I 10 migliori software di valutazione delle competenze per semplificare il processo di assunzione

Secondo László Bock, CEO di Humu, le aziende dovrebbero riorientare le proprie risorse sulle assunzioni in modo migliore poiché»avrà un rendimento maggiore rispetto a quasi tutti i programmi di formazione che puoi sviluppare.«Un modo per migliorare il processo di assunzione è utilizzare uno strumento di valutazione delle competenze per valutare le capacità e il potenziale adattamento di un candidato all'interno della propria organizzazione.

Tale strumento consente di verificare le competenze specifiche richieste per il lavoro prima di assumere un candidato. Di seguito, descriviamo i 10 migliori software di valutazione delle competenze insieme alle loro caratteristiche e ai prezzi per aiutarti a selezionare quello più adatto alle tue esigenze.

Che cos'è un software di valutazione delle competenze?

Un software di valutazione delle competenze è uno strumento che le aziende possono utilizzare per valutare le competenze e le capacità dei candidati al lavoro. Fornisce una suite di strumenti di valutazione come quiz ed esercizi che consentono ai responsabili delle assunzioni di misurare le competenze di un candidato in diverse aree, come le competenze tecniche o le competenze trasversali.

Oltre al reclutamento, un software di valutazione delle competenze può essere utilizzato anche per lo sviluppo dei dipendenti e formazione aziendale.

Ad esempio, può aiutare a identificare le aree in cui un dipendente potrebbe aver bisogno di miglioramenti e fornire una formazione mirata per aiutarlo a crescere. Inoltre, può essere utilizzato per lo sviluppo dei dipendenti e formazione sulla conformità scopi.

Cosa cercare in un software di valutazione delle competenze?

Nel mettere insieme l'elenco dei 10 migliori software di valutazione delle competenze, ecco cosa abbiamo esaminato.

• Interfaccia: Prima di tutto, il software dovrebbe avere un'interfaccia intuitiva. I responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovrebbero essere in grado di utilizzarlo senza alcuna conoscenza o formazione tecnica.
• Metodi di valutazione multipli: Cerca uno strumento con più tipi di valutazione, inclusi esercizi pratici, test, quiz, simulazioni, ecc.
• Capacità di integrazione: Il software ideale per la valutazione delle competenze dovrebbe integrarsi con gli strumenti delle risorse umane. Per il reclutamento, dovrebbe supportare il sistema di tracciamento delle applicazioni (ATS) della tua organizzazione. Allo stesso modo, per la formazione dei dipendenti dovrebbe funzionare perfettamente con il tuo sistema di gestione dell'apprendimento (LMS).
• Analisi dei dati: Il software di valutazione delle competenze dovrebbe avere una dashboard di analisi in cui è possibile visualizzare le prestazioni dei candidati.

Oltre a queste funzionalità, anche i costi e la personalizzazione sono fattori importanti da considerare. Seleziona uno strumento in base al budget e al livello di personalizzazione necessario per i test di abilità.

I 10 migliori software di valutazione delle competenze

Polaris Market Research prevede che le dimensioni del mercato dei software di valutazione delle competenze dei candidati varranno 5,34 miliardi di dollari entro il 2030. Quindi, non sorprende che ci siano molte opzioni. Tuttavia, per facilitare la ricerca, ecco i 10 migliori software di valutazione delle competenze.

1. Scatola dei corsi

Scatola dei corsi si considera il principale strumento di progettazione dell'apprendimento basato sull'intelligenza artificiale, e giustamente. Lo strumento automatizza la formazione e la valutazione per farti risparmiare tempo e fatica. Per la valutazione delle competenze, puoi utilizzare le sue funzionalità di intelligenza artificiale per generare quiz e valutazioni.

Ancora meglio, l'intelligenza artificiale genera rubriche e classifica i test, semplificando il tuo lavoro. Puoi anche convertire file e video esistenti in valutazioni.

Caratteristiche

• Generazione di valutazioni AI: Non devi fare molto quando si tratta di creare valutazioni. Basta impostare gli argomenti pertinenti e lasciare che l'IA faccia il suo lavoro.
• Etichetta bianca: Puoi etichettare le valutazioni come tue, dandoti un vantaggio professionale.
• Generatore di quiz AI: Lo strumento può generare quiz in base al materiale di formazione, rendendo le valutazioni più pertinenti.
• Integrazione LMS: Coursebox si integra con il tuo LMS, la tua piattaforma HR e il tuo sito web per creare un'esperienza senza interruzioni.

Prezzi

• È disponibile un piano gratuito.
• I piani a pagamento partono da 49 dollari al mese e arrivano fino a 499 dollari al mese per i piani aziendali.

2. Valutazioni Mercer Mettl

Valutazioni Mercer Mettl è una piattaforma completa che offre non solo la valutazione delle competenze, ma anche test dei dipendenti, test di reclutamento e altro ancora. È più adatto per le grandi aziende che cercano soluzioni HR end-to-end.

Poiché lo strumento ha un design privo di imbrogli, puoi persino condurre test a distanza senza preoccupazioni.

Caratteristiche

• Test di personalità e comportamentali: Lo strumento facilita la valutazione della personalità e del comportamento per aiutare i datori di lavoro a comprendere meglio i propri dipendenti.
• Monitoraggio remoto: Puoi condurre test a distanza senza il timore di barare.
• Test delle competenze di codifica: Le aziende tecnologiche e SaaS possono utilizzare questa piattaforma per testare e valutare le capacità di programmazione dei potenziali candidati.
• Integrazioni ATS: Lo strumento si integra facilmente con i più diffusi ATS come Lever, Keka, Greenhouse e Freshteam.

Prezzi

• I prezzi personalizzati sono disponibili su richiesta.

3. Toggl Hire

Toggl Hire è operativo dal 2017 e aiuta le aziende di tutto il mondo nel processo di assunzione. Per i test delle competenze, dispone di un sistema completo che utilizza i punteggi per classificare i candidati.

Con funzionalità come il rilevamento di attività sospette, la classificazione automatica dell'IA e Rilevamento AI, Toggl Hire garantisce un processo di valutazione equo e accurato.

Caratteristiche

• Modelli già pronti: Toggl Hire ha oltre 150 modelli di test delle competenze integrati per semplificare il processo di valutazione per i datori di lavoro. Puoi utilizzare questi modelli per testare oltre 180 competenze.
• Completamente personalizzabile: I datori di lavoro possono personalizzare ogni aspetto della valutazione, comprese domande, limiti di tempo e livelli di difficoltà.
• Resistente agli imbrogli: Toggl Hire utilizza funzionalità anti-cheat per resistere a qualsiasi tentativo di manipolazione durante il processo di valutazione.
• Libreria di domande: Lo strumento dispone di una libreria di domande contenente oltre 19.000 domande che puoi utilizzare per creare test di abilità personalizzati per ruoli specifici.

Prezzi

• È disponibile un piano gratuito.
• Il piano Basic costa $20 al mese, il Premium è $75 al mese e il piano Business è $469 al mese.

4. Codilità

Codilità è una piattaforma di test delle competenze per valutazioni tecniche. Fornisce valutazioni personalizzate per le posizioni tecnologiche, comprese le sfide di codifica e gli scenari di vita reale. Lo strumento è stato progettato da psicologi e data scientist leader del settore per garantire risultati imparziali e accurati.

Caratteristiche

• Libreria di contenuti con mappatura delle competenze: Codility dispone di una vasta libreria di contenuti mappati sulle competenze che copre 40 linguaggi e framework di programmazione.
• Rilevamento di imbrogli: La funzione di valutazione delle competenze dello strumento, CodeCheck, ha una libreria di attività resistente all'intelligenza artificiale. Rileva anche il plagio e i comportamenti sospetti.
• Rapporti: I report della piattaforma mostrano le prestazioni e la correttezza del codice di ciascun candidato.
• Integrazione: Codility si integra con le principali soluzioni HR come Lever e Greenhouse.

Prezzi

• Il piano Starter costa 1.200$ all'anno e il piano Scale è 5.000$ all'anno.
• I prezzi sono disponibili su richiesta per le aziende.

5. Prova Gorilla

Come suggerisce il nome, Prova Gorilla è uno strumento di valutazione delle competenze online che aiuta le aziende a trovare i migliori talenti. Viene utilizzato da aziende come Sony, EY e Revolut per selezionare i propri candidati. Oltre alle competenze e al comportamento, questo strumento valuta anche l'idoneità culturale del candidato.

Caratteristiche

• Modelli personalizzabili: Puoi utilizzare i modelli esistenti per personalizzare i test.
• ATS invita: Lo strumento ti consente di inviare inviti via e-mail o tramite il tuo ATS.
• Analisi avanzata: Poiché TestGorilla fornisce analisi avanzate con valutazione e confronto, puoi prendere decisioni di assunzione basate sui dati.
• Integrazioni: TestGorilla si integra con software popolari come Lever, Breezy, BambooHR, Lever e altri.

Prezzi

• È disponibile un piano gratuito.
• Il piano Starter costa $75 al mese, mentre il piano Pro costa $115 al mese.

6. iMocha

iMocha è uno dei migliori software di valutazione delle competenze con funzionalità di valutazione pre-assunzione. Lo strumento è dotato di un programma dedicato di gestione dei talenti che consente il reclutamento e il miglioramento delle competenze dei dipendenti.

iMocha ha anche lanciato il suo Skill Intelligence Cloud nel 2023, che utilizza l'analisi delle competenze per convalidare le competenze dei dipendenti e identificare le lacune nelle competenze.

Caratteristiche

• Valutazioni pre e post-formazione: Con iMocha, puoi valutare i candidati prima e dopo formazione interna per monitorare i miglioramenti.
• Livelli di competenza: Lo strumento consente di creare test con diversi livelli di competenza, ad esempio principiante, intermedio, competente ed esperto.
• Identificazione del divario di competenze: Lo Skill Intelligence Cloud fornisce informazioni approfondite sulle competenze della tua forza lavoro in modo da poter curare programmi di sviluppo mirati per colmare le lacune nelle competenze.
• Integrazioni: iMocha si integra con i sistemi ATS e HR esistenti.

Prezzi

I prezzi sono disponibili su richiesta per i piani Professional ed Enterprise.

7. Vervoe

Vervoe è un software di valutazione delle competenze adatto per i responsabili delle assunzioni che desiderano valutare le prestazioni dei propri candidati in scenari reali. Viene fornito con una gamma di strumenti di test, tra cui schede di valutazione dei candidati, modelli di test della personalità, quiz e interviste video.

Caratteristiche

• Libreria di test: La libreria dello strumento contiene test mappati scientificamente che coprono un'ampia gamma di competenze. Puoi anche utilizzare il suo generatore basato sull'intelligenza artificiale per creare i tuoi test.
• Rapporti dei candidati: Vervoe fornisce ai candidati delle scorecard dopo ogni valutazione, che includono una ripartizione delle loro prestazioni in varie aree di competenza.
• API pubblica: Poiché Vervoe dispone di un'API aperta, puoi integrarla con gli strumenti HR.
• Interviste video: Con Vervoe, puoi condurre videointerviste con i candidati per valutarne le capacità comunicative e la personalità.

Prezzi

• È disponibile una prova gratuita di 7 giorni.
• Il modello di prezzo con pagamento in base al consumo parte da 300 dollari per 10 candidati.
• I prezzi sono disponibili su richiesta per i piani personalizzati.

8. HackerRank

HackerRank è un'altra piattaforma di valutazione delle competenze tecniche che fornisce funzionalità di test per oltre 35 linguaggi di programmazione. Si integra inoltre con i migliori ATS e dispone di un'API pubblica.

Caratteristiche

• Profilo del candidato: La piattaforma crea profili per tutti i candidati in cui puoi vedere le loro competenze e i loro progressi verificati.
• Libreria adatta agli sviluppatori: HackerRank ha una libreria con contenuti adatti agli sviluppatori che puoi usare per creare domande di codifica.
• Segnalazione: I report riassuntivi generati da HackerRank ti aiutano a identificare i punti di forza e di debolezza dei tuoi candidati.
• Rilevamento del plagio: Lo strumento dispone di una funzione di rilevamento del plagio per garantire l'integrità delle candidature dei candidati.

Prezzi

• Il piano Starter costa $100 al mese e il piano Pro costa $450 al mese.
• I prezzi personalizzati sono disponibili su richiesta.

9. Glider AI

Glider AI è un software di valutazione delle competenze basato sull'intelligenza artificiale che ti aiuta ad assumere i migliori talenti in qualsiasi ruolo in qualsiasi settore. È stato utilizzato da aziende come Emirates e FedEx, a dimostrazione della sua efficacia nella valutazione di diversi set di competenze.

Caratteristiche

• Test comportamentali: Glider ti consente di mettere alla prova i tuoi candidati sulle loro capacità comportamentali, come la comunicazione e la risoluzione dei problemi.
• Test di codifica: Le aziende tecnologiche possono anche condurre test di codifica utilizzando Glider.
• Interviste video unidirezionali: I responsabili delle assunzioni che desiderano avere un'idea dei propri candidati possono utilizzare le interviste video unidirezionali di Glider.
• Integrazioni ATS: Lo strumento si integra con le più diffuse piattaforme ATS, CRM, HRMS e VMS per semplificare il processo di assunzione.

Prezzi

• I prezzi sono disponibili su richiesta.

10. eSkill

Per concludere la nostra lista, eSkill funge da strumento di test delle competenze e colloqui che consente assunzioni su larga scala. Le sue caratteristiche sono abbastanza flessibili, il che lo rende adatto a una vasta gamma di aziende.

Caratteristiche

• Test di competenze multiple: eSkill facilita tutti i tipi di test, inclusi quelli comportamentali, delle abilità e delle attitudini cognitive.
• Ampia libreria: I responsabili delle assunzioni di diversi settori possono trovare test predefiniti pertinenti nella libreria di eSkill.
• Design con etichetta bianca: Puoi aggiungere il logo e il marchio della tua azienda per creare un'esperienza di test personalizzata per i candidati.
• Formazione dei dipendenti: eSkill dispone di numerose risorse di formazione per aiutare a migliorare e riqualificare i dipendenti.

Prezzi

• eSkill offre una gamma di piani di abbonamento in base alle tue esigenze. I prezzi sono disponibili su richiesta.

Conclusione

Detto questo, siamo giunti alla fine della nostra selezione dei 10 migliori software di valutazione delle competenze. Tutti questi strumenti sono utili a modo loro, alcuni sono adatti per il reclutamento di personale tecnico mentre altri offrono maggiore flessibilità per formazione dei dipendenti. Fai la tua scelta in base al budget e ai requisiti di funzionalità.

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