Laissez-vous inspirer par ces 20 exemples pratiques de microlearning qui stimulent l'engagement et la rétention, en utilisant un contenu court et ciblé, idéal pour la formation en entreprise.
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Nous savons tous à quel point il peut être difficile de inciter les apprenants adultes à participer à des sessions de formation longues et interminables.
Que vous ayez affaire à des employés submergés d'informations ou à des apprenants qui n'ont tout simplement pas le temps de suivre les cours traditionnels, vous n'êtes pas seul.
En fait, 58 % des employés sont plus susceptibles d'utiliser des outils d'apprentissage en ligne s'ils peuvent apprendre par le biais de modules de microlearning plus courts.
Mais il y a une bonne nouvelle...le microlearning peut résoudre ces problèmes en proposant du contenu sous forme de leçons plus courtes, plus faciles à digérer et à appliquer.
Et avec Coursebox AI, un outil puissant qui utilise l'IA pour créer du contenu de microlearning en quelques minutes, vous pouvez encore rationaliser ce processus.
Dans cet article, je vais vous présenter 20 exemples pratiques de microlearning qui peuvent transformer la façon dont vous dispensez des formations, en les rendant plus engageantes, flexibles et efficaces pour les apprenants d'aujourd'hui.
Les didacticiels vidéo sont un excellent moyen d'aider les gens à apprendre rapidement. Ces leçons sont courtes, généralement de 5 à 10 minutes, ce qui les rend faciles à intégrer dans l'emploi du temps chargé de chacun.
Ils sont idéal pour enseigner aux nouveaux employés lors de l'intégration, leur présenter les fonctionnalités d'un produit ou leur expliquer comment utiliser le logiciel.
Les utilisateurs peuvent mettre en pause, revenir en arrière ou revoir ces vidéos chaque fois qu'ils ont besoin d'un rappel. Que vous utilisiez des plateformes populaires telles que YouTube ou que vous créiez des vidéos de formation internes, ces didacticiels vous permettent de décomposer facilement des sujets complexes en étapes faciles à comprendre.
Les questionnaires interactifs sont un moyen simple et amusant d'aider les gens à se souvenir de ce qu'ils ont appris.
Après un cours, un petit questionnaire peuvent tester leur compréhension et pérenniser leur apprentissage. Ces questionnaires permettent aux apprenants de rester engagés et les aident à se sentir plus confiants quant à ce qu'ils savent.
De plus, ils sont faciles à configurer grâce à des outils tels que Coursebox.ai ou Kahoot, qui sont conviviaux et accessibles sur la plupart des appareils. Qu'il s'agisse d'une formation scolaire ou professionnelle, les questionnaires sont un excellent moyen de vérifier et de renforcer des connaissances importantes.
Les infographies sont un excellent moyen pour expliquer les informations importantes rapidement et clairement. Ils présentent des faits, des processus ou des statistiques dans un format visuel simple et facile à suivre.
Pour les personnes qui apprennent mieux avec les images, les infographies permettent de comprendre plus facilement des éléments tels que des guides étape par étape ou des données complexes.
De plus, ils sont faciles à partager, ce qui en fait un excellent outil pour diffuser des informations d'une manière rapide à lire et à mémoriser.
Que ce soit dans les salles de classe, au bureau ou en ligne, les infographies permettent de décomposer des sujets complexes en sujets accessibles à tous.
Les applications d'apprentissage mobiles permettent d'apprendre facilement à tout moment et en tout lieu.
Ces applications vous permettent d'accéder à de courtes leçons ou à des modules directement depuis votre téléphone, ce qui est parfait pour les professionnels pressés ou les équipes distantes qui sont toujours en déplacement.
Que vous soyez en déplacement, en pause ou que vous ayez simplement besoin d'une remise à niveau rapide, les applications d'apprentissage mobiles telles que Duolingo, Coursera ou les applications spécifiques à l'entreprise vous permettent d'apprendre à votre rythme.
C'est un moyen flexible et pratique de continuer à apprendre sans avoir à s'asseoir devant un ordinateur.
Flashcards constituent un moyen simple et efficace d'aider les gens à se souvenir rapidement des choses.
Qu'elles soient numériques ou physiques, les cartes mémoire sont idéales pour mémoriser des faits, apprendre un nouveau vocabulaire ou comprendre des termes importants.
Ils sont particulièrement utiles pour l'apprentissage des langues, où la répétition permet de retenir de nouveaux mots.
Des applications comme Anki et Quizlet permettent de créer et de réviser facilement des flashcards sur votre téléphone, mais vous pouvez également utiliser des fiches traditionnelles si vous préférez quelque chose de pratique. Quelle que soit la méthode utilisée, les flashcards sont un outil éprouvé pour améliorer le rappel.
La gamification apporte du plaisir à l'apprentissage en utilisant des fonctionnalités similaires à celles du jeu telles que les points, les niveaux et les badges. Il transforme les leçons régulières en quelque chose de plus interactif et engageant, motivant les apprenants à rester sur la bonne voie et à atteindre leurs objectifs.
Ajouter de la compétition, comme des classements, ou récompenser les progrès par des badges permet aux apprenants de se sentir plus impliqués et motivés à l'idée de continuer.
Cette approche fonctionne bien à la fois dans l'enseignement et la formation en entreprise, faisant en sorte que l'ensemble du processus ressemble moins à une corvée qu'à un défi à relever. C'est un excellent moyen de stimuler la participation et de maintenir l'engagement des gens.
Les leçons quotidiennes par e-mail sont un moyen simple de partager des informations sans surcharger l'apprenant. Ces leçons courtes et faciles à lire sont envoyées directement dans leur boîte de réception, ce qui permet d'en apprendre un peu chaque jour.
Cette méthode de « diffusion au goutte à goutte » est idéale pour diffuser du contenu au fil du temps, afin que les utilisateurs puissent assimiler de nouvelles idées sans se sentir pressés.
Par exemple, vous pourriez recevoir une série d'e-mails de 10 jours contenant des conseils en matière de leadership ou des mises à jour régulières sur les tendances du secteur. C'est un moyen pratique de maintenir un apprentissage gérable et continu, même avec un emploi du temps chargé.
Des scénarios interactifs et des simulations permettent aux apprenants de mettre en pratique des situations réelles dans un espace sûr et contrôlé.
En participant activement à ces scénarios, les apprenants peuvent prendre des décisions et voir les résultats, ce qui les aide à acquérir une expérience pratique sans aucun risque réel.
Ces outils sont particulièrement utiles pour la formation dans des environnements complexes ou à enjeux élevés, tels que l'utilisation de la réalité virtuelle pour la formation à la sécurité ou de scénarios interactifs pour le service client.
Ils aident les gens à renforcer leur confiance et leurs compétences en leur permettant d'essayer des choses avant de faire face aux situations réelles.
Les podcasts sont un excellent moyen d'apprendre tout en faisant d'autres choses, comme les trajets domicile-travail ou l'exercice. Grâce au contenu audio, vous pouvez facilement acquérir de nouvelles connaissances sans vous asseoir et vous concentrer sur un écran.
Les podcasts sont donc parfaits pour les personnes occupées qui souhaitent maximiser leur temps. Les podcasts commerciaux et éducatifs abordent souvent des sujets spécifiques dans de courts épisodes, ce qui vous permet d'assimiler de nouvelles informations rapidement et facilement.
Que vous écoutiez un podcast sur le leadership ou une leçon rapide sur une nouvelle compétence, c'est un moyen facile de continuer à apprendre pendant vos déplacements.
De courtes lectures ou des articles sont un moyen rapide et facile d'apprendre quelque chose de nouveau sans perdre trop de temps.
Ces documents de petite taille sont parfaits pour fournir des mises à jour importantes, expliquer des concepts ou donner des leçons en quelques minutes seulement. Vous pouvez les trouver sous forme de billets de blog, de bulletins d'information ou de résumés d'articles de 500 à 800 mots.
Ils sont parfaits pour les lecteurs pressés qui souhaitent rester informés ou apprendre de nouvelles choses sans avoir à s'engager dans un contenu long et détaillé. C'est un moyen simple et rapide de se tenir au courant des dernières idées ou informations.
Les mini-études de cas sont de courts exemples concrets qui montrent comment les problèmes sont résolus dans des situations pratiques. Ils donnent aux apprenants une idée claire de la façon dont les théories ou les stratégies fonctionnent lorsqu'elles sont mises en pratique.
Ces études rapides aident les gens à comprendre des concepts complexes en montrant des résultats réels, ce qui rend les informations plus pertinentes et plus faciles à saisir.
Par exemple, vous pourriez lire une courte étude de cas sur la manière dont une entreprise a amélioré son service client ou un exemple de réussite concernant une nouvelle approche marketing.
C'est un excellent moyen de tirer des leçons d'expériences de la vie réelle dans un format simple et direct.
Les chatbots sont un excellent outil pour l'apprentissage à la demande, car ils peuvent fournir des réponses rapides et une assistance à la formation chaque fois que vous en avez besoin.
Chatbots alimentés par l'IA sont parfaits pour le microlearning de type FAQ, où les apprenants peuvent poser des questions et obtenir des réponses instantanées. Ils sont également utiles pour résoudre les problèmes étape par étape de manière plus interactive.
Vous pouvez souvent trouver ces chatbots sur des plateformes d'apprentissage telles que Slack ou Microsoft Teams, où ils peuvent guider les utilisateurs tout au long des leçons ou répondre à des questions en temps réel.
Cela rend l'apprentissage plus flexible et plus accessible, en particulier lorsque vous avez besoin d'informations rapidement.
Les outils de travail et les guides de référence rapide sont des outils pratiques qui fournissent juste assez d'informations lorsque vous en avez besoin.
Ces guides condensés, tels que des aide-mémoire ou des listes de contrôle, sont conçus pour un apprentissage rapide et immédiat, vous aidant à effectuer des tâches sans avoir à parcourir de longues instructions.
Ils sont parfaits pour les situations où vous devez faire quelque chose rapidement, par exemple en suivant un guide pratique, en utilisant un organigramme de processus ou en cochant les étapes d'une liste de tâches.
Ces outils simples et faciles à utiliser vous permettent de rester concentré et efficace, en particulier lorsque le temps est limité.
Les livres électroniques interactifs font passer l'apprentissage au niveau supérieur en ajoutant des vidéos et d'autres éléments multimédias. Cela rend le contenu plus attrayant et aide les gens à mieux comprendre les informations.
Comme les apprenants peuvent parcourir la matière à leur propre rythme, il leur est plus facile d'assimiler ce qu'ils lisent et regardent.
Ces livres électroniques fonctionnent bien pour des choses comme les manuels de produits, où une vidéo peut montrer comment un produit fonctionne, ou les livres électroniques marketing, où les visuels peuvent rendre le contenu plus intéressant.
En combinant texte et multimédia, les livres électroniques interactifs offrent une expérience d'apprentissage plus riche et plus flexible.
Les mini-évaluations sont des tests rapides qui aident les apprenants à vérifier leurs compétences après avoir terminé une leçon ou un module.
Ces courtes évaluations fournissent un feedback immédiat, afin que les apprenants puissent voir ce qu'ils ont bien fait et ce qu'ils doivent améliorer.
C'est un moyen simple de suivre les progrès sans attendre la fin d'un cours. Parmi les exemples de mini-évaluations, citons les tests de compétences ou les questionnaires de certification qui permettent de s'assurer que les apprenants sont sur la bonne voie.
En obtenant des résultats instantanés, les apprenants peuvent se concentrer sur les domaines qui nécessitent plus d'attention et continuer à s'améliorer au fur et à mesure.
Les extraits d'apprentissage sur les réseaux sociaux sont des leçons rapides et de petite taille partagées sur des plateformes telles que LinkedIn ou Twitter. Ces conseils, infographies ou leçons vidéo sont parfaits pour diffuser rapidement des informations utiles à un large public.
Parce qu'ils sont si faciles à partager et à consommer, ils constituent un excellent moyen de continuer à apprendre sans avoir besoin de beaucoup de temps.
Vous pourriez y voir des conseils quotidiens sur le leadership, une infographie expliquant un nouveau concept ou une courte vidéo présentant une compétence importante.
Les réseaux sociaux rendent l'apprentissage accessible et rapide, avec un contenu qui s'intègre parfaitement à votre parcours quotidien.
Les explications animées sont des animations courtes et simples qui permettent de comprendre facilement des sujets complexes. Ils sont parfaits pour décomposer des concepts abstraits ou techniques en éléments visuels plus faciles à suivre.
Ces vidéos sont souvent utilisées dans le cadre de formations en entreprise ou lors de lancements de produits pour expliquer rapidement comment quelque chose fonctionne ou pourquoi c'est important. En transformant des idées complexes en animations captivantes, les apprenants peuvent saisir les informations plus rapidement et mieux s'en souvenir.
C'est une façon créative d'enseigner ou de présenter des informations détaillées dans un format clair et facile à digérer.
Les animations Flash sont un excellent moyen d'enseigner des concepts complexes en se concentrant sur une idée à la fois.
Ces animations simples sont parfaites pour expliquer des sujets scientifiques, techniques ou axés sur les données d'une manière facile à comprendre.
En décomposant les choses en étapes plus petites, les apprenants peuvent suivre et saisir le concept plus facilement.
Par exemple, une animation flash peut montrer le fonctionnement d'un processus logiciel ou expliquer un principe scientifique étape par étape. Cela permet aux apprenants d'assimiler plus facilement les informations sans se sentir submergés par trop de détails à la fois.
Les listes de contrôle sont un moyen simple et efficace de guider les apprenants à travers les tâches étape par étape. Ils permettent de s'assurer que les étapes importantes ne sont pas manquées, ce qui les rend particulièrement utiles pour l'apprentissage basé sur les tâches.
Qu'il s'agisse de procédures opérationnelles normalisées (SOP) ou de gestion de projets, les listes de contrôle permettent de tout organiser et de suivre la bonne voie.
Par exemple, dans la gestion de projet, une liste de contrôle peut décrire toutes les tâches clés à accomplir, ou dans les procédures de conformité, elle peut garantir le respect de toutes les exigences. L'utilisation de listes de contrôle facilite et fiabilise l'apprentissage et le suivi des processus.
Les sondages et enquêtes interactifs constituent un excellent moyen d'impliquer les apprenants en leur demandant leur avis ou leurs réponses. Ils permettent aux gens de s'impliquer et vous aident à voir dans quelle mesure ils comprennent le contenu.
Vous pouvez utiliser des sondages en temps réel pendant les webinaires pour rendre les sessions plus interactives, ou envoyer des sondages à la fin d'un cours pour recueillir des commentaires.
Ces outils sont rapides, faciles et fournissent un aperçu immédiat de ce que pensent les apprenants ou de ce qu'ils ont appris.
C'est un moyen simple de rendre l'apprentissage plus interactif et d'améliorer les sessions futures en fonction des commentaires.
Le microlearning consiste à diffuser du contenu de manière efficiente, engageante et efficace.
Les 20 exemples de microlearning que nous avons abordés montrent à quel point cette approche peut être polyvalente. Que vous cherchiez à améliorer la rétention des connaissances ou simplement à proposer des options d'apprentissage plus flexibles, le microlearning peut être la clé du succès.
Commencez à intégrer ces méthodes à votre formation dès aujourd'hui et observez l'engagement des apprenants monter en flèche !
N'attendez pas : commencez dès maintenant à mettre en œuvre ces stratégies de microlearning afin de maximiser les résultats d'apprentissage en 2024 et au-delà.
