La DEI est essentielle à un environnement de travail équitable et prospère. Découvrez différents sujets de formation DEI et mettez en œuvre une initiative de formation réussie.
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Imagine a workplace where everyone feels valued and respected, with fair opportunities for all. Every single worker from bottom to top can contribute their unique perspectives and skills without fear of discrimination or prejudice. This vision of inclusion and equity is no longer a utopian dream. Modern organizations are actively dismantling social injustices and biases to create a more fair and diverse work environment based on DEI.
DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) goes beyond a trendy buzzword. It is a strategic approach backed by research and requires careful planning, DEI training topics, and expert guidance.
Let's learn more about DEI training, explore different DEI training topics for employees, and discover how it empowers businesses and creates a thriving workforce.
Diversity, equity, and inclusion (DEI) is a popular concept that focuses on recognizing and valuing differences among people and providing equal opportunity and fair support to everyone.
DEI training programs and policies encourage the participation and representation of diverse people regardless of their age, gender, religion, sexual orientation, and cultural background. It's about creating an inclusive culture where everyone feels heard, valued, and respected and can bring their true and best selves to work.
The increasing globalization and changing population demographics are bringing people from diverse backgrounds together in the workplace. This shift towards greater diversity brings both challenges and opportunities for organizations. The need for DEI has become more critical to create a successful workplace where everyone can thrive equally.
Younger generations, in particular, have a high preference for workplaces that promote equality and social justice. A survey shows that 83% of Gen Z said that a company's commitment to inclusion and diversity is extremely important when choosing an employee. This reflects their desire for a strong sense of belonging and a workplace free from prejudice, microaggressions, and biases.
DEI training topics and insights can have a highly positive impact on a business's growth and development. When chosen carefully, these programs can improve employee strength and boost creativity and innovation. Additionally, organizations that provide an inclusive work environment for their employees build a strong reputation that attracts the best talent and customers.
Source: technologyadvice
DEI training refers to the overall approach or framework of the training program. They provide a structure for the content and delivery of the training. Before moving on to DEI training topics, let's take a look at different types of DEI training.
This is the most basic yet fundamental training program that introduces employees to the core concepts of diversity and inclusion. These DEI training topics include race, gender, ethnicity, and sexual orientation and help employees understand the importance of equity and the impact of their actions on others.
The core concept of this training is to create a more inclusive workplace where everyone feels valued and respected, irrespective of their marginalization or identity. Recent studies show that 74% of employees have reported an advancement in DEI initiatives by their organizations. This indicates that organizations increasingly recognize the importance of DEI training and actively involve their employees in these programs.
Source: justcapital
Skill-Based Diversity Training focuses on developing interpersonal skills like communication and empathy. It equips leaders and employees with the tools to create inclusive communication strategies, address their own biases, and successfully manage a diverse workforce while maintaining their technical skills.
Skill-based training is particularly relevant for organizations working on bridging skill gaps in the era of remote and distributed workforces.
Cultural sensitivity training helps members of dominant groups within an organization develop a better understanding and empathy for colleagues from underrepresented cultures, backgrounds, or identities.
These DEI training topics cover areas like cultural nuances and cross-cultural communication. This means people should explore differences in beliefs and values while promoting respectful behavior towards individuals from different cultural backgrounds.
According to the Workplace Harassment and Employee Misconduct report, more than 52% of employees have faced illegal behavior at work, including bullying (51%), sexual harassment (40%), and racism (30%). Anti-oppression training raises awareness about various forms of oppression at work, including racism, sexism, ableism, homophobia, or transphobia.
It helps participants recognize their own biases and privileges, understand systemic oppression, and become allies for marginalized communities. Anti-oppression training contributes to a more inclusive workplace by advocating for the rights of marginalized communities.
Source: hracuity
DEI in organizations is a welcoming and inclusive environment where everyone feels valued and empowered to contribute.
Here is a list of DEI training topics that address some of the most prevalent issues. Use these DEI topics for presentations, lectures, and training your workforce.
DEI in the workplace is a comprehensive topic that covers various aspects of an organization's culture and employee well-being. While the list of DEI training topics is extensive, focusing on key areas can help create an effective training program.
Here are some of the most important DEI training topics for 2024 that organizations should consider in implementing an effective training program for employees.
Psychological safety is extremely important for a healthy workplace. It means feeling comfortable enough to express your ideas and concerns without fear of negative consequences. Unfortunately, more than 52% of people have been in an environment that has failed to provide them with a sense of safety and comfort.
Source: allvoices
A psychologically safe workplace is one where mistakes and disagreements are accepted, and employees have the leverage to take risks and be themselves. This creates a thriving working environment where everyone feels empowered to contribute their best.
For instance, a psychologically safe workplace enables women and minorities to bring their unique perspectives to the table without fear of harassment or retaliation from senior management. Here are some key DEI training topics to cover in psychological safety training:
Regularly conduct training sessions on inclusive language and communication so that employees understand the impact of their words and how certain languages can unintentionally alienate or prioritize some groups.
Inclusive communication is about using language that acknowledges diversity, conveys respect for all people, and promotes equal opportunities. It involves avoiding traps that can lead to marginalization, gender or racial stereotyping, or misrepresentation. Inclusive and respectful communication is one of the best self-evaluation examples. It lets your employees reflect on their skills and attitudes and motivates them to improve.
Voici quelques exemples choisis de langage inclusif ainsi que quelques pièges courants à éviter :
L'intelligence émotionnelle (IE) fait référence à la capacité d'une personne à reconnaître et à contextualiser ses propres émotions et celles des autres. Sur le lieu de travail, elle aide les individus à faire preuve d'empathie envers les autres et à comprendre pleinement leurs émotions et leurs points de vue, même lorsqu'ils diffèrent les uns des autres.
L'IE, en général, est une combinaison de conscience de soi, d'autogestion, d'empathie et de compétences sociales. Il vous aide à établir des relations solides avec vos collègues et la direction, à améliorer la communication et à progresser dans votre carrière dans un état d'esprit positif.
Pour développer un état d'esprit émotionnellement intelligent au travail, Sujets de formation DEI devrait se concentrer sur les domaines suivants :
Source : Wellable
Chaque être humain a des préjugés inconscients, même lorsqu'il essaie d'être tout à fait juste. Ces préjugés implicites sont des stéréotypes et des attitudes profondément enracinés issus de nos expériences et de notre environnement. Ces préjugés, lorsqu'ils ne sont pas traités, font que les gens se sentent isolés au travail, retiennent leurs idées ou se sentent désengagés au travail.
Pour combattre les préjugés inconscients, les organisations devraient mettre en œuvre des techniques et des stratégies qui aident les employés à reconnaître leurs préjugés internes. Cela peut impliquer Sujets de formation DEI et des initiatives telles que :
Source : mediapartners
La création d'une culture d'alliance est un ajout précieux à la liste des Sujets de formation DEI. Il vise à donner aux individus les moyens de devenir des alliés des groupes marginalisés, de défendre l'équité et de lutter contre les comportements discriminatoires.
Cela implique un effort constant pour utiliser ses privilèges et son pouvoir pour soutenir les plus défavorisés, par exemple en écoutant la voix de collègues marginalisés et en dénonçant les microagressions, les préjugés, la discrimination et les pratiques inéquitables au travail.
Les méthodes de formation sur l'alliance peuvent inclure des groupes de discussion, des ateliers d'une demi-journée et des exercices de jeu de rôle pour aider les employés à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir des alliés efficaces.
La mise en œuvre d'un programme de formation EDI efficace nécessite une planification et une évaluation minutieuses des besoins et des valeurs de votre organisation. Voici comment créer et mettre en œuvre un programme de formation EDI pertinent et percutant.
Procédez à une évaluation approfondie pour identifier les domaines dans lesquels votre organisation doit être améliorée en matière d'EDI. Comprenez les besoins et les points de vue de vos employés, de vos responsables et des autres parties prenantes. Cela vous aidera à déterminer les Sujets de formation DEI et adapter le programme de formation pour répondre à des préoccupations spécifiques.
Une fois que vous avez effectué votre évaluation et choisi vos sujets de formation DEI, il est temps de créer le programme de formation :
Une approche structurée et organisée est fortement recommandée pour une formation DEI réussie. Créez un calendrier annuel de Sujets de formation DEI qui aident vos employés à rester concentrés et motivés et à garantir des progrès constants.
Sujets DEI par mois
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La formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) n'est pas simplement une tendance, mais un engagement à long terme visant à créer un environnement de travail juste et équitable. Des organisations qui priorisent Sujets de formation DEI basés sur des recherches approfondies, présentent de nombreux avantages, notamment une croissance financière, une rétention accrue des employés et une main-d'œuvre plus engagée.
La mise en œuvre d'un programme de formation DEI réussi nécessite une planification minutieuse et les bons outils. Envisagez de tirer parti d'une plateforme d'apprentissage en ligne alimentée par l'IA telle que Coursebox AI pour automatiser la création, la prestation et l'évaluation des cours. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la qualité et le contenu de votre programme de formation et le rendre réellement efficace pour vos employés.
Choisissez Coursebox et donnez à vos employés les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour s'épanouir dans un environnement de travail diversifié et inclusif.
Un bon sujet de DEI est un sujet qui correspond aux besoins et aux objectifs spécifiques de votre organisation. Il doit aborder les domaines dans lesquels votre organisation peut s'améliorer en termes de diversité, d'équité et d'inclusion. Voici quelques exemples de bons sujets relatifs à la DEI :
Les concepts clés de la DEI sont les suivants :
L'une des principales tendances de la DEI en 2024 est l'importance croissante accordée à l'intersectionnalité. Les organisations reconnaissent que les individus peuvent être victimes de multiples formes de discrimination en raison de leurs identités croisées et prennent des mesures pour remédier à ces problèmes. En outre, l'accent est mis de plus en plus sur la création de lieux de travail inclusifs pour tous les employés, quels que soient leurs antécédents ou leur identité.
