Des résultats d'apprentissage mesurables : tout ce que vous devez savoir

Imaginez que vous envisagez de créer un programme. Votre objectif est d'aider vos élèves à approfondir leurs connaissances sur un sujet spécifique, puis d'utiliser les apprentissages de manière pratique. Pourtant, vous craignez de perdre l'engagement et la concentration de vos étudiants pendant votre formation.

Cette crainte peut vous empêcher de créer le programme en premier lieu.

Toutefois, si vous envisagez de rédiger des énoncés sur des résultats d'apprentissage mesurables avant le début d'un cours, vous pouvez vous épargner ces problèmes. Ces énoncés sont conçus pour aider vos étudiants à rester engagés, à améliorer leur compréhension et à améliorer leur application dans le monde réel.

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Quels sont les résultats d'apprentissage mesurables ?

Un cours ou un programme que vous créez est peut-être le meilleur pour vos étudiants, mais que souhaitez-vous qu'ils obtiennent à la fin de celui-ci ? Si vous ne savez pas comment un programme peut changer leur vie ou leur compréhension globale, vous n'êtes peut-être pas motivé pour le créer avec un dévouement total.

En outre, si vous ne connaissez pas les attentes de vos étudiants à la fin du cours, vous risquez de ne pas les évaluer correctement.

Pour surmonter ce problème, nous avons des résultats d'apprentissage mesurables.

Maintenant, qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'énoncés simples que vous pouvez utiliser pour décrire ce que vos élèves devraient être capables d'apprendre, de faire ou d'apprécier une fois que Boîte de cours le programme ou tout autre cours se termine.

Vous pouvez utiliser le terme « résultats d'apprentissage mesurables » à la place d'objectifs d'apprentissage ou même simplement de « résultats ».

Quelles sont les principales caractéristiques des résultats d'apprentissage mesurables ?

Source : Accessivement

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Lors de la sélection de résultats d'apprentissage mesurables, vous devez tenir compte de quelques caractéristiques. Ce sont des déclarations et non des paragraphes, vous devez donc vous assurer de les écrire avec précision.

Voici quelques caractéristiques supplémentaires que ces déclarations devraient avoir.

• Les résultats d'apprentissage mesurables doivent être spécifiques. Cela signifie qu'ils doivent être très clairs et précis. De plus, ces résultats doivent être différents des autres résultats.
• Comme son nom l'indique, ces résultats doivent être mesurables. Ils doivent refléter vos actions.
• Faites en sorte que ces déclarations soient orientées vers l'action. Vous pouvez utiliser des verbes définissants avec un langage actif pour expliquer clairement vos attentes à vous et à votre professeur.
• Tous les résultats obtenus doivent correspondre aux objectifs du cours, évaluations, ainsi que le contenu général. Ils devraient tous être connectés.
• Les énoncés doivent être appropriés et réalisables. Ils doivent représenter votre niveau d'apprentissage et ne doivent pas être trop difficiles ou faciles à atteindre.
• Les objectifs mentionnés dans vos résultats d'apprentissage mesurables doivent être assortis d'un calendrier. Supposons que vous ayez un objectif. Assurez-vous que le relevé que vous créez mentionne le temps pendant lequel vous souhaiterez peut-être le cumuler.

Avantages de la rédaction de résultats d'apprentissage mesurables

Vous vous demandez peut-être pourquoi ces résultats d'apprentissage sont nécessaires. Voici quelques bonnes raisons.

Ils apportent de la clarté aux éducateurs et aux apprenants

Ces résultats sont conçus pour proposer une feuille de route qui permet de clarifier les attentes. Vos étudiants devraient comprendre toutes les réalisations attendues à la fin du cours. De même, les éducateurs ou les enseignants savent comment créer des évaluations et structurer les leçons en fonction des exigences du programme.

Les résultats aident à créer des évaluations harmonisées

À l'aide de résultats d'apprentissage mesurables, les enseignants comme vous ou les acteurs du cours peuvent concevoir des évaluations parfaitement adaptées à l'ensemble du programme et aux objectifs des apprenants. Cela contribue à rendre l'évaluation fiable et valide.

Des repères clairs contribuent à promouvoir la responsabilisation

La caractéristique la plus importante d'un résultat d'apprentissage mesurable réside dans ses repères clairs liés aux délais et aux objectifs. Cette caractéristique contribue à responsabiliser les enseignants et les apprenants. Les établissements peuvent facilement suivre les progrès des étudiants, tandis que les apprenants peuvent identifier les domaines qui nécessitent le plus d'attention.

Les résultats contribuent à promouvoir l'apprentissage continu

Les résultats d'apprentissage mesurables sont très utiles, en particulier lorsqu'il s'agit d'analyser l'efficacité d'un cours.

Supposons que plus de 60 % des étudiants échouent à une évaluation. Dans ce cas, le créateur du cours peut évaluer les instructions du programme ou fournir des ressources supplémentaires pour aider les apprenants à obtenir de meilleurs résultats.

Le processus pour créer votre résultat d'apprentissage mesurable

En tant qu'enseignant ou créateur de cours, vous ne pouvez pas créer ces résultats sans planification. Vous devez suivre certaines directives et une certaine structure pour répondre aux attributs spécifiques de ces déclarations.

Trouvez les résultats souhaités

Vous pouvez commencer par identifier les objectifs finaux de vos élèves. Qu'est-ce qu'ils souhaitent réellement obtenir grâce à un programme ? Si le cours porte sur l'IA, souhaitent-ils maîtriser la technique ou n'en comprendre les bases qu'une fois terminée ?

Assurez-vous que les objectifs de vos élèves sont adaptés à leur âge, à leur niveau de compétence et à leur compréhension globale du sujet.

Utilisez autant de verbes que possible

Une fois que vous avez identifié les objectifs, utilisez des verbes dans vos énoncés pour les orienter vers l'action.

Des mots tels que résoudre, démontrer, appliquer, comparer et analyser sont faciles à comprendre. De plus, ils contiennent de solides instructions.

Assurez-vous de mentionner un critère clair

Pour faciliter votre évaluation, assurez-vous que vos déclarations comportent des critères clairs. Par exemple, si le résultat est un succès, ils devraient mentionner les critères pour y parvenir.

Voici un exemple. »Les étudiants devraient être capables de résoudre des questions de résolution de problèmes avec une précision de 95 %. »

Assurez-vous d'aligner les résultats sur les objectifs

Tous les résultats énoncés doivent correspondre parfaitement aux méthodes pédagogiques, aux outils d'évaluation et aux objectifs de votre programme d'études. Cela permet de créer un processus éducatif fluide et uniforme sans aucun obstacle.

Continuez à réviser et à revoir les résultats

Excellent travail une fois que vous avez obtenu des résultats. Cependant, votre travail ne s'arrête pas là. Assurez-vous de les consulter et de les mettre à jour régulièrement pour qu'ils restent pertinents. Vous pouvez améliorer le processus en recueillant des commentaires solides de la part de vos apprenants, puis en apportant les modifications nécessaires.

Exemples pratiques de résultats d'apprentissage mesurables

Voici quelques exemples de ces déclarations. Jetez un œil à quelques exemples.

Supposons que vous ayez utilisé Coursebox pour créer un programme scientifique et son évaluation. Il s'agit d'un résultat d'apprentissage mesurable que vous pouvez créer.

« Les étudiants doivent suivre toutes les instructions enseignées pour réaliser une expérience sur l'impact de la température sur l'activité enzymatique. Une fois terminé, partagez vos résultats dans un rapport utilisant les technologies scientifiques. »

En voici une autre pour un programme d'histoire.

« Les étudiants doivent évaluer différentes sources pour trouver la chronologie complète qui a mené à la Seconde Guerre mondiale. Vos informations devraient être exactes à 90 %. »

Vous pouvez constater que les deux exemples partagés utilisent des verbes, ce qui les rend orientés vers l'action. En outre, ils sont spécifiques, courts et comportent des critères clairs pour aider les étudiants à atteindre leurs objectifs finaux.

Les défis auxquels vous pouvez faire face lors de la mise en œuvre de ces résultats

Les résultats d'apprentissage mesurables, lorsqu'ils sont conçus correctement, peuvent apporter de nombreux avantages. Cependant, leur mise en œuvre peut parfois représenter un énorme défi.

• Un résultat comportant de nombreux détails peut nuire à la flexibilité et à la créativité. Il peut donc être difficile d'enseigner et d'apprendre en même temps. Veillez donc à toujours faire preuve de précision lorsque vous créez une déclaration.
• Certains établissements d'enseignement peuvent ne pas vous donner suffisamment de temps pour planifier et créer ces résultats. Cela peut être un énorme défi car la création de ces déclarations demande beaucoup d'efforts et de temps.
• Rendre ces résultats mesurables à chaque fois peut constituer un autre défi. À certains égards, il se peut que vous ne puissiez pas quantifier la créativité, ce qui rend difficile la création de critères clairs.
• Si vous travaillez dans un système résistant au changement, il se peut que vous ne trouviez pas facile de créer puis de mettre en œuvre ces résultats d'apprentissage mesurables. Certains établissements d'enseignement traditionnels considèrent ces déclarations comme une perte de temps et d'efforts.

Conseils pour mettre en œuvre ces résultats de manière efficace

Source : Edly

Si vous souhaitez tirer pleinement parti de résultats d'apprentissage mesurables, assurez-vous qu'ils sont correctement mis en œuvre. Pour cette mise en œuvre, vous devez suivre les conseils ci-dessous.

• Assurez-vous de tenir toutes les parties prenantes informées. Que vous ayez besoin d'impliquer l'administration de votre établissement ou les étudiants, n'hésitez pas. Ils devraient être informés pour s'assurer que les masses soutiennent tous les résultats.
• Utilisez les dernières technologies pour analyser les progrès de vos élèves. Des plateformes comme Coursebox peuvent vous aider à créer des évaluations et à suivre les performances des apprenants. Vous pouvez également utiliser d'autres fonctionnalités pour évaluer leurs antécédents.
• Si vous êtes conscient de la nécessité de créer des résultats d'apprentissage mesurables, assurez-vous d'enseigner également cet art à vos juniors. Offrez une formation pertinente afin qu'ils puissent mettre en œuvre le processus en douceur.
• Continuez à apporter les modifications nécessaires et recevez des commentaires si nécessaire. Cela permet de garantir que toutes vos déclarations répondent à des besoins éducatifs complets.

Conclusion

Êtes-vous prêt à créer et à mettre en œuvre les meilleurs résultats d'apprentissage mesurables qui pourraient vous aider à faire une différence dans le système éducatif ? Si oui, ne vous surchargez pas. Il suffit de suivre les règles mentionnées ci-dessus pour planifier et concevoir celles-ci.

Vous pouvez également choisir des plateformes telles que Coursebox pour créer facilement des évaluations et des cours qui correspondent à vos résultats d'apprentissage mesurables.