Vous recherchez des exemples d'objectifs d'apprentissage SMART pour vous inspirer ? Voici un guide détaillé sur les objectifs SMART, de leur nature à la manière de les définir.
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Vous est-il déjà arrivé de vous fixer un objectif pour vous retrouver démotivé quelques semaines plus tard ? Tu n'es pas le seul. Les recherches montrent que seul 8 % de la population atteindre leurs résolutions du Nouvel An, généralement parce que leurs objectifs sont trop vagues ou irréalistes. Ainsi, si vous voulez tenir vos résolutions et progresser dans leur réalisation, n'oubliez pas d'être INTELLIGENT lorsque vous vous fixez des objectifs.
Nous l'avons compris : écrire « Je perdrai 30 livres en 2024 » est certainement plus facile à énumérer mais plus difficile (et irréaliste) à réaliser. Soyez plutôt précis et mesurable en disant « J'irai au gymnase tous les lundis et mercredis pendant les huit prochaines semaines ». Que vous souhaitiez atteindre des objectifs commerciaux ou des désirs personnels, les objectifs SMART vous indiquent la bonne direction à suivre. Vous voulez de l'inspiration pour écrire vos objectifs ? Voici 12 exemples d'objectifs d'apprentissage SMART pour vous aider !
Les objectifs SMART divisent les objectifs d'apprentissage en cinq groupes importants : spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Ils fournissent une feuille de route claire et structurée pour atteindre vos objectifs, en les transformant d'idées vagues en plans solides. Le cadre SMART vous aide à définir des objectifs réalistes qui peuvent être atteints dans un délai raisonnable. Décomposons le modèle d'objectifs SMART à l'aide d'exemples d'objectifs d'apprentissage SMART.
Lorsque vous définissez des objectifs SMART, vous devez vous concentrer sur un domaine en particulier plutôt que d'être général ou générique. Un objectif « spécifique » définit clairement ce que vous voulez atteindre. Il répond au quoi, pourquoi, où, quand et comment de vos objectifs, donnant ainsi une orientation concrète. Par exemple, « essayer de s'améliorer en mathématiques » n'est pas spécifique.
Il ne fait pas partie des exemples d'objectifs d'apprentissage SMART, car la définition de « mieux » est subjective et vague. Dites plutôt « Je veux améliorer mes compétences en algèbre pour mieux résoudre les équations du second degré ». En fait, selon un Étude de Harvard, Goals Gone Wild, des objectifs spécifiques mènent à de meilleures performances que les attentes génériques « faites de votre mieux ».
Un objectif SMART possède une méthode permettant de déterminer s'il a été atteint. Cela signifie que vous devez toujours disposer de critères quantifiables pour mesurer la progression de votre objectif. Cela répond à la question : combien ? Combien ? Comment saurai-je quand ce sera fait ? Par exemple, « Je veux améliorer mes compétences en algèbre en résolvant 20 problèmes par semaine » est mesurable. Vous pouvez compter les progrès et suivre votre amélioration au fil du temps.
Le problème avec de nombreuses personnes et leurs listes de choses à faire pour le Nouvel An, c'est qu'elles se fixent des objectifs irréalistes. Dans les objectifs SMART, le « A » signifie atteignable, ce qui signifie que votre objectif doit être réaliste et réalisable dans la limite des ressources disponibles. Peut-être ne serez-vous pas capable de résoudre 20 problèmes d'algèbre tout seul. Incluez « Je vais demander l'aide d'un tuteur si nécessaire » dans votre objectif pour le rendre réalisable.
Un objectif est considéré comme SMART lorsqu'il correspond à la croissance, aux ambitions et aux valeurs à long terme du participant. En d'autres termes, il doit apporter de la valeur à leur vie personnelle ou professionnelle et les aider à réaliser leurs rêves. Par exemple, l'amélioration de vos compétences en mathématiques et en algèbre constitue un bon exemple d'objectifs d'apprentissage SMART si vous planifiez un examen ou une carrière d'ingénieur.
Les objectifs doivent toujours être assortis d'une date limite, car cela permet de créer une urgence et une action rapide. Lorsque vous définissez vos objectifs SMART, réfléchissez à ce que vous pouvez faire aujourd'hui. Ensuite, notez tout ce que vous pourrez faire dans six semaines, puis les mesures que vous prendrez dans six mois.
Les objectifs SMART fournissent une feuille de route claire et détaillée qui élimine toute ambiguïté de vos objectifs. Plutôt que de simplement dire « améliorer les performances au travail », il vous indique les actions nécessaires, les indicateurs de réussite et le calendrier. Cette clarté permet de rester concentré et de décomposer les grands objectifs en étapes gérables. Considérant que 41 % des employés lorsqu'ils se sentent dépassés par leur travail, se fixer des objectifs SMART peut faire toute la différence entre productivité et épuisement professionnel.
Ils vous donnent également une orientation appropriée sur comment motiver les apprenants adultes, en promouvant la responsabilisation. Lorsque les objectifs sont bien définis et réalisables, ils dégagent un meilleur sentiment d'utilité, ce qui aide les gens à rester engagés. Le fait d'être mesurables signifie que les objectifs SMART permettent de suivre régulièrement les progrès. Cela vous permet de célébrer de petites victoires tout en maintenant votre élan.
Selon l'étude de Harvard sur l'établissement d'objectifs, seuls 3 % des étudiants avaient rédigé leurs objectifs et des plans pour les atteindre. Interrogés 10 ans plus tard, ces diplômés gagnaient dix fois plus que les 97 % restants réunis. Cela souligne l'importance des objectifs SMART, qui fournissent un plan d'action pour progresser vers vos objectifs.
Source : Livres quantiques
Mais comment définir vos objectifs généraux plus intelligent? Apprenons-le à l'aide de quelques exemples d'objectifs d'apprentissage intelligents, en commençant par un objectif vague « Je veux me mettre en forme ».
Décidez ce que « se mettre en forme » signifie pour vous. Cela implique-t-il de perdre du poids, de gagner du muscle ou d'améliorer la santé cardiovasculaire ? Ensuite, précisez votre objectif.
Objectif révisé: « Je veux perdre du poids. »
Réfléchissez au poids que vous voulez perdre.
Objectif révisé: « Je veux perdre 15 livres. »
Demandez-vous si l'objectif que vous vous êtes fixé est réalisable et réaliste. Examinez votre style de vie actuel, les ressources disponibles et le calendrier, et décidez si vous pouvez le faire. Perdre 15 livres est réaliste, mais vous devez avoir un plan sur la façon dont vous allez vous y prendre.
Objectif révisé: « Pour perdre 15 livres, je vais arrêter les boissons sucrées, les frites et l'alcool. J'irai également au gymnase tous les lundis, mardis et vendredis. »
Un objectif SMART est un objectif qui correspond à vos valeurs générales et à vos objectifs de vie. Si votre objectif est d'améliorer votre santé et votre bien-être (ou de gérer le diabète), l'objectif est pertinent.
Objectif révisé: « Je veux perdre du poids pour améliorer ma santé et mon bien-être afin de mieux gérer mes symptômes. »
Un objectif n'est pas SMART tant qu'il n'a pas de date limite. Le fait d'avoir un calendrier précis crée de l'urgence et facilite la planification. Alors, pensez au temps qu'il vous faudra pour perdre 15 livres !
Objectif révisé: « Je veux perdre 15 livres en 3 mois. »
Une fois que vous avez répertorié tous les aspects d'un objectif SMART, combinez-les tous en un seul. Il est ainsi plus facile de revenir à l'objectif et de suivre vos progrès.
Objectif SMART: Je veux perdre 15 livres en 3 mois. Pour ce faire, je vais arrêter les aliments transformés et aller au gymnase tous les lundis, mardis et vendredis. Mon objectif est d'améliorer ma santé et de réguler mes symptômes de diabète.
Dans le secteur de la santé, un client satisfait fait passer le message à quatre autres personnes. Mais un patient déçu met en garde 10 clients potentiels, ce qui entraîne une perte de revenus pour votre unité. C'est pourquoi vous devez travailler sur les scores de satisfaction de vos patients, qui favorisent une meilleure qualité de soins et augmentent fidélisation de la clientèle. Examinons des exemples d'objectifs d'apprentissage intelligents dans le domaine de la santé.
Source : Constructeurs de pratiques
Plus de la moitié des employés se sentent improductifs au travail, passant leurs heures de travail à lire les actualités ou à suivre les réseaux sociaux. Pour les entrepreneurs, cela se traduit par un gaspillage de ressources et une entrave à la croissance de l'entreprise. L'un des moyens d'augmenter la productivité de votre espace de travail consiste à mettre en œuvre des pratiques de gestion de projet, qui ont un 92 % de taux de réussite en plus. Voici quelques exemples d'objectifs d'apprentissage intelligents pour mieux impliquer vos membres.
Source : Zippia
Les réseaux sociaux sont le nouveau foyer de la génération Z, qui dépense plus de quatre heures chaque jour, parcourant sans réfléchir les plateformes Instagram et Facebook. Il en va de même pour les Millennials. Compte tenu de l'ère numérique, il n'y a pas de meilleur moyen d'aborder et de commercialiser vos produits que par le biais des réseaux sociaux. Voici quelques exemples d'objectifs d'apprentissage intelligents pour ce support.
Source : Thounes
Si vous ne travaillez pas sur le développement personnel de vos employés, d'autres lieux de travail en entreprise le font. Cela leur donne un avantage concurrentiel sur vous, ce qui peut les aider à attirer et à retenir de meilleurs talents. Après tout, les employés choisiront le bureau qui les aidera à obtenir des certifications pour valider leurs compétences et leur expertise. Pour différencier votre entreprise, élaborez des exemples d'objectifs d'apprentissage SMART en matière de développement personnel pour les membres de votre personnel.
HubSpot, le géant du CRM, déclare que 90 % des clients évaluent qu'une réponse « immédiate » (dans les 10 minutes) est importante lorsqu'ils ont une question relative au service client. Les clients sont vraiment impatients — 33 % changerait d'entreprise après un seul cas de mauvais service client. Cela ressemble à un cauchemar ? Examinez ces exemples d'objectifs d'apprentissage SMART.
Source : Étude HubSpot
Un chiffre d'affaires plus élevé signifie de meilleures chances de croissance et de durabilité à long terme pour votre entreprise. Si vous souhaitez gagner plus d'argent chaque année, consultez ces exemples d'objectifs d'apprentissage SMART pour les ventes. Pour ceux qui ont des doutes, il est préférable de mettre en œuvre certains des meilleurs outils pour la formation à la vente.
Que vous vous concentriez sur l'éducation, les affaires ou le développement personnel, la définition de résultats SMART peut vous aider à vous rapprocher de vos objectifs. Le cadre SMART fournit un plan concret pour vous aider à atteindre vos objectifs de manière réaliste et réalisable. Mais comment améliorer la clarté et la motivation de vos participants (dans le processus) ?
Coursebox.AI est la solution : une plateforme d'apprentissage pilotée par l'IA qui convertit vos ressources existantes en cours d'apprentissage en ligne interactifs. Avec des tuteurs IA à vos côtés, vous pouvez également fournir une assistance et des commentaires en temps réel à vos participants, afin de les motiver. De plus, il est très facile de créer des questionnaires et des devoirs avec une notation instantanée ! Alors pourquoi attendre ? Essayez-le dès aujourd'hui !
Les objectifs SMART sont des buts spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Dans le monde des affaires, un objectif SMART peut être d'augmenter les ventes trimestrielles de 15 % en lançant une nouvelle campagne marketing. Un objectif de remise en forme peut être de courir un demi-marathon en six mois en suivant un programme d'entraînement structuré.
Les objectifs SMART en matière d'éducation fournissent une approche claire et structurée de l'apprentissage. Cela améliore les performances des enseignants et des élèves en fixant des objectifs réguliers et en promouvant la responsabilisation. Lorsqu'un professeur fixe des objectifs SMART, cela permet aux étudiants de mieux suivre leurs progrès et de rester motivés plutôt que des affirmations génériques.
Pour mesurer le succès d'un objectif SMART, reportez-vous aux critères « mesurables » définis lors du processus de définition des objectifs. Si le suivi des progrès implique d'examiner les avis des clients ou le trafic sur le site Web (dans le cas du marketing numérique), vérifiez ces indicateurs. Si votre objectif est d'augmenter vos ventes de 20 % au cours des six prochains mois, consultez les chiffres de ventes mensuels.
