Le microlearning est l'avenir de l'apprentissage rapide, mais il n'est pas parfait. Découvrez les avantages et les inconvénients du microlearning pour déterminer si c'est le bon choix pour vous.
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Le microlearning fournit aux utilisateurs des leçons rapides et ciblées sur des tâches ou des idées spécifiques. Imaginez-le comme une vidéo de 3 minutes montrant comment résoudre un problème ou une courte présentation sur le respect d'une règle au travail. Cependant, il ne convient pas à toutes les organisations.
Des études montrent que le fait de diviser les grands sujets en petits éléments faciles à digérer peut rendre l'apprentissage plus intéressant et plus utile. Mais avant d'intégrer le microlearning à votre formation, il est bon de prendre en compte les avantages et les inconvénients éventuels pour voir si c'est la bonne solution.
Le histoire du microlearning commence avec les méthodes d'apprentissage numérique des années 1990, lorsque les gens utilisaient des ordinateurs autonomes pour ce que l'on appelait alors la formation assistée par ordinateur (CBT).
Cela a ensuite évolué vers l'apprentissage en ligne, où les gens pouvaient obtenir des diplômes et des certifications professionnelles en ligne, souvent grâce à de longs cours qui prenaient des mois à suivre. Cependant, les apprenants et les formateurs souhaitaient des moyens plus rapides d'acquérir des connaissances.
En 2005, le technologue pédagogique Elliot Masie a commencé à parler de « nano-apprentissage », selon lequel l'apprentissage devrait se faire en petites sessions rapides plutôt que uniquement pendant les cours programmés.
Masie a décrit son expérience avec nano-apprentissage comme l'acquisition de nouvelles compétences lors d'une discussion de 90 secondes ou d'un bref moment de concentration sur quelque chose de nouveau. Ce concept a ouvert la voie à ce que nous appelons aujourd'hui le microlearning.
Vers 2009, éducateur et spécialiste des ressources humaines Josh Bersin appelé « microlearning », marquant le passage des longs cours traditionnels à des expériences d'apprentissage plus courtes et plus flexibles.
Le microlearning a introduit divers formats de contenu tels que des articles, des vidéos et des podcasts, rendant l'apprentissage plus moderne et plus accessible. Aujourd'hui, plateformes de microlearning jouent un rôle clé dans la façon dont les gens apprennent, en proposant des leçons rapides et ciblées qui s'intègrent à notre vie bien remplie.
Le microlearning est en train de devenir la méthode de formation préférée de nombreuses entreprises, d'autant plus que le travail à distance a conquis le monde car il est souple et facile à digérer. De plus, elle utilise les ressources de manière efficace et de nombreuses personnes préfèrent cette formation à l'ancienne.
Examinons plus en détail les avantages du microlearning.
Si le microlearning est devenu si populaire, c'est parce qu'il est flexible et facilement accessible. Les apprenants peuvent mettre la main sur des informations quand ils le souhaitent et où ils le souhaitent grâce à des vidéos, des podcasts, des quiz et Infographies d'apprentissage en ligne.
De plus, lorsque vous partagez des leçons par le biais des réseaux sociaux, des e-mails et des vidéos en ligne, vous utilisez des outils que les gens utilisent déjà. De cette façon, les apprenants peuvent facilement accéder aux leçons, les lire et les partager sans avoir besoin de logiciel spécial.
L'employé moyen ne peut qu'épargner 24 minutes d'apprentissage par semaine. De plus, la plupart des gens ne regardera pas de vidéos d'une durée supérieure à 4 minutes. Cela explique pourquoi le microlearning a explosé ces dernières années.
Les leçons plus petites prennent moins de temps que les méthodes d'apprentissage traditionnelles. Ils sont également faciles à mettre à jour et à envoyer chaque fois que nécessaire, afin que les apprenants puissent obtenir immédiatement les dernières informations et modifications.
Certains apprenants n'aiment pas que quelqu'un surveille chacun de leurs mouvements, c'est pourquoi ils préfèrent le microlearning. Cette approche d'apprentissage leur permet de prendre en charge leur apprentissage, ce qui peut être motivant.
Etudes suggèrent que le microlearning permet de mieux mémoriser les informations. Au lieu de submerger le cerveau d'une trop grande quantité de données à la fois, il les décompose en petits morceaux gérables. De cette façon, les apprenants peuvent vraiment assimiler et mémoriser ce qu'ils viennent d'apprendre avant de passer à autre chose.
De plus, ils peuvent choisir le moment et le lieu de leur formation, afin de choisir le moment et l'endroit calmes qui leur conviennent le mieux, comme une pièce calme à la maison au lieu d'un bureau bruyant.
Le microlearning est idéal pour l'apprentissage mobile car la plupart des gens ont leur téléphone avec eux toute la journée et vérifiez-les environ 150 fois par jour. Cela signifie que les apprenants peuvent facilement suivre de courtes leçons pendant des pauses rapides, en utilisant applications d'apprentissage mobiles.
Contrairement aux cours traditionnels, qui nécessitent beaucoup de temps, le microlearning fonctionne grâce à notre courte capacité d'attention et à notre utilisation fréquente du téléphone.
Microlearning comble rapidement les écarts de performance en se concentrant sur une tâche, une compétence ou un concept à la fois. Cela signifie que les apprenants peuvent résoudre des problèmes spécifiques plus rapidement sans avoir à suivre de longues sessions de formation.
Par exemple, si quelqu'un a besoin de rafraîchir ses connaissances sur la réparation de machines, il peut créer un tutoriel rapide pour passer en revue les étapes dont il a besoin.
La formation des employés en interne est six fois moins chère que l'embauche de nouveaux employés. En outre, le microlearning réduit les coûts de formation de 30 % tout en accélérant la prestation de 300 %. En d'autres termes, le microlearning est moins cher et plus efficace que les méthodes d'apprentissage traditionnelles.
Mais voici le point fort. À l'aide d'outils alimentés par l'IA tels que Coursebox AI, vous pouvez créer des cours de haute qualité pour une fraction du coût d'un programme de formation complet.
Le microlearning stimule la motivation en offrant des gains rapides. Si les objectifs à long terme sont importants, les succès à court terme jouent également un rôle clé.
Lorsque les employés suivent un bref module de formation et obtiennent immédiatement ce dont ils ont besoin, ils se sentent plus motivés pour continuer à apprendre. En apprenant à leur propre rythme, ils n'ont pas à se soucier de suivre le rythme des autres.
Le microlearning est également parfait pour création rapide de contenu. Il s'adapte bien à développement rapide de contenu qui utilise des modèles et des outils pour accélérer la production de formations.
Coursebox AI améliore ce processus en aidant à concevoir des structures de cours et à générer du contenu, y compris des questionnaires avec générateur de quiz convivial. Cela permet aux enseignants de développer, de réviser et de proposer rapidement des modules de microlearning, ce qui rend la formation plus rapide et plus efficace.
Après en avoir constaté les avantages, le microlearning peut sembler être la meilleure solution pour l'apprentissage et le développement. Cependant, comme nous l'avons dit au tout début, ce n'est pas parfait.
Voici un aperçu de certains des inconvénients du microlearning.
Étant donné que le microlearning implique des leçons plus courtes et rapides, certains apprenants peuvent ne pas s'engager aussi fortement qu'une formation plus longue en classe. Ils peuvent commencer les leçons et ne pas les terminer.
De plus, les courtes rafales de contenu du microlearning peuvent permettre aux apprenants de se laisser distraire ou de perdre leur concentration. Pour maintenir l'engagement des apprenants, concentrez-vous sur leur motivation et proposez un contenu personnalisé et intéressant.
Le microlearning fonctionne bien pour rafraîchir les connaissances de base, mais peut ne pas être suffisant pour enseigner des concepts nouveaux ou complexes. Pour cela, vous aurez peut-être besoin de plus de temps et d'un cadre formel. Cela dit, vous devriez utiliser de courtes leçons pour des rappels et des informations simples, et non pour une formation approfondie ou une certification.
Le microlearning n'est souvent pas la meilleure solution pour enseigner des tâches ou des compétences complexes. Ces brèves leçons fonctionnent bien pour une formation rapide et ciblée, mais elles peuvent ne pas couvrir des sujets détaillés avec de nombreux sujets connexes.
Pour les formations plus complexes, utilisez le microlearning pour compléter les cours plus longs. Par exemple, les employés peuvent regarder de courtes vidéos qui abordent différents aspects d'un sujet plus vaste.
Le microlearning peut être un élément utile d'une stratégie de formation plus large, mais ce n'est généralement pas la meilleure méthode pour atteindre des objectifs à long terme. Il aide les employés à acquérir des compétences individuelles ou à acquérir des informations, mais un seul module ne permet pas d'atteindre des objectifs à long terme.
Il fonctionne mieux pour répondre à des besoins immédiats ou à des objectifs d'apprentissage spécifiques, tels que la maîtrise d'une tâche simple ou l'apprentissage d'informations clés.
Le microlearning étant souvent dispensé via des plateformes numériques, les interactions entre les apprenants et les professeurs peuvent être rares.
En outre, le microlearning se concentre sur la diffusion rapide d'informations, de sorte que les enseignants n'ont pas beaucoup d'occasions d'évaluer dans quelle mesure les apprenants comprennent la matière.
Le microlearning est idéal pour entraînement rapide et ciblé. Il répond à des besoins immédiats et est parfait pour les leçons courtes et de petite taille. Cependant, ce n'est pas toujours la solution idéale pour un apprentissage approfondi ou complexe, qui nécessite des sessions plus longues et plus détaillées.
Pour un apprentissage approfondi, le macro-apprentissage traditionnel fonctionne mieux. Il offre plus de profondeur et de structure. Le microlearning peut compléter cela en fournissant des ressources supplémentaires facilement accessibles.
En résumé, le microlearning est un outil utile pour trouver des solutions rapides et pratiques, mais il ne remplacera peut-être pas une formation plus approfondie. Pour découvrir comment le microlearning et des outils tels que Coursebox AI peuvent s'intégrer à votre formation, réservez une démo aujourd'hui.
