Le piattaforme di apprendimento adattivo forniscono ai dipendenti la formazione di cui hanno bisogno. Continua a leggere per scoprire le 9 piattaforme popolari, inclusa la versatile Coursebox AI.
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Dall'avvento della tecnologia negli ultimi anni, sono state create molte piattaforme per fornire soluzioni semplici e con un clic ai lavoratori aziendali. Per la maggior parte, l'istruzione è al di sopra di ogni altra cosa. Che si tratti di istituti di formazione o di sistemi aziendali, quasi tutti sono su Internet alla ricerca di qualcosa per migliorare il proprio livello di conoscenza esistente.
Ecco l'apprendimento adattivo in gioco. Ma in cosa differisce dai metodi di apprendimento convenzionali? È semplice Sposta semplicemente l'attenzione su di TE. Ogni informazione fornita è adattata all'utente e personalizzata nella misura in cui non lascia scappatoie. Dall'avvento dell'IA sono state create diverse piattaforme di apprendimento adattivo.
Passiamo alle piattaforme di apprendimento adattivo più popolari che trasformano completamente il modo in cui funzionano le piattaforme di apprendimento.
Apprendimento adattivo è una strategia personalizzata per le esigenze e i requisiti specifici degli studenti. Sfruttando algoritmi e tecnologia di intelligenza artificiale, valuta le carenze e i punti di forza dello studente e crea un piano personalizzato per raggiungere efficacemente i suoi obiettivi di apprendimento.
Date le informazioni fornite su Internet, quasi 47% dei lavoratori credono di non riuscire a trovare ciò di cui hanno bisogno su Internet per svolgere il loro lavoro. Ora, quasi ognuno di noi utilizza Internet per acquisire conoscenze, anche se si tratta di cercare una parola dal thesaurus.
In ambito aziendale, i dipendenti devono essere formati per aumentare la produttività e accentuare la crescita dei ricavi dell'azienda. A tal fine, i metodi di insegnamento ortodossi non sono all'altezza. Quindi, vengono utilizzate varie piattaforme di apprendimento adattivo.
Gli istituti scolastici e commerciali stanno incorporando l'apprendimento adattivo utilizzando piattaforme di apprendimento adattivo o sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS).
Questi sistemi tengono traccia dei progressi, delle prestazioni e della comprensione degli studenti per fornire un ambiente di apprendimento differenziato per tutti.
Anche l'uso degli LMS è salito alle stelle dal 2022, con 73,8 miliardi utenti in tutto il mondo. Di questi, 65% sono dirigenti a livello aziendale.
Esistono due tipi principali di tecnologie di apprendimento adattivo utilizzate principalmente nei sistemi di gestione dell'apprendimento.
Designed adaptivity è un sistema di apprendimento basato sul web che consente agli utenti di scegliere cosa funziona meglio per loro, incluso quando e come imparare. I progettisti didattici decidono il modulo utilizzando l'approccio if/then.
L'adattabilità algoritmica è la capacità del sistema di adattarsi automaticamente in base al comportamento e alle esigenze dell'utente. Gli algoritmi automatici utilizzano i segnali delle attività di apprendimento dell'utente, tra cui prestazioni, coinvolgimento e feedback. Questi segnali guidano la sequenza di insegnamento e apportano modifiche di conseguenza.
Nel giusto sistema di gestione dell'apprendimento, il sistema è in continua evoluzione. Ad esempio, dopo aver appreso qualcosa, ti guiderà automaticamente al processo successivo o aumenterà gradualmente il livello di difficoltà delle tue valutazioni in base alle tue prestazioni precedenti. Quindi, ognuno ha la libertà di impostare la propria velocità e allo stesso tempo di essere messo alla prova in modo positivo.
Secondo recenti statistiche, i dipendenti nei luoghi di lavoro hanno tratto enormi benefici dalle piattaforme di apprendimento adattivo e completano i loro compiti 33% più velocemente di quanto si facesse manualmente. È alla base dell'impatto che queste piattaforme hanno sulla formazione e sulle prestazioni dei dipendenti. Vediamo alcuni dei vantaggi che offrono:
L'apprendimento adattivo è utile perché consente un'attenzione più personalizzata. Rispetto ad altre forme di feedback, gli attuali approcci di eLearning sono carenti nell'area dell'individualizzazione.
Una recensione di EdTech Review afferma che gli studenti hanno dimostrato un impressionante Aumento del 20% del tasso di fidelizzazione utilizzando tecniche di apprendimento personalizzate. In base ai compiti e alle risposte dello studente, la tecnologia di apprendimento adattivo si regola da sola utilizzando algoritmi. A sua volta, questo simula la formazione individuale tanto necessaria nel settore aziendale.
Se gli studenti hanno già una solida conoscenza del materiale, l'apprendimento adattivo può dimezzare il loro tempo rispetto al formato di formazione tradizionale. Affinché gli studenti facciano lo stesso, è necessario un «approccio personalizzato».
Gli studenti non devono necessariamente esaminare il materiale che già conoscono, che è il contesto qui. Invece, scelgono di prestare attenzione alle cose che suscitano il loro interesse.
Di conseguenza, aiuta i lavoratori aziendali a risparmiare un'enorme quantità di tempo lontano dall'arduo percorso di formazione. Le aziende possono trarre vantaggio dalle piattaforme di apprendimento adattivo nella formazione creando programmi di qualità superiore.
Nell'apprendimento adattivo, le conoscenze esistenti degli studenti vengono valutate utilizzando una strategia di valutazione basata sulla fiducia. Gli argomenti delle domande vengono scelti in base al loro livello di competenza dichiarato nella particolare area.
Come modo indiretto per fornire feedback personalizzato e nell'apprendimento, questa strategia è molto efficace per comprendere ciò di cui gli studenti sono consapevoli, consciamente o inconsciamente. La ricerca condotta dall'NCFE mostra che l'apprendimento basato sulla fiducia migliora la conservazione delle conoscenze 20%.
I dati vengono raccolti da piattaforme di apprendimento adattivo man mano che gli studenti esaminano i moduli. Ciascuno dei loro obiettivi, materiali didattici e traiettorie di apprendimento può essere ottimizzato con l'aiuto di questi dati. I dati esistenti aiuteranno a modificare la formazione per soddisfare meglio le esigenze dello studente.
Grazie alle funzionalità di monitoraggio delle «competenze» della piattaforma di apprendimento adattivo, i responsabili delle risorse umane hanno un metro in base al quale giudicare la disponibilità alla promozione di un dipendente. Pertanto, gli studenti possono progredire più rapidamente nel raggiungimento dei propri obiettivi con il supporto dell'apprendimento adattivo nella formazione aziendale.
Quando si lavora con un gruppo eterogeneo di studenti, l'apprendimento adattivo funziona meravigliosamente. Qualunque sia il livello di conoscenza attuale di un dipendente, principiante, moderato o avanzato, l'apprendimento adattivo può adattarsi.
L'apprendimento adattivo nella formazione aziendale consente ai dipendenti di porre rimedio in modo efficiente ai propri punti deboli anziché perdere tempo a ripassare idee di cui hanno una conoscenza precedente o concetti che non comprendono ancora.
Tra l'eccesso di strumenti di apprendimento adattivo di nuova concezione, eccone alcuni che sono i più popolari.
Coursebox AI è una piattaforma di apprendimento AI avanzata ampiamente utilizzata per formazione dei dipendenti. I dipendenti ricevono una guida personalizzata e i contenuti li tengono aggiornati. I certificati automatici valutano gli studenti e offrono premi immediati senza dover attendere per lunghi periodi.
Lo strumento di creazione di e-learning Coursebox AI può essere integrato con la piattaforma LMS o HR preesistente. Supporta il completamento automatico delle attività fornendo feedback in tempo reale e contenuti di alta qualità.
Le aziende hanno utilizzato Coursebox AI per la formazione e il miglioramento delle competenze dei dipendenti. È utilizzato in più di 60 lingue in più di 180 paesi in tutto il mondo.
Knewton Alta è una piattaforma di apprendimento personale che offre agli studenti opportunità di apprendimento personalizzate incentrate su matematica, scienze ed economia. 87% degli studenti che utilizzano Knewton hanno migliorato la loro conoscenza delle materie.
Anche le aziende in settori come l'ingegneria o la produzione scientifica, in cui i membri del personale devono rivedere le competenze acquisite al college, traggono vantaggio da questa piattaforma.
Con ogni contatto, la tecnologia di apprendimento adattivo di Knewton Alta modifica l'esperienza di apprendimento in base al livello di competenza dello studente, offrendo ai membri dello staff un percorso personalizzato verso la padronanza del continente.
Per rafforzare le lezioni importanti e colmare le lacune nelle conoscenze, questa piattaforma offre piani di studio, feedback rapidi e spiegazioni dettagliate per le domande. Questo approccio consente agli studenti di imparare dai propri errori e di adottare un atteggiamento di apprendimento continuo e basato sulla crescita.
RealizeIT è una piattaforma di apprendimento adattivo pluripremiata che aiuta le aziende a creare esperienze educative uniche lasciandosi alle spalle le strategie di apprendimento valide per tutti.
Testo, video, quiz e simulazioni sono solo alcuni dei formati di materiale offerti dalla piattaforma per mantenere gli studenti interessati e coinvolti.
REALIZEit accelera il raggiungimento degli obiettivi di apprendimento enfatizzando la padronanza piuttosto che il semplice completamento dei contenuti. Durante il loro percorso, gli utenti ricevono un feedback che celebra i loro successi e indica le aree in cui possono migliorare.
Adaptemy è un software di apprendimento adattivo che fornisce solide soluzioni per le aziende da incorporare nelle loro piattaforme di apprendimento esistenti.
Attraverso l'uso di questa piattaforma, le aziende possono creare corsi personalizzati con mappatura logica del curriculum e design accattivanti di UI e UX, nonché integrare esperienze di apprendimento con il loro LMS esistente.
I dati verranno utilizzati per regolare il software in base alle preferenze dello studente in tempo reale. Con una mappa del curriculum e i metadati dei contenuti, viene creata una nuova esperienza di apprendimento personalizzata.
SC Training è una piattaforma di apprendimento adattivo che contiene funzionalità ben progettate, ad esempio modelli di e-learning, componenti di gamification e una suite di analisi.
Puoi usare Crea con lo strumento AI sulla piattaforma per creare corsi di intelligenza artificiale. Tutto quello che devi fare è inserire l'argomento che il tuo corso deve trattare e SC Training si occuperà rapidamente del resto. Testi, grafici e quiz vengono incorporati automaticamente nei sottoargomenti.
Inoltre, hai accesso a oltre 80 modelli e allo strumento di creazione integrato di SC se scegli di modificarlo. Inoltre, puoi utilizzare la sua ampia funzione di reporting e analisi per identificare le lacune di apprendimento sia per i singoli che per i team.
Whatfix è una piattaforma per l'adozione digitale che consente di collocare esperienze di apprendimento adattivo nell'ambiente di lavoro digitale. Gli utenti possono ricevere un coaching personalizzato e sensibile al contesto da Whatfix in base alle loro esigenze e comportamenti all'interno di un programma o di un'applicazione.
Per aiutare gli utenti a navigare in attività o processi difficili, fornisce procedure dettagliate, suggerimenti e analisi in tempo reale delle interazioni degli utenti. Le statistiche hanno dimostrato che l'utilizzo di Whatfix ha migliorato la produttività dei dipendenti grazie a 1,25 volte. Il processo di apprendimento è reso più efficace ed efficiente da questa adattabilità, che garantisce che gli utenti ricevano la giusta quantità di indicazioni nel momento esatto in cui ne hanno bisogno.
Con 360Learning, tutti i membri dello staff possono migliorare rapidamente le proprie competenze poiché la piattaforma di apprendimento collaborativo utilizza l'intelligenza artificiale e le funzionalità social per trasformare esperti interni in creatori di conoscenza.
Il Learning Management System (LMS) integrato della piattaforma per l'apprendimento collaborativo consente agli utenti di sviluppare e condividere rapidamente contenuti coinvolgenti e offre diverse opzioni di prezzo per soddisfare le esigenze di diversi tipi di organizzazioni.
Funziona bene con le aziende che cercano una piattaforma di formazione basata sul team che semplifichi la creazione di corsi per i singoli dipendenti. Le funzionalità di intelligenza artificiale forniscono consigli su misura per ogni individuo per l'apprendimento aziendale adattivo.
Con soli due minuti al giorno, OttoLearn offre interessanti e brevi blocchi di conoscenza. La sua tecnologia di microlearning gamificato, che ha vinto numerosi premi, si adatta alle tue esigenze per fornire ripetizioni distanziate e rinforzi personalizzati che promuovono la conservazione a lungo termine.
Il personale addetto alla formazione può creare contenuti di microlearning più rapidamente e facilmente con l'integrazione Studio di contenuti, rendendo il processo facile da usare. L'ambiente di apprendimento dinamico incorpora funzionalità di gamification come punti, premi e classifiche.
La piattaforma viene utilizzata per fornire una formazione efficiente sulla conformità, migliorare le competenze del personale attuale e inserire nuovi lavoratori.
Uno strumento basato su cloud chiamato RapL sta rivoluzionando la formazione dei dipendenti per le aziende. Si avvale della personalizzazione, della gamification e del microlearning basati sull'intelligenza artificiale: la distribuzione delle conoscenze in blocchi per creare un'esperienza di apprendimento di grande impatto.
RapL divide argomenti di formazione lunghi e difficili da comprendere in lezioni gestibili e veloci a cui i membri del personale possono accedere da qualsiasi luogo. Questa strategia riduce al minimo le interruzioni del flusso di lavoro e incoraggia la formazione continua.
Il sistema regola il percorso di apprendimento in base ai requisiti unici e alla velocità di apprendimento di ogni dipendente utilizzando algoritmi di intelligenza artificiale. Le aziende utilizzano l'approccio di microlearning di RapL per fornire in modo efficiente cFormazione sulla conformità o accessibile sui prodotti lezioni.
La formazione dei dipendenti è diventata fondamentale nel mondo in continua evoluzione dei progressi. Molti titolari di aziende e responsabili delle risorse umane utilizzano piattaforme di apprendimento adattivo come Coursebox AI per offrire ai propri dipendenti esperienze di apprendimento personalizzate ed efficaci.
Coursebox AI si distingue come uno strumento versatile tra le piattaforme di apprendimento adattivo a pagamento e gratuite discusse per fornire iniziative di formazione e guidare il successo organizzativo nella tua azienda. Scopri di più e aggiorna la tua strategia di formazione dei dipendenti oggi stesso!
Gli esempi di apprendimento adattivo più comunemente usati sono Netflix e Duolingo. Queste piattaforme prendono nota delle preferenze dell'utente e quindi forniscono contenuti personalizzati in base ad esse.
In un ambiente di lavoro, i dipendenti devono essere formati e informati sulle strategie imminenti. Quindi le piattaforme di apprendimento adattivo vengono utilizzate per aumentare la loro produttività, migliorare le loro competenze e per lo sviluppo professionale complessivo di individui e team.
L'adattabilità nella formazione implica la preparazione dei dipendenti ad adattarsi alla tecnologia in evoluzione, alle condizioni di mercato e agli obiettivi organizzativi.
