Vuoi migliorare i tuoi profitti? Prova questi 11 strumenti di apprendimento e sviluppo per la formazione dei tuoi dipendenti e scopri tu stesso la differenza.
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Un'organizzazione o un'azienda non può avere un vero successo se non investe nella crescita dei dipendenti e non costruisce una solida pipeline di talenti interna. Questo è il motivo per cui le aziende considerano di investire in strumenti di formazione per i dipendenti.
La cultura della formazione è diventata così diffusa che puoi trovare innumerevoli piattaforme di apprendimento e sviluppo online. In effetti, si prevede che il solo mercato del software di authoring raggiungerà 5956,7 milioni di dollari entro il 2032. Ciò dimostra quanto sia diventato importante ed espansivo il campo della formazione e sviluppo.
In questa guida, parleremo degli 11 migliori strumenti di apprendimento e sviluppo che puoi utilizzare per la formazione dei dipendenti, favorendo il successo organizzativo. Ma prima di entrare, parliamo innanzitutto dei tipi di strumenti di formazione e sviluppo per comprenderli meglio.
Ecco gli otto principali tipi di strumenti di formazione e sviluppo comunemente utilizzati nelle aziende.
Gli strumenti di creazione dei corsi sono strumenti essenziali di apprendimento e sviluppo che si concentrano sulla creazione di corsi di formazione professionale e consentono di pubblicarli in formati selezionati. Puoi semplicemente utilizzare le funzioni drag-and-drop e un'interfaccia intuitiva per preparare un corso completo senza avere competenze di programmazione.
Esempi: Coursebox, Adobe Captivate, iSeazy Author
I fornitori di corsi online di solito dispongono di una vasta libreria di corsi su una vasta gamma di argomenti e settori, che possono essere utilizzati come risorsa di formazione. Le lezioni sono generalmente preregistrate, in modo che i dipendenti possano completarle secondo i propri ritmi. Dai un'occhiata ai programmi online più comunemente offerti di seguito.
Esempi: Coursera, Udemy, LinkedIn Learning
Il microapprendimento è un'altra categoria di strumenti di apprendimento e sviluppo che forniscono contenuti didattici di breve durata perfetti per argomenti sensibili al fattore tempo. Questi contenuti di piccole dimensioni (da 3 a 5 minuti) sono facilmente fruibili e danno agli studenti il controllo su cosa e quando imparare. Le statistiche seguenti mostrano la richiesta di contenuti di piccole dimensioni.
Esempi: Axonify Inc, iSpring Learn, EdApp
Fonte: THRIVE my way
Gli strumenti di valutazione vanno oltre gli strumenti di apprendimento di base promuovendo una cultura dell'apprendimento e garantendo che i dipendenti rimangano sulla buona strada. Sono progettati per monitorare e tracciare i progressi dell'apprendimento in modo efficace.
Esempi: iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz
Software di gestione dell'apprendimento (LMS) è uno dei più utilizzati apprendimento e sviluppo utensili. In realtà è una piattaforma di apprendimento virtuale che consente all'amministrazione aziendale di tenere traccia della cronologia di apprendimento dei dipendenti e creare materiali didattici e programmi di formazione. È così ampiamente utilizzato che attualmente, 98% delle aziende del settore della formazione utilizzano questa tecnologia di apprendimento e sviluppo.
Fonte: Research.com
Gli strumenti LXP offrono un'esperienza di apprendimento più personalizzata in quanto sono incentrati sullo studente e si distinguono per le loro capacità di ricerca. Ciò rende più facile per gli utenti trovare e utilizzare i contenuti che stanno cercando. Gli LXP dispongono anche di sviluppo socializzato e analisi avanzate. In questo senso, l'enfasi è più sulla collaborazione e meno sulla partecipazione diretta.
Esempi: 360Learning, LinkedIn Learning, Udemy
Come suggerisce il nome, il software di gestione dei contenuti gestisce i contenuti digitali. Sono di vari tipi e possono essere utilizzati per creare, modificare, pianificare e pubblicare contenuti. Una sottocategoria di strumenti di gestione dei contenuti sono i sistemi di gestione dei contenuti didattici (LCMS), che possono essere utilizzati per scopi didattici e per diversi tipi di formazione, come formazione alla vendita e formazione sulle competenze trasversali ecc.
Esempi: Wix, Squarespace, WordPress
Questi strumenti di apprendimento e sviluppo vengono utilizzati per tenere riunioni faccia a faccia in tempo reale, sessioni di formazione, interviste aziendali, ecc. La portata di questi strumenti di conferenza è aumentata nell'era post-COVID e ora, 43% dei team interni e remoti utilizzare strumenti di videoconferenza.
Esempi: Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams
Se vuoi migliorare le tue competenze, devi mettere le mani sugli strumenti tecnologici L&D giusti. Ecco alcuni dei migliori software per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
Coursebox AI è riconosciuta come la migliore piattaforma per la creazione di corsi grazie alla sua suite completa di strumenti e funzionalità. Le aziende possono utilizzare questo strumento per scalare i propri programmi di formazione convertendo i contenuti esistenti in corsi interattivi.
Questa piattaforma si integra perfettamente con il Learning Management System (LMS). Presenta anche dei vantaggi per gli studenti: possono ottenere supporto personalizzato, contenuti ben allineati, tutoraggio, valutazione e certificati automatici al termine del corso.
Caratteristiche principali
Prezzi: Offre pacchetti gratuiti e a pagamento. Quello a pagamento include 42 milioni di dollari per i creatori, 83 milioni di dollari per gli esperti, 167 milioni di dollari per le piattaforme brandizzate e 417 dollari per le funzionalità premium.
Udemy Business è il miglior strumento di apprendimento e sviluppo che offre un'ampia gamma di corsi di sviluppo delle competenze, oltre 26.000 per organizzazioni e individui. Fornisce coinvolgenti corsi di formazione on demand e dal vivo per aiutare le aziende a creare una forza lavoro qualificata.
La piattaforma include funzionalità per la gestione degli utenti, la valutazione delle attività e strumenti di intelligenza artificiale avanzati come traduzione di contenuti, generazione di quiz, sintesi vocale e molto altro.
Ecco un grafico che mostra il numero di studenti Udemy in base all'anno.
Caratteristiche principali
Prezzi: Il piano Team è composto da 30 dollari al mese (per utente).
Se stai cercando uno strumento completo per la creazione di corsi, iSpring è la strada da percorrere. Contiene molti formati e persino un sistema LMS separato per i team L&D. Questa piattaforma è progettata in particolare per formazione sulla conformità e formazione per i partner di canale.
È un apprendimento integrato in PowerPoint e strumento di sviluppo e un potente toolkit di authoring. Puoi creare corsi di e-learning basati su diapositive, creare quiz coinvolgenti, aggiungere narrazioni e pubblicare i tuoi corsi con facilità.
Caratteristiche principali
Prezzi: Offre una prova gratuita, 770$ all'anno per la versione base, 970$ all'anno per Max e 1.970$ per la versione Premium
LinkedIn Learning is another platform with over 20,000 courses by industry experts. The courses are available in video and audio format in 13 languages. The major subjects covered on this platform are related to technology, business, and creativity.
It also has a data analytics tool that helps businesses create their L&D strategies. This allows every business to provide just the right training to its employees.
Source: Finances Online
Top Features
Pricing: Costs $379.88/ yearly
Adobe Captivate is one of the best training and development software. It is a course authoring tool designed to help instructors create engaging and interactive e-learning content.
Main features include PowerPoint conversion, application simulations, VR walkthroughs, and Quick Start Project templates. You can utilize functions like pre-built layouts, course authoring, text-to-speech, and much more to create interactive courses.
Top Features
Pricing: Costs $33.99 per month
TalentLMS is another powerful learning and development tool. It is a training program used by over 70,000 teams. Its standout feature is drag-and-drop functionality, which allows users to add different media to training courses.
And the best part? TalentLMS supports e-learning content standards like SCORM and CMI5. This platform also provides 800+ ready-made online courses for soft skills training.
Top Features
Pricing: Plan starts at $69/month
Valamis is another very useful learning and development tool utilized by many universities and enterprises for online learning. The platform can be used to upskill your employees, and you can also add your own content to the courses.
This learning experience platform (LXP) is built with security guidelines and is fully GDPR-compliant. It uses special AI algorithms to suggest relevant courses for your employees, improving their experience.
Top Features
Pricing: Starts at €17,000/yr
Confluence is a widely used learning and development tool that lets employees collaborate and organize all their work. It’s designed for teamwork, making project collaborations easier through whiteboards, discussing ideas, and working on pages.
You can get a free Confluence plan for up to 10 users and 2GB of storage space. Plus, it integrates with Loom, allowing you to record your screen and messages and share them with your team.
Top Features
Pricing: Offers a free plan, standard plan for $4.89 per user/month, premium for $8.97 per user/month, and an Enterprise plan with pricing available on request.
If you have been looking for a course authoring program with a wide range of creator tools, including PowerPoint conversion and screen recording, you should give Articulate 360 a try.
This employee training tool has been widely recognized by big names and is super easy to use. By using its software simulation and screencasting tools, you can build top-notch courses that benefit the audience big time.
Top Features
Pricing: It includes a free trial. The Personal Plan is $1,099 per year per user, and the Teams Plan is $1,399 per year per user.
You can keep your team equipped and run business operations smoothly with Absorb. It is an excellent learning and development tool that offers bite-sized lessons on almost all the topics in one place.
Absorb helps the company’s employees be equipped with the essential know-how of regulations and industry standards. What’s interesting is that you can find these courses in different languages on Absorb Amplify.
Top Features
Pricing: Can be given on request
Loom is a video messaging platform that helps you create instantly shareable videos. In 2023, over 21 million people used the Loom, making it a standout in the industry.
This learning and development software enables educators and trainers to record video messages and combine screen capture, voiceover, and webcam footage. These features make Loom ideal for tutorials and personalized feedback.
Source: MKSGuide
Top Features
Pricing: Offers a free plan, a Business Plan of $12.50/month per creator, and an enterprise plan with pricing available on request.
There are so many learning and development tools, e ognuno svolge un ruolo importante nel soddisfare le esigenze aziendali. Tuttavia, per ottenere il massimo da questi strumenti, è necessario effettuare un'analisi approfondita delle esigenze dell'organizzazione e individuare le lacune nelle competenze.
Se ritieni necessario progettare un corso, assicurati che sia coinvolgente e coinvolgente e che mantenga i corsisti coinvolti. E questo può essere fatto attraverso buoni strumenti di progettazione basati sull'intelligenza artificiale, come Scatola dei corsi. Quindi, perché aspettare? Inizia oggi stesso e colma le lacune che intendevi colmare da molto tempo.
Il futuro dell'apprendimento e dello sviluppo vedrà contenuti più personalizzati grazie all'intelligenza artificiale, incluso l'apprendimento con tecnologia vocale e l'ottimizzazione continua delle esigenze degli utenti. L'apprendimento diventerà più inclusivo e meglio allineato con ciò di cui le persone hanno bisogno.
Le principali tendenze di apprendimento e sviluppo per il 2024 includono il microlearning, l'apprendimento misto, la gamification e, soprattutto, la personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale.
Le risorse per l'apprendimento e lo sviluppo aiutano a colmare il divario tra le competenze esistenti e le nuove scoperte. Non solo, l'integrazione della formazione e sviluppo nei processi delle risorse umane può anche svolgere un ruolo nel reclutamento, nell'onboarding, nella gestione delle prestazioni e nella pianificazione del successo.
