Voulez-vous explorer les plateformes d'expérience d'apprentissage et la manière dont elles transforment l'apprentissage ? Eh bien, lisez la suite pour découvrir les meilleurs LXP
-p-800.webp)
La formation et le développement des employés sont essentiels à la réussite de toute organisation. Doter vos employés des compétences les plus récentes les aide à rester compétitifs et à atteindre leurs objectifs commerciaux. Une étude sur les ressources humaines révèle que 58 % de la main-d'œuvre auront besoin de nouvelles compétences pour accomplir leur travail avec succès. Heureusement, les plateformes d'expérience d'apprentissage ont complètement transformé la formation en entreprise en proposant des expériences d'apprentissage personnalisées.
Des fonctionnalités telles que la prise en charge de l'IA, les modules de micro-apprentissage et gamification ont rendu l'apprentissage pratique pour tous. Avec une grande variété de LXP disponible sur le marché, il peut être difficile de choisir la bonne solution.
Continuez à lire ce guide pour découvrir les LXP les plus performants, leurs fonctionnalités et celui qui convient le mieux à votre organisation.
Plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont des systèmes logiciels conçus pour rendre l'apprentissage en ligne plus attrayant, personnalisé et efficace. Il s'agit de plateformes d'apprentissage faciles à utiliser pour la formation des employés qui adoptent une approche davantage centrée sur l'apprentissage. Ces plateformes vont au-delà de la fourniture de cours et de la création d'un environnement d'apprentissage personnalisé pour les organisations et les individus.
Voici comment les LXP contribuent à l'efficacité de l'apprentissage :
Contrairement aux méthodes d'apprentissage traditionnelles, les LXP donnent la priorité à l'apprenant en utilisant des fonctionnalités telles que l'IA et l'apprentissage automatique pour comprendre le rôle, les intérêts et les activités d'apprentissage passées de l'utilisateur. Sur cette base, ils proposent des cours, des articles ou des vidéos pertinents qui répondent aux besoins de chacun.
Les LXP peuvent extraire du contenu de différentes sources, y compris des documents internes de l'entreprise et des cours externes, offrant un emplacement central pour tous les documents de formation.
Les LXP divisent les informations en segments gérables, tels que des modules de microlearning ou de courtes vidéos, permettant un apprentissage ciblé.
90 % des entreprises utilisent aujourd'hui la formation en ligne pour leurs employés. En effet, les LXP ne fonctionnent pas selon une approche unique et ne créent pas un parcours d'apprentissage personnalisé pour chaque personne.
Pensez à apprendre avec LXPs comme à regarder votre service de streaming préféré, qui vous recommande les émissions que vous aimeriez regarder en fonction de ce que vous avez déjà regardé !
Une bonne plateforme d'expérience d'apprentissage donne la priorité à la flexibilité et au contrôle utilisateur. Il doit s'agir d'un ensemble d'outils d'apprentissage qui s'adapte à votre emploi du temps et qui est facile à utiliser. Voici quelques-unes des principales caractéristiques à prendre en compte si vous recherchez un LXP :
Avant de choisir un système LXP, il est essentiel de définir vos objectifs et les résultats d'apprentissage souhaités. Quel type d'apprentissage souhaitez-vous faciliter ? S'agit-il d'intégrer de nouveaux employés, de développer une compétence spécifique ou de partager des connaissances générales ? Des résultats d'apprentissage clairs vous aident à choisir des fonctionnalités qui répondent directement à vos besoins, garantissant ainsi que la plateforme aide les apprenants à atteindre leurs objectifs.
Les meilleures plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) vont au-delà de la simple diffusion de contenu. Ils offrent une expérience d'apprentissage riche avec divers formats de contenu (vidéos, PDF, SCORM). Les apprenants devraient bénéficier de fonctionnalités telles que le suivi des progrès et l'évaluation pour suivre leur développement. La plateforme devrait également proposer des fonctionnalités telles que les discussions et la gamification pour améliorer les résultats engagement.
Choisissez un LXP doté d'une interface conviviale et intuitive. Il faut pouvoir naviguer facilement et trouver du contenu rapidement. La mise en page doit être visuellement claire et facile à naviguer, en donnant la priorité au matériel d'apprentissage et aux fonctionnalités sans surcharger l'utilisateur.
Les solutions LXP devraient tirer parti du support de l'IA et de l'apprentissage automatique pour un parcours d'apprentissage fluide. L'assistance basée sur l'IA peut convertir votre contenu et vos connaissances existants en cours et fournir une assistance virtuelle aux instructeurs. Votre LXP préféré doit être un assistant intelligent capable de créer du contenu en fonction de vos objectifs, de suggérer des parcours personnalisés et de vous faire part de vos commentaires sur quiz.
Personnalisation est un facteur clé qui distingue les meilleures plateformes d'expérience d'apprentissage des autres. Un excellent LXP adapte le parcours d'apprentissage à chaque utilisateur. Il utilise les données pour identifier les lacunes dans les connaissances et proposer un contenu qui les comble. Cela fournit une feuille de route d'apprentissage qui s'adapte aux besoins uniques de l'utilisateur et l'aide à exceller dans le développement des compétences.
Un LXP idéal n'est pas censé exister isolément. Il devrait s'intégrer parfaitement à vos outils existants tels que système de gestion de l'apprentissage (LMS), des systèmes RH et même des réseaux sociaux pour les discussions. Cela vous permet de connecter l'apprentissage à votre flux de travail et de favoriser la collaboration, ce qui en fait une expérience plus holistique.
Selon les recherches, 70 % des apprenants Sentez-vous plus engagé et motivé sur un appareil mobile. L'apprentissage sur le pouce est essentiel ! Les plateformes d'expérience d'apprentissage doivent être adaptées aux mobiles, avec une application dédiée ou une plateforme optimisée pour les mobiles. Il permet aux utilisateurs d'accéder au matériel pédagogique à tout moment et en tout lieu, en adaptant l'apprentissage à leur emploi du temps chargé et en maximisant la flexibilité.
Examinons les 10 plateformes d'expérience d'apprentissage les plus performantes de 2024, leurs fonctionnalités et la manière dont elles peuvent contribuer aux objectifs d'apprentissage et de développement de votre organisation.
L'un des meilleurs créateurs de cours sur l'IA, Boîte de cours se distingue par sa capacité à transformer votre contenu existant (texte, PDF, vidéos) en cours professionnels en quelques minutes. Son interface glisser-déposer vous permet de modifier facilement le contenu du cours, et ses fonctionnalités LXP premium proposent des évaluations et des questionnaires alimentés par l'IA pour un apprentissage personnalisé.
Coursebox va au-delà de la formation en entreprise et propose des solutions d'IA académiques telles que des générateurs de programmes, des générateurs de programmes et des générateurs de rubriques. Cela le rend adapté à la fois aux clients éducatifs et professionnels.
De plus, il fournit une cours d'IA générative gratuit qui enseigne aux utilisateurs à créer des chatbots, à tirer parti de ChatGPT et à générer des images et des voix off de haute qualité grâce à l'IA. Cela permet aux utilisateurs de travailler de manière indépendante et de réduire les coûts tout en fournissant des résultats de haute qualité.
Coursebox propose deux structures de prix différentes, comme suit :
1. Forfait mensuel
2. Forfait annuel
Cette plateforme excelle dans l'intégration des employés, le développement professionnel et la mesure de l'impact des initiatives de formation. Juno dispose d'une interface conviviale avec des outils d'automatisation de l'IA, d'un centre de connaissances interne et d'un éditeur de contenu pour des cours et des programmes de formation personnalisés.
Ces caractéristiques, ainsi que son classement parmi les 50 meilleurs produits RH au monde, font de Juno LXP l'une des meilleures plateformes d'expérience d'apprentissage.
Leur structure tarifaire n'est pas claire et n'est disponible que sur demande.
Les entreprises s'attachent à doter leur personnel des compétences nécessaires à leur réussite. En tant que l'une des solutions LXP fiables, Learnerbly dispose d'une place de marché organisée avec des milliers de ressources provenant de plus de 250 fournisseurs, permettant aux apprenants d'accéder à du contenu et à des cours de qualité supérieure.
La plateforme permet aux utilisateurs d'explorer ses capacités de première main grâce à une démonstration gratuite et de tirer parti de ses outils complets pour recruter, former et fidéliser les talents au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise.
Ce LXP comprend 3 packages tels que Launch, Strategic et Enterprise, et ses prix ne sont visibles que sur demande.
Ce LXP adopte une approche d'apprentissage collaboratif unique. Il permet aux experts internes en la matière de continuer à exceller en créant et en partageant des connaissances avec leurs collègues, éliminant ainsi le besoin de ressources de formation externes.
Au service de plus de 2 300 clients, 360 Learning propose une solution d'apprentissage complète qui combine LXP, LMS et des installations d'apprentissage collaboratif, toutes alimentées par l'IA.
360 Learning propose deux formules tarifaires :
Ce LXP excelle dans l'art de « jailbreaker le diplôme » en mettant l'accent sur l'apprentissage continu et le développement piloté par les données. Degreed analyse les compétences existantes à l'aide de questionnaires basés sur des évaluations, puis organise des parcours d'apprentissage personnalisés à l'aide de diverses ressources telles que des cours, des articles et des vidéos.
La plateforme propose même des projets, des questionnaires et des devoirs pour avoir un aperçu en temps réel de vos progrès d'apprentissage.
Degreed propose une tarification personnalisée en fonction des besoins et des exigences des apprenants.
LinkedIn Learning se distingue des autres plateformes d'expérience d'apprentissage par sa capacité à répondre aux besoins d'apprentissage individuels et d'équipe. Il offre une solution rentable avec plus de 20 000 cours de petite taille dispensés en 24 langues.
Ce LXP s'appuie sur le coaching basé sur l'IA pour fournir aux apprenants des conseils en temps réel et des expériences d'apprentissage personnalisées, ce qui en fait un outil précieux pour le développement professionnel.
Udemy est une plateforme d'expérience d'apprentissage très populaire proposant 210 000 cours de développement personnel et professionnel. Bien qu'elle ne propose pas de diplômes accrédités, la plateforme s'adresse aux apprenants et aux professeurs avec un large éventail de sujets et une politique de paiement par cours.
Pour les entreprises, Udemy pour les entreprises fournit une plateforme sur abonnement pour la formation des employés avec des fonctionnalités telles que l'analyse de l'apprentissage et la gestion des cours.
Learn AMP se présente comme un « centre de développement des personnes », combinant les fonctionnalités LMS et LXP avec des fonctionnalités basées sur l'IA. Learn Amp propose une plateforme unifiée pour l'ensemble du parcours des employés, de l'intégration au développement de carrière.
Il personnalise les parcours d'apprentissage, facilite le développement des compétences et suit les performances, le tout en un seul endroit. Les enquêtes de feedback et de progression permettent à votre organisation de rester sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs de développement des employés.
L'une des rares plateformes dédiées à l'apprentissage, Lemonade aide les institutions financières à maximiser leur retour sur investissement grâce à la formation de leurs employés. Contrairement aux chaînes traditionnelles, Lemonade apporte du plaisir et de l'engagement à l'apprentissage grâce à la gamification, à des scénarios de jeu de rôle et à des fonctionnalités d'apprentissage social.
Cette plateforme LXP combine un système de gestion de l'apprentissage avec une fonctionnalité LXP unique appelée Absorb Infuse. Absorb Infuse élimine le besoin de basculer entre les applications en intégrant de manière fluide le contenu d'apprentissage (cours, catalogues, vidéos, articles) directement dans vos flux de travail existants. Cela permet aux utilisateurs d'apprendre au sein de leurs applications natives, maximisant ainsi l'accessibilité et la commodité.
Ce guide a souligné l'importance croissante des créateurs de cours d'IA et des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) pour la formation et le développement modernes des employés. Les LXP vont au-delà des méthodes traditionnelles et offrent une expérience d'apprentissage personnalisée et engageante.
Nous avons également étudié les dix principaux fournisseurs de plateformes d'expérience d'apprentissage, notamment Boîte de cours, Juno LXP, Absorb et bien d'autres, qui répondent tous aux divers besoins des apprenants.
En tenant compte de facteurs tels que les fonctionnalités, l'interface utilisateur, la prise en charge de l'IA et la compatibilité mobile, vous pouvez choisir un LXP qui responsabilise votre personnel et stimule la croissance de l'entreprise.
