Création de modules d'apprentissage en ligne interactifs : de l'ennuyeux au génial

Avez-vous déjà assisté à une séance d'entraînement si ennuyeuse que vous vous êtes retrouvée à remettre en question chaque décision de vie qui vous a mené à ce moment-là ? Peut-être avez-vous même envisagé de changer de carrière pour devenir critique vidéo sur les chats professionnel. Si c'est le cas, tu n'es pas seul. De nombreux programmes de formation en entreprise sont à peu près aussi passionnants que de regarder de la peinture sécher, et la redoutable surcharge PowerPoint peut vous donner envie d'un rendez-vous chez le dentiste.

Mais ne crains rien, mon ami ! Nous sommes sur le point de nous lancer dans une aventure visant à transformer vos modules d'apprentissage en ligne, qui ne sont plus propices au sommeil, mais très attrayants. Imaginez que vos stagiaires suivent les leçons avec impatience, complètement absorbés et en train d'apprendre réellement. Oui, c'est possible ! À la fin de cet article, vous aurez les outils et astuces nécessaires pour créer des modules d'apprentissage en ligne interactifs qui feront de vos sessions de formation le moment fort de la journée de chacun. Eh bien, ce n'est peut-être pas le point culminant, mais c'est assez proche. Alors, prenez votre pinceau métaphorique et transformons ces modules ennuyeux en un chef-d'œuvre !

Section 1 : Comprendre les bases de l'apprentissage en ligne interactif

Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne interactif de toute façon ?

L'apprentissage en ligne interactif est comme le cousin cool et branché de l'apprentissage en ligne traditionnel. Il ne s'agit pas seulement de consommer passivement des informations, mais d'interagir avec le contenu. Pensez-y comme à un jeu vidéo où, au lieu de simplement regarder, vous participez activement. Cela peut se faire par le biais de quiz, de simulations ou même d'une petite compétition amicale via la gamification.

Pourquoi devriez-vous vous en soucier ?

Voici l'offre : l'apprentissage en ligne interactif n'est pas un simple mot à la mode utilisé lors des conférences de l'industrie pour inciter les présentateurs à paraître intelligents. Elle présente de réels avantages. Cela permet de maintenir l'engagement des apprenants, d'améliorer les taux de rétention et, avouons-le, de rendre votre travail beaucoup plus amusant. Imaginez que vos stagiaires attendent vos modules avec impatience. Cela ressemble à un rêve, non ? Eh bien, il est temps de se réveiller car ce rêve est sur le point de devenir réalité.

Éléments de l'apprentissage en ligne interactif

1. Questionnaires: Ce ne sont pas les cauchemars du lycée, mais des évaluations amusantes et interactives qui aident à renforcer l'apprentissage.
2. Simulations: Considérez-le comme un bac à sable sécurisé où les apprenants peuvent jouer sans aucune conséquence réelle.
3. Gamification: Ajoutez des éléments similaires à ceux d'un jeu, tels que des points et des badges, pour que l'apprentissage ressemble davantage à une montée de niveau dans « Fortnite » qu'à une salle de classe.
4. Scénarios de branchement: Choisissez des parcours d'apprentissage de style aventure qui s'adaptent en fonction des choix de l'apprenant.

Exemple concret

Parlons de Madeup Corp (totalement fictif, mais allons-y). Ils proposaient un module de formation à la conformité ennuyeux que les employés redoutaient. En y ajoutant des éléments interactifs tels que des scénarios et des questionnaires, ils en ont fait une expérience captivante. Les employés ont non seulement suivi la formation, mais ont également obtenu de meilleurs résultats aux évaluations, et l'entreprise a constaté une amélioration de 20 % des taux de conformité. C'est ce que nous appelons une situation gagnant-gagnant !

À ton tour !

Maintenant que vous avez compris les bases, êtes-vous prêt à rendre vos modules d'apprentissage en ligne aussi addictifs que la dernière série Netflix digne d'une frénésie ? Nous aborderons ensuite la question du choix des bons outils de création d'apprentissage en ligne, car il est impossible de peindre un chef-d'œuvre sans les bons pinceaux. Restez à l'affût !

Section 2 : Choisir les bons outils de création de formations en ligne

Outils du métier — Choisissez votre arsenal d'apprentissage en ligne

Rentrons dans le vif du sujet. Imaginez-vous en train d'essayer de construire une maison avec rien d'autre qu'une cuillère. C'est à cela que ressemble la création de modules d'apprentissage en ligne sans les bons outils de création. Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour approvisionner votre boîte à outils avec les meilleurs gadgets du marché.

The Contenders : outils de création d'apprentissage en ligne

1. Articulate 360: Le couteau suisse en matière d'outils d'apprentissage en ligne. Il contient tout ce dont vous avez besoin, de Storyline pour créer des modules interactifs à Rise pour un contenu rapide et réactif.
2. Adobe Captivate: Considérez-le comme le Photoshop de l'apprentissage en ligne. C'est puissant, mais il faut un peu d'apprentissage. Parfait pour créer des simulations complexes et une conception réactive.
3. Suite iSpring: Si Articulate 360 est un couteau suisse, iSpring est le marteau idéal. Il s'intègre parfaitement à PowerPoint, ce qui le rend très convivial.

Comment choisir le bon outil

1. Évaluez vos besoins: Créez-vous des modules simples ou des simulations complexes ? Dans ce dernier cas, Adobe Captivate est peut-être votre meilleur choix. Dans le premier cas, Articulate 360 ou iSpring Suite pourraient être parfaits.
2. Tenez compte des compétences de votre équipe: Si votre équipe est déjà à l'aise avec PowerPoint, iSpring Suite se sentira comme un vieil ami. S'ils sont férus de technologie et prêts à relever les défis, Adobe Captivate pourrait leur offrir de nouvelles possibilités créatives.
3. Questions relatives au budget: Ces outils ont un prix. Articulate 360 et Adobe Captivate sont plus chers, tandis que iSpring Suite est plus économique.

Avantages et inconvénients de chaque outil

Outil

Pros

Les inconvénients

Articulate 360

Support complet, convivial et de qualité

Coûteux

Adobe Captivate

Design puissant et réactif, polyvalent

Courbe d'apprentissage abrupte

Suite iSpring

Facile à utiliser, s'intègre à PowerPoint, abordable

Fonctionnalités avancées limitées

Perspectives personnelles

Après avoir essayé les trois, je peux vous dire que chacune a ses moments de brillance et ses frustrations époustouflantes. Articulate 360 est mon outil de prédilection pour la plupart de mes projets, car il est polyvalent et intuitif. Adobe Captivate est comme cet ami sophistiqué qu'il est difficile de connaître mais qui en vaut la peine. iSpring Suite ? C'est l'interlocuteur fiable que vous appelez lorsque vous avez besoin d'une solution rapide et fiable.

Intégration à votre LMS

Quel que soit l'outil que vous choisissez, l'intégration à votre système de gestion de l'apprentissage (LMS) est cruciale. La plupart des principaux outils offrent une intégration fluide, mais vérifiez toujours la compatibilité avec votre LMS spécifique. C'est comme s'assurer que le chargeur de votre téléphone est bien en place avant un long voyage : vous ne voulez pas de mauvaises surprises.

Conseils pour une intégration fluide

• Testez d'abord les petits modules pour éliminer les éventuels problèmes.
• Consultez les ressources d'assistance de l'outil pour obtenir des guides d'intégration.
• Collaborez avec votre équipe informatique pour vous assurer que tout fonctionne correctement.

Choisir le bon outil de création d'apprentissage en ligne, c'est comme trouver le partenaire de danse idéal : il doit correspondre à votre style et à votre rythme. Armé des bons outils, vous êtes prêt à créer des modules qui ne sont pas seulement éducatifs, mais aussi attrayants et amusants. Passons maintenant à la conception de contenu qui fera oublier à vos apprenants qu'ils sont même en cours de formation. Spoiler : cela demande beaucoup de créativité et peut-être quelques vidéos de chats.

Section 3 : Conception de contenus attrayants et efficaces

Créez du contenu qui n'est pas nul

Très bien, vous avez votre nouvel outil de création d'apprentissage en ligne sophistiqué. Et maintenant ? Il est temps de créer du contenu qui ne reste pas là comme une bosse sur une bûche. Nous parlons de contenu engageant et efficace, « Waouh, j'ai vraiment appris quelque chose ». Décomposons-le.

Astuce 1 : Soyez un conteur, pas un conférencier

Imaginez votre module d'apprentissage en ligne comme le dernier film Marvel. Vos apprenants constituent le public, et votre contenu est le superhéros. Commencez par un coup : un scénario intrigant qui les accroche. Utilisez des techniques de narration pour faire valoir vos points de vue. N'oubliez pas que les gens adorent les histoires. Ils n'aiment pas les monologues secs et factuels. Pensez moins à Ben Stein dans « Ferris Bueller's Day Off » qu'à Tony Stark lors d'une conférence de presse.

Astuce 2 : associez-le au multimédia

La variété est le piment de la vie, et c'est aussi le piment de l'apprentissage en ligne. Utilisez des vidéos, des images et des graphiques interactifs pour rendre les choses intéressantes. Avez-vous déjà regardé un TED Talk ? Vous avez remarqué comment ils utilisent des éléments visuels pour compléter le mot prononcé ? Fais ça. Si vous expliquez un processus complexe, une courte vidéo ou un graphique animé peut changer la donne. De plus, qui n'aime pas un bon mème pour se détendre ?

Astuce 3 : Scénarios du monde réel FTW

Les gens apprennent mieux lorsqu'ils voient comment les connaissances s'appliquent dans le monde réel. Utilisez des scénarios qui imitent des situations réelles auxquelles vos apprenants pourraient être confrontés. Si vous formez des vendeurs, créez un scénario dans lequel ils doivent conclure un accord avec un client difficile. S'il s'agit du service client, que diriez-vous d'une situation dans laquelle ils doivent apaiser la colère d'un client ? C'est comme un livre « Choisissez votre propre aventure », mais pour les adultes.

Conseil 4 : soyez bref et doux

De nos jours, la capacité d'attention est plus courte qu'une vidéo de danse sur TikTok. Divisez votre contenu en petits morceaux. Le microlearning fait fureur parce qu'il fonctionne. Chaque module doit se concentrer sur un seul sujet et ne pas durer plus de 10 à 15 minutes. Pensez-y comme des épisodes de « The Mandalorian » : courts, passionnants et qui leur donnent envie d'en savoir plus.

Anecdote personnelle : mon fiasco en matière de conception de contenu

Permettez-moi de vous parler de la fois où j'ai créé un module d'apprentissage en ligne plus difficile que « Cats : The Movie ». Je l'ai rempli de texte, d'interactions minimales et de longues conférences. Les apprenants s'ennuyaient complètement. Les commentaires ont été brutaux, mais ils ont été un signal d'alarme. J'ai remanié le module avec des histoires, des vidéos et des questionnaires interactifs. La différence était entre le jour et la nuit. Les apprenants étaient engagés et leurs commentaires sont passés de « snooze fest » à « la meilleure formation de tous les temps » !

Meilleures pratiques pour structurer vos modules

• Intro: Posez-leur une question ou un fait intéressant.
• Contenu: utilisez un mélange de texte, d'images et de vidéos.
• Interaction: Incluez des questionnaires, des activités par glisser-déposer ou des simulations.
• Récapitulation: Résumez les principaux points.
• Appel à l'action: Encouragez-les à appliquer ce qu'ils ont appris.

Concevoir du contenu attrayant, c'est comme être un chef. Vous avez besoin des bons ingrédients, d'un soupçon de créativité et d'une pincée d'amour. Utilisez des histoires, du multimédia, des scénarios du monde réel et restez concis. Souvenez-vous de mon fiasco et tirez-en des leçons : vos élèves vous en seront reconnaissants.

Ensuite, nous aborderons la mise en œuvre de ces fonctionnalités interactives brillantes. Nous rendrons vos modules aussi attrayants que le dernier défi des réseaux sociaux, mais beaucoup plus éducatifs.

Section 4 : Mise en œuvre des fonctionnalités interactives

Fonctionnalités interactives — Transformer l'apprentissage passif en aventure

Vous avez trouvé votre contenu attrayant. Il est maintenant temps de faire preuve de magie interactive pour garder vos apprenants vigilants. Considérez cela comme si vous ajoutiez des jalapeños à vos nachos : épicés, excitants et qui changeront totalement la donne.

Guide étape par étape pour ajouter des fonctionnalités interactives

1. Activités par glisser-déposer:un peu de texte
   • Pourquoi c'est cool: les apprenants peuvent interagir directement avec le contenu, ce qui le rend plus attrayant.
   • Comment le faire: La plupart des outils d'apprentissage en ligne tels qu'Articulate et Captivate disposent d'options intégrées. Créez un scénario dans lequel les apprenants glissent et déposent des éléments pour les faire correspondre à des définitions, classer des informations ou compléter des séquences. C'est comme assembler une étagère IKEA à faire soi-même, mais c'est moins frustrant.
2. Scénarios de branchement:un peu de texte
   • Pourquoi c'est cool: propose une expérience « choisissez votre propre aventure », rendant l'apprentissage plus immersif.
   • Comment le faire: Tracez différents parcours en fonction des choix des apprenants. Utilisez la narration pour créer une narration. Par exemple, s'ils choisissent l'option A, ils empruntent une voie ; l'option B les emmène dans une autre. C'est comme être dans un épisode de « Black Mirror : Bandersnatch », mais avec moins de crises existentielles.
3. Simulations:un peu de texte
   • Pourquoi c'est cool: Permet aux apprenants de mettre en pratique des compétences du monde réel dans un environnement sans risque.
   • Comment le faire: Élaborez des scénarios dans lesquels les apprenants peuvent prendre des décisions et voir les résultats. Par exemple, une simulation de service client dans laquelle ils gèrent un client difficile. C'est comme jouer un rôle dans Dungeons & Dragons, mais vous êtes le maître du donjon.
4. Gamification:un peu de texte
   • Pourquoi c'est cool: transforme l'apprentissage en jeu, le rendant amusant et compétitif.
   • Comment le faire: ajoutez des éléments tels que des points, des badges et des classements. Par exemple, attribuez des points pour avoir terminé des modules et des badges pour la maîtrise des compétences. C'est comme gagner des succès dans les jeux vidéo : c'est satisfaisant et motivant.

Perspectives personnelles sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas

Une fois, j'ai essayé de gamifier un module de formation à la conformité en y ajoutant un classement. Cela a échoué parce que la formation à la conformité est à peu près aussi excitante que de regarder l'herbe pousser. Leçon apprise : faites correspondre la fonctionnalité interactive au contenu. La gamification fonctionne très bien pour la formation professionnelle, mais peut-être pas pour les révisions des politiques.

Pièges courants à éviter

1. Trop compliquer: Un trop grand nombre de cloches et de sifflets peut submerger les apprenants. Faites en sorte que ce soit simple.
2. Absence d'instructions claires: Assurez-vous que les apprenants savent quoi faire. Les fonctionnalités interactives devraient améliorer l'apprentissage, et non le perturber.
3. Ignorer les commentaires: testez vos modules et modifiez-les en fonction des commentaires des apprenants. Ce qui vous semble amusant pourrait être un cauchemar pour eux.

Conseils de pro pour une mise en œuvre fluide

• Tests pilotes: Effectuez un test pilote avec un petit groupe pour détecter tout problème.
• Des objectifs clairs: Chaque fonctionnalité interactive doit correspondre aux objectifs d'apprentissage.
• Utilisation équilibrée: n'abusez d'aucune fonctionnalité. Mélangez-le pour garder les choses fraîches.

Les fonctionnalités interactives sont la recette secrète qui permet de faire passer vos modules d'apprentissage en ligne de « meh » à « wow ! » En intégrant des activités de type glisser-déposer, des scénarios en branches, des simulations et des outils de gamification, vous garderez les apprenants motivés et désireux d'apprendre. N'oubliez pas qu'il s'agit de faire de l'apprentissage une aventure et non une corvée.

Nous parlerons ensuite de la mesure du succès et de l'amélioration continue de vos modules d'apprentissage en ligne. Parce que même les meilleurs modules peuvent s'améliorer, tout comme les mises à jour de vos applications préférées.

Section 5 : Mesurer le succès et l'amélioration continue

La science du succès : indicateurs et commentaires

D'accord, vous avez créé votre chef-d'œuvre, mais comment savoir s'il fonctionne ? Il est temps de revêtir votre casquette de détective et de vous plonger dans le monde des indicateurs et des commentaires. Pensez-y comme si Sherlock Holmes rencontrait Bill Nye, résolvant des mystères avec une touche scientifique.

Indicateurs clés pour évaluer l'efficacité

1. Taux d'achèvement:un peu de texte
   • Pourquoi c'est important: indique combien d'apprenants terminent vos modules. Des taux bas peuvent signifier que votre contenu est ennuyeux ou trop difficile.
   • Comment le suivre: La plupart des plateformes LMS disposeront de ces données facilement disponibles. S'il est faible, creusez plus profondément pour savoir pourquoi. Peut-être que vos modules ont besoin de plus de cloches, ou simplement d'un meilleur rythme.
2. Scores d'évaluation:un peu de texte
   • Pourquoi c'est important: montre dans quelle mesure les apprenants retiennent les informations.
   • Comment le suivre: Comparez les résultats avant et après le test pour mesurer les gains de connaissances. Si les scores sont faibles, il est peut-être temps de remanier le contenu ou d'adopter une nouvelle approche.
3. Analyse de l'engagement:un peu de texte
   • Pourquoi c'est important: mesure la manière dont les apprenants interagissent avec votre contenu. Est-ce qu'ils passent du temps à utiliser des éléments interactifs ou passent-ils du temps à participer à des éléments interactifs ?
   • Comment le suivre: utilisez des outils qui permettent de suivre les clics, le temps passé sur chaque module et les taux d'interaction. Si l'engagement est faible, ajoutez du piment avec des fonctionnalités plus interactives ou des scénarios attrayants.

Outils et méthodes de collecte de commentaires

• Sondages et enquêtes: créez des enquêtes courtes et ciblées pour recueillir les commentaires des apprenants. Demandez-leur ce qu'ils ont aimé, ce qu'ils n'ont pas aimé et comment vous pouvez vous améliorer.
• Groupes de discussion: Réunissez un petit groupe d'apprenants pour une discussion. Offrez des collations : tout le monde est plus bavard avec de la nourriture gratuite.
• Formulaires de commentaires anonymes: Parfois, les gens sont plus honnêtes lorsqu'ils n'ont pas à joindre leur nom. Offrez un espace sûr pour des commentaires francs.

Utiliser les données pour améliorer les futurs modules

1. Analyser les commentaires: recherchez des thèmes courants dans les commentaires. Les apprenants rencontrent-ils des difficultés avec certaines sections ? Y a-t-il une fonctionnalité qu'ils adorent ?
2. Apportez des améliorations itératives: considérez vos modules comme un document évolutif. L'amélioration continue est essentielle. Mettez à jour le contenu en fonction des commentaires et des indicateurs de performance.
3. Testez et affinez: Diffusez d'abord les modifications à un petit groupe. Testez les nouvelles fonctionnalités ou le contenu révisé pour vous assurer qu'ils sont à la hauteur de leurs attentes.

Conseils personnalisés pour une amélioration continue

À mes débuts, j'ai créé un module que je pensais être les genoux de l'abeille. Il s'avère que c'était plutôt le coude de l'abeille : utile mais pas essentiel. Après avoir recueilli des commentaires, j'ai apporté de petites modifications : j'ai ajouté des questionnaires plus interactifs, découpé les longues vidéos en clips plus courts et intégré les suggestions des apprenants. Les résultats ? Un engagement plus élevé et de meilleurs scores. L'amélioration continue n'est pas un simple mot à la mode ; c'est une nécessité.

Encourager une culture du feedback

Intégrez régulièrement les commentaires à votre écosystème d'apprentissage en ligne. Encouragez les apprenants à partager leurs idées ouvertement. Célébrez les améliorations en fonction de leurs commentaires. C'est comme si vous faisiez partie d'un groupe : vos apprenants constituent le public, et leurs applaudissements (ou leur absence d'applaudissements) vous indiquent ce qui fonctionne.

Mesurer le succès et améliorer continuellement vos modules d'apprentissage en ligne, c'est comme entretenir un jardin. Des soins réguliers, une attention et un désherbage occasionnel lui permettent de prospérer. Utilisez des statistiques et des commentaires pour orienter vos améliorations, et n'oubliez pas que même les meilleurs modules peuvent toujours être améliorés.

Ensuite, nous terminerons par une conclusion qui rassemble tout cela, ainsi qu'une section FAQ pratique pour répondre à toutes les questions qui persistent. Restez à l'affût pour la grande finale !

Conclusion

En résumé : votre parcours d'ennuyeux à brillant

Félicitations, vous avez atteint la fin de notre voyage ! Prenons un moment pour réfléchir au chemin que vous avez parcouru. Vous avez commencé par la redoutable tâche de transformer des sessions de formation qui suscitent des bâillements en modules d'apprentissage en ligne interactifs et attrayants. Maintenant, muni de conseils, d'astuces et de quelques références à la culture pop, vous êtes prêt à créer du contenu qui non seulement éduque, mais aussi divertit.

Nous avons abordé les bases de l'apprentissage en ligne interactif, choisi les bons outils de création, conçu du contenu attrayant, mis en œuvre des fonctionnalités interactives et mesuré le succès. C'est comme réunir l'équipe ultime des Avengers en matière d'apprentissage en ligne.

Mais n'oubliez pas que ce n'est que le début. L'amélioration continue est essentielle, et à mesure que la technologie évolue, vos stratégies d'apprentissage en ligne évolueront également. Continuez à expérimenter, à recueillir des commentaires et à peaufiner vos modules. Vos apprenants vous en seront reconnaissants et vous pourriez bien devenir la star du eLearning au sein de votre entreprise.

Alors allez-y, laissez libre cours à votre créativité et transformez ces séances d'entraînement ennuyeuses en sessions géniales. Vos apprenants vont se régaler !

Section FAQ

Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne interactif ?

L'apprentissage en ligne interactif implique la participation des apprenants par le biais d'activités telles que des quiz, des simulations et la gamification, afin de rendre le processus d'apprentissage plus dynamique et plus efficace.

Comment choisir le bon outil de création de formations en ligne ?

Évaluez vos besoins, considérez les compétences de votre équipe et tenez compte de votre budget. Des outils tels qu'Articulate 360, Adobe Captivate et iSpring Suite offrent chacun des fonctionnalités uniques qui peuvent convenir à différents scénarios.

Quels sont quelques exemples de fonctionnalités interactives ?

Les activités par glisser-déposer, les scénarios en branches, les simulations et les éléments de gamification tels que les points et les badges peuvent rendre vos modules d'apprentissage en ligne plus attrayants.

Comment puis-je m'assurer que mon contenu est attrayant ?

Utilisez la narration, des scénarios du monde réel et des éléments multimédias tels que des vidéos et des images. Veillez à ce que le contenu soit court et ciblé, et utilisez une variété de formats pour maintenir l'intérêt.

Quels indicateurs dois-je utiliser pour mesurer le succès ?

Suivez les taux d'achèvement, les scores d'évaluation et les analyses d'engagement. Utilisez ces données pour identifier les domaines à améliorer et garantir l'efficacité de vos modules.

Comment intégrer des modules de formation en ligne à mon LMS ?

La plupart des outils de création d'apprentissage en ligne offrent une intégration parfaite avec les principales plateformes LMS. Testez d'abord les petits modules et consultez les ressources d'assistance pour garantir une intégration fluide.

Quels sont les avantages de l'utilisation de la gamification dans l'apprentissage en ligne ?

La gamification rend l'apprentissage amusant et compétitif, augmentant ainsi la motivation et l'engagement. Il transforme l'entraînement en une expérience de jeu avec des points, des badges et des classements.

Comment puis-je recueillir les commentaires des apprenants ?

Utilisez des enquêtes, des groupes de discussion et des formulaires de commentaires anonymes. Demandez régulièrement l'avis des apprenants pour comprendre ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.

Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors de la conception de formations en ligne interactives ?

Évitez de trop compliquer les fonctionnalités, de négliger des instructions claires et d'ignorer les commentaires. Restez simple et convivial, et soyez toujours prêt à effectuer des itérations en fonction des commentaires des apprenants.

Comment puis-je améliorer en permanence mes modules d'apprentissage en ligne ?

Analysez régulièrement les commentaires et les indicateurs de performance. Apportez des améliorations itératives, testez des modifications et favorisez une culture qui valorise et encourage les commentaires constructifs.

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