Imparare a progettare moduli di formazione può rendere i tuoi corsi molto più efficaci. Applica i consigli dei nostri esperti su come creare un modulo di formazione in modo rapido e semplice.
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La forza lavoro è in continua evoluzione e la formazione aziendale personalizzata sta diventando sempre più preferita dai dipendenti perché consente di risparmiare tempo ed è interattiva.
Anche le aziende traggono vantaggio da questo tipo di formazione in quanto costa meno e fornisce risultati di gran lunga migliori rispetto alla formazione tradizionale.
La parte migliore? Con un buon LMS, quasi chiunque può creare un modulo di formazione. Ma perché creare correttamente un modulo di apprendimento è così importante? Bene, l'anatomia e il contenuto dei moduli possono avere un impatto significativo sull'esperienza di apprendimento.
Ecco perché oggi discuteremo degli esempi di moduli di formazione e ti insegneremo come creare un modulo di formazione da zero!
Esiste un'ampia gamma di moduli di formazione che aiutano a creare un'esperienza di apprendimento più coinvolgente ed efficace. Inoltre, con un moderno LMS basato sull'intelligenza artificiale, come Coursebox AI, anche chi non ha competenze di programmazione può creare corsi di formazione adatti alle proprie esigenze aziendali.
Con i nostri strumenti, puoi creare vari moduli di formazione, ognuno realizzato per obiettivi e stili di apprendimento specifici. Ecco una ripartizione di alcuni dei diversi tipi di moduli di formazione:
Le valutazioni interattive coinvolgono gli studenti inserendoli in scenari reali, consentendo loro di utilizzare le loro conoscenze e abilità in un ambiente simulato. Questo tipo di modulo si concentra sull'apprendimento attraverso l'esperienza.
La maggior parte software di eLearning interattivo consentire agli studenti di fare delle scelte e osservare i risultati in uno spazio virtuale sicuro. Queste valutazioni funzionano bene per verificare la comprensione pratica e la risoluzione dei problemi in situazioni reali.
Creatori di video didattici con intelligenza artificiale offrono moduli che utilizzano video per presentare le informazioni in modo facile da capire e coinvolgente. Mescolano immagini e suoni per migliorare l'esperienza di apprendimento.
Questo tipo di modulo è ottimo per mostrare come funzionano le cose, spiegare idee e fornire esempi visivi a supporto degli obiettivi di apprendimento.
I moduli gamificati rendono l'apprendimento divertente aggiungendo elementi simili a giochi, come sfide, ricompense e situazioni competitive.
Questo approccio rende l'apprendimento più piacevole e coinvolgente, incoraggiando gli studenti a rimanere motivati e a partecipare attivamente. Usando Software di gamification per l'eLearning può aiutare a migliorare la fidelizzazione e mantenere gli studenti interessati.
I moduli webinar e virtual classroom forniscono sessioni dal vivo con istruttore che consentono l'interazione in tempo reale tra istruttori e studenti.
Questi moduli offrono feedback istantaneo, sessioni di domande e risposte e attività di gruppo, creando un ambiente di apprendimento simile a una classe tradizionale. Riuniscono partecipanti provenienti da luoghi diversi, eliminando le barriere geografiche.
I corsi autogestiti consentono agli studenti di scorrere il materiale alla propria velocità. Questi moduli spesso includono contenuti registrati, valutazioni e altre risorse, che soddisfano diversi stili e programmi di apprendimento. Sono ideali per gli studenti che preferiscono la flessibilità e vogliono controllare il proprio percorso di apprendimento.
Innanzitutto, pensa alla costruzione di un modulo di formazione come a pianificare una buona lezione: ti serve la giusta combinazione di materiali per la formazione dei dipendenti, attività, parti interattive per un migliore coinvolgimento e fidelizzazione e modi per monitorare i progressi.
In altre parole, la creazione di un modulo di formazione, insieme a un intero piano di formazione, richiede un'attenta pianificazione dopo aver esplorato alcune delle migliori piattaforme LMS per la formazione aziendale. Questa guida ti guiderà attraverso ogni passaggio per aiutarti a creare un ottimo modulo.
Che tu abbia già familiarità con la progettazione di corsi di formazione o che tu sia appena agli inizi, questi passaggi ti forniranno consigli utili per creare qualcosa che funzioni bene per tutti.
Supponendo che tu abbia già esplorato alcuni dei migliori piattaforme LMS per la formazione aziendale e hai scelto quello giusto per le tue esigenze, ti suggeriamo di iniziare con il problema che deve essere risolto. Per capirlo, fai domande aperte come:
Queste domande ti aiuteranno a comprendere chiaramente il problema e a definire i tuoi obiettivi di apprendimento. Inoltre, dedica del tempo a conoscere i tuoi studenti, il che ti aiuterà a scegliere il livello di difficoltà e il tono giusti per i moduli di formazione.
Un obiettivo formativo definisce lo scopo e la direzione del modulo. Per crearne uno valido, usa il metodo SMART:
Dopo aver individuato il problema e fissato il tuo obiettivo, è il momento di iniziare a creare!
La chiave per una formazione efficace è scegliere il giusto Strumento di intelligenza artificiale per l'apprendimento personalizzato per la formazione aziendale e il tipo di modulo per il tuo obiettivo di apprendimento.
Abbina il formato dei contenuti alle esigenze specifiche:
Se non conosci l'apprendimento online, Coursebox AI può aiutarti a creare contenuti coinvolgenti e diversificati. Può trasformare rapidamente vari file in apprendimento interattivo.
Puoi aggiungere quiz e registrare video senza strumenti fantasiosi. Inoltre, tu e il tuo team potete collaborare e rivedere i corsi insieme in tempo reale.
Ora concentrati sulla creazione dei contenuti per i tuoi moduli di formazione. Assicurati che sia chiaro, coinvolgente e facile da capire. Modelli come quelli offerti da Coursebox AI possono contribuire a rendere questo processo più fluido.
Un consiglio veloce: Mantieni tutto semplice e diretto. Usa elenchi puntati, brevi paragrafi e numerosi elementi visivi per rendere il contenuto accattivante e facile da digerire.
Se la tua azienda desidera creare moduli di formazione personalizzati senza bisogno di molte competenze tecniche, opta per un no-code o LMS basato sull'intelligenza artificiale.
Soluzioni come Coursebox AI ti consentono di creare moduli di formazione adatti alle esigenze aziendali e degli studenti. È flessibile e facile da usare, quindi puoi creare e aggiornare rapidamente i contenuti di formazione, mantenendo i materiali didattici aggiornati e pertinenti.
Per mantenere l'interesse del pubblico, evita problemi comuni come il sovraccarico dei contenuti. Altrimenti, potrebbero essere sopraffatti, il che ridurrà la loro capacità di trattenere e interagire con il materiale.
I moduli di formazione devono essere chiari e mirati, condividendo le informazioni in blocchi gestibili. Assicurati che il contenuto sia pertinente; gli studenti interagiscono di più quando vedono un valore in ciò che stanno imparando per i loro ruoli o per la crescita personale. Equilibra la trattazione degli argomenti necessari con l'evitare dettagli non necessari che non supportano gli obiettivi immediati.
Piattaforme di microlearning può migliorare il coinvolgimento suddividendo i contenuti in segmenti brevi e mirati che richiedono solo pochi minuti per essere consumati. Questo approccio si adatta bene agli ambienti di lavoro frenetici di oggi, in cui tutti hanno tempo e attenzione limitati.
Il microlearning rende l'apprendimento più facile e memorabile concentrandosi su un'idea alla volta. Includi brevi video, quiz rapidi o brevi esercizi per creare moduli coinvolgenti e fissare obiettivi piccoli e raggiungibili per consentire agli studenti di acquisire una piena comprensione dell'argomento.
Tuttavia, considera il pro e contro del microlearning prima di incorporarlo nel tuo processo di formazione.
Una volta completata la prima versione del modulo, è il momento di ricevere feedback dagli esperti in materia (PMI) e dalle parti interessate. Per gestirlo in modo efficace, segui un processo di progettazione in tre fasi: bozze alfa, beta e gold:
Prima di lanciare il modulo di formazione a livello aziendale, esegui un progetto pilota con un piccolo gruppo di dipendenti che non sanno molto sull'argomento. Questo ti aiuta a vedere come si comporta la formazione in un ambiente reale.
Raccogli il loro feedback per scoprire cosa ha funzionato e cosa deve essere migliorato. Se la formazione non raggiunge gli obiettivi, individua le lacune e discuti con le PMI e le parti interessate su come affrontarle.
Imposta un sistema per raccogliere il feedback degli studenti durante tutto il processo di formazione. Ecco come:
Apporta le ultime modifiche e carica la versione completa sul tuo LMS. Collabora con il tuo team e i project manager per pianificare il lancio ufficiale della formazione.
Dopo il lancio, valuta la possibilità di tenere traccia dei risultati di apprendimento e dell'utilizzo a 30, 60 e 90 giorni. Il monitoraggio di queste metriche ti aiuta a vedere in che misura la formazione sta migliorando le competenze e le prestazioni lavorative dei dipendenti.
Creare moduli di formazione è un gioco da ragazzi con strumento di creazione giusto. Coursebox AI offre un'interfaccia intuitiva e modelli già pronti per corsi e risorse lavorative.
Puoi aggiungere facilmente valutazioni, video e sussidi al lavoro ai tuoi moduli di formazione, rendendo più semplice fornire agli studenti tutto ciò di cui hanno bisogno per avere successo.
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