Modelli di prompt ChatGPT per la formazione dei dipendenti

Modelli di prompt ChatGPT per la formazione dei dipendenti

1. Progettazione di moduli di formazione personalizzati: Automatizza la creazione di moduli di formazione su misura in base a ruoli o reparti specifici dei dipendenti.
2. Generazione di quiz interattivi: Usa l'intelligenza artificiale per generare quiz e test che valutano la comprensione dei materiali di formazione da parte dei dipendenti.
3. Automatizzazione della raccolta dei feedback: Sviluppa suggerimenti per automatizzare la raccolta di feedback sulle sessioni di formazione, compilando e analizzando le risposte per il miglioramento.
4. Creazione di esercizi di apprendimento basati su scenari: Automatizza la creazione di scenari di lavoro realistici per giochi di ruolo o apprendimento basato sulla simulazione.
5. Scrittura di guide di formazione specifiche per il lavoro: Assistere nella stesura di guide formative dettagliate su misura per i diversi ruoli lavorativi all'interno dell'azienda.
6. Sviluppo di aggiornamenti sulla formazione sulla conformità: automatizza il processo di aggiornamento dei materiali di formazione sulla conformità man mano che vengono introdotte nuove normative.
7. Redazione delle e-mail di onboarding dei dipendenti: Genera email di onboarding personalizzate per i nuovi assunti, delineando i programmi di formazione delle prime settimane.
8. Curare le risorse di formazione esterne: Sviluppa un sistema per curare e consigliare automaticamente risorse esterne, come articoli e video, pertinenti a formazione dei dipendenti esigenze.
9. Facilitare le sessioni di formazione virtuali: crea suggerimenti per la facilitazione della formazione virtuale, inclusi script introduttivi e domande di discussione.
10. Ottimizzazione dei layout dei contenuti LMS: Aiuta a ottimizzare la struttura e il layout dei materiali di formazione all'interno di un LMS per un migliore coinvolgimento degli utenti.
11. Preparazione di script di giochi di ruolo per la formazione: Genera script per esercizi di gioco di ruolo che aiutano i dipendenti a esercitare le capacità interpersonali e di risoluzione dei problemi.
12. Automatizzazione dell'analisi delle esigenze di formazione: crea modelli per sondaggi o interviste per analizzare e creare report automatici sulle esigenze di formazione tra i reparti.
13. Creazione di report sui risultati della formazione: Assistere nella stesura di report che delineano i risultati e l'efficacia delle sessioni di formazione.
14. Generazione di casi di studio per la formazione: Usa l'intelligenza artificiale per scrivere case study pertinenti ai ruoli dei dipendenti e alle sfide specifiche del settore.
15. Creazione di calendari di formazione: Automatizza la generazione di calendari di formazione in base ai ruoli, ai reparti e alle esigenze di formazione dei dipendenti.
16. Redazione di documenti sulla politica di formazione: Assistere nella stesura di politiche e procedure di formazione chiare e complete per l'organizzazione.
17. Sviluppo di moduli di formazione alla leadership: Genera contenuti per programmi di sviluppo della leadership, inclusi moduli sul processo decisionale, sulla gestione del team e sul pensiero strategico.
18. Automatizzazione dei processi di registrazione dei corsi di formazione: crea una procedura semplificata per consentire ai dipendenti di registrarsi alle sessioni di formazione, inclusi messaggi di conferma automatici.
19. Generazione di idee per attività di team building: Usa l'intelligenza artificiale per creare attività di team building creative e coinvolgenti che possono essere incluse nella formazione.
20. Redazione di proposte di budget per la formazione: Assistere nella creazione di proposte di budget dettagliate per i programmi di formazione, compresi i costi previsti e il ROI.
21. Creazione di piani di sviluppo delle competenze: Genera piani di sviluppo delle competenze personalizzati per i dipendenti in base alle loro attuali competenze e aspirazioni di carriera.
22. Automatizzazione delle valutazioni post-formazione: Sviluppa modelli per valutazioni automatiche per valutare l'impatto della formazione sulle prestazioni dei dipendenti.
23. Redazione di bandi di premi e riconoscimenti: crea annunci per i dipendenti che completano importanti traguardi di formazione o si esibiscono in modo eccezionale negli esercizi di formazione.
24. Generazione di aggiornamenti via e-mail per i programmi di formazione continua: crea e-mail di aggiornamento regolari per i dipendenti sui loro programmi di formazione in corso, inclusi rapporti sui progressi e passaggi successivi.
25. Sviluppo di contenuti per moduli di microlearning: Aiuta a creare moduli di microlearning brevi e mirati che i dipendenti possono completare in pochi minuti.
26. Creazione di scenari di formazione sulla risposta alle emergenze: Genera scenari ed esercitazioni per formare i dipendenti sulle procedure di risposta alle emergenze.
27. Scrittura di riassunti delle sessioni di formazione: Automatizza la creazione di riepiloghi concisi delle sessioni di formazione per i dipendenti che non hanno potuto partecipare.
28. Generazione di domande di discussione per dibattiti di formazione: Crea domande stimolanti che facilitino la discussione e il dibattito durante le sessioni di formazione.
29. Sviluppo di badge e certificazioni digitali: Assistere nella progettazione di badge e certificazioni digitali che possono essere assegnati ai dipendenti dopo il completamento con successo della formazione.
30. Creazione di pacchetti di induzione per i nuovi dipendenti: Automatizza l'assemblaggio di pacchetti di induzione completi che includono tutte le informazioni e le risorse necessarie per i nuovi assunti.

Progettazione di moduli di formazione personalizzati Prompt

Modello di richiesta: Sei un coordinatore di formazione esperto specializzato nella creazione di soluzioni di formazione su misura. Il tuo compito è sviluppare [numero] moduli di formazione personalizzati per [REPARTO/RUOLO] in [AZIENDA/SETTORE]. Ogni modulo dovrebbe essere lungo [DURATA] e concentrarsi su: [COMPETENZE O AREE DI CONOSCENZA SPECIFICHE]. I moduli dovrebbero essere interattivi, adattati al [LIVELLO DEI DIPENDENTI] e progettati per [OBIETTIVO FORMATIVO SPECIFICO]. Ogni modulo dovrebbe incorporare elementi di [TEORIA O METODO DELL'APPRENDIMENTO].

Esempio di prompt: Sei un coordinatore di formazione esperto specializzato nella creazione di soluzioni di formazione su misura. Il tuo compito è sviluppare 3 moduli di formazione personalizzati per il servizio clienti di un'azienda di telecomunicazioni. Ogni modulo dovrebbe durare 45 minuti e concentrarsi su: risoluzione dei conflitti, tecniche di comunicazione avanzate e strategie di coinvolgimento dei clienti. I moduli dovrebbero essere interattivi, adattati ai dipendenti di medio livello e progettati per migliorare la soddisfazione del cliente. Ogni modulo dovrebbe incorporare elementi di apprendimento esperienziale.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Se non sei sicuro delle competenze o delle aree di conoscenza specifiche necessarie, genera innanzitutto un elenco di competenze critiche per il dipartimento o il ruolo.
• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire attività o tecnologie innovative che possono essere integrate nei moduli di formazione per renderli più coinvolgenti.
• Una volta selezionato il concetto di modulo, chiedi all'IA di aiutarti a redigere un piano dettagliato delle lezioni, inclusi obiettivi di apprendimento, attività e metodi di valutazione.

Generazione di prompt di quiz interattivi

Modello di richiesta: Sei un designer didattico incaricato di migliorare il coinvolgimento nell'apprendimento attraverso quiz interattivi. Sviluppa formati di quiz [numerici] per [ARGOMENTO DI FORMAZIONE] adatti a [DESTINATARI]. Ogni quiz dovrebbe essere progettato per durare [DURATA] e mirare a valutare [RISULTATI DI APPRENDIMENTO SPECIFICI]. I quiz dovrebbero utilizzare i principi della [TEORIA DELLA VALUTAZIONE] e includere elementi come [CARATTERISTICHE, ad esempio domande a scelta multipla, basate su scenari, ecc.].

Esempio di prompt: Sei un designer didattico incaricato di migliorare il coinvolgimento nell'apprendimento attraverso quiz interattivi. Sviluppa 5 formati di quiz per un programma di formazione sulla sensibilizzazione alla sicurezza informatica rivolto a tutti i dipendenti dell'azienda. Ogni quiz dovrebbe essere progettato per durare 15 minuti e mirare a valutare le conoscenze sul phishing, sulla sicurezza delle password e sulle pratiche Internet sicure. I quiz dovrebbero utilizzare i principi della valutazione formativa e includere elementi come domande basate su scenari, abbinamenti tramite trascinamento e feedback istantaneo.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Prendi in considerazione la possibilità di chiedere all'IA di generare quiz con diversi livelli di difficoltà per adattarsi a ritmi di apprendimento diversi.
• Usa l'intelligenza artificiale per fornire informazioni sui tipi di quiz più efficaci per risultati o argomenti di apprendimento specifici.
• Una volta scelto il formato del quiz, chiedi aiuto per creare una banca di domande completa per quel formato.

Automazione della richiesta di raccolta dei feedback

Modello di richiesta: Sei uno specialista delle risorse umane che si concentra sull'efficacia della formazione. Il tuo compito è automatizzare il processo di raccolta dei feedback per [PROGRAMMA DI FORMAZIONE]. Progetta un modulo di feedback che includa [numero] domande, volte a valutare [ASPETTI DELLA FORMAZIONE, ad esempio, chiarezza dei contenuti, efficacia del formatore, ecc.]. Il modulo dovrebbe essere strutturato per raccogliere dati sia quantitativi che qualitativi e dovrebbe utilizzare [SURVEY DESIGN PRINCIPLES].

Esempio di prompt: Sei uno specialista delle risorse umane che si concentra sull'efficacia della formazione. Il tuo compito è automatizzare il processo di raccolta dei feedback per il Leadership Development Program. Progetta un modulo di feedback che includa 10 domande, volte a valutare la pertinenza dei contenuti, l'efficacia del formatore e l'applicazione pratica delle competenze apprese. Il modulo dovrebbe essere strutturato per raccogliere dati sia quantitativi che qualitativi e dovrebbe utilizzare i principi di un'efficace progettazione del sondaggio, comprese le scale Likert e le domande aperte.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Se hai bisogno di affinare le aree di formazione da valutare, genera prima un elenco di potenziali punti di feedback pertinenti agli obiettivi della formazione.
• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire domande in grado di ottenere un feedback dettagliato e ridurre i pregiudizi.
• Una volta redatto il modulo di feedback, chiedi all'IA di aiutarti ad automatizzare l'analisi dei dati raccolti, fornendo approfondimenti e consigli attuabili.
  

Prompt per la creazione di esercizi di apprendimento basati su scenari

Modello di richiesta: Sei un consulente per l'apprendimento e lo sviluppo con particolare attenzione alle esperienze di apprendimento immersive. Il tuo compito è creare esercizi basati su [numero] di scenari per [ARGOMENTO DI FORMAZIONE] adatti a [DESTINATARI]. Ogni scenario dovrebbe richiedere circa [DURATA] per essere completato e mirare a sviluppare [ABILITÀ O COMPETENZE SPECIFICHE]. Assicurati che gli scenari siano realistici, coinvolgenti e incorporino i principi della [TEORIA O METODOLOGIA DELL'APPRENDIMENTO].

Esempio di prompt: Sei un consulente per l'apprendimento e lo sviluppo con particolare attenzione alle esperienze di apprendimento immersive. Il tuo compito è creare 4 esercizi basati su scenari per la formazione sulla gestione dei conflitti adatti ai nuovi manager. Il completamento di ogni scenario dovrebbe richiedere circa 20 minuti e mirare a sviluppare capacità di negoziazione e comunicazione. Assicurati che gli scenari siano realistici, coinvolgenti e incorporino i principi dell'apprendimento basato sui problemi.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di generare contesti o problemi specifici e realistici che i dipendenti potrebbero incontrare nei loro ruoli da utilizzare in scenari.
• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire vari risultati e percorsi decisionali per ogni scenario, migliorando la complessità e il valore educativo.
• Una volta sviluppati gli scenari, chiedi assistenza nella creazione di guide per facilitatori o istruzioni per i partecipanti per accompagnare gli esercizi.

Redazione di guide di formazione specifiche per lavoro Prompt

Modello di richiesta: Sei uno sviluppatore di contenuti per le risorse umane incaricato di creare guide di formazione dettagliate per [RUOLO LAVORATIVO SPECIFICO] in [INDUSTRIA/AZIENDA]. Il tuo compito è scrivere una guida completa che copra [NUMERO] le aree chiave delle responsabilità lavorative e delle competenze richieste. La guida deve avere una lunghezza approssimativa di [LUNGHEZZA DELLA PAGINA/NUMERO DI PAROLE] e includere sezioni su [SEZIONI SPECIFICHE]. Utilizza i principi di progettazione didattica per garantire che la guida sia informativa, pratica e facile da seguire.

Esempio di prompt: Sei uno sviluppatore di contenuti per le risorse umane incaricato di creare guide di formazione dettagliate per gli addetti alle vendite nel settore della vendita al dettaglio. Il tuo compito è scrivere una guida completa che copra 5 aree chiave: coinvolgimento dei clienti, conoscenza dei prodotti, tecniche di vendita, sistemi di punti vendita e gestione dei reclami dei clienti. La guida dovrebbe essere di circa 30 pagine e includere sezioni sulle migliori pratiche, esercizi di gioco di ruolo e liste di controllo. Utilizza i principi di progettazione didattica per garantire che la guida sia informativa, pratica e facile da seguire.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Prendi in considerazione la possibilità di chiedere all'IA di fornire esempi o casi di studio specifici del settore che possono essere inclusi nella guida alla formazione.
• Usa l'intelligenza artificiale per generare suggerimenti e trucchi specifici per il ruolo che migliorano le prestazioni lavorative, che possono essere inclusi come note a margine nella guida.
• Una volta completata la bozza di guida, chiedi aiuto nella progettazione di valutazioni o quiz che potrebbero essere inclusi per testare le conoscenze dei tirocinanti.

Sviluppo del prompt degli aggiornamenti della formazione sulla conformità

Modello di richiesta:Sei un responsabile della conformità incaricato di aggiornare i materiali di formazione per riflettere le nuove normative in [INDUSTRIA/SETTORE]. Il tuo obiettivo è rivedere [NUMERO] moduli di formazione esistenti e creare [NUMERO] nuovi moduli che rispondano a [NORMATIVE O MODIFICHE SPECIFICHE]. Ogni modulo dovrebbe essere progettato per essere completato in [DURATA] e dovrebbe utilizzare [STRATEGIE DIDATTICHE] per garantire la comprensione e la conformità.

Esempio di prompt:Sei un responsabile della conformità incaricato di aggiornare i materiali di formazione per riflettere le nuove normative sulla protezione dei dati nel settore finanziario. Il tuo obiettivo è rivedere 3 moduli di formazione esistenti e creare 2 nuovi moduli che affrontino i cambiamenti nei diritti dei dati dei consumatori e negli standard di crittografia. Ogni modulo dovrebbe essere progettato per essere completato in 30 minuti e dovrebbe utilizzare strategie di apprendimento interattive per garantire la comprensione e la conformità.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di fornire un riepilogo delle nuove normative per garantire che tutti i contenuti della formazione siano accurati e completi.
• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire elementi interattivi o casi di studio che possono essere incorporati nei moduli per rendere la formazione più coinvolgente.
• Una volta aggiornati i moduli, chiedi assistenza nella creazione di un piano di implementazione per distribuire la nuova formazione ai dipendenti interessati.

Redazione del prompt delle e-mail di onboarding dei dipendenti

Modello di richiesta: Sei un responsabile delle risorse umane responsabile di garantire un processo di onboarding senza intoppi per i nuovi assunti. Il tuo compito è redigere [numero] di email di onboarding per [RUOLO LAVORATIVO] in [AZIENDA/SETTORE]. Ogni e-mail deve presentare un aspetto diverso del processo di onboarding, come la cultura aziendale, le attività della prima settimana, le politiche relative alle risorse umane, ecc. Le e-mail devono essere coinvolgenti, informative e accoglienti e includere i collegamenti o gli allegati necessari per ulteriori informazioni.

Esempio di prompt: Sei un responsabile delle risorse umane responsabile di garantire un processo di onboarding regolare per i nuovi assunti. Il tuo compito è redigere 3 email di onboarding per gli sviluppatori di software in una startup tecnologica. La prima e-mail dovrebbe introdurre la cultura aziendale e i valori fondamentali, la seconda dovrebbe delineare le attività della prima settimana, compresi gli incontri e i saluti, e la terza dovrebbe fornire informazioni sulle politiche e sui vantaggi delle risorse umane. Le e-mail devono essere coinvolgenti, informative e accoglienti e includere i collegamenti necessari al manuale per i dipendenti e al social network interno.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Prendi in considerazione la possibilità di chiedere all'intelligenza artificiale di personalizzare il tono delle e-mail in modo che corrisponda alla voce del marchio dell'azienda.
• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire domande o suggerimenti coinvolgenti nelle e-mail per incoraggiare i nuovi assunti a interagire o rispondere.
• Una volta redatte le e-mail, chiedi aiuto nella creazione di messaggi di follow-up automatici per verificare le esperienze dei nuovi assunti.

Curare il prompt delle risorse di formazione esterne

Modello di richiesta: Sei un coordinatore della formazione incaricato di integrare la formazione interna con risorse esterne. Il tuo compito è quello di curare un elenco di [numero] di risorse di formazione esterne che coprono [ARGOMENTI SPECIFICI] per [DESTINATARI]. Le risorse dovrebbero essere varie, inclusi articoli, video e webinar, ed essere appropriate per diversi stili di apprendimento. Assicurati che le risorse siano aggiornate e provengano da fonti affidabili.

Esempio di prompt: Sei un coordinatore della formazione incaricato di integrare la formazione interna con risorse esterne. Il tuo compito è quello di curare un elenco di 10 risorse di formazione esterne che coprano competenze avanzate di Excel per analisti finanziari. Le risorse dovrebbero essere varie, inclusi articoli sulle migliori pratiche, video tutorial e prossimi webinar. Assicurati che le risorse siano aggiornate e provengano da fonti affidabili come siti web di educazione finanziaria e piattaforme di formazione tecnica consolidate.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per identificare le risorse più attuali e apprezzate nel campo specifico.
• Chiedi all'IA di valutare le risorse per la qualità e la pertinenza dell'istruzione per garantire che soddisfino gli obiettivi di apprendimento.
• Una volta curato l'elenco, valuta la possibilità di chiedere aiuto per progettare un modo per integrare queste risorse nell'LMS per un facile accesso da parte dei dipendenti.

Facilitare le sessioni di formazione virtuali Prompt

Modello di richiesta: Sei un professionista L&D incaricato di eseguire sessioni di formazione virtuali. Il tuo compito è progettare [numero] sessioni di formazione virtuali su [ARGOMENTO] per [PUBBLICO]. Ogni sessione dovrebbe includere segmenti come conferenze, discussioni e domande e risposte, della durata totale di [DURATA]. Assicurati che le sessioni siano interattive e utilizza strumenti come sondaggi, sale riunioni e condivisione dello schermo per migliorare il coinvolgimento dei partecipanti.

Esempio di prompt: Sei un professionista L&D incaricato di eseguire sessioni di formazione virtuali. Il tuo compito è progettare 5 sessioni di formazione virtuali sulla gestione dei progetti per manager di medio livello. Ogni sessione dovrebbe includere segmenti come lezioni sulla metodologia, discussioni di gruppo su casi di studio e un periodo di domande e risposte, della durata totale di 2 ore. Assicurati che le sessioni siano interattive e utilizza strumenti come sondaggi per un feedback immediato, sale riunioni per discussioni in piccoli gruppi e condivisione dello schermo per dimostrazioni dal vivo.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di suggerire soluzioni innovative tecniche di coinvolgimento virtuale per mantenere i partecipanti attivi e coinvolti.
• Usa l'intelligenza artificiale per redigere script o schemi per ogni segmento della sessione per mantenere il flusso e la copertura di tutti i punti chiave.
• Una volta stabiliti i formati delle sessioni, valuta la possibilità di chiedere assistenza nella creazione di materiali pre-sessione o comunicazioni di follow-up per migliorare la conservazione dell'apprendimento.

Ottimizzazione dei layout dei contenuti LMS Prompt

Modello di richiesta: Sei uno specialista dell'e-learning incaricato di ottimizzare il layout dei contenuti all'interno di un Learning Management System (LMS) per [CORSO/ARGOMENTO] rivolto a [DESTINATARI]. Il tuo compito è ridisegnare [numero] moduli/pagine per migliorare la navigabilità, il coinvolgimento e i risultati di apprendimento. La riprogettazione dovrebbe incorporare elementi come integrazione multimediale, elementi interattivi e chiari spunti di navigazione basati sulle migliori pratiche nella progettazione didattica.

Esempio di prompt: Sei uno specialista dell'e-learning incaricato di ottimizzare il layout dei contenuti all'interno di un Learning Management System (LMS) per un corso di formazione sul servizio clienti rivolto ai nuovi dipendenti. Il tuo compito è ridisegnare 5 moduli per migliorare la navigabilità, il coinvolgimento e i risultati dell'apprendimento. La riprogettazione dovrebbe includere elementi come tutorial video, domande frequenti interattive, diagrammi cliccabili e chiari spunti di navigazione basati sulle migliori pratiche nella progettazione didattica.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire tendenze moderne di e-learning che possono essere incorporate nell'LMS come gamification o microlearning elementi.
• Chiedi all'IA di valutare i dati di interazione degli utenti dall'LMS per identificare le aree che attualmente hanno prestazioni inferiori nel coinvolgimento degli utenti.
• Una volta finalizzate le idee di riprogettazione, utilizza l'intelligenza artificiale per assistere nella stesura di scenari di test per gli utenti per convalidare l'efficacia dei nuovi layout.

Preparazione degli script di gioco di ruolo per Training Prompt

Modello di richiesta: Sei un facilitatore della formazione incaricato di sviluppare sceneggiature di giochi di ruolo per migliorare le capacità interpersonali per [RUOLO LAVORATIVO] in [INDUSTRIA]. Crea script [numerici] che simulino situazioni lavorative tipiche che coinvolgono [COMPETENZE SPECIFICHE, ad esempio negoziazione, risoluzione dei conflitti]. Ogni sceneggiatura deve delineare ruoli, obiettivi e punti chiave di dialogo ed essere progettata per durare [DURATA] per garantire un coinvolgimento e un apprendimento approfonditi.

Esempio di prompt: Sei un facilitatore della formazione incaricato di sviluppare script di giochi di ruolo per migliorare le capacità di negoziazione per i rappresentanti di vendita nel settore automobilistico. Crea 3 script che simulino le tipiche trattative di vendita con i clienti. Ogni script deve delineare i ruoli (rappresentante di vendita e cliente), gli obiettivi (conclusione dell'affare, upselling dei servizi) e i punti chiave di dialogo ed essere progettato per durare 15 minuti per garantire un coinvolgimento e un apprendimento approfonditi.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di fornire scenari realistici e stimolanti che riflettano le tendenze recenti o le sfide comuni del settore.
• Usa l'intelligenza artificiale per redigere linee guida per gli osservatori e domande di debriefing per migliorare l'apprendimento da ogni esercizio di gioco di ruolo.
• Una volta redatti gli script, chiedi assistenza nella creazione di moduli di feedback o rubriche di valutazione per valutare le prestazioni durante i giochi di ruolo.

Automazione del prompt di analisi delle esigenze di formazione

Modello di richiesta: Sei un analista delle risorse umane responsabile di garantire che tutti i dipendenti ricevano una formazione adeguata. Il tuo compito è automatizzare il processo di analisi delle esigenze formative per [REPARTO o RUOLO LAVORATIVO]. Progetta un sondaggio o uno strumento che raccolga dati su [COMPETENZE SPECIFICHE O LACUNE DI CONOSCENZA] da [NUMERO] dipendenti, utilizzando domande in grado di valutare quantitativamente e qualitativamente le capacità attuali e le esigenze future. Lo strumento dovrebbe anche suggerire opzioni di formazione basate sui dati raccolti.

Esempio di prompt: Sei un analista delle risorse umane responsabile di garantire che tutti i dipendenti ricevano una formazione adeguata. Il tuo compito è automatizzare il processo di analisi delle esigenze di formazione per il reparto IT. Progetta un sondaggio che raccolga dati sulle competenze di sviluppo software di 100 dipendenti, utilizzando domande in grado di valutare quantitativamente e qualitativamente le capacità attuali e le esigenze future. Lo strumento dovrebbe anche suggerire opzioni di formazione basate su Python, Java e sulla sicurezza informatica in base ai dati raccolti.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per generare un elenco di potenziali competenze e aree di conoscenza rilevanti per il dipartimento o il ruolo da includere nel sondaggio.
• Chiedi all'intelligenza artificiale di aiutarti a sviluppare un sistema di reporting dinamico che generi automaticamente consigli di formazione in base ai risultati del sondaggio.
• Una volta implementato il sondaggio, utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare i dati e creare un piano di formazione completo che colmi le lacune identificate.

Creazione tempestiva dei report sui risultati della formazione

Modello di richiesta: Sei uno specialista della valutazione incaricato di valutare l'efficacia del [PROGRAMMA DI FORMAZIONE] in [AZIENDA/INDUSTRIA]. Il tuo compito è scrivere un rapporto sui risultati che descriva in dettaglio il successo e le aree di miglioramento della formazione. Il rapporto dovrebbe includere [NUMERO] sezioni che coprano aspetti quali il coinvolgimento dei partecipanti, l'acquisizione di conoscenze, l'applicazione delle competenze e il ROI. Utilizza tecniche di analisi dei dati per supportare le tue scoperte e fornire consigli attuabili.

Esempio di prompt: Sei uno specialista della valutazione incaricato di valutare l'efficacia di un programma di formazione sul marketing digitale in un'azienda di vendita al dettaglio. Il tuo compito è scrivere un rapporto sui risultati che descriva in dettaglio il successo e le aree di miglioramento della formazione. Il rapporto dovrebbe includere 4 sezioni che trattino aspetti quali il coinvolgimento dei partecipanti, l'acquisizione di conoscenze, l'applicazione delle competenze e il ROI. Utilizza tecniche di analisi dei dati per supportare le tue scoperte e fornire consigli attuabili per le future sessioni di formazione.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per assistere nell'analisi dei dati di valutazione pre e post-formazione per quantificare i risultati dell'apprendimento e miglioramenti delle abilità.
• Chiedi all'IA di suggerire rappresentazioni grafiche dei dati per rendere il report più accessibile e convincente.
• Una volta redatto il rapporto, prendi in considerazione l'utilizzo dell'IA per preparare una presentazione dei risultati per le parti interessate.

Generazione di case study per Training Prompt

Modello di richiesta: Sei uno sviluppatore di contenuti specializzato nell'apprendimento esperienziale. Il tuo compito è creare [NUMERO] di casi di studio dettagliati per [ARGOMENTO DI FORMAZIONE] rivolti a [TARGET AUDIENCE]. Ogni caso di studio dovrebbe simulare sfide reali relative a [INDUSTRIA/SETTORE] e spingere gli studenti ad applicare le proprie conoscenze e competenze per risolverle. Includi informazioni di base, scenari problematici, possibili soluzioni e spunti di discussione per facilitare il deep learning.

Esempio di prompt: Sei uno sviluppatore di contenuti specializzato nell'apprendimento esperienziale. Il tuo compito è creare 3 casi di studio dettagliati per la formazione alla leadership rivolti a manager di medio livello. Ogni caso di studio dovrebbe simulare le sfide della vita reale relative al settore manifatturiero e spingere gli studenti ad applicare le proprie conoscenze e competenze nel processo decisionale strategico, nella gestione del team e nella risoluzione dei conflitti. Includi informazioni di base, scenari problematici, possibili soluzioni e spunti di discussione per facilitare il deep learning.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di fornire recenti sfide specifiche del settore che possono essere utilizzate come base per i casi di studio.
• Usa l'intelligenza artificiale per redigere domande che incoraggino il pensiero critico e l'applicazione delle conoscenze teoriche.
• Una volta sviluppati i casi di studio, utilizza l'intelligenza artificiale per creare note o guide per i facilitatori per aiutare i formatori a fornire i casi di studio in modo efficace.

Prompt per la creazione di calendari di formazione

Modello di richiesta: Sei un coordinatore L&D incaricato di organizzare il programma di formazione annuale per [AZIENDA/DIPARTIMENTO]. Il tuo compito è creare un calendario di formazione completo che includa [NUMERO] eventi di formazione riguardanti [ARGOMENTI CHIAVE]. Ogni evento dovrebbe essere pianificato considerando la disponibilità di formatori e partecipanti, gli impatti stagionali sul carico di lavoro e l'integrazione con altre iniziative relative alle risorse umane. Assicurati che il calendario sia chiaro, facile da usare e accessibile a tutti i dipendenti.

Esempio di prompt: Sei un coordinatore L&D incaricato di organizzare il programma di formazione annuale per il dipartimento IT di una grande azienda tecnologica. Il tuo compito è creare un calendario di formazione completo che includa 12 eventi di formazione su argomenti come la sicurezza informatica, il ciclo di vita dello sviluppo del software e il cloud computing. Ogni evento dovrebbe essere pianificato considerando la disponibilità di formatori e partecipanti, gli impatti stagionali sul carico di lavoro e l'integrazione con altre iniziative relative alle risorse umane, come le revisioni delle prestazioni. Assicurati che il calendario sia chiaro, intuitivo e accessibile a tutti i dipendenti tramite l'intranet aziendale.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per aiutarti a trovare le date e i formati migliori (ad esempio, di persona, virtuali) per le sessioni di formazione basate sullo storico delle presenze e dei dati sulle prestazioni.
• Chiedi all'IA di generare promemoria o contenuti promozionali per incoraggiare la massima partecipazione.
• Una volta impostato il calendario, utilizza l'intelligenza artificiale per creare un modulo di valutazione per raccogliere feedback dopo ogni evento di formazione per pianificare la pianificazione futura.

Redazione di documenti sulla politica di formazione Prompt

Modello di richiesta: Sei un consulente politico nel dipartimento delle risorse umane incaricato di redigere o aggiornare il documento sulla politica di formazione per [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Il tuo compito è creare un documento completo che delinei [NUMERO] aree politiche chiave come l'idoneità, la formazione richiesta per i diversi ruoli, la frequenza della formazione e le conseguenze della non conformità. Assicurati che il documento sia chiaro, conforme alla legge e in linea con gli obiettivi e la cultura dell'organizzazione.

Esempio di prompt: Sei un consulente politico nel dipartimento delle risorse umane incaricato di redigere il documento sulla politica di formazione per un'azienda tecnologica di medie dimensioni. Il tuo compito è creare un documento completo che delinei 5 aree politiche chiave, tra cui l'idoneità ai programmi di formazione, la formazione richiesta per i diversi ruoli tecnici, la frequenza degli aggiornamenti della formazione, le procedure per la registrazione alle sessioni e le conseguenze della non conformità. Assicurati che il documento sia chiaro, conforme alla legge e in linea con la cultura e gli obiettivi innovativi dell'organizzazione.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per ricercare e integrare le normative e le migliori pratiche di formazione specifiche del settore nel documento politico.
• Chiedi all'IA di assisterti nella chiara definizione dei termini e nella scrittura in un linguaggio semplice per garantire che tutti i dipendenti comprendano i propri diritti e doveri.
• Una volta completata la bozza della politica, utilizza l'intelligenza artificiale per rivedere il documento per verificarne la coerenza e la chiarezza.

Sviluppo di moduli di formazione alla leadership Prompt

Modello di richiesta: Sei un consulente per lo sviluppo della leadership incaricato di creare [NUMERO] moduli di formazione per i leader emergenti in [INDUSTRIA/AZIENDA]. Ogni modulo dovrebbe concentrarsi sulle competenze chiave di leadership come il pensiero strategico, la comunicazione efficace e la gestione del team. I moduli dovrebbero essere coinvolgenti, applicare [TECNICHE DI APPRENDIMENTO] e progettati per essere completati entro [LASSO DI TEMPO]. Includi esercizi pratici e scenari applicativi reali.

Esempio di prompt: Sei un consulente per lo sviluppo della leadership incaricato di creare 4 moduli di formazione per leader emergenti nel settore sanitario. Ogni modulo dovrebbe concentrarsi sulle competenze chiave di leadership come il pensiero strategico, la comunicazione efficace, la risoluzione dei conflitti e la gestione del team. I moduli dovrebbero essere coinvolgenti, applicare workshop interattivi ed esercizi di simulazione e progettati per essere completati entro 2 ore ciascuno. Includi esercizi pratici e scenari di vita reale riguardanti la gestione ospedaliera e l'assistenza ai pazienti.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di fornire approfondimenti sulle recenti tendenze nelle sfide di leadership nel settore specificato per rendere la formazione pertinente.
• Usa l'intelligenza artificiale per elaborare strumenti di valutazione pre e post-formazione per misurare l'efficacia di ciascun modulo.
• Una volta sviluppati i moduli, utilizza l'intelligenza artificiale per creare materiali supplementari come manuali per i partecipanti e guide per i leader.

Automazione dei processi di registrazione della formazione Prompt

Modello di richiesta: Sei un coordinatore della formazione responsabile della semplificazione del processo di registrazione alla formazione presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Il tuo compito è progettare un sistema di registrazione automatico che includa funzionalità come la creazione di moduli, la pianificazione automatica e le notifiche di conferma. Il sistema dovrebbe essere intuitivo, accogliere [NUMERO] partecipanti per sessione e integrarsi perfettamente con il software HR esistente.

Esempio di prompt: Sei un coordinatore della formazione responsabile della semplificazione del processo di registrazione alla formazione presso una multinazionale. Il tuo compito è progettare un sistema di registrazione automatico che includa funzionalità come la creazione di moduli online, la pianificazione automatica in base al ruolo lavorativo e alle esigenze di formazione del dipendente e le notifiche di conferma via e-mail e SMS. Il sistema dovrebbe essere intuitivo, ospitare fino a 100 partecipanti per sessione e integrarsi perfettamente con il software di gestione delle risorse umane esistente.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per analizzare i dati storici sulla frequenza e sulle preferenze dei corsi di formazione per ottimizzare la funzionalità di pianificazione.
• Chiedi all'IA di aiutarti a progettare un'interfaccia utente intuitiva per il modulo di registrazione.
• Una volta implementato il sistema, utilizza l'intelligenza artificiale per monitorarne l'efficacia e suggerire miglioramenti in base al feedback degli utenti.

Generazione di idee per attività di team building Prompt

Modello di richiesta: Sei un coordinatore dello sviluppo del team con il compito di migliorare la coesione e la collaborazione del team all'interno di [AZIENDA/DIPARTIMENTO]. Il tuo compito è generare [NUMERO] attività di team building creative e coinvolgenti che si concentrino su [OBIETTIVI SPECIFICI, ad esempio, migliorare la comunicazione, promuovere la fiducia]. Ogni attività deve essere adatta a [DIMENSIONE DEL GRUPPO] e può essere condotta di persona o virtualmente, a seconda delle circostanze attuali.

Esempio di prompt: Sei un coordinatore dello sviluppo del team con il compito di migliorare la coesione del team all'interno del servizio clienti di una grande azienda di vendita al dettaglio. Il tuo compito è generare 5 attività di team building creative e coinvolgenti incentrate sul miglioramento della comunicazione e sulla promozione della fiducia. Ogni attività dovrebbe essere adatta a gruppi di 10-15 membri e può essere condotta virtualmente. Includi una breve descrizione di ciascuna attività, dei suoi obiettivi e dei materiali o strumenti necessari.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di suggerire variazioni di ciascuna attività per soddisfare le diverse dimensioni del gruppo o i vincoli fisici.
• Usa l'intelligenza artificiale per fornire un piano dettagliato su come facilitare e riepilogare ogni attività per massimizzare l'apprendimento e il divertimento.
• Una volta finalizzate le attività, prendi in considerazione l'utilizzo dell'IA per creare materiali promozionali o didattici per incoraggiare la partecipazione.

Redazione di proposte di budget per la formazione

Modello di richiesta: Sei un responsabile L&D responsabile dell'ottenimento dei finanziamenti per le prossime iniziative di formazione presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Il tuo compito è redigere una proposta di budget per la formazione che delinei i costi e il ROI previsto di [NUMERO] sessioni di formazione pianificate riguardanti [COMPETENZE O ARGOMENTI SPECIFICI]. Includi una ripartizione dettagliata di tutte le spese, ad esempio materiali, tariffe per i facilitatori, esigenze tecnologiche ed eventuali spese generali associate.

Esempio di prompt: Sei un responsabile L&D responsabile dell'ottenimento dei finanziamenti per le prossime iniziative di formazione presso un'azienda tecnologica. Il tuo compito è redigere una proposta di budget per la formazione che delinei i costi e il ROI previsto di 3 sessioni di formazione pianificate riguardanti tecniche avanzate di sviluppo software. Includi una ripartizione dettagliata di tutte le spese, ad esempio i materiali, gli onorari dei facilitatori, le licenze per i nuovi software di formazione, i costi delle sedi (se applicabili) e le eventuali spese generali associate. Inoltre, illustra in che modo la formazione contribuirà a migliorare le prestazioni e la produttività.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per aiutarti a calcolare i rendimenti potenziali in base al miglioramento della produttività o alla riduzione degli errori.
• Chiedi all'IA di suggerire alternative o ottimizzazioni convenienti per la formazione pianificata.
• Una volta redatta la proposta, utilizza l'intelligenza artificiale per preparare una presentazione per le parti interessate per ottenere le approvazioni necessarie.

Creazione rapida di piani di sviluppo delle competenze

Modello di richiesta: TuSei un pianificatore dello sviluppo professionale presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Il tuo compito è creare piani personalizzati di sviluppo delle competenze per i dipendenti di [REPARTO/RUOLO]. Ogni piano dovrebbe riguardare l'attuale livello di competenze del dipendente, le competenze future mirate e una tempistica per il raggiungimento di tali competenze. I piani dovrebbero includere una varietà di metodi di formazione come corsi online, workshop e progetti pratici.

Esempio di richiesta: TuSei un pianificatore dello sviluppo professionale presso uno studio di ingegneria. Il tuo compito è creare piani personalizzati di sviluppo delle competenze per ingegneri junior. Ogni piano dovrebbe valutare l'attuale livello di competenze del dipendente, mirare a competenze avanzate di ingegneria e gestione dei progetti e stabilire una tempistica realistica per il raggiungimento di tali competenze nel corso del prossimo anno. I piani dovrebbero includere un mix di corsi online, workshop di persona e progetti pratici per garantire un apprendimento completo.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per eseguire un'analisi iniziale del divario di competenze basata sulle descrizioni delle mansioni e sulle revisioni delle prestazioni.
• Chiedi all'IA di consigliare corsi o programmi di formazione specifici che siano apprezzati nel settore.
• Una volta sviluppati i piani, utilizza l'intelligenza artificiale per monitorare i progressi e apportare le modifiche necessarie in base al feedback o alle mutevoli esigenze aziendali.

Automatizzazione della richiesta di valutazione post-formazione

Modello di richiesta: Sei un analista delle risorse umane incaricato di automatizzare il processo di valutazione per [PROGRAMMA DI FORMAZIONE] in [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Progetta un modulo di valutazione post-formazione che includa [NUMERO] domande riguardanti aree chiave come la pertinenza dei contenuti, l'efficacia degli insegnanti e l'applicazione pratica. Il modulo dovrebbe raccogliere feedback sia quantitativi che qualitativi e prevedere l'elaborazione automatica dei dati per generare rapidamente report e approfondimenti.

Esempio di prompt: Sei un analista delle risorse umane incaricato di automatizzare il processo di valutazione per il Leadership Development Program in una multinazionale. Progetta un modulo di valutazione post-formazione che includa 10 domande riguardanti aree chiave come la pertinenza dei contenuti, l'efficacia degli insegnanti, l'applicazione pratica e il coinvolgimento dei partecipanti. Il modulo dovrebbe raccogliere feedback sia quantitativi che qualitativi e prevedere l'elaborazione automatica dei dati per generare rapidamente report completi e informazioni fruibili.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di suggerire diversi tipi di domande (ad esempio, scala Likert, a risposta aperta) in grado di misurare efficacemente vari aspetti della formazione.
• Usa l'intelligenza artificiale per automatizzare l'analisi del feedback, identificando tendenze e aree di miglioramento.
• Una volta utilizzato il modulo di valutazione, valuta la possibilità di utilizzare l'intelligenza artificiale per aggiornare regolarmente le domande in base alla modifica degli obiettivi di formazione e del feedback.

Proposta di redazione degli annunci di premi e riconoscimenti

Modello di richiesta: Sei un responsabile delle risorse umane responsabile del riconoscimento dei dipendenti presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Il tuo compito è redigere [NUMERO] annunci per i dipendenti che hanno completato importanti traguardi di formazione o hanno dimostrato prestazioni eccezionali negli esercizi di formazione. Ogni annuncio deve essere fonte di ispirazione, evidenziare i risultati raggiunti dai dipendenti e rafforzare il valore dello sviluppo professionale continuo.

Esempio di prompt: Sei un responsabile delle risorse umane responsabile del riconoscimento dei dipendenti in un'azienda tecnologica. Il tuo compito è redigere 3 annunci per i dipendenti che hanno completato importanti traguardi formativi nell'ambito del recente programma di miglioramento delle competenze in materia di sicurezza informatica. Ogni annuncio dovrebbe essere fonte di ispirazione, evidenziare la dedizione del dipendente alla crescita personale e professionale e rafforzare il valore dello sviluppo professionale continuo nel mantenimento degli standard di sicurezza aziendali.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per personalizzare gli annunci in base al ruolo e ai risultati del dipendente.
• Chiedi all'IA di suggerire riconoscimenti o premi aggiuntivi che potrebbero essere menzionati negli annunci per motivare ulteriormente i dipendenti.
• Una volta redatto, utilizza l'intelligenza artificiale per pianificare la distribuzione degli annunci tramite più canali come e-mail, newsletter aziendali o intranet per massimizzare la visibilità.

Generazione di aggiornamenti via e-mail per i programmi di formazione continua Prompt

Modello di richiesta: Sei un coordinatore della formazione incaricato di mantenere i dipendenti coinvolti e informati sui loro programmi di formazione continua presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Progetta una serie di aggiornamenti via e-mail [NUMBER] che forniscano rapporti sui progressi, passaggi successivi e contenuti motivazionali. Ogni e-mail deve essere concisa, informativa e progettata per incoraggiare la partecipazione continua e l'entusiasmo per le opportunità di apprendimento.

Esempio di prompt: Sei un coordinatore della formazione con il compito di mantenere i dipendenti coinvolti e informati sui loro programmi di formazione continua presso un'azienda sanitaria. Progetta una serie di 5 aggiornamenti via e-mail per il programma annuale di miglioramento delle competenze cliniche. Ogni e-mail deve fornire rapporti sui progressi, delineare i passaggi successivi e includere citazioni motivazionali o storie di successo dei partecipanti precedenti. Le e-mail devono essere concise, informative e progettate per incoraggiare la partecipazione continua e l'entusiasmo per le opportunità di migliorare l'assistenza ai pazienti.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di generare contenuti in linea con il tono e la cultura dell'azienda.
• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire elementi interattivi (ad esempio link a video di formazione, quiz) che potrebbero essere inclusi nelle e-mail per migliorare il coinvolgimento.
• Una volta progettata la serie di e-mail, prendi in considerazione l'utilizzo dell'intelligenza artificiale per automatizzare il processo di invio in base ai progressi dei partecipanti nel programma di formazione.

Sviluppo di contenuti per Microlearning Modules Prompt

Modello di richiesta: Sei un progettista dell'apprendimento incaricato di sviluppare moduli di microlearning per [COMPETENZE O ARGOMENTI SPECIFICI] rivolti a [DESTINATARI] presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Crea [NUMBER] brevi moduli, ciascuno progettato per essere completato in [DURATA TEMPORALE]. I moduli dovrebbero essere coinvolgenti, utilizzare elementi multimediali come video e quiz interattivi e concentrarsi su punti di apprendimento concisi e fruibili.

Esempio di prompt: Sei un learning designer incaricato di sviluppare moduli di microlearning per una gestione efficace del tempo rivolti ai manager di medio livello di una società finanziaria. Crea 5 brevi moduli, ciascuno progettato per essere completato in meno di 5 minuti. I moduli dovrebbero essere coinvolgenti, utilizzare elementi multimediali come brevi suggerimenti video e quiz interattivi e concentrarsi su punti di apprendimento concisi e attuabili, come la definizione delle priorità delle attività, l'uso di strumenti digitali per la pianificazione e tecniche per ridurre al minimo le distrazioni.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire studi o dati recenti che possono essere integrati nei moduli per supportare i punti di apprendimento.
• Chiedi all'IA di aiutarti a creare domande di valutazione che rafforzino il contenuto del modulo e forniscano un feedback immediato.
• Una volta sviluppati i moduli, prendi in considerazione l'utilizzo dell'intelligenza artificiale per pianificare una strategia di implementazione che incoraggi il coinvolgimento quotidiano del pubblico di destinazione.

Creazione tempestiva di scenari di formazione per la risposta alle emergenze

Modello di richiesta: Sei un formatore sulla sicurezza incaricato di progettare scenari realistici di formazione sulla risposta alle emergenze per [RUOLO/REPARTO LAVORATIVO] presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Sviluppa scenari [NUMBER] che coprano potenziali emergenze come [EMERGENZE SPECIFICHE]. Ogni scenario dovrebbe includere una configurazione dettagliata, i ruoli coinvolti, le misure da adottare e domande di debriefing per migliorare l'apprendimento e la preparazione.

Esempio di prompt: Sei un formatore sulla sicurezza incaricato di progettare scenari realistici di formazione sulla risposta alle emergenze per il team di gestione delle strutture in un grande impianto di produzione. Sviluppa 3 scenari che coprano potenziali emergenze come fuoriuscite di sostanze chimiche, incendi elettrici e malfunzionamenti dei macchinari. Ogni scenario dovrebbe includere una configurazione dettagliata, i ruoli coinvolti, le misure da adottare e domande di debriefing per garantire che i partecipanti comprendano le azioni richieste e possano riflettere sulle loro risposte.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'IA di generare informazioni di base e statistiche sulla probabilità e sull'impatto di ogni tipo di emergenza per preparare la scena ai partecipanti.
• Usa l'intelligenza artificiale per suggerire variazioni degli scenari per soddisfare diversi stili di apprendimento e livelli di esperienza.
• Una volta creati gli scenari, valuta la possibilità di utilizzare l'intelligenza artificiale per sviluppare materiali di formazione supplementari come guide di riferimento rapido o liste di controllo per le procedure di emergenza.

Scrivere riassunti delle sessioni di formazione Prompt

Modello di richiesta: Sei un coordinatore L&D incaricato di documentare e riassumere le sessioni di formazione chiave per [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Scrivi dei riepiloghi per le sessioni di formazione di [NUMBER] che includano gli argomenti principali trattati, i punti chiave, i livelli di coinvolgimento dei partecipanti e i consigli per le sessioni future. Ogni riepilogo deve essere conciso, informativo e adatto alla condivisione sia con i partecipanti che con l'alta dirigenza.

Esempio di prompt: Sei un coordinatore L&D incaricato di documentare e riassumere le sessioni di formazione chiave per un'azienda di sviluppo software. Scrivi i riepiloghi delle 3 sessioni recenti sulle metodologie Agile, sulle pratiche di revisione del codice e sulla consapevolezza della sicurezza informatica. Ogni riepilogo dovrebbe includere gli argomenti principali trattati, i punti chiave, i livelli di coinvolgimento dei partecipanti e le raccomandazioni per le sessioni future. I riassunti dovrebbero essere concisi, informativi e adatti alla condivisione sia con i partecipanti che con l'alta dirigenza per aiutare nella pianificazione continua dello sviluppo.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per analizzare feedback e dati sulle prestazioni per identificare tendenze e approfondimenti per i riepiloghi.
• Chiedi all'IA di aiutarti a garantire che il linguaggio sia chiaro e coinvolgente e che i riassunti riflettano gli obiettivi strategici della formazione.
• Una volta completati i riepiloghi, valuta la possibilità di utilizzare l'intelligenza artificiale per redigere comunicazioni di follow-up ai partecipanti per rafforzare gli apprendimenti chiave o colmare eventuali lacune identificate.

Generazione di domande di discussione per la formazione Dibates Prompt

Modello di richiesta: Sei un formatore aziendale incaricato di migliorare il pensiero critico e il coinvolgimento tra i dipendenti attraverso dibattiti su [ARGOMENTO] all'interno di [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Il tuo compito è sviluppare [NUMERO] domande di discussione stimolanti che servano da spunti di discussione. Queste domande dovrebbero essere aperte, pertinenti ai ruoli dei dipendenti e progettate per incoraggiare diversi punti di vista e un dialogo costruttivo.

Esempio di prompt: Sei un formatore aziendale incaricato di migliorare il pensiero critico tra i membri del team di marketing di un'azienda di beni di consumo attraverso dibattiti su «Il futuro del marketing digitale». Il tuo compito è sviluppare 5 domande stimolanti come «In che modo l'intelligenza artificiale cambierà il targeting dei consumatori nel prossimo decennio?» e «L'invasione della privacy è giustificata per la personalizzazione del marketing?» Queste domande dovrebbero essere aperte, pertinenti ai ruoli di marketing e progettate per incoraggiare diversi punti di vista e un dialogo costruttivo.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per esplorare e suggerire questioni e tendenze attuali che hanno un impatto e pertinenti all'argomento per garantire che i dibattiti siano tempestivi.
• Chiedi all'intelligenza artificiale di aiutarti a formattare le domande in modo che siano chiare e stimolanti, evitando risposte sì/no per promuovere discussioni approfondite.
• Una volta preparate le domande, prendi in considerazione l'utilizzo dell'intelligenza artificiale per sviluppare linee guida o regole per condurre i dibattiti per garantire che rimangano rispettosi e produttivi.

Sviluppo di badge digitali e certificazioni Prompt

Modello di richiesta: Sei un progettista didattico incaricato di creare un badge digitale e un sistema di certificazione per [PROGRAMMA DI FORMAZIONE] presso [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Progetta badge digitali [NUMBER] che i dipendenti possono guadagnare completando moduli specifici o raggiungendo determinati traguardi. Ogni badge deve avere criteri distinti e rappresentare visivamente l'abilità o il risultato che significa. Inoltre, crea una certificazione finale per il completamento dell'intero programma.

Esempio di prompt: Sei un progettista didattico incaricato di creare un badge digitale e un sistema di certificazione per un programma di formazione sulla gestione dei progetti presso un'impresa di costruzioni. Progetta 4 badge digitali che i dipendenti possono guadagnare completando i moduli sulla gestione del budget, la pianificazione, la conformità alla sicurezza e la leadership del team. Ogni badge deve avere criteri distinti e rappresentare visivamente l'abilità o il risultato che indica. Inoltre, crea una certificazione finale per i dipendenti che completano tutti i moduli, a simboleggiare la loro disponibilità a gestire progetti complessi.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Chiedi all'intelligenza artificiale di suggerire design e simboli coinvolgenti che comunichino chiaramente il risultato rappresentato da ciascun badge.
• Usa l'intelligenza artificiale per redigere descrizioni chiare e motivanti per ogni badge e la certificazione generale per incoraggiare la partecipazione e il completamento.
• Una volta implementati i badge e la certificazione, utilizza l'intelligenza artificiale per monitorare l'adozione e il feedback, adattando i criteri o le strategie di promozione secondo necessità.

Creazione di pacchetti di induzione per i nuovi dipendenti Prompt

Modello di richiesta: Sei uno specialista delle risorse umane incaricato di assemblare pacchetti di introduzione completi per i nuovi dipendenti di [AZIENDA/ORGANIZZAZIONE]. Ogni pacchetto deve includere [NUMERO] elementi chiave come una lettera di benvenuto, una panoramica della cultura aziendale, politiche essenziali in materia di risorse umane, una guida per la prima settimana e contatti per un supporto immediato. Assicurati che i pacchetti siano informativi, accoglienti e facili da navigare.

Esempio di prompt: Sei uno specialista delle risorse umane incaricato di assemblare pacchetti di introduzione completi per i nuovi dipendenti di una startup tecnologica. Ogni pacchetto dovrebbe includere 5 elementi chiave: una lettera di benvenuto personalizzata, una panoramica coinvolgente della cultura aziendale, politiche essenziali in materia di risorse umane, una guida dettagliata per la prima settimana con incontri programmati e un elenco di contatti per un supporto immediato. Assicurati che i pacchetti siano informativi, accoglienti e progettati in un formato intuitivo con sezioni di riferimento rapido.

Strategie di richiesta aggiuntive:

• Usa l'intelligenza artificiale per personalizzare la lettera di benvenuto in base al ruolo e al background del nuovo assunto per renderla più coinvolgente.
• Chiedi all'IA di aiutarti a compilare le politiche aziendali più pertinenti e attuali da includere, assicurandoti che siano scritte in modo accessibile.
• Una volta pronti i pacchetti, valuta la possibilità di utilizzare l'intelligenza artificiale per creare una versione o un'app digitale a cui i nuovi assunti possano accedere sui propri dispositivi mobili per comodità.

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