I 10 migliori strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane

Disporre di un efficiente dipartimento delle risorse umane è ora più importante che mai per il buon funzionamento di un'azienda.

Le risorse umane o relazioni umane consistono nell'assicurarsi che i dipendenti aderiscano agli standard aziendali, che trattino tutti allo stesso modo e con rispetto e che i dipendenti siano generalmente felici e soddisfatti. Come puoi immaginare, le risorse umane sono un aspetto difficile di qualsiasi azienda ed è qualcosa che richiede un approccio multiforme per funzionare correttamente.

È qui che entrano in gioco gli strumenti HR basati sull'intelligenza artificiale. L'intelligenza artificiale non è solo utile per rispondere alle domande di base, ma è uno strumento inestimabile per le risorse umane. Iniziamo e diamo un'occhiata ai 10 migliori strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane disponibili in questo momento.

Cosa cercare in uno strumento di intelligenza artificiale per le risorse umane

Prima di dare un'occhiata più da vicino ai migliori strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane, parliamo rapidamente di alcune delle principali considerazioni da tenere a mente quando si effettua una scelta.

• Cerca uno strumento di intelligenza artificiale in grado di integrarsi con il tuo attuale sistema HR e gli strumenti aziendali.
• Avere uno strumento di intelligenza artificiale che fornisce automazione del reclutamento, formazione, servizi di coinvolgimento dei dipendenti e analisi dei dati può essere molto utile.
• Determina quanto è capace l'IA in questione e se è in grado di apprendere dalle esperienze passate.
• Una buona intelligenza artificiale per le risorse umane dovrebbe sempre avere un'interfaccia intuitiva.
• Assicurati che lo strumento in questione sia conforme alle normative sulla protezione dei dati.
• Un buon strumento di intelligenza artificiale per le risorse umane dovrebbe essere scalabile.

I 10 migliori strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane

Qui abbiamo quelli che sono effettivamente i 10 migliori strumenti di intelligenza artificiale per scopi HR, quindi diamo un'occhiata più da vicino a ciascuno di essi in questo momento.

1. Casella dei corsi

Innanzitutto, abbiamo Scatola dei corsi, un sistema basato sull'intelligenza artificiale che aiuta a semplificare la creazione e la gestione di corsi online, come i corsi di formazione sulle risorse umane. È ottimo per sviluppo dei dipendenti su questo fronte, ed è in grado di creare automaticamente corsi in base alle esigenze specifiche delle organizzazioni. Si tratta di essere in grado di massimizzare l'efficienza e la gestione dei dipendenti attraverso l'uso dell'intelligenza artificiale, ad esempio per il monitoraggio dei progressi.

Caratteristiche

• I corsi possono essere personalizzati utilizzando l'intelligenza artificiale in base alle esigenze dell'azienda
• Permette percorsi di apprendimento da personalizzare in base alle esigenze individuali
• Coursebox fornisce analisi avanzate per traccia il coinvolgimento e processi di apprendimento

Costo

• Piano base: gratuito
• Creatore annuale: $17 al mese
• Expert Annual: $42 mensili
• LXP Insanity: $1083 al mese

2. Chat GPT

Un altro ottimo strumento per le risorse umane è Chat GPT, in particolare la versione più recente, ChatGPT 4. Il motivo è abbastanza semplice, perché ChatGPT ha un enorme database di conoscenze, può ricercare fatti, fornire riassunti e molto altro ancora. Grazie al suo ampio sviluppo, è esperto nel rispondere alle domande associate alle risorse umane. È in grado di rispondere praticamente a qualsiasi domanda relativa alle risorse umane e alla gestione aziendale. Vedi il i migliori suggerimenti ChatGPT per i professionisti delle risorse umane qui

Caratteristiche

• Capacità di automatizzare domande e risposte ripetitive
• Il linguaggio è molto naturale, il che consente una comunicazione chiara
• ChatGPT si integra facilmente con i sistemi HR

Costo

• Versione base: gratuita
• Plus: $20 al mese

3. Beamery

Per quanto riguarda le risorse umane, l'acquisizione di talenti è sempre un grosso problema e per aiutarti su questo fronte, Beamery è un'ottima opzione da considerare. Questo sistema basato sull'intelligenza artificiale è progettato per aiutare le aziende ad acquisire e trattenere i migliori talenti al mondo. Dispone di funzionalità che gli consentono di automatizzare vari processi relativi all'acquisizione di talenti, il che lo rende ideale per lo sviluppo e l'implementazione di strategie di reclutamento.

Caratteristiche

• Analisi e approfondimenti in tempo reale
• Gestione delle relazioni con i talenti basata sull'intelligenza artificiale
• Varie funzionalità di automazione per rendere il processo di reclutamento il più snello possibile

Costo

• Contatta Beamery per i dettagli

4. Anodoto

Abbiamo quindi Anodto, uno strumento di intelligenza artificiale progettato per rendere autonomi il monitoraggio aziendale e i processi HR. Ciò lo rende ideale per rilevare anomalie nei dati dei dipendenti, in modo che i datori di lavoro possano affrontare in modo rapido ed efficace i problemi relativi alle prestazioni dei dipendenti, alle retribuzioni e altro ancora. Anodot eccelle anche nella creazione di previsioni sulle risorse umane, ad esempio per le esigenze di personale, il che aiuta a ottimizzare la gestione della forza lavoro.

Caratteristiche

• L'analisi predittiva viene utilizzata per pianificare e ottimizzare la forza lavoro
• Rilevamento delle anomalie in tempo reale per identificare e risolvere rapidamente i problemi relativi alle risorse umane
• Si integra perfettamente con la maggior parte dei principali sistemi HR

Costo

• I costi variano in base alle esigenze individuali

5. Ovviamente AI

Se stai cercando uno strumento di intelligenza artificiale che non richieda alcuna codifica, qualcosa che sia ideale per creare modelli predittivi per il settore delle risorse umane, allora Ovviamente AI deve essere considerato. Quando si tratta di creare modelli predittivi, ad esempio per prevedere il turnover dei dipendenti, ovviamente l'IA è molto utile, in quanto può informare le aziende in termini di esigenze di assunzione, strategia di fidelizzazione e molto altro.

Caratteristiche

• Interfaccia molto intuitiva che non richiede alcuna codifica
• I modelli possono essere creati rapidamente per esigenze di previsione efficienti
• I sistemi di dati HR possono integrarsi facilmente con esso per dati in tempo reale

Costo

• Data Scientist: $999 al mese
• Data Scientist con file di codice: $1999 al mese
• Team di Data Science con supporto rapido: contatta l'ufficio vendite per i dettagli

6. Segnale HR

Segnale HR è una delle migliori opzioni per quanto riguarda gli strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane, principalmente perché è specializzata nell'analisi del feedback dei dipendenti. Eccelle quindi nel fornire ai datori di lavoro informazioni in tempo reale sulla soddisfazione e sul morale sul posto di lavoro. È uno strumento eccellente per aiutare il reparto risorse umane a identificare vari problemi e preoccupazioni all'interno di un'organizzazione, con l'obiettivo principale di creare una cultura del posto di lavoro positiva e accogliente.

Caratteristiche

• Il feedback dei dipendenti viene analizzato in tempo reale per misurare efficacemente il morale
• L'intelligenza artificiale viene utilizzata per prevedere le esigenze e i comportamenti dei dipendenti
• HR Signal fornisce informazioni fruibili su misura per le esigenze aziendali

Costo

• Per le aziende con 100-999 dipendenti: $5 al mese per dipendente
• Per le aziende con più di 1.000 dipendenti: contatta il reparto vendite

7. TalentGuard Workforce GPT

Per quanto riguarda gli strumenti di intelligenza artificiale per i dipendenti, TalentGuard Workforce GPT è ottimo da considerare. Si tratta di uno strumento progettato per fornire ai dipendenti informazioni sui potenziali percorsi di avanzamento all'interno di un'organizzazione. Fornisce inoltre ai dipendenti le informazioni di cui hanno bisogno per avanzare all'interno di un'azienda. È quindi un ottimo strumento per le aziende perché aiuta a creare la soddisfazione e la fidelizzazione complessive dei dipendenti. Per quanto riguarda le risorse umane, fornisce alle organizzazioni una dashboard che aiuta a monitorare lo sviluppo all'interno dell'azienda.

Caratteristiche

• Strumenti di carriera basati sull'intelligenza artificiale per aiutare i dipendenti a svilupparsi
• Consente consigli personalizzati che aiutano i dipendenti a svilupparsi
• Inclusione di un dashboard di analisi basato sull'intelligenza artificiale per informazioni a livello aziendale

Costo

• Contatta l'ufficio vendite per informazioni

8. Talk Push

Se quello che stai cercando è uno strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale che ti aiuti a trovare i dipendenti migliori, considera di esaminare Talk Push. Lo scopo principale di TalkPush è semplificare e migliorare i potenziali processi di selezione e intervista dei candidati. Questo aiuta a rendere molto più facile per le organizzazioni trovare i dipendenti giusti riducendo il tempo necessario per il reclutamento e fornendo anche ai potenziali candidati un coinvolgimento in tempo reale. Si tratta di essere in grado di gestire un volume elevato di candidature in un tempo limitato.

Caratteristiche

• Selezione dei talenti e pianificazione dei colloqui automatizzata e basata sull'intelligenza artificiale
• I chatbot AI vengono utilizzati per coinvolgere i candidati su base continua
• TalkPush fornisce dati in tempo reale per contribuire a rendere più efficiente il processo di selezione

Costo

• Contatta l'ufficio vendite per richiedere una demo

9. Leena AI

Successivamente, abbiamo Leena IA, uno strumento progettato per contribuire a migliorare l'erogazione dei servizi HR utilizzando la più recente tecnologia AI. Fondamentalmente, Leena AI è un'assistente virtuale che fornisce risposte automatizzate e approfondite alle domande dei dipendenti. È uno strumento che eccelle nel fornire ai dipendenti risposte complete e accurate in tempo reale, consentendo quindi una maggiore soddisfazione dei dipendenti. Un altro grande vantaggio di Leena AI è che è in grado di integrarsi perfettamente praticamente con qualsiasi sistema HR.

Caratteristiche

• Assistente virtuale basato sull'intelligenza artificiale che risponde anche alle domande più complesse sulle risorse umane
• Si integra con la maggior parte dei sistemi HR
• Analisi approfondite per monitorare le prestazioni e l'efficacia delle risorse umane

Costo

• Contatta il reparto vendite per richiedere una demo e informazioni sui prezzi

10. Effy.AI

Effy.ai è uno strumento fantastico se hai bisogno di qualcosa in grado di automatizzare le attività di base delle risorse umane. Se hai bisogno di qualcosa per tenere traccia delle presenze, gestire le schede attività e molto altro, allora Effy.ai è uno strumento che dovresti esaminare. Utilizza l'apprendimento automatico per migliorare e adattarsi costantemente ai mutevoli scenari, migliorando quindi la distribuzione e l'efficacia dei sistemi HR su tutta la linea. È un ottimo strumento che fornisce informazioni preziose per contribuire a rendere il processo decisionale molto più semplice.

Caratteristiche

• Automatizza le attività di routine delle risorse umane per una maggiore efficienza
• Il processo viene perfezionato per un periodo di tempo grazie all'apprendimento automatico
• L'intelligenza artificiale genera informazioni sulle risorse umane per contribuire a semplificare il processo decisionale

Costo

• Basic: gratuito
• Pro: $85 al mese

Considerazioni finali sui migliori strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane

La conclusione è che ci sono molti ottimi strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane. Ora sta a te trovare quello più adatto alle tue esigenze. Ricorda che alcuni di questi strumenti sono i migliori per il reclutamento, altri per la soddisfazione dei dipendenti, altri per razionalizzare le risorse umane a tutti i livelli e così via, quindi scegli con saggezza!