Guide des objectifs de développement professionnel

Quel que soit votre poste, il y aura toujours place à l'amélioration. Qu'il s'agisse de vos compétences professionnelles ou de vos lacunes personnelles, vous pouvez combler cette lacune grâce à des cours pertinents, à des expériences d'apprentissage, à des réseaux professionnels, etc.

Le chemin vers cette amélioration est déterminé par vos objectifs de développement professionnel. Il s'agit de cibles et d'objectifs que vous vous fixez pour favoriser la croissance de votre carrière et améliorer vos performances professionnelles globales.

Mais comment définissez-vous ces objectifs ? Plus important encore, comment les abordez-vous ? Dans ce guide, nous expliquons en détail les objectifs de développement professionnel et répondons à ces questions.

Quels sont les objectifs de développement professionnel ?

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Les objectifs de développement professionnel sont les compétences, les connaissances, les certifications et les expériences que vous souhaitez acquérir pour progresser dans votre carrière. Ils vous aident à rester compétitif, à améliorer vos performances et à ouvrir la voie à de nouvelles opportunités.

Ils sont en quelque sorte une feuille de route pour votre carrière. Sans une orientation claire, vous pourriez vous sentir bloqué ou incertain quant aux prochaines étapes à suivre. Fixer des objectifs vous permet de vous concentrer. Cela vous permet de rester motivé et de mesurer vos progrès.

Ces objectifs peuvent être à court ou à long terme. Vous souhaitez peut-être améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public. Ou découvrez un nouvel outil logiciel. Peut-être visez-vous un rôle de leader au cours des prochaines années. Quelles que soient vos ambitions, les objectifs de développement professionnel vous aident à aller de l'avant avec détermination.

Pourquoi les objectifs de développement professionnel sont-ils importants

Pour commencer, les objectifs de développement professionnel permettent à votre carrière d'avancer. Sinon, vous pourriez vous sentir coincé au même endroit car vos connaissances et vos compétences n'augmentent pas. Lorsque vous définissez ces objectifs, vous prenez le contrôle de votre trajectoire de carrière.

De plus, ces objectifs vous permettent de rester pertinent. Le Forum économique mondial affirme que nous devons requalifier plus d'un milliard de personnes d'ici 2030. C'est parce que les industries ne cessent d'évoluer, et amélioration des compétences est nécessaire pour suivre le rythme.

Prenons l'exemple de l'IA. Il y a quelques années, les employés n'avaient pas à craindre que l'IA ne prenne le dessus sur leur poste de travail. Aujourd'hui, c'est une préoccupation croissante pour de nombreuses industries. Si vous ne possédez pas les compétences nécessaires pour travailler avec l'IA ou comprendre ses implications, votre travail est en danger.

En outre, les objectifs de développement professionnel contribuent également à l'évolution de carrière. Les employés qui prennent l'initiative sont récompensés par des augmentations et des promotions. Vous pourriez même être en mesure de trouver de nouvelles opportunités d'emploi dans votre domaine.

Outre les avantages financiers et liés à la carrière, les objectifs de développement professionnel renforcent également votre confiance en vous en vous faisant sentir plus capable et motivé. C'est également un bon moyen de vous lancer des défis au-delà de votre zone de confort.

Exemples d'objectifs de développement professionnel

Si vous ne savez pas par où commencer votre développement professionnel, voici quelques objectifs que vous pouvez vous fixer.

Développez une nouvelle compétence

Élargir vos compétences est un excellent moyen de progresser dans votre carrière. Les compétences que vous choisirez de développer dépendront de votre secteur d'activité, de votre rôle et de vos intérêts. Parmi les compétences à revenu élevé qui méritent d'être explorées, citons l'IA générative (GenAI), l'analyse de données et la conception de l'expérience utilisateur (UX).

Il existe de nombreuses manières d'apprendre. Tu peux suivre des cours en ligne, participez à des ateliers ou suivez un collègue. Si vous visez un niveau d'expertise plus approfondi, retourner aux études peut être une option. Choisissez une méthode adaptée à votre emploi du temps et à votre style d'apprentissage.

Vous ne savez pas par où commencer ? Adressez-vous à votre responsable pour obtenir des recommandations. Vous pouvez également consulter les descriptions de poste pour les postes qui vous intéressent. Il vous aidera à identifier les compétences les plus demandées.

Améliorez vos compétences en communication

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De solides compétences en communication sont indispensables sur tout lieu de travail. Il est donc logique de travailler sur cette compétence si vous sentez qu'elle vous fait défaut. Voici les objectifs de développement professionnel à court et à long terme que vous pouvez vous fixer à cet égard.

• À court terme : Améliorez la communication écrite et verbale en participant à un atelier toutes les trois semaines. Pratiquez régulièrement et demandez l'avis des mentors.
• À long terme: Renforcez vos compétences en communication en participant à des ateliers, en vous entraînant régulièrement et en appliquant les commentaires. L'objectif ? Une amélioration notable en six mois.

Élargissez votre réseau professionnel

Une grande partie du développement professionnel consiste à connaître les bonnes personnes. Le réseautage est rentable dans chaque carrière en vous ouvrant de nouvelles opportunités et en vous aidant à apprendre auprès de mentors dans votre domaine.

Votre objectif à court terme à cet égard pourrait être de participer à une conférence de l'industrie le mois prochain. Si une réunion d'entreprise ou un événement professionnel se déroule sur votre lieu de travail, assurez-vous d'y assister.

À long terme, vous pouvez alors viser à obtenir 50 nouvelles connexions LinkedIn d'ici la fin de l'année. Vous pouvez également rejoindre une organisation professionnelle liée à votre domaine et assister régulièrement à ses événements.

Développez vos compétences en leadership

Si vous voulez gravir les échelons de carrière, vous devez avoir des compétences en leadership. Après tout, chaque organisation a besoin de dirigeants compétents.

Vous pouvez commencer par vous porter volontaire pour faire une présentation à votre équipe au cours des deux prochains mois. Vous pouvez travailler en tant que co-responsable d'un projet existant.

Ensuite, participez à un programme ou à un atelier de formation au leadership. Ceux-ci peuvent améliorer vos compétences dans une large mesure. Vous pouvez ensuite prendre part à des opportunités de leadership sur le long terme, comme diriger une équipe ou assumer un rôle de superviseur.

Améliorez vos informations d'identification

Quel meilleur moyen de vous démarquer dans votre domaine que de poursuivre vos études ? Pour des objectifs à court terme, vous pouvez suivre un cours ou un atelier en lien avec votre rôle actuel. Toutes les grandes entreprises, telles que Google et IBM, proposent des certificats professionnels en ligne et des cours que vous pouvez suivre à votre rythme.

Une fois ces certifications terminées, n'oubliez pas de les mettre à jour dans votre profil LinkedIn et votre CV. À long terme, vous souhaiterez peut-être retourner aux études pour poursuivre une maîtrise ou une certification spécialisée dans votre domaine.

Comment définir des objectifs de développement professionnel ?

Vous souhaitez commencer votre parcours de développement professionnel, mais vous ne savez pas par où commencer. Résolvons ce problème.

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Déterminez vos compétences actuelles

Commencez par dresser une liste de vos compétences actuelles. Qu'est-ce que tu fais bien ? Quelles sont les compétences que vous devez améliorer ?

Recherchez les lacunes dans cette liste. Par exemple, en tant que spécialiste du marketing de contenu, vous êtes peut-être doué pour créer du contenu écrit, mais vous n'avez peut-être pas d'expérience en marketing par e-mail. Il s'agit de domaines sur lesquels vous devez vous concentrer pour atteindre vos objectifs de développement professionnel.

Identifiez vos objectifs de carrière à long terme

Où te vois-tu dans cinq ou dix ans ? Le type de rôle que vous souhaitez jouer par la suite déterminera les premiers pas que vous devez commencer à prendre dès maintenant.

Par exemple, dans votre carrière en marketing de contenu, vous souhaiterez peut-être devenir directeur du marketing. Grâce à ces connaissances, vous pouvez désormais définir des objectifs de développement professionnel.

Dans votre scénario, il s'agirait d'acquérir de l'expérience en matière de référencement et d'analyse de données, de perfectionner vos compétences en leadership, de nouer des contacts avec d'autres professionnels du marketing et de suivre des cours ou des certifications liés à la stratégie et à la gestion du marketing.

Définissez vos objectifs de manière intelligente

Vous avez entendu le vieil acronyme des objectifs SMART : spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps.

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Assurez-vous que chaque objectif de développement professionnel que vous vous fixez correspond à ces critères. Non seulement cela facilitera le suivi et la réalisation de vos objectifs, mais cela vous donnera également une feuille de route claire à suivre.

Comment atteindre vos objectifs de développement professionnel ?

Après avoir défini vos objectifs, l'étape suivante consiste à les atteindre. Vous pouvez le faire en tant que personne ou cadre qui souhaite développer son équipe. Quoi qu'il en soit, voici quelques conseils utiles.

Investissez dans le développement professionnel

Si vous êtes un particulier, cela peut signifier prendre cours en ligne et en participant à des événements pour nouer des contacts avec des professionnels. Vous pouvez décider de retourner aux études pour poursuivre des études supérieures.

Pour les gestionnaires et les cadres, investir dans le développement professionnel de leurs employés implique la création d'opportunités de mentorat et de supports d'apprentissage adaptés aux compétences. Par exemple, vous pouvez utiliser un outil tel que Coursebox pour créer des cours qui améliorent les compétences de votre équipe.

Depuis Boîte de cours est soutenu par l'IA, vous n'aurez pas à faire grand-chose vous-même ni à consacrer trop de temps à la création de cours. Vous pouvez plutôt laisser l'IA réfléchir à des idées de cours ou lui fournir des documents ou des fichiers existants pour créer un cours en quelques minutes.

L'IA peut aller plus loin créer des évaluations et des questionnaires que votre équipe va prendre en charge. Mieux encore, le gradeur IA vérifie les performances de vos employés et fournit des rapports.

Apprenez de vos aînés

C'est bien d'avoir quelqu'un à qui vous pouvez vous tourner dans votre carrière. Demandez conseil à des professionnels qui ont déjà suivi le chemin que vous empruntez actuellement. Ils peuvent fournir des informations précieuses et des leçons tirées de leurs expériences et de leurs erreurs.

Réseau, Réseau, Réseau

Nous l'avons déjà dit plus haut, mais cela vaut la peine de le mentionner à nouveau. Participez à des événements, soyez actif sur LinkedIn, rejoignez des communautés en ligne et rencontrez des personnes de différents secteurs et horizons. Vous ne savez jamais qui vous pourriez rencontrer ni quelles opportunités peuvent découler de ces relations.

Conclusion

La façon dont chaque carrière évolue aujourd'hui en raison de l'IA et des progrès technologiques, définir et atteindre vos objectifs de développement professionnel n'est plus négociable. Si vous ne le faites pas, vous risquez de vous retrouver à la traîne.

Mais tu n'es pas obligée de le faire seule. De nombreuses ressources et outils sont disponibles pour vous aider tout au long de ce processus. Des cours en ligne aux événements sectoriels et aux certifications, les options sont infinies. Il vous suffit de choisir ce qui vous convient le mieux et de faire le premier pas vers un apprentissage et une croissance continus.