Augmentez le potentiel d'apprentissage de votre équipe grâce à 10 styles d'apprentissage uniques. Des apprenants visuels aux apprenants kinesthésiques
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Pour que les entreprises puissent se développer dans l'environnement concurrentiel actuel, la formation et le développement professionnels ne sont pas une option mais une nécessité. Ce n'est qu'aux États-Unis que les dépenses de formation des entreprises ont augmenté pour atteindre 101,8 milliards de dollars en 2023. Les employés bien formés sont mieux équipés pour identifier et résoudre les problèmes de manière créative, ce qui permet de trouver des solutions innovantes.
Mais il ne suffit pas de fournir des opportunités d'apprentissage. Une formation efficace commence par la compréhension des différents types d'apprentissage et par la focalisation sur des résultats mesurables.
Cet article explore les différents styles d'apprentissage et leur impact sur les performances et l'acquisition de connaissances. Nous discuterons également des stratégies visant à impliquer des apprenants diversifiés, en veillant à ce que chacun bénéficie d'un environnement d'apprentissage inclusif.
Le style d'apprentissage fait référence à la méthode préférée de l'apprenant et à l'ensemble de techniques pour comprendre, absorber, traiter et internaliser l'information. C'est l'approche personnelle grâce à laquelle une personne apprend et donne un sens à de nouvelles choses.
Chaque individu est unique et répond le mieux aux techniques qui correspondent à ses intérêts d'apprentissage. Certaines personnes saisissent mieux les informations orales, tandis que d'autres utilisent des images ou des images pour consolider leurs concepts. Les styles d'apprentissage ont toujours fait l'objet de recherches et de discussions, mais Neil Fleming a concrétisé cette idée avec son modèle VARK.
Neil Fleming était un pédagogue qui a proposé le célèbre modèle VARK en 1978. Ce modèle fournit aux étudiants et aux professeurs un cadre concernant leurs styles d'apprentissage et leurs préférences, tels que :
Considérez VARK comme une feuille de route permettant de comprendre comment les gens préfèrent recevoir des informations grâce à différentes techniques d'apprentissage. Cependant, les styles d'apprentissage vont au-delà de ces quatre catégories. À mesure que les méthodologies d'apprentissage, la psychologie humaine et la technologie évoluent, nous pouvons voir différentes méthodes d'apprentissage adaptées aux forces et aux préférences de chacun.
Selon une enquête, 92 % des employés pensent que la formation en milieu de travail a un impact positif sur leur engagement au travail. L'apprentissage et le développement continus sont essentiels pour que les employés restent compétitifs et adaptables. Cependant, il ne suffit pas de fournir une formation. Les professeurs doivent adapter leurs méthodes au style préféré de chaque apprenant pour garantir un impact maximal.
Voici pourquoi il est crucial d'identifier les différents types de styles d'apprentissage :
Chacun apprend différemment, ses intérêts et ses facteurs subconscients le façonnent. L'apprentissage moderne ne se limite pas à quatre styles. Les gens combinent souvent différentes méthodes d'apprentissage pour créer un parcours d'apprentissage personnalisé qui maximise leur compréhension et leur rétention.
Voici dix styles d'apprentissage pour les employés qui leur permettent de personnaliser la formation et de créer des expériences d'apprentissage agréables et efficaces.
Avez-vous déjà entendu le dicton « Un bon sketch vaut mieux qu'un long discours » ? Les apprenants visuels suivent cette devise ! Ce sont eux qui pensent en images. Selon les statistiques, 65 % des population mondiale est Visual Learners. Contrairement à de longues explications textuelles, l'apprentissage visuel repose sur des graphiques, des illustrations et des éléments multimédias attrayants.
Les apprenants visuels préfèrent les représentations picturales telles que les tableaux, les graphiques et les cartes mentales. Ces éléments visuels les aident à organiser les informations, à identifier des modèles et à relier les concepts. Leur forte mémoire visuelle bénéficie de morceaux de la taille d'une bouchée comme infographies, ce qui leur permet d'acquérir et de conserver leurs connaissances plus longtemps. Cette focalisation sur les éléments visuels se traduit souvent par un fort sentiment de conscience spatiale, ce qui les rend excellents dans l'interprétation des cartes et autres relations spatiales.
Sur le lieu de travail, il peut s'agir de regarder des démonstrations vidéo pour découvrir les fonctionnalités d'un produit au lieu de parcourir de longs manuels. Par exemple, regarder les didacticiels étape par étape d'un nouveau logiciel avant de l'utiliser.
Les apprenants auditifs, également appelés apprenants auditifs, s'épanouissent dans des environnements riches en informations orales. Ils apprennent en absorbant et en traitant les connaissances présentées par l'écoute et la communication verbale. Au lieu de s'appuyer uniquement sur du texte ou des éléments visuels, les apprenants auditifs acquièrent une compréhension plus approfondie grâce à des conférences, à des discussions et à d'autres interactions vocales.
Ce type d'apprentissage peut être facilité par un podcast ou une discussion de groupe stimulante. Les apprenants auditifs peuvent facilement saisir des concepts, identifier des points clés et retenir des informations grâce au pouvoir de la parole.
À l'ère de l'apprentissage multimédia, il ne faut pas oublier le pouvoir de l'écrit. Bien que l'accent soit mis sur la création audio et vidéo dans les cours de développement professionnel, ces types d'apprentissage peuvent être accablants pour les cadres supérieurs ou les personnes qui préfèrent l'écrit. Contrairement aux personnes visuelles ou auditives, il s'agit de différents types d'apprenants qui préfèrent des supports écrits approfondis.
Les apprenants en lecture/écriture traitent les informations en lisant en profondeur, en prenant des notes détaillées et en résumant les points clés des documents écrits. Ils préfèrent apprendre à leur propre rythme et améliorer leur compréhension en lisant des livres, des manuels, des guides et des articles bien structurés.
L'un de ces types d'apprentissage qui implique une expérience multisensorielle. Contrairement à l'absorption passive d'informations, les apprenants kinesthésiques apprennent mieux grâce à des activités pratiques. Ils excellent dans la compréhension des concepts en s'engageant physiquement avec le matériel d'apprentissage. Imaginez mieux apprendre en construisant des prototypes, en menant des expériences ou en participant à des simulations.
Cette approche est idéale pour des professions telles que les chirurgiens, les athlètes et les mécaniciens, où la maîtrise d'une compétence nécessite une application pratique.
L'apprentissage logique ou mathématique repose sur une pensée structurée et des compétences analytiques. Contrairement à l'intuition ou aux éléments visuels, les apprenants logiques excellent dans la compréhension des concepts par la raison et l'ordre. Ils apprennent grâce à des procédures étape par étape, à un raisonnement logique et à la résolution de problèmes qui implique des modèles et des connexions.
Imaginez-les en train de disséquer les informations, d'identifier les causes et les effets et de créer un cadre clair et logique pour la compréhension. Ces penseurs analytiques pragmatiques excellent dans l'utilisation des chiffres et comprennent rapidement la logique qui sous-tend les systèmes et les processus.
L'apprentissage social repose sur l'interaction et la collaboration. Les apprenants sociaux excellent dans l'acquisition de connaissances grâce à la dynamique de groupe et au partage d'expériences. Les discussions, les séances de remue-méninges et l'apprentissage entre pairs constituent leur environnement d'apprentissage idéal. Ils apprennent par le biais d'activités de groupe, en offrant et en recevant des commentaires, et en s'appuyant sur les connaissances des autres.
Les apprenants sociaux deviennent souvent des atouts précieux au sein d'une équipe, partageant facilement leurs idées et contribuant à une compréhension collective.
L'apprentissage réflexif donne la priorité à la pensée critique et à l'auto-analyse. Contrairement à une approche passive, les apprenants réflexifs intériorisent les informations en prenant le temps de réfléchir de manière critique et d'analyser leurs expériences. La réflexion leur permet de transformer l'apprentissage de surface en une compréhension approfondie.
Les apprenants réfléchis examinent différents points de vue et identifient les liens entre leurs expériences et le matériel d'apprentissage. Cette approche favorise la conscience de soi, leur permettant de reconnaître les lacunes dans les connaissances et les domaines à améliorer. L'apprentissage réflexif leur permet de devenir des apprenants permanents, en affinant continuellement leurs connaissances et leurs compétences.
L'apprentissage numérique utilise la technologie et les ressources en ligne pour transmettre des connaissances. Cela inclut divers outils et plateformes — plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP), des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des cours en ligne, destinés aux apprenants de tous âges et de tous horizons.
Il s'agit d'un mode d'apprentissage hautement flexible et personnalisé qui peut impliquer des sessions individuelles avec des professeurs, des conférences préenregistrées pour un apprentissage à votre rythme ou des activités collaboratives avec des pairs.
L'apprentissage autonome est une approche pédagogique dans laquelle les apprenants s'approprient leur parcours d'apprentissage. Contrairement à des classes structurées et à des instructeurs, les apprenants indépendants s'épanouissent grâce à l'exploration autodirigée et à l'établissement de leur propre rythme.
Les apprenants de la nature, tout comme les apprenants kinesthésiques, préfèrent apprendre dans des environnements naturels. C'est l'un de ces types de styles d'apprentissage qui donne la priorité à l'engagement multisensoriel et à l'exploration pratique. Imaginez-les s'épanouir dans des environnements regorgeant de plantes, d'animaux ou de plans d'eau. Cette approche immersive leur permet de se connecter au matériel d'apprentissage par la vue, le son, le toucher et même l'odorat.
Les apprenants de la nature approfondissent leur compréhension et leur appréciation du sujet en interagissant directement avec celui-ci.
Cette exploration de dix types de styles d'apprentissage différents met en lumière les manières uniques dont les individus acquièrent des connaissances. Qu'il s'agisse des apprenants visuels qui aiment les graphismes ou des apprenants kinesthésiques qui excellent grâce à des activités pratiques, la compréhension de ces styles nous permet de créer des environnements d'apprentissage inclusifs.
Comprendre les différentes manières dont les gens apprennent permet de prendre des décisions plus éclairées en matière de développement professionnel. Vous pouvez adapter la formation pour répondre aux besoins des apprenants auditifs qui ont besoin de discussions ou des apprenants sociaux qui souhaitent une approche plus collaborative.
Bien qu'il puisse être difficile de personnaliser chaque aspect de l'apprentissage en fonction des besoins individuels, des plateformes telles que Boîte de cours peut rationaliser ce processus. Ses fonctionnalités basées sur l'IA vous permettent de transformer les données en cours en ligne, de créer des devoirs multimédia et de concevoir des activités interactives, le tout en quelques minutes. Cette capacité d'adaptation garantit que votre formation s'adapte à différents styles d'apprentissage, favorisant ainsi une expérience d'apprentissage plus inclusive et plus efficace. Coursebox peut être utilisée comme plateforme de création de cours basée sur l'IA et peut être mise à niveau vers une LMS de marque alimenté par l'IA.
