La conception pédagogique du modèle ARCS est un modèle de motivation populaire applicable à diverses structures d'entreprise. Pour tout savoir à ce sujet, cliquez ici.
.webp)
Capter l'attention et maintenir la motivation des apprenants pendant la durée d'un cours n'est pas chose facile, surtout lorsqu'il s'agit d'un apprentissage en ligne. C'est pourquoi le modèle pédagogique de motivation de John Keller, ou modèle de conception pédagogique ARCS, a récemment gagné en popularité, car il donne une perspective solide sur la motivation des apprenants.
Que vous organisiez une formation interne ou que vous enseigniez à des étudiants un cours ou un ensemble de compétences particulier, il ne suffit tout simplement pas de leur fournir le matériel d'étude et de donner des conférences. Vous devez vous appuyer sur le contenu du cours pour le rendre plus attrayant et applicable à des scénarios du monde réel.
C'est là que le modèle ARCS est utile. Il comporte quatre éléments essentiels : attention, pertinence, confiance et satisfaction.
Accédez au PDF de l'image ci-dessous ici
.webp)
Source : Bibliothèque pédagogique
Le modèle est basé sur la théorie des espérances. Selon cela, les gens sont plus engagés et motivés à poursuivre une activité tant qu'ils sont satisfaits et que leurs besoins personnels sont satisfaits.
Keller, professeur de systèmes pédagogiques et de psychologie de l'éducation au Université de Floride, a proposé que la motivation des apprenants puisse être directement liée à la conception pédagogique afin de maximiser l'expérience d'apprentissage.
Bien que le modèle ait été développé il y a plus de trente ans, il est aujourd'hui plus applicable que jamais à nos plateformes et conceptions d'apprentissage en ligne.
Selon Keller, pour que tout programme d'apprentissage soit un succès, il est essentiel de mettre l'accent sur la motivation. La motivation n'est pas un événement ponctuel ; elle doit être mise en œuvre tout au long du programme pour qu'il réussisse.
Source : Portail de recherche
Selon la théorie, le modèle ARCS comporte quatre composantes :
L'attention consiste à maintenir l'intérêt de l'apprenant. Il s'agit de la première ligne de motivation qui vous permet de capter l'attention de l'apprenant sur le programme d'apprentissage. Les professeurs utilisent différentes stratégies pour attirer l'attention de l'apprenant, par exemple en utilisant l'humour, la nouveauté ou le multimédia dans la conception pédagogique.
Maintenir l'engagement des employés est l'un des aspects les plus importants de la réussite d'un programme de formation. De nombreux employés abandonnent souvent leurs études après un ou deux modules, voire au milieu de la formation.
Par exemple, en utilisant un LMS de type Boîte de cours, vous pouvez intégrer des questionnaires, des infographies, des sondages ou d'autres simulations pour rendre la leçon plus intéressante et passionnante.
Bien que les fonctionnalités ludiques telles que les quiz et les scénarios interactifs puissent fonctionner dans une certaine mesure, vous devez réfléchir et vous surpasser. Heureusement, nous disposons désormais de nombreux logiciels et simulateurs qui permettent aux employés de prendre des décisions réelles tout en profitant du processus.
Par exemple, offrez aux employés un simulateur avec lequel ils pourront s'entraîner. Les simulateurs et les logiciels de réalité augmentée donnent une idée naturelle de la situation. C'est, en fait, l'apprentissage le plus proche que l'on puisse avoir des expériences de vie réelles.
Le matériel et le processus d'apprentissage doivent être pertinents pour les apprenants. Le contenu doit être applicable et utile et doit permettre aux apprenants d'appliquer le concept à des scénarios réels en cas de besoin.
En outre, les apprenants doivent croire que le contenu du cours correspond à leurs objectifs et à leurs intérêts. Le cours doit intégrer des exemples concrets ou des devoirs basés sur les rôles pertinents pour le système.
Les apprenants devraient être libres d'appliquer ce qu'ils ont appris dans le cadre de ces projets et de voir les résultats. Le programme de formation aura ainsi plus d'impact, car les apprenants développeront leurs compétences en matière de prise de décision et seront en mesure de considérer le résultat comme une expérience immédiate.
D'autre part, les professeurs peuvent combler le fossé entre le matériel de cours et ses applications concrètes. Sur Coursebox, vous pouvez trouver et créer des éléments personnalisables parcours d'apprentissage, afin que les professeurs puissent créer un contenu et des supports de cours personnalisés pour chaque groupe d'apprenants afin d'aligner les objectifs individuels sur les objectifs généraux.
De cette façon, il y aura une nouvelle application compréhensible et pratique des concepts théoriques. Les professeurs peuvent également utiliser de nombreuses ressources telles que des études de cas, des simulations et des jeux de rôle narratifs pour ajouter de la pertinence au matériel de cours.
Il s'agit de développer un sentiment de réussite chez les participants. Les apprenants doivent visualiser leur réussite et avoir des attentes élevées à leur égard. Ils peuvent contrôler leurs processus d'apprentissage lorsqu'ils croient en eux-mêmes et en leur capacité à le faire.
L'apprenant doit avoir la certitude qu'il peut réussir le cours. La confiance des apprenants est essentielle à la prise de décisions, à la pensée critique et à d'autres compétences professionnelles. Si vous utilisez une plateforme LMS telle que Coursebox, les apprenants peuvent facilement consulter leur parcours d'apprentissage, ce qui peut renforcer leur confiance à la fin de chaque étape.
Le système fournira un feedback automatique. Les apprenants peuvent également suivre les étapes et d'autres analyses de progrès qui renforcent leur confiance et les aident à atteindre leur objectif ultime.
Vous pouvez leur donner un niveau de confiance en leur donnant des objectifs et des orientations clairs dès le départ. De plus, les défis, le cas échéant, devraient être attribués en fonction de leurs capacités sans les alourdir. Ensuite, grâce à un feedback régulier, ils peuvent être plus performants au travail.
Coursebox dispose d'un système de suivi intégré et analytique pour aider les instructeurs à suivre les résultats de l'apprenant, à établir des comparaisons et à apporter les modifications nécessaires à chaque étape.
À chaque étape du processus d'apprentissage, les apprenants doivent être satisfaits de leurs résultats. Cela aura un impact direct sur leur niveau de motivation.
La satisfaction à l'égard du programme signifie que les apprenants devraient se sentir satisfaits et récompensés pour tous leurs efforts. Ces récompenses peuvent être personnelles ou externes, comme des badges et des certificats, que les plateformes LMS fournissent également via leur classement.
Certaines plateformes ont également des jalons de réussite qui servent également d'indicateur de satisfaction pour les utilisateurs. Selon une étude, des employés heureux et satisfaits peuvent 20 % plus productif plutôt que des employés mécontents.
Ces apprenants seront non seulement heureux de terminer la formation ou le cours en cours, mais ils attendront également avec impatience de suivre d'autres cours lorsqu'ils seront motivés.
Bien que la conception pédagogique du modèle ARCS ait été construite dans les années 1980, elle est toujours largement utilisée dans différentes industries. C'est la beauté du modèle ; il peut être utilisé dans le cadre de l'apprentissage en ligne, de l'entraînement militaire, de l'éducation sanitaire et de la formation en entreprise.
L'IA transforme le monde numérique et a un impact sur tous les domaines et domaines du lieu de travail. Lorsque la conception pédagogique du modèle ARCS est appliquée à l'aide de l'IA, elle est plus personnalisée et a un impact beaucoup plus important.
Prenons l'exemple de Boîte de cours, qui montre comment le modèle peut influencer l'apprentissage.
La conception pédagogique du modèle ARCS est un excellent modèle pour augmenter le niveau de motivation, étant donné que ses cinq aspects sont pris en compte jusqu'à l'achèvement. Voici quelques conseils et astuces pour le rendre plus efficace.
Le modèle de conception pédagogique ARCS nous fournit un cadre pour concevoir du matériel pédagogique tout en gardant le public motivé et diverti.
Heureusement, nous disposons aujourd'hui de nombreuses plateformes LMS qui peuvent vous faciliter la tâche. Ceux-ci sont dotés de différentes fonctionnalités, conceptions et outils interactifs que vous pouvez utiliser pour rendre le contenu attrayant et passionnant.
Lorsque vous comblez le fossé entre le modèle ARCS et la plateforme LMS, celui-ci devient un outil complet et puissant qui crée une expérience d'apprentissage holistique et pratique.
Coursebox est l'une des meilleures plateformes pour implémenter le modèle ARCS. Il propose des parcours d'apprentissage personnalisés et des contenus qui peuvent être adaptés aux capacités de chaque apprenant.
