L'apprentissage en ligne mobile a révolutionné la façon dont nous nous éduquons. Les employés et les étudiants peuvent apprendre à tout moment et en tout lieu grâce à des plateformes d'apprentissage en ligne mobiles qui contribuent à améliorer la rétention et l'engagement en fournissant de petites informations.
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L'apprentissage mobile, ou mLearning, signifie l'apprentissage via des appareils mobiles et est l'avenir de l'apprentissage en ligne. Ce type d'apprentissage moderne est de plus en plus populaire car il est disponible partout, même dans les zones reculées. Il est également plus abordable que les méthodes traditionnelles, plus interactif et convient parfaitement aux horaires chargés avec des leçons courtes et faciles.
Les employés et les étudiants préfèrent souvent l'apprentissage en ligne mobile aux salles de classe, car cela leur permet de décider quand, où et dans quelle mesure ils apprennent. Cela les aide à mieux retenir leurs connaissances et à rester engagés.
Dans cet article, nous explorerons les avantages et les défis de l'apprentissage en ligne mobile et partagerons des conseils pour mettre en œuvre l'apprentissage mobile en classe ou sur le lieu de travail. Commençons !
Comme nous l'avons déjà mentionné, l'apprentissage en ligne mobile, souvent appelé mLearning, est un moyen d'apprendre via des smartphones ou des tablettes en utilisant applications d'apprentissage mobiles. Il permet aux apprenants d'accéder au contenu éducatif à tout moment et en tout lieu, ce qui le rend très flexible et pratique.
Cette approche de l'apprentissage gagne en popularité car elle s'inscrit dans le flux de la vie quotidienne, d'autant plus que les gens utilisent déjà fréquemment leur téléphone...environ 96 fois par jour, ou une fois toutes les 10 minutes. En outre, l'apprentissage en ligne mobile se développe pour les raisons suivantes.
Contrairement à l'apprentissage en ligne traditionnel, qui relie les apprenants à un bureau ou à une salle de classe, l'apprentissage en ligne mobile fonctionne partout où il y a un smartphone.
Les travailleurs en déplacement, tels que les équipes de vente, le personnel de terrain et les employés des entrepôts, peuvent accéder à des formations adaptées à leurs habitudes.
Les modes hors ligne le rendent même utilisable dans les zones sans Wi-Fi, comme pendant les vols ou le travail sur le terrain, ce qui est un excellent moyen de motiver les apprenants adultes.
Les employés et les étudiants préfèrent de plus en plus la formation autoguidée, qui leur permet de contrôler quand, où et ce qu'ils apprennent. C'est pourquoi plateformes d'apprentissage personnalisées a également gagné en popularité.
Des études montrent que cette approche stimule l'engagement et la rétention des connaissances. Des études ont révélé que 51 % des employés recherchent des opportunités d'apprentissage à leur propre rythme.
L'apprentissage en ligne mobile utilise souvent microlearning—des leçons courtes et ciblées d'une durée inférieure à deux minutes. Cette approche d'apprentissage est quatre fois plus engageante que la formation traditionnelle et aide les apprenants à mieux retenir les informations.
Plateformes de microlearning permettent également aux employés de trouver rapidement du contenu qui correspond immédiatement à leurs tâches et de se concentrer sur celui-ci.
Avec l'essor du travail à distance et hybride, l'apprentissage en ligne mobile répond aux besoins changeants de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Les travailleurs peuvent apprendre à la maison, sur les trajets domicile-travail ou même pendant leur temps libre, comme regarder le match de soccer de leur enfant.
La liberté d'apprendre « en déplacement » en a fait un outil indispensable pour les espaces de travail modernes. C'est pourquoi les experts prévoient que le marché de l'apprentissage mobile atteindra plus de 80 milliards de dollars d'ici 2027.
Crédit d'image : techjury.net
L'apprentissage en ligne mobile permet aux entreprises de gagner du temps et de l'argent. Il élimine les coûts liés aux salles de classe physiques, aux documents imprimés et aux instructeurs sur place. La création de cours adaptés aux mobiles peut réduire les coûts de développement jusqu'à 50 % et accélérez le processus de 300 %. De plus, la formation mobile s'adapte facilement à l'évolution des besoins, garantissant ainsi la pertinence du contenu.
La COVID-19 a accéléré la transition vers l'apprentissage mobile, les entreprises ayant réduit leurs budgets et s'adaptant au travail à distance. Par exemple, aux États-Unis, les entreprises ont dépensé 175$ de moins par salarié en formation en 2020 par rapport à 2019, en réaffectant des fonds à des solutions de formation en ligne et mobiles.
Comme apprentissage mobile pour l'enseignement, cette approche d'apprentissage modifie la façon dont les gens apprennent au travail. Il est pratique, facile à utiliser et aide à la fois les employés et les entreprises. Voici pourquoi tant de personnes le choisissent :
Les smartphones font désormais partie de la vie quotidienne, utilisés par 80 % de la population mondiale. Parmi les milléniaux, cela passe à 97 %. Ce groupe garde les téléphones fermés toute la journée, 90 % d'entre eux en avaient à proximité. L'utilisation d'appareils mobiles pour la formation fonctionne parce que les gens en dépendent déjà.
L'apprentissage mobile améliore la productivité jusqu'à 43 %. Les leçons ne durent pas éternellement et s'intègrent facilement à la routine quotidienne, aidant les employés à apprendre plus rapidement, 45 % plus rapidement qu'une formation sur ordinateur. Les responsables gagnent du temps en mettant rapidement à jour les documents et en les partageant avec les équipes.
Les travailleurs sans bureau bénéficient d'une formation mobile à tout moment. Les leçons sur téléphone simplifient l'apprentissage, même sans Wi-Fi. La formation peut également porter sur Apps d'apprentissage en ligne ils l'utilisent déjà, ce qui réduit le besoin de connexions supplémentaires.
Des leçons rapides en petits morceaux aident les employés à mieux se concentrer. L'ajout de questionnaires et de classements permet de les fidéliser. Court, 2 à 3 minutes modules de formation faciliter l'apprentissage et le retour au travail.
Crédit d'image : elearningstats.education
La formation traditionnelle coûte plus cher en termes de locaux, d'instructeurs, de matériel et de déplacements. L'apprentissage mobile permet d'éviter ces dépenses. Un meilleur engagement signifie qu'un plus grand nombre de personnes suivent les leçons, ce qui donne aux entreprises de meilleurs résultats pour moins d'argent.
Des leçons courtes et faciles donnent envie aux employés de continuer à apprendre. Ils acquièrent de nouvelles compétences sans effort supplémentaire, ce qui fait de la formation une partie intégrante de leur travail quotidien. Cette approche permet d'améliorer les compétences et la motivation de l'équipe.
La formation à l'aide d'outils mobiles aide les entreprises à se développer tout en préservant la satisfaction des employés. Les recherches montrent que 94 % des employés restent plus longtemps lorsqu'ils voient des opportunités de développement professionnel. L'apprentissage mobile montre aux équipes qu'elles sont valorisées et soutenues.
Bien que l'apprentissage en ligne mobile présente de nombreux avantages, il comporte des défis. Il faut y prêter attention pour garantir l'efficacité de l'apprentissage mobile.
Les téléphones portables peuvent provoquer des interruptions. Les SMS, les notifications et les réseaux sociaux peuvent détourner l'attention de la formation. Lorsque cela se produit, la productivité baisse au lieu de s'améliorer. Le choix d'outils de formation attrayants et interactifs permet aux apprenants de rester concentrés et de réduire les distractions.
Tout le monde n'en a pas accès à des smartphones ou à une connexion Internet fiable. Ces lacunes peuvent empêcher les équipes d'utiliser efficacement l'apprentissage mobile. Avant de commencer, vérifiez quels outils les employés utilisent et quel type de formation convient le mieux à leur travail. Pour les travailleurs sans bureau, la fourniture d'appareils mobiles peut améliorer la productivité et gagner du temps par la suite.
Le contenu de la formation est le plus important. Même avec de bons outils et des fonctionnalités interactives, un contenu médiocre n'aidera pas les apprenants. Concentrez-vous sur la création de cours en ligne qui répondent à leurs besoins. Réfléchissez à ce qu'ils doivent savoir et à la manière dont ils préfèrent apprendre.
Si la création d'un contenu efficace s'avère difficile, les consultants en apprentissage peuvent vous aider à garantir que le programme donne des résultats concrets.
L'apprentissage en ligne mobile offre des moyens flexibles de dispenser des formations. Voici une liste d'exemples d'apprentissage mobile :
Les grands sujets deviennent de petites leçons ciblées. Cela permet aux travailleurs d'apprendre rapidement et de conserver leurs connaissances. Microlearning s'adapte parfaitement aux téléphones, ce qui donne aux employés plus de contrôle. Coursebox AI aide à créer ces leçons à l'aide de modèles simples. La bibliothèque de cours propose également des leçons que vous pouvez modifier en fonction de vos besoins.
Transformez les leçons en jeux avec des quiz, des matchs ou des défis. Cela permet de rendre l'entraînement amusant et d'augmenter les taux de réussite. Coursebox AI, l'un des meilleures plateformes d'apprentissage gamifiées fournit des modèles pour créer des activités interactives telles que « vrai ou faux » ou la correspondance de mots.
https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0
De courts questionnaires organisés au fil du temps aident les travailleurs à se souvenir des idées clés. La répétition de points importants renforce la mémoire et renforce la confiance en soi.
Les travailleurs partagent leurs connaissances par le biais de discussions ou de forums. Les plateformes mobiles en facilitent l'accès. Coursebox AI favorise la collaboration grâce à des fonctionnalités de discussion et à des options de feedback entre pairs.
Crédit d'image : financesonline.com
Les leçons adaptées aux besoins de chaque travailleur améliorent la concentration et le suivi des progrès. Les outils mobiles envoient des rappels et ajustent les leçons en fonction des performances.
Formez rapidement les nouveaux employés, où que vous soyez. Intégration mobile permet aux travailleurs d'accéder facilement aux ressources essentielles.
Informez les équipes de vente et de vente au détail des détails des produits. L'accès mobile aide les employés à apprendre en déplacement, leur permettant ainsi de rester informés.
Logiciel d'apprentissage en ligne interactif aide les travailleurs à développer leurs compétences sans perturber les horaires. Les employés apprennent à leur propre rythme et à tout moment. Également connu sous le nom formation axée sur les compétences, cette approche d'apprentissage peut combler les lacunes en matière de compétences et permettent aux entreprises de gagner du temps et de l'argent.
Enseignez les politiques et les normes à l'aide de leçons ludiques ou de microleçons. Formation à la conformité pour les employés les tient informés et réduit les risques.
Testez vos connaissances à l'aide de questionnaires ou d'enquêtes adaptés aux mobiles. Coursebox AI, l'un des meilleurs générateurs de quiz IA, vous facilite la tâche en convertissant les questions téléchargées en questionnaires interactifs. Ils peuvent être programmés et suivis pour combler les lacunes en matière d'apprentissage.
Pour tirer le meilleur parti de l'apprentissage mobile, procédez comme suit :
Les apprenants décident rapidement si une plateforme vaut la peine d'être utilisée. Minimisez les étapes lors de l'intégration et offrez un accès facile au contenu. Par exemple, réputé logiciel d'apprentissage mobile comme Coursebox AI permet aux apprenants de poursuivre leur formation de manière fluide sans avoir à se connecter à plusieurs reprises.
L'apprentissage mobile doit s'adapter à la façon dont les utilisateurs interagissent avec leur téléphone. Créez des leçons avec une navigation claire, des actions de balayage et des formats de petite taille qui correspondent aux expériences les plus populaires des applications mobiles. Cette approche améliore la facilité d'utilisation et maintient l'engagement des étudiants.
Vidéos, y compris Vidéos de formation générées par l'IA rendre l'apprentissage plus mémorable—95 % des personnes retiennent mieux les informations lorsqu'il est présenté visuellement. Incluez des clips rapides, tels que des salutations de la part de la direction ou de courts guides pratiques. Le contenu similaire aux réseaux sociaux fonctionne mieux ici.
Intégrez des fonctionnalités similaires à celles du jeu, telles que des points, des classements ou des niveaux pour gratuit avec Coursebox AI. La gamification augmente l'engagement et les taux d'achèvement.
Des études le montrent améliore les résultats de l'entraînement jusqu'à 50 %.
Le langage formel peut sembler rebutant. Un style conversationnel décontracté rend l'entraînement plus agréable. Adaptez le ton à la plateforme pour créer un environnement d'apprentissage détendu et accessible.
Les plateformes mobiles permettent aux utilisateurs d'apprendre à tout moment. Envoyez des notifications pour mettre en avant les nouvelles leçons ou compétences qu'ils peuvent explorer. Les rappels opportuns encouragent les apprenants à poursuivre leur formation au-delà de l'intégration.
Les lieux de travail hybrides nécessitent des formats d'apprentissage flexibles. Voici comment tirer parti de l'apprentissage mobile pour votre équipe :
https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ
Choisir le bon outil d'apprentissage mobile peut être un défi. L'objectif est de trouver une solution proposant des cours courts et attrayants que les employés apprécient et qui peuvent facilement s'intégrer à leur emploi du temps.
Coursebox AI est une excellente option pour cela car elle tire parti de l'IA, l'un des les principales tendances en matière d'apprentissage en ligne. Notre plateforme associe l'apprentissage en ligne à la collaboration, permettant aux employés d'apprendre ensemble dans une seule application mobile.
Grâce à un environnement mobile collaboratif, les employés peuvent partager ce qu'ils ont appris, renforcer leurs connaissances et contribuer à constituer une main-d'œuvre dévouée et bien formée.
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