La formation axée sur les compétences aide les employés à maîtriser des capacités spécifiques qui profitent aux deux parties. Voici comment cette approche efficace peut renforcer vos effectifs et pourquoi elle est importante pour votre entreprise.
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Les employeurs repensent désormais le recrutement en mettant l'accent sur les compétences plutôt que sur les diplômes, car des défis tels que la COVID-19, la hausse des coûts et les pénuries de main-d'œuvre montrent que les compétences sont plus importantes que le simple fait d'avoir un diplôme.
De grands noms tels que Boeing, Walmart et IBM recrutent en fonction de leurs compétences, ouvrant ainsi des portes à de nombreuses personnes qui étaient autrefois négligées. De nombreuses entreprises investissent également dans leurs employés actuels grâce à une formation axée sur les compétences, qui les aide à se développer, à acquérir de nouvelles compétences et à obtenir des promotions.
Dans cet article, nous expliquerons pourquoi la formation basée sur les compétences est importante et examinerons les avantages et les inconvénients de cette approche. Commence par expliquer ce qu'est réellement la formation basée sur les compétences.
Statistics suggèrent qu'environ 70 % des professionnels de l'apprentissage et du développement ne peuvent pas combler le déficit de compétences au sein de leur organisation. Si tu ressens la même chose, tu n'es pas seul.
L'environnement de travail ne cesse d'évoluer. Doter les employés des bonnes compétences n'est plus une option, mais une nécessité. C'est là qu'intervient l'apprentissage basé sur les compétences. Contrairement à la formation traditionnelle qui passe souvent à côté de la cible, l'apprentissage basé sur les compétences renverse l'approche.
Il est également appelé apprentissage basé sur les compétences, car il vise à développer les compétences spécifiques dont les employés ont besoin pour bien faire leur travail.
Au lieu d'une méthode universelle, la formation basée sur les compétences personnalise l'apprentissage en fonction des besoins et des points forts de l'employé, comblant ainsi les lacunes en matière de compétences et améliorant les performances. Cela rend également les employés plus motivés et plus confiants.
C'est pourquoi LMS pour la formation en entreprise, tels que Coursebox AI est devenu si populaire récemment. En fait, plus de 80 % des organisations utilisent un LMS car ils contribuent à rationaliser l'ensemble du processus, ce qui facilite la formation des entreprises et des employés.
De nombreuses entreprises et écoles ont recours à la formation axée sur les compétences pour aider les gens à rester au fait des nouvelles technologies et des changements du secteur. Examens few examples of training based on the skills.
AT&T a remarqué que de nombreux employés perdaient leurs compétences en raison de l'évolution rapide de la technologie. L'entreprise a donc lancé un grand programme de reconversion. Ils ont proposé des cours en ligne, travaillé avec des universités et créé une formation interne axée sur des compétences importantes telles que la cybersécurité, les réseaux numériques et la science des données.
Cela a permis à AT&T de réduire ses recrutements externes, car des employés formés pouvaient accéder à de nouveaux postes technologiques. Cela a également permis aux travailleurs de rester plus engagés et leur a donné de meilleures chances de progresser dans leur carrière.
Amazon prévoit de dépenser plus 1,2 milliard de dollars pour les anciens 300 000 employés d'ici 2025.
Le programme comprend l'Amazon Technical Academy pour ceux qui souhaitent passer au génie logiciel et la Machine Learning University pour les techniciens qui souhaitent se plonger dans l'apprentissage automatique.
Cela permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences pour de meilleurs rôles au sein d'Amazon ou même dans d'autres secteurs de l'industrie technologique. Les premiers commentaires ont été positifs, de nombreux employés ayant obtenu de meilleurs emplois avec des salaires plus élevés.
Les apprentissages associent l'apprentissage en classe à une expérience professionnelle pratique, donnant aux étudiants la possibilité d'acquérir des compétences sur le tas. Par exemple, le Programme d'apprentissage et de formation du Maryland met les étudiants en relation avec des employeurs locaux pour un apprentissage en milieu de travail, dès leur première ou dernière année, afin d'acquérir une expérience concrète dans différents domaines.
Les étudiants apprennent par la pratique et peuvent gagner de l'argent pendant leur formation, ce qui leur permet d'accéder plus facilement à la carrière qu'ils ont choisie.
La formation par simulation utilise la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) pour créer des environnements d'apprentissage réalistes. C'est idéal pour des domaines tels que la santé, où les stagiaires peuvent mettre en pratique leurs compétences en toute sécurité sans aucun risque réel. Par exemple, les étudiants en sciences infirmières peuvent utiliser la réalité virtuelle pour prodiguer des soins aux patients dans un environnement simulé.
L'apprentissage en ligne propose des cours en ligne flexibles qui permettent aux utilisateurs d'apprendre à leur propre rythme. Interactive learning software comme Coursebox AI aide les organisations à créer des leçons captivantes pour enseigner à la fois des compétences techniques et des compétences prêtes à l'emploi, telles que la communication et le travail d'équipe.
Les formateurs virtuels imitent l'équipement réel, permettant aux étudiants de s'entraîner sans le matériel réel. C'est comme un jeu vidéo qui permet d'apprendre des tâches de la vie réelle, en donnant aux élèves la possibilité de répéter des actions et d'obtenir un feedback instantané.
Cette méthode renforce la confiance et aide les étudiants à se familiariser avec les outils qu'ils utiliseront sur leur lieu de travail.
L'apprentissage par projet (PBL) permet aux étudiants d'apprendre en travaillant sur des projets concrets. Des programmes tels que INFLAMMATEUR comprennent divers projets dans le cadre desquels les étudiants peuvent résoudre des problèmes, concevoir des solutions et créer des prototypes, en leur apprenant à penser de manière créative et à travailler en équipe.
Le mentorat associe des personnes expérimentées à des débutants pour partager des conseils, des compétences et des astuces. Cette configuration permet aux nouveaux apprenants de gagner en confiance et de comprendre le monde réel tout en donnant aux étudiants les plus avancés la possibilité d'enseigner ce qu'ils savent.
Une formation axée sur les compétences liées à les meilleures pratiques en matière de formation en entreprise aider les gens à s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Plus précisément, lorsque les employés acquièrent des compétences pratiques, leur confiance, leur satisfaction au travail et leur débrouillardise augmentent.
Voici comment la formation axée sur les compétences peut renforcer votre environnement de travail exactement :
Maintenant que nous savons comment la formation axée sur les compétences peut être bénéfique pour votre lieu de travail, examinons de près certains des avantages de la formation axée sur les compétences :
La formation axée sur les compétences est beaucoup plus interactive que les cours magistraux traditionnels. Il comprend souvent du microlearning, des activités pratiques, des simulations et des jeux, ce qui rend l'apprentissage plus amusant et plus pratique.
C'est pourquoi les employés ont appris cinq fois plus de matière en utilisant des méthodes d'apprentissage en ligne plutôt que des méthodes traditionnelles.
Cette approche puissante, en particulier lorsqu'elle est associée à Outils d'IA pour un apprentissage personnalisé dans le cadre de la formation en entreprise, aide les employés à comprendre comment les nouvelles compétences s'appliquent à leur travail quotidien et leur permet de se souvenir plus facilement de ce qu'ils ont appris.
Gallup [modifier] 87 % des milléniaux considérer le développement de carrière comme important pour rester dans une entreprise. Des entreprises comme SAS attirer et conserver des travailleurs talentueux en proposant une formation axée sur les compétences, qui contribue à réduire le roulement du personnel et à assurer la satisfaction des employés.
La formation à des compétences spécifiques aide les employés à travailler plus efficacement. Par exemple, une équipe formée aux méthodes agiles peut mieux gérer les projets et faire avancer les choses plus rapidement, améliorant ainsi la qualité globale du travail.
Les recherches montrent que 72 % des entreprises obtiennent de meilleures performances lorsqu'ils mettent l'accent sur l'apprentissage continu. Par exemple, une équipe de vente formée aux techniques de négociation peut conclure davantage de transactions et augmenter les revenus.
Le fait de disposer d'un éventail de compétences permet aux employés de s'adapter à de nouveaux rôles ou de changer de domaine plus facilement. Par exemple, un graphiste formé à l'expérience utilisateur (UX) peut facilement passer à un nouveau rôle. Les entreprises qui soutiennent la mobilité interne sont également garder leurs employés plus longtemps.
Comme tout ce qui se passe dans la vie, la formation axée sur les compétences n'est pas parfaite. Examinons certains des inconvénients de la formation axée sur les compétences.
Il est difficile de déterminer les compétences à acquérir, d'autant plus que les exigences du secteur évoluent rapidement. La mise à jour des programmes de formation constitue un défi constant.
Les formations prêtes à l'emploi ne répondent souvent pas à des besoins spécifiques. Les entreprises peuvent avoir besoin de créer du contenu personnalisé pour combler des lacunes uniques en matière de compétences. Impliquer des experts et choose the good LMS peuvent contribuer à ce que la formation soit pratique et utile.
Les tests traditionnels peuvent ne pas montrer si une personne est vraiment prête pour son travail. Cependant, les entreprises peuvent facilement mesurer dans quelle mesure les employés ont acquis de nouvelles compétences en utilisant learning analysis tools.
L'utilisation de nouvelles compétences au travail peut s'avérer difficile. Des facteurs tels que la culture d'entreprise et le manque de soutien peuvent rendre difficile l'application des leçons apprises.
La mise en place et le maintien de programmes de formation basés sur les compétences demandent beaucoup de temps, d'argent et de ressources, ce qui peut constituer un obstacle majeur pour certaines organisations.
Le bon côté des choses ? Une grande partie de la formation basée sur les compétences se déroule en ligne, ce qui prend moins de temps aux employés pour terminer, réduisant ainsi les coûts de formation.
Certains employés, en particulier les plus âgés, peuvent résister aux nouvelles méthodes de formation fondées sur les compétences et préférer l'apprentissage traditionnel. Heureusement, vous pouvez motiver les apprenants adultes favoriser le développement continu des compétences en utilisant des tactiques éprouvées pour assurer la réussite de l'apprentissage en entreprise.
L'apprentissage basé sur les compétences est un excellent moyen d'aider vos employés à s'épanouir et à réussir au travail. En mettant l'accent sur les compétences pratiques, les employés peuvent s'adapter aux changements et mieux faire leur travail. Si vous ne savez pas par où commencer la formation axée sur les compétences, procédez comme suit :
Souvenez-vous que un apprentissage efficace basé sur les compétences est un processus continu. Pour obtenir de meilleurs résultats, vous devez régulièrement mettre à jour vos programmes en fonction des commentaires reçus.
