10 meilleurs logiciels d'évaluation des compétences pour rationaliser votre processus de recrutement

Selon László Bock, PDG de Humu, les entreprises devraient recentrer leurs ressources sur l'amélioration du recrutement car cela »aura un rendement supérieur à celui de presque tous les programmes de formation que vous pouvez développer.« L'un des moyens d'améliorer votre processus de recrutement consiste à utiliser un outil d'évaluation des compétences pour évaluer les capacités d'un candidat et son adéquation potentielle au sein de votre organisation.

Un tel outil vous permet de tester les compétences spécifiques requises pour le poste avant d'intégrer un candidat. Ci-dessous, nous discutons des 10 meilleurs logiciels d'évaluation des compétences ainsi que de leurs fonctionnalités et de leurs prix pour vous aider à sélectionner celui qui correspond le mieux à vos besoins.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'évaluation des compétences ?

Un logiciel d'évaluation des compétences est un outil que les entreprises peuvent utiliser pour évaluer les compétences et les capacités des candidats à un poste. Il propose une série de supports d'évaluation tels que des questionnaires et des exercices qui permettent aux responsables du recrutement de mesurer les compétences d'un candidat dans différents domaines, tels que les compétences techniques ou les compétences générales.

Outre le recrutement, un logiciel d'évaluation des compétences peut également être utilisé pour le développement des employés et formation en entreprise.

Par exemple, il peut aider à identifier les domaines dans lesquels un employé peut avoir besoin d'améliorations et fournir une formation ciblée pour l'aider à se développer. De plus, il peut être utilisé pour le développement des employés et formation en matière de conformité fins.

Que rechercher dans un logiciel d'évaluation des compétences ?

Lors de l'établissement de la liste des 10 meilleurs logiciels d'évaluation des compétences, voici ce que nous avons examiné.

• Interface : Tout d'abord, le logiciel doit avoir une interface conviviale. Les responsables du recrutement et les recruteurs devraient pouvoir l'utiliser sans aucune connaissance technique ni formation.
• Méthodes d'évaluation multiples : Recherchez un outil proposant plusieurs types d'évaluation, notamment des exercices pratiques, des tests, des questionnaires, des simulations, etc.
• Capacités d'intégration : Le logiciel d'évaluation des compétences idéal devrait s'intégrer aux outils RH. Pour le recrutement, il doit prendre en charge le système de suivi des candidatures (ATS) de votre organisation. De même, pour la formation des employés, elle devrait fonctionner parfaitement avec votre système de gestion de l'apprentissage (LMS).
• Analyse des données: Le logiciel d'évaluation des compétences doit disposer d'un tableau de bord analytique dans lequel vous pouvez suivre les performances des candidats.

Outre ces fonctionnalités, le coût et la personnalisation sont également des facteurs importants à prendre en compte. Sélectionnez un outil en fonction de votre budget et du niveau de personnalisation dont vous avez besoin pour les tests de compétences.

Top 10 des meilleurs logiciels d'évaluation des compétences

Polaris Market Research prévoit que la taille du marché des logiciels d'évaluation des compétences des candidats en vaudra la peine 5,34 milliards de dollars d'ici 2030. Il n'est donc pas surprenant qu'il existe de nombreuses options. Cependant, pour faciliter votre recherche, voici le top 10 des meilleurs logiciels d'évaluation des compétences.

1. Boîte de cours

Boîte de cours se présente comme le meilleur outil de conception d'apprentissage basé sur l'IA, et à juste titre. L'outil automatise la formation et l'évaluation pour vous faire gagner du temps et économiser des efforts. Pour l'évaluation des compétences, vous pouvez utiliser ses capacités d'IA pour générer des questionnaires et des évaluations.

Mieux encore, l'IA génère des rubriques et note les tests, ce qui vous facilite la tâche. Vous pouvez également convertir des fichiers et des vidéos existants en évaluations.

Caractéristiques

• Génération d'évaluations basées sur l'IA : Vous n'avez pas à faire grand-chose pour créer des évaluations. Définissez simplement les sujets pertinents et laissez l'IA faire son travail.
• Marque blanche : Vous pouvez définir les évaluations comme étant les vôtres, ce qui vous donne un avantage professionnel.
• Générateur de quiz AI : L'outil peut générer des questionnaires basés sur votre matériel de formation, ce qui rend les évaluations plus pertinentes.
• Intégration du LMS : Coursebox s'intègre à votre LMS, à votre plateforme RH et à votre site Web pour créer une expérience fluide.

Tarification

• Un plan gratuit est disponible.
• Les forfaits payants commencent à 49$ par mois et vont jusqu'à 499$ par mois pour les forfaits d'entreprise.

2. Évaluations de Mercer Mettl

Évaluations de Mercer Mettl est une plateforme complète qui propose non seulement une évaluation des compétences, mais également des tests pour les employés, des tests de recrutement, etc. Il convient mieux aux grandes entreprises qui recherchent des solutions RH complètes.

Étant donné que l'outil a une conception sans triche, vous pouvez même effectuer des tests à distance sans aucun souci.

Caractéristiques

• Tests de personnalité et de comportement : L'outil facilite l'évaluation de la personnalité et du comportement pour aider les employeurs à mieux comprendre leurs employés.
• Surveillance à distance : Vous pouvez effectuer des tests à distance sans craindre de tricher.
• Tests de compétences en matière de codage : Les entreprises technologiques et SaaS peuvent utiliser cette plateforme pour tester et évaluer les compétences de codage des candidats potentiels.
• Intégrations ATS : L'outil s'intègre facilement aux ATS populaires tels que Lever, Keka, Greenhouse et Freshteam.

Tarification

• Des tarifs personnalisés sont disponibles sur demande.

3. Toggl Hire

Toggl Hire est en activité depuis 2017 et aide les entreprises du monde entier dans leur processus de recrutement. Pour les tests de compétences, il dispose d'un système complet qui utilise les scores pour classer les candidats.

Avec des fonctionnalités telles que la détection des activités suspectes, la notation automatique par IA et Détection par IA, Toggl Hire garantit un processus d'évaluation juste et précis.

Caractéristiques

• Modèles prêts à l'emploi : Toggl Hire intègre plus de 150 modèles de tests de compétences pour faciliter le processus d'évaluation pour les employeurs. Vous pouvez utiliser ces modèles pour tester plus de 180 compétences.
• Entièrement personnalisable : Les employeurs peuvent personnaliser tous les aspects de l'évaluation, y compris les questions, les limites de temps et les niveaux de difficulté.
• Résistant à la triche : Toggl Hire utilise des fonctionnalités anti-triche pour résister à toute tentative de manipulation pendant le processus d'évaluation.
• Bibliothèque de questions : L'outil possède une bibliothèque de questions contenant plus de 19 000 questions que vous pouvez utiliser pour créer des tests de compétences personnalisés pour des rôles spécifiques.

Tarification

• Un plan gratuit est disponible.
• Le plan Basic coûte 20$ par mois, le forfait Premium est de 75$ par mois et le plan Business coûte 469$ par mois.

4. Codilité

Codilité est une plateforme de tests de compétences pour les évaluations techniques. Il fournit des évaluations personnalisées pour les postes techniques, y compris des défis de codage et des scénarios réels. L'outil a été conçu par des psychologues et des data scientists de premier plan pour garantir des résultats impartiaux et précis.

Caractéristiques

• Bibliothèque de contenu cartographiée par compétences : Codility possède une vaste bibliothèque de contenus cartographiés par compétences qui couvre 40 langages et frameworks de programmation.
• Détection de tricherie : La fonction d'évaluation des compétences de l'outil, CodeCheck, dispose d'une bibliothèque de tâches résistante à l'IA. Il détecte également le plagiat et les comportements suspects.
• Rapports : Les rapports de la plateforme vous indiquent les performances et l'exactitude du code de chaque candidat.
• Intégration : Codility s'intègre aux principales solutions RH telles que Lever et Greenhouse.

Tarification

• Le plan Starter coûte 1 200 dollars par an et le plan Scale coûte 5 000 dollars par an.
• Les prix sont disponibles sur demande pour les entreprises.

5. Testez Gorilla

Comme son nom l'indique, Testez Gorilla est un outil d'évaluation des compétences en ligne qui aide les entreprises à trouver les meilleurs talents. Il est utilisé par des entreprises comme Sony, EY et Revolut pour sélectionner leurs candidats. Outre les compétences et le comportement, cet outil évalue également l'adéquation culturelle d'un candidat.

Caractéristiques

• Modèles personnalisables : Vous pouvez utiliser des modèles existants pour personnaliser les tests.
• Invitations ATS : L'outil vous permet d'envoyer des invitations par e-mail ou via votre ATS.
• Analyse avancée : Étant donné que TestGorilla fournit des analyses avancées avec notation et comparaison, vous pouvez prendre des décisions d'embauche fondées sur des données.
• Intégrations : TestGorilla s'intègre à des logiciels populaires tels que Lever, Breezy, BambooHR, Lever, etc.

Tarification

• Un plan gratuit est disponible.
• Le plan Starter coûte 75$ par mois, tandis que le plan Pro coûte 115$ par mois.

6. Imocha

Imocha est l'un des meilleurs logiciels d'évaluation des compétences avec des fonctionnalités d'évaluation préalable à l'emploi. L'outil est livré avec un programme de gestion des talents dédié qui permet le recrutement et le perfectionnement des employés.

iMOCHA a également lancé son Skill Intelligence Cloud en 2023, qui utilise l'analyse des compétences pour valider les compétences des employés et identifier les lacunes en matière de compétences.

Caractéristiques

• Évaluations avant et après la formation : Avec iMocha, vous pouvez évaluer les candidats avant et après formation interne pour suivre l'amélioration.
• Niveaux de compétence : L'outil vous permet de créer des tests avec différents niveaux de compétence, tels que débutant, intermédiaire, compétent et expérimenté.
• Identification des lacunes en matière de compétences : Le Skill Intelligence Cloud fournit des informations détaillées sur les compétences de votre personnel afin que vous puissiez organiser des programmes de développement ciblés pour combler les lacunes en matière de compétences.
• Intégrations : iMocha s'intègre aux systèmes ATS et HR existants.

Tarification

Les tarifs sont disponibles sur demande pour les plans Professional et Enterprise.

7. Vervoe

Vervoe est un logiciel d'évaluation des compétences adapté aux responsables du recrutement qui souhaitent évaluer les performances de leurs candidats dans des scénarios réels. Il est livré avec une gamme d'outils de test, notamment des cartes de score des candidats, des modèles de tests de personnalité, des quiz et des entretiens vidéo.

Caractéristiques

• Bibliothèque de tests : La bibliothèque de l'outil contient des tests cartographiés scientifiquement qui couvrent un large éventail de compétences. Vous pouvez également utiliser son générateur alimenté par l'IA pour créer vos propres tests.
• Rapports des candidats : Vervoe fournit aux candidats des cartes de pointage après chaque évaluation, qui incluent une ventilation de leurs performances dans différents domaines de compétence.
• API publique : Comme Vervoe dispose d'une API ouverte, vous pouvez l'intégrer aux outils RH.
• Entretiens vidéo : Avec Vervoe, vous pouvez mener des entretiens vidéo avec les candidats afin d'évaluer leurs compétences en communication et leur personnalité.

Tarification

• Un essai gratuit de 7 jours est disponible.
• Le modèle de tarification par répartition commence à 300$ pour 10 candidats.
• Les prix sont disponibles sur demande pour les plans personnalisés.

8. Classement des pirates

Classement des pirates est une autre plateforme d'évaluation des compétences techniques qui fournit des fonctionnalités de test pour plus de 35 langages de programmation. Il s'intègre également aux meilleurs ATS et dispose d'une API publique.

Caractéristiques

• Profil du candidat : La plateforme crée des profils pour tous les candidats où vous pouvez voir leurs compétences vérifiées et leurs progrès.
• Bibliothèque adaptée aux développeurs : HackerRank dispose d'une bibliothèque contenant du contenu convivial pour les développeurs que vous pouvez utiliser pour créer des questions de codage.
• Rapports : Les rapports de synthèse générés par HackerRank vous aident à identifier les forces et les faiblesses de vos candidats.
• Détection du plagiat : L'outil dispose d'une fonction de détection du plagiat afin de garantir l'intégrité des soumissions de vos candidats.

Tarification

• Le plan Starter coûte 100$ par mois et le plan Pro est de 450$ par mois.
• Des tarifs personnalisés sont disponibles sur demande.

9. Glider AI

Glider AI est un logiciel d'évaluation des compétences basé sur l'IA qui vous aide à recruter les meilleurs talents, quel que soit le poste et le secteur d'activité. Il a été utilisé par des entreprises comme Emirates et FedEx, ce qui témoigne de son efficacité dans l'évaluation de divers ensembles de compétences.

Caractéristiques

• Tests comportementaux : Glider vous permet de tester vos candidats sur leurs compétences comportementales, telles que la communication et la résolution de problèmes.
• Tests de codage : Les entreprises technologiques peuvent également effectuer des tests de codage à l'aide de Glider.
• Entretiens vidéo unidirectionnels : Les responsables du recrutement qui souhaitent se faire une idée de leurs candidats peuvent utiliser les entretiens vidéo unidirectionnels de Glider.
• Intégrations ATS : L'outil s'intègre aux plateformes populaires ATS, CRM, HRMS et VMS pour rationaliser le processus de recrutement.

Tarification

• Les prix sont disponibles sur demande.

10. eCompétent

Pour terminer notre liste, eCompétent sert d'outil de test de compétences et d'entretien qui permet de recruter à grande échelle. Ses fonctionnalités sont assez flexibles, ce qui le rend adapté à un large éventail d'entreprises.

Caractéristiques

• Tests de compétences multiples : eSkill facilite tous les types de tests, y compris les tests comportementaux, de compétences et d'aptitude cognitive.
• Vaste bibliothèque : Les responsables du recrutement de différents secteurs peuvent trouver des tests prédéfinis pertinents dans la bibliothèque d'eSkill.
• Design en marque blanche : Vous pouvez ajouter le logo et l'image de marque de votre entreprise afin de créer une expérience de test personnalisée pour les candidats.
• Formation des employés : eSkill propose de nombreuses ressources de formation pour aider à améliorer et à requalifier les employés.

Tarification

• eSkill propose une gamme de plans d'abonnement en fonction de vos besoins. Les prix sont disponibles sur demande.

Conclusion

C'est ainsi que nous sommes arrivés à la fin de notre sélection des 10 meilleurs logiciels d'évaluation des compétences. Tous ces outils sont utiles à leur manière, certains étant adaptés au recrutement technique tandis que d'autres offrent plus de flexibilité pour formation des employés. Faites votre choix en fonction de votre budget et de vos exigences en matière de fonctionnalités.

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