Non c'è modo che tu non abbia sentito l'espressione «un leader nato» che viene usata per descrivere qualcuno che è bravo a guidare e sembra che...
Non c'è modo che tu non abbia sentito l'espressione «un leader nato» che viene usata per descrivere qualcuno che è bravo a guidare e sembra che fosse attrezzato naturalmente per farlo. La verità è che le persone non nascono leader. I leader trovano sempre un modo per guidare, la maggior parte dei leader afferma che l'apprendimento online può migliorare e velocizzare il proprio lavoro. L'eLearning può essere la risposta migliore per i leader di oggi perché è:
Nel caso delle capacità di leadership, le teorie e le strategie di leadership possono essere insegnate online, a condizione che l'esperienza online sia pertinente per lo studente e consenta pensiero creativo e innovativo che un leader deve possedere.
L'esperienza che aiuta a costruire la leadership può essere insegnata online attraverso:
Questi approcci di eLearning offrono agli studenti la possibilità di applicare la teoria appresa e vedere le conseguenze delle loro decisioni. Dopotutto, impariamo tanto o più dai nostri fallimenti quanto dai nostri successi.
L'apprendimento sociale aiuta a sviluppare capacità di leadership
L'apprendimento online può essere un luogo sociale in cui le persone si incontrano per imparare, sviluppare e scambiare idee. Incoraggiarli e migliorare le loro capacità di leadership spetta all'organizzazione e la maggior parte accoglierà con favore l'idea di formare i propri leader piuttosto che cercarli altrove. L'apprendimento sociale non è necessariamente un fenomeno di eLearning, ma è un modo in cui l'eLearning viene erogato.
Apprendimento sociale le reti e/o le comunità virtuali fungono da piattaforma per i dipendenti per condividere conoscenze e idee. Assegna a un gruppo di persone un compito comune e lascia che siano loro a capirlo e avviene l'apprendimento sociale. Succede anche che all'interno di tale gruppo emergano leader. I partecipanti imparano gli uni dagli altri e, così facendo, interpretano e discutono ciò che è stato appreso. Alla fine, uno o più studenti vengono riconosciuti come autorità in materia e diventano leader di gruppo. L'apprendimento potrebbe non avere nulla a che fare con la leadership, ma, per alcuni, le capacità di leadership sono un sottoprodotto dell'apprendimento sociale. Allora perché un'organizzazione non dovrebbe trarne vantaggio? L'apprendimento sociale incoraggia anche la discussione tra gli studenti. Monitorando gli strumenti di social eLearning come canali e corsi, le organizzazioni possono riconoscere e promuovere questi nuovi leader. Gli esercizi promossi attraverso l'apprendimento basato su progetti possono facilmente diventare parte dell'esperienza di apprendimento sociale. Fornisci agli studenti un problema o una domanda che deve essere risolta attraverso uno sforzo di gruppo. Quando dai a un gruppo di studenti il controllo del proprio progetto, qualcuno assumerà un ruolo di leadership e anche questa è un'esperienza di apprendimento. Questi leader dovrebbero essere incoraggiati a sviluppare le proprie capacità di leadership e magari avere l'opportunità di aiutare nella progettazione di altri progetti che gli studenti devono completare. Oppure, potrebbe essere data loro l'opportunità di aiutare gli altri a sviluppare le competenze necessarie per guidare.
Tutoraggio
Il mentoring può essere utilizzato anche per promuovere la leadership attraverso l'apprendimento online utilizzando strumenti come e-mail, gruppi, canali o social media. In genere, il tutoraggio è una relazione tra una persona esperta (mentore o insegnante) e una persona meno esperta (allievo o studente) in cui i mentori condividono conoscenze ed esperienze con gli allievi per aiutarli ad apprendere e sviluppare abilità e conoscenze. I mentori sono leader e la loro leadership deriva tanto dalla loro esperienza quanto dalla loro conoscenza. Le loro capacità di leadership si baseranno sull'applicazione pratica delle conoscenze, anziché sulla semplice comprensione della teoria. Tradizionalmente, il tutoraggio era una relazione individuale di persona, ma i tutoraggi online possono essere altrettanto efficaci e un potente strumento di apprendimento che incoraggia la leadership.
Conclusione
La leadership può essere insegnata attraverso l'eLearning? La risposta è sì. Le qualità e le competenze di leadership possono essere promosse da una comunità di apprendimento online? Ancora una volta, sì! Abbiamo discusso di come l'apprendimento sociale possa svolgere un ruolo importante nello sviluppo e nel sostegno delle capacità di leadership attraverso piattaforme come i forum e attraverso l'apprendimento basato su progetti. Abbiamo parlato del tutoraggio e di come i leader di oggi possono promuovere i leader di domani condividendo la loro esperienza utilizzando strumenti digitali. Forse vuoi essere ancora più diretto sulla crescita delle capacità di leadership all'interno della tua organizzazione? Con tutti i vantaggi dell'eLearning (ricordate che l'eLearning è comodo, personalizzato, basato sulle esigenze e portatile), ha senso creare un corso su misura per promuovere le capacità di leadership.
Utilizzando la nostra piattaforma (Coursebox) avrai il tempo necessario per sviluppare capacità di leadership come:
Le capacità di leadership vengono apprese, non c'è nulla di intrinseco in esse. Certo, alcune persone sono più brave di altre nella leadership, ma nessuno è nato per guidare. E, come sappiamo, se qualcosa può essere insegnato, può essere insegnato online.
