pham - dove esplora tutto ciò che riguarda il marketing ed è appassionata dei modi unici in cui le aziende online possono sfruttare l'intelligenza artificiale per migliorare, innovare e crescere.
