Que sont les parcours d'apprentissage ? (Exemples inclus)

Apprendre sans direction, c'est comme voyager sans carte : vous risquez de vous perdre. Il en va de même pour les employés qui essaient d'acquérir de nouvelles capacités. Ils ont besoin d'étapes et d'objectifs spécifiques et c'est exactement ce que propose un parcours d'apprentissage.

Les parcours d'apprentissage permettent aux employés de suivre les cours dans le bon ordre, ce qui les aide à acquérir de nouvelles compétences du début à la fin. Ils divisent l'entraînement en étapes faciles, montrent les progrès et fixent des objectifs en cours de route.

Pour les entreprises, cela facilite l'organisation des cours, ce qui permet à de nombreux employés d'apprendre en même temps, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent. Sans plus attendre, apprenons-en plus sur les parcours d'apprentissage et explorons des exemples !

Qu'est-ce qu'un parcours d'apprentissage ?

Un parcours d'apprentissage, également appelé parcours de formation ou parcours d'apprentissage, est un parcours qui aide les employés à acquérir des compétences ou des connaissances spécifiques. Il comprend un ensemble de cours, d'activités et de ressources pour un rôle donné, guidant les apprenants tout au long d'un processus d'apprentissage structuré.

En d'autres termes, les parcours d'apprentissage décomposent les compétences complexes en étapes plus petites et faciles à suivre, aidant ainsi les apprenants à établir une base solide avant de passer à des sujets avancés.

Ils peuvent améliorer vos programmes de formation et de développement, mais uniquement s'ils sont correctement structurés et contiennent les bonnes fonctionnalités. En parlant de fonctionnalités, examinons certaines des caractéristiques les plus importantes d'un parcours d'apprentissage bien conçu.

Principales caractéristiques d'un parcours d'apprentissage bien conçu

Les parcours d'apprentissage sont de trois types principaux : successifs, alternatifs et de niveau.

Les parcours successifs permettent aux apprenants de suivre les cours dans l'ordre, en terminant chacun d'entre eux avant de passer à autre chose. Des parcours alternatifs permettent aux apprenants de sauter les leçons facultatives, en se concentrant sur les objectifs clés. Les parcours de niveaux combinent les deux, regroupant les cours en niveaux avec un mélange de contenu obligatoire et optionnel.

Un bon parcours d'apprentissage doit inclure :

• Des objectifs clairs : Montrez ce que les apprenants atteindront à la fin.
• Petits pas : Divisez l'apprentissage en leçons courtes et faciles pour rester concentré. Plateformes de microlearning peut vous aider dans cette démarche.
• Liens réels : Associez les leçons aux tâches quotidiennes pour montrer leur pertinence.
• Combinaison d'outils d'apprentissage : Utilisez des vidéos, des questionnaires et des projets pour continuer à apprendre en vous amusant.
• Contrôles de progression : Incluez des tests rapides et des exercices pour suivre la compréhension.
• Options d'apprentissage flexibles : Proposez différentes méthodes d'apprentissage adaptées à différents styles.
• Récompenses et reconnaissance : Utilisez des badges, des points ou des prix pour maintenir votre motivation à un niveau élevé.
• Suivi des progrès : Aidez les apprenants à rester sur la bonne voie grâce à des mises à jour et des rappels. Choisir le bon AI LMS peut vous aider à suivre automatiquement les progrès de vos employés.

Comment créer un parcours d'apprentissage ?

Je me demande comment former quelqu'un au travail? Commencez par créer un parcours d'apprentissage ! Voici comment procéder :

Déterminez ce qui est nécessaire

Tout d'abord, examinez forces et faiblesses de vos employés et déterminez ce qu'ils ont besoin d'apprendre. Vérifiez leurs compétences actuelles, leurs objectifs et les domaines dans lesquels ils pourraient manquer de connaissances. Déterminez également comment ils aiment apprendre pour adapter le contenu à leurs besoins.

Fixez-vous des objectifs clairs

Décidez ce que vous voulez que les apprenants obtiennent. Définissez ces objectifs SMART : spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Exploration exemples de plans de développement des employés peut également vous aider à déterminer les prochaines étapes à suivre.

Commencez à créer votre cours

Connectez-vous à votre compte Coursebox AI. Si vous n'en avez pas, inscrivez-vous pour commencer.

Ensuite, recherchez l'option « Créer un cours » dans Coursebox AI. C'est ici que vous allez commencer à configurer votre parcours d'apprentissage.

Décrivez votre cours

Décidez des objectifs du cours et de la manière dont il sera structuré. Choisissez les sujets que vous souhaitez aborder et comment les organiser.

Choisissez vos matériaux

Choisissez quoi matériel de formation pour les employés vous utiliserez, par exemple, des vidéos, des diapositives, des articles et des questionnaires. Vous pouvez télécharger le vôtre ou utiliser les offres de Coursebox AI.

Personnalisez le parcours d'apprentissage

Coursebox AI propose diverses options de personnalisation. Par exemple, vous pouvez déverrouiller le cours en ligne afin que les apprenants puissent sauter certaines parties du cours ou passer d'un sujet à l'autre en fonction de leurs besoins. Vous pouvez également configurer des dossiers de ressources afin qu'ils puissent accéder à des vidéos et à des fichiers sur des sujets à tout moment.

Avec Coursebox AI, les apprenants peuvent même créer leur propre cours avec l'IA et écouter l'IA lire le texte au lieu de le lire.

Organiser et séquencer

Divisez le contenu en parties plus petites et faciles à gérer. Pour un apprentissage à votre rythme, veillez à ce que chaque module dure environ 30 minutes. Organisez le contenu, des sujets les plus basiques aux sujets plus complexes.

Ajouter des évaluations et des commentaires

Incluez des questionnaires et des devoirs pour vérifier les progrès et définir des moyens de donner des commentaires et de l'aide. En utilisant un LMS moderne basé sur l'IA comme Coursebox AI peut vous faire gagner du temps, car il génère rapidement Évaluations de l'IA pour toi.

Publiez votre cours

Avant de publier, vérifiez tout pour vous assurer qu'il est exact et logique. Une fois que vous êtes satisfait, publiez votre cours pour que les apprenants puissent commencer.

BONUS : Vendez vos cours de formation

Grâce à Coursebox AI, vous pouvez vendre vos cours de formation en ligne. Pourquoi ne pas monétiser votre dur labeur et aider à éduquer les gens en dehors de votre lieu de travail ?

Exemples de parcours d'apprentissage

Voyons maintenant quelques exemples de parcours d'apprentissage dont vous pouvez vous inspirer.

Excellence en matière de ventes

Vous pouvez améliorer vos performances commerciales grâce à une formation ciblée. Voici comment créer un parcours d'apprentissage à cette fin :

• Principes de base des ventes - Revoir les techniques et les approches de vente fondamentales.
• Bâtir des relations - Apprenez à développer et à entretenir de solides relations avec les clients.
• Techniques de négociation - Pratiquez des stratégies pour des négociations fructueuses avec les clients.
• Clôture des transactions - Étudier les méthodes pour conclure les ventes de manière efficace.
• Analyse des données de vente - Comprendre comment interpréter les données de vente pour améliorer les stratégies.

L'excellence du service à la clientèle

Améliorez les compétences en matière de service client pour une meilleure satisfaction en créant le parcours d'apprentissage suivant :

• Principes de base du service client - Apprenez les principes fondamentaux d'un excellent service client.
• Gérer les situations difficiles - Développez des compétences pour gérer et résoudre les interactions difficiles avec les clients.
• Communication efficace - Pratiquez des techniques pour une communication claire et empathique.
• Utilisation des outils CRM - Familiarisez-vous avec les outils de gestion de la relation client (CRM) pour suivre et améliorer le service.
• Feedback et amélioration - Apprenez à recueillir et à utiliser les commentaires des clients pour améliorer la qualité du service.

Parcours d'amélioration des compétences numériques

Mettez à jour et affinez les compétences numériques des employés pour une productivité accrue. Le parcours d'apprentissage suivant peut vous aider à y parvenir :

• Compétences informatiques de base - Passez en revue les compétences informatiques fondamentales et les logiciels courants (par exemple, traitement de texte, feuilles de calcul).
• Gestion des données - Apprenez des techniques avancées de gestion et d'analyse des données.
• La sensibilisation à la cybersécurité - Comprendre les principes de base de la cybersécurité pour protéger les données de l'entreprise.
• Outils de collaboration - Familiarisez-vous avec les outils de collaboration et de communication en ligne (par exemple, les logiciels de gestion de projet).
• Gestion de projets numériques - Étudiez les méthodes de gestion numérique des projets, y compris le suivi des progrès et la coordination avec les équipes.

Créez votre premier parcours d'apprentissage avec Coursebox AI !

La création de parcours d'apprentissage rend votre formation plus organisée et plus efficace. Ils aident les apprenants à mieux assimiler et mémoriser les informations.

Pour concevoir un parcours d'apprentissage efficace, utilisez LMS pour la formation en entreprise comme Coursebox AI, car ils facilitent la création de cours, vous permettent d'ajouter du contenu multimédia attrayant et de suivre les progrès.

Réservez une démo dès aujourd'hui pour rendre votre formation percutante et inspirante !

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