Le attività di apprendimento esperienziale favoriscono lo sviluppo e la fidelizzazione dei dipendenti e promuovono la crescita. Ecco le 9 migliori attività di apprendimento per formare i dipendenti.
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L'apprendimento esperienziale è diventato importante per lo sviluppo dei dipendenti, con l'87% delle organizzazioni che lo adotta e l'82% lo trova molto interessante. Questo approccio esperienziale non solo coinvolge i dipendenti, ma aumenta anche la fidelizzazione e lo sviluppo delle competenze.
Mentre le aziende cercano nuovi metodi di formazione, l'apprendimento esperienziale offre ottimi modi per promuovere la crescita. Scopriamo le migliori attività di apprendimento esperienziale che migliorano le competenze della forza lavoro. Questo aiuta le aziende a incrementare la produttività, il lavoro di squadra e i metodi che rendono l'apprendimento attivo per un impatto duraturo.
L'apprendimento esperienziale è uno dei migliori esempi di piani di sviluppo dei dipendenti e un approccio attivo in cui i dipendenti acquisiscono conoscenze e competenze attraverso l'esperienza diretta. Piuttosto che l'osservazione passiva, questo metodo pratico enfatizza l'apprendimento mediante la pratica. Il concetto si basa sulla teoria dell'apprendimento esperienziale di Kolb, che evidenzia che le persone imparano meglio quando sono coinvolte attivamente.
Gli studi dimostrano che l'apprendimento esperienziale è il futuro dell'apprendimento e aumenta la fidelizzazione fino al 75% rispetto ai metodi tradizionali. Nei luoghi di lavoro, questo approccio migliora le competenze, la comprensione e la fiducia, rendendolo ideale per lo sviluppo dei dipendenti.
Fonte: BU Education
Secondo un rapporto del CEB, i dipendenti che ricevono l'apprendimento esperienziale hanno prestazioni 2,5 volte superiori rispetto a quelli che seguono una formazione tradizionale. Questo perché le attività di apprendimento esperienziale per adulti sul posto di lavoro offrono diversi vantaggi, come il miglioramento delle competenze e la fidelizzazione in modi che garantiscono un successo a lungo termine. Discutiamoli in dettaglio.
Le attività di apprendimento esperienziale rendono la formazione più interattiva, portando a Produttività superiore del 40-60% tasso rispetto ai metodi tradizionali. Promuove la partecipazione attiva e fornisce un rinfrescante cambiamento rispetto a una routine noiosa, che mantiene alto il morale e motiva i dipendenti a migliorare.
Quando i dipendenti affrontano sfide del mondo reale, migliorano le loro capacità di risoluzione dei problemi. Questa esperienza pratica fornisce loro le competenze per gestire situazioni lavorative complesse e aumenta la fiducia, il pensiero critico e l'adattabilità.
Fonte: Formazione MDA
Le attività di apprendimento esperienziale per la formazione degli adulti supportano una migliore fidelizzazione coinvolgendo i dipendenti direttamente nel processo di apprendimento. Secondo uno studio del Corporate Executive Board, i metodi esperienziali possono aumentare tassi di conservazione delle conoscenze del 90%. Tale approccio impegna attivamente i dipendenti ad applicare ciò che apprendono in contesti pratici.
L'apprendimento esperienziale sviluppa la flessibilità coinvolgendo i team in varie situazioni. I dipendenti imparano a collaborare in condizioni mutevoli, ad adattarsi rapidamente e ad affrontare le sfide con determinazione. Queste competenze rendono i team più connessi e flessibili, il che è importante negli ambienti di lavoro odierni.
Ecco alcuni esempi di interessanti attività di apprendimento esperienziale. Seleziona la tua preferita tra le seguenti:
Fonte: Formazione MDA
L'apprendimento esperienziale attraverso casi di studio coinvolge i leader impegnati in situazioni di vita reale. Analizzano sfide, decisioni e risultati specifici sulla base di eventi reali.
In questa attività, le persone collaborano per analizzare le informazioni e suggerire strategie alternative. Questo approccio favorisce una comprensione più profonda, poiché gli incidenti reali collegano più dei concetti teorici. Imparare dai casi di studio aiuta a:
Il gioco di ruolo è un programma di formazione efficace in cui le persone svolgono ruoli in un ambiente simulato. Aiuta i partecipanti a mettere in pratica le proprie abilità, ad affrontare i problemi e a simulare situazioni di vita reale, permettendo loro di comprendere diversi punti di vista.
L'obiettivo principale di queste attività di formazione per i dipendenti è offrire un'esperienza pratica in uno spazio sicuro, aiutando le persone a gestire vari scenari. Gli scenari di gioco di ruolo possono avvantaggiare i dipendenti in quanto:
In questo esempio di attività di apprendimento esperienziale, i dipendenti collaborano per affrontare sfide specifiche, spesso con risorse limitate. Queste sfide possono spaziare dal brainstorming di idee di prodotto innovative alla ricerca di soluzioni per problemi operativi.
L'attività incoraggia la collaborazione, poiché i membri del team condividono diverse prospettive per sviluppare le soluzioni migliori. Migliora anche il pensiero critico e le capacità comunicative, poiché ogni partecipante deve esprimere chiaramente le proprie idee e contribuire attivamente. Inoltre, affrontando scenari reali, i dipendenti acquisiscono un'esperienza pratica che può migliorare le capacità decisionali nei loro ruoli quotidiani.
I vantaggi di questa attività di apprendimento esperienziale:
Le attività di team building all'aperto, come le sfide di gruppo o gli esercizi di navigazione, sono divertenti idee di formazione per i dipendenti. Inoltre, immergono i dipendenti in attività che richiedono supporto reciproco e risoluzione dei problemi. Le impostazioni dinamiche di queste attività incoraggiano i dipendenti a comunicare apertamente e a fidarsi l'uno dell'altro, creando una solida base per il lavoro di squadra sul posto di lavoro.
I principali vantaggi di questa attività sono:
I workshop esperienziali e i boot camp offrono una formazione pratica strutturata progettata per soddisfare esigenze specifiche in tempo reale. Le sessioni interattive promuovono l'apprendimento attivo, in cui i dipendenti possono applicare immediatamente nuove tecniche. Questo approccio pratico rende l'esperienza pratica e coinvolgente.
I vantaggi di questa attività includono:
Una delle attività di apprendimento esperienziale è il volontariato in progetti comunitari che aiutano la società. Questi includono eventi di beneficenza, bonifiche ambientali e programmi di tutoraggio. I progetti di volontariato offrono un cambiamento rispetto al lavoro regolare e promuovono il lavoro di squadra su compiti con un reale valore sociale. I dipendenti possono unire e sostenere le cause collaborando al di fuori del lavoro.
I progetti di volontariato e comunitari offrono i seguenti vantaggi ai dipendenti:
La rotazione del lavoro e la formazione incrociata comportano lo spostamento dei dipendenti in vari ruoli tra i reparti, consentendo loro di acquisire esposizione a nuove attività, flussi di lavoro e competenze. Questo approccio aiuta i dipendenti a comprendere il business, promuovendo la collaborazione e l'adattabilità.
Acquisendo informazioni sulle diverse funzioni, i dipendenti migliorano la loro versatilità e disponibilità per più ruoli. Questo metodo non solo sviluppa competenze interfunzionali, ma amplia anche la comprensione organizzativa. Promuove un maggiore lavoro di squadra e una maggiore flessibilità all'interno della forza lavoro.
I vantaggi di queste attività di apprendimento esperienziale includono:
Secondo una ricerca, l'apprendimento attraverso i giochi migliora i dipendenti produttività fino al 50% e coinvolgimento fino al 60%. In altre parole, un piattaforma di apprendimento gamificata è un ottimo modo per aiutare i dipendenti a imparare attraverso l'esperienza pratica. Questi giochi creano un'esperienza vivace e pratica che rafforza le competenze e favorisce il lavoro di squadra.
Fonte: Financesonline
Ad esempio, Trivia promuove la rapidità di pensiero e la conservazione delle conoscenze sfidando i dipendenti su vari argomenti.
Un altro gioco di apprendimento esperienziale, Two Truths and a Lie, incoraggia la comunicazione e aiuta i membri del team a creare connessioni condividendo e indovinando le intuizioni personali. Entrambi i giochi rendono piacevole l'apprendimento migliorando al contempo la collaborazione e il pensiero critico.
Questa attività di apprendimento esperienziale di gioco migliora:
Nei tornei di apprendimento competitivi, i dipendenti si impegnano in sfide basate sulla conoscenza come tornei a quiz, hackathon o concorsi di brainstorming. Queste attività incoraggiano i dipendenti a mettere alla prova le proprie competenze in un ambiente amichevole e competitivo e promuovono la rapidità di pensiero e l'innovazione.
La competizione amichevole in questi tornei favorisce la rapidità di pensiero, favorisce la creatività e aumenta la fiducia in se stessi. Questo approccio rafforza le capacità dei dipendenti e promuove una mentalità orientata alla crescita all'interno del team.
I vantaggi di questa attività sono:
L'apprendimento esperienziale migliora l'istruzione degli studenti attraverso esperienze del mondo reale che rafforzano conoscenze e abilità. La ricerca evidenzia che 81% degli studenti considerano fondamentale che le scuole forniscano progetti in collaborazione con aziende reali.
Casi di studio, tirocini e progetti sul campo sono esempi di attività di apprendimento esperienziale per studenti che collegano teoria accademica e applicazione pratica. Attraverso il coinvolgimento attivo, gli studenti sviluppano il pensiero critico, l'adattabilità e le capacità di lavoro di squadra e si preparano per le sfide future nei loro studi e nella carriera professionale.
Fonte: Researchgate
Ecco i dettagli delle attività di apprendimento esperienziale per studenti universitari:
L'implementazione di attività di apprendimento esperienziale è fondamentale per sviluppare una forza lavoro motivata, qualificata e forte. Adottando queste attività, le aziende possono creare esperienze di apprendimento coinvolgenti che aumentano la fidelizzazione e le capacità di risoluzione dei problemi e promuovono la collaborazione in team.
Con strumenti come Coursebox, puoi creare programmi di formazione personalizzati che supportano la crescita delle applicazioni e delle competenze nel mondo reale. Inoltre, trasforma l'apprendimento tradizionale in esperienze di grande impatto.
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Un esempio di apprendimento esperienziale per i dipendenti è la partecipazione a un programma di tutoraggio. In questa configurazione, i dipendenti meno esperti sono affiancati da mentori esperti che li guidano nelle sfide della vita reale sul posto di lavoro.
Questo approccio pratico consente ai dipendenti di apprendere attraverso l'osservazione, il feedback e l'applicazione pratica delle competenze. Promuove lo sviluppo professionale costruendo relazioni e rendendo l'apprendimento più efficace e pertinente ai loro ruoli.
I tre tipi di apprendimento esperienziale sono:
Questi tre tipi lavorano insieme per creare un ciclo di apprendimento completo, migliorando sia la comprensione che l'applicazione della conoscenza.
L'apprendimento esperienziale utilizza spesso giochi che promuovono il pensiero critico, il lavoro di squadra e l'applicazione di abilità nel mondo reale. Gli esempi includono:
Le cinque fasi del ciclo di apprendimento esperienziale sono:
Questi passaggi creano un ciclo continuo che migliora l'apprendimento attraverso la pratica e la riflessione.
