Vuoi migliorare i tuoi profitti? Prova questi 11 strumenti di apprendimento e sviluppo per la formazione dei tuoi dipendenti e scopri tu stesso la differenza.
.webp)
Un'organizzazione o un'azienda non può avere un vero successo se non investe nella crescita dei dipendenti e non costruisce una solida pipeline di talenti interna. Questo è il motivo per cui le aziende considerano di investire in strumenti di formazione per i dipendenti.
La cultura della formazione è diventata così diffusa che puoi trovare innumerevoli piattaforme di apprendimento e sviluppo online. In effetti, si prevede che il solo mercato del software di authoring raggiungerà 5956,7 milioni di dollari entro il 2032. Ciò dimostra quanto sia diventato importante ed espansivo il campo della formazione e sviluppo.
In questa guida, parleremo degli 11 migliori strumenti di apprendimento e sviluppo che puoi utilizzare per la formazione dei dipendenti, favorendo il successo organizzativo. Ma prima di entrare, parliamo innanzitutto dei tipi di strumenti di formazione e sviluppo per comprenderli meglio.
Ecco gli otto principali tipi di strumenti di formazione e sviluppo comunemente utilizzati nelle aziende.
Gli strumenti di creazione dei corsi sono strumenti essenziali di apprendimento e sviluppo che si concentrano sulla creazione di corsi di formazione professionale e consentono di pubblicarli in formati selezionati. Puoi semplicemente utilizzare le funzioni drag-and-drop e un'interfaccia intuitiva per preparare un corso completo senza avere competenze di programmazione.
Esempi: Coursebox, Adobe Captivate, iSeazy Author
I fornitori di corsi online di solito dispongono di una vasta libreria di corsi su una vasta gamma di argomenti e settori, che possono essere utilizzati come risorsa di formazione. Le lezioni sono generalmente preregistrate, in modo che i dipendenti possano completarle secondo i propri ritmi. Dai un'occhiata ai programmi online più comunemente offerti di seguito.
Esempi: Coursera, Udemy, LinkedIn Learning
Il microapprendimento è un'altra categoria di strumenti di apprendimento e sviluppo che forniscono contenuti didattici di breve durata perfetti per argomenti sensibili al fattore tempo. Questi contenuti di piccole dimensioni (da 3 a 5 minuti) sono facilmente fruibili e danno agli studenti il controllo su cosa e quando imparare. Le statistiche seguenti mostrano la richiesta di contenuti di piccole dimensioni.
Esempi: Axonify Inc, iSpring Learn, EdApp
Fonte: THRIVE my way
Gli strumenti di valutazione vanno oltre gli strumenti di apprendimento di base promuovendo una cultura dell'apprendimento e garantendo che i dipendenti rimangano sulla buona strada. Sono progettati per monitorare e tracciare i progressi dell'apprendimento in modo efficace.
Esempi: iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz
Software di gestione dell'apprendimento (LMS) è uno dei più utilizzati apprendimento e sviluppo utensili. In realtà è una piattaforma di apprendimento virtuale che consente all'amministrazione aziendale di tenere traccia della cronologia di apprendimento dei dipendenti e creare materiali didattici e programmi di formazione. È così ampiamente utilizzato che attualmente, 98% delle aziende del settore della formazione utilizzano questa tecnologia di apprendimento e sviluppo.
Fonte: Research.com
Gli strumenti LXP offrono un'esperienza di apprendimento più personalizzata in quanto sono incentrati sullo studente e si distinguono per le loro capacità di ricerca. Ciò rende più facile per gli utenti trovare e utilizzare i contenuti che stanno cercando. Gli LXP dispongono anche di sviluppo socializzato e analisi avanzate. In questo senso, l'enfasi è più sulla collaborazione e meno sulla partecipazione diretta.
Esempi: 360Learning, LinkedIn Learning, Udemy
Come suggerisce il nome, il software di gestione dei contenuti gestisce i contenuti digitali. Sono di vari tipi e possono essere utilizzati per creare, modificare, pianificare e pubblicare contenuti. Una sottocategoria di strumenti di gestione dei contenuti sono i sistemi di gestione dei contenuti didattici (LCMS), che possono essere utilizzati per scopi didattici e per diversi tipi di formazione, come formazione alla vendita e formazione sulle competenze trasversali ecc.
Esempi: Wix, Squarespace, WordPress
Questi strumenti di apprendimento e sviluppo vengono utilizzati per tenere riunioni faccia a faccia in tempo reale, sessioni di formazione, interviste aziendali, ecc. La portata di questi strumenti di conferenza è aumentata nell'era post-COVID e ora, 43% dei team interni e remoti utilizzare strumenti di videoconferenza.
Esempi: Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams
Se vuoi migliorare le tue competenze, devi mettere le mani sugli strumenti tecnologici L&D giusti. Ecco alcuni dei migliori software per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
Coursebox AI è riconosciuta come la migliore piattaforma per la creazione di corsi grazie alla sua suite completa di strumenti e funzionalità. Le aziende possono utilizzare questo strumento per scalare i propri programmi di formazione convertendo i contenuti esistenti in corsi interattivi.
Questa piattaforma si integra perfettamente con il Learning Management System (LMS). Presenta anche dei vantaggi per gli studenti: possono ottenere supporto personalizzato, contenuti ben allineati, tutoraggio, valutazione e certificati automatici al termine del corso.
Caratteristiche principali
Prezzi: Offre pacchetti gratuiti e a pagamento. Quello a pagamento include 42 milioni di dollari per i creatori, 83 milioni di dollari per gli esperti, 167 milioni di dollari per le piattaforme brandizzate e 417 dollari per le funzionalità premium.
Udemy Business è il miglior strumento di apprendimento e sviluppo che offre un'ampia gamma di corsi di sviluppo delle competenze, oltre 26.000 per organizzazioni e individui. Fornisce coinvolgenti corsi di formazione on demand e dal vivo per aiutare le aziende a creare una forza lavoro qualificata.
La piattaforma include funzionalità per la gestione degli utenti, la valutazione delle attività e strumenti di intelligenza artificiale avanzati come traduzione di contenuti, generazione di quiz, sintesi vocale e molto altro.
Ecco un grafico che mostra il numero di studenti Udemy in base all'anno.
Caratteristiche principali
Prezzi: Il piano Team è composto da 30 dollari al mese (per utente).
Se stai cercando uno strumento completo per la creazione di corsi, iSpring è la strada da percorrere. Contiene molti formati e persino un sistema LMS separato per i team L&D. Questa piattaforma è progettata in particolare per formazione sulla conformità e formazione per i partner di canale.
È un apprendimento integrato in PowerPoint e strumento di sviluppo e un potente toolkit di authoring. Puoi creare corsi di e-learning basati su diapositive, creare quiz coinvolgenti, aggiungere narrazioni e pubblicare i tuoi corsi con facilità.
Caratteristiche principali
Prezzi: Offre una prova gratuita, 770$ all'anno per la versione base, 970$ all'anno per Max e 1.970$ per la versione Premium
LinkedIn Learning è un'altra piattaforma con oltre 20.000 corsi tenuti da esperti del settore. I corsi sono disponibili in formato video e audio in 13 lingue. I principali argomenti trattati su questa piattaforma sono legati alla tecnologia, al business e alla creatività.
Dispone inoltre di uno strumento di analisi dei dati che aiuta le aziende a creare le proprie strategie di formazione e sviluppo. Ciò consente a ogni azienda di fornire la formazione giusta ai propri dipendenti.
Fonte: Finances Online
Caratteristiche principali
Prezzi: Costa $379,88/anno
Adobe Captivate è uno dei migliori software di formazione e sviluppo. È uno strumento di creazione di corsi progettato per aiutare gli istruttori a creare contenuti di e-learning coinvolgenti e interattivi.
Le caratteristiche principali includono la conversione di PowerPoint, le simulazioni di applicazioni, le procedure dettagliate per la realtà virtuale e i modelli Quick Start Project. Puoi utilizzare funzioni come layout predefiniti, creazione di corsi, sintesi vocale e molto altro per creare corsi interattivi.
Caratteristiche principali
Prezzi: Costa 33,99$ al mese
TalentLMS è un altro potente strumento di apprendimento e sviluppo. È un programma di formazione utilizzato da oltre 70.000 team. La sua caratteristica principale è la funzionalità drag-and-drop, che consente agli utenti di aggiungere diversi contenuti multimediali ai corsi di formazione.
E la parte migliore? TalentLMS supporta standard di contenuti e-learning come SCORM e CMI5. Questa piattaforma offre anche oltre 800 corsi online già pronti per la formazione delle competenze trasversali.
Caratteristiche principali
Prezzi: Il piano parte da $69/mese
Valamis è un altro strumento di apprendimento e sviluppo molto utile utilizzato da molte università e imprese per l'apprendimento online. La piattaforma può essere utilizzata per migliorare le competenze dei dipendenti e puoi anche aggiungere i tuoi contenuti ai corsi.
Questa piattaforma per l'esperienza di apprendimento (LXP) è costruita con linee guida di sicurezza ed è completamente conforme al GDPR. Utilizza speciali algoritmi di intelligenza artificiale per suggerire corsi pertinenti per i dipendenti, migliorando la loro esperienza.
Caratteristiche principali
Prezzi: A partire da 17.000 €/anno
Confluence è uno strumento di apprendimento e sviluppo ampiamente utilizzato che consente ai dipendenti di collaborare e organizzare tutto il loro lavoro. È progettato per il lavoro di squadra, semplificando la collaborazione ai progetti tramite lavagne, discutendo idee e lavorando sulle pagine.
Puoi ottenere un piano Confluence gratuito per un massimo di 10 utenti e 2 GB di spazio di archiviazione. Inoltre, si integra con Loom, permettendoti di registrare lo schermo e i messaggi e condividerli con il tuo team.
Caratteristiche principali
Prezzi: Offre un piano gratuito, un piano standard per 4,89$ per utente/mese, un piano premium per 8,97$ per utente/mese e un piano Enterprise con prezzi disponibili su richiesta.
Se stai cercando un programma per la creazione di corsi con una vasta gamma di strumenti di creazione, tra cui la conversione di PowerPoint e la registrazione dello schermo, dovresti provare Articulate 360.
Questo strumento di formazione dei dipendenti è stato ampiamente riconosciuto da grandi nomi ed è semplicissimo da usare. Utilizzando i suoi strumenti di simulazione software e screencasting, puoi creare corsi di prim'ordine a beneficio del pubblico.
Caratteristiche principali
Prezzi: Include una versione di prova gratuita. Il piano personale è di 1.099 dollari all'anno per utente e il piano Teams è di 1.399 dollari all'anno per utente.
Puoi mantenere il tuo team attrezzato e gestire le operazioni aziendali senza intoppi con Absorb. È un eccellente strumento di apprendimento e sviluppo che offre brevi lezioni su quasi tutti gli argomenti in un unico posto.
Absorb aiuta i dipendenti dell'azienda a dotarsi del know-how essenziale delle normative e degli standard di settore. La cosa interessante è che puoi trovare questi corsi in diverse lingue su Absorb Amplify.
Caratteristiche principali
Prezzi: Può essere fornito su richiesta
Loom è una piattaforma di messaggistica video che ti aiuta a creare video immediatamente condivisibili. Nel 2023, finito 21 milioni di persone ha utilizzato il Loom, rendendolo un punto di riferimento nel settore.
Questo software di apprendimento e sviluppo consente a docenti e formatori di registrare videomessaggi e combinare acquisizione dello schermo, voiceover e filmati con webcam. Queste funzionalità rendono Loom ideale per tutorial e feedback personalizzati.
Fonte: MksGuide
Caratteristiche principali
Prezzi: Offre un piano gratuito, un piano aziendale di 12,50 USD al mese per creatore e un piano aziendale con prezzi disponibili su richiesta.
Ce ne sono così tanti strumenti di apprendimento e sviluppo, e ognuno svolge un ruolo importante nel soddisfare le esigenze aziendali. Tuttavia, per ottenere il massimo da questi strumenti, è necessario effettuare un'analisi approfondita delle esigenze dell'organizzazione e individuare le lacune nelle competenze.
Se ritieni necessario progettare un corso, assicurati che sia coinvolgente e coinvolgente e che mantenga i corsisti coinvolti. E questo può essere fatto attraverso buoni strumenti di progettazione basati sull'intelligenza artificiale, come Scatola dei corsi. Quindi, perché aspettare? Inizia oggi stesso e colma le lacune che intendevi colmare da molto tempo.
Il futuro dell'apprendimento e dello sviluppo vedrà contenuti più personalizzati grazie all'intelligenza artificiale, incluso l'apprendimento con tecnologia vocale e l'ottimizzazione continua delle esigenze degli utenti. L'apprendimento diventerà più inclusivo e meglio allineato con ciò di cui le persone hanno bisogno.
Le principali tendenze di apprendimento e sviluppo per il 2025 includono il microlearning, l'apprendimento misto, la gamification e, soprattutto, la personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale.
Le risorse per l'apprendimento e lo sviluppo aiutano a colmare il divario tra le competenze esistenti e le nuove scoperte. Non solo, l'integrazione della formazione e sviluppo nei processi delle risorse umane può anche svolgere un ruolo nel reclutamento, nell'onboarding, nella gestione delle prestazioni e nella pianificazione del successo.
