Les plateformes d'apprentissage adaptatives fournissent aux employés la formation dont ils ont besoin. Poursuivez votre lecture pour découvrir les 9 plateformes les plus populaires, dont la polyvalente Coursebox AI.
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Depuis l'essor de la technologie ces dernières années, de nombreuses plateformes ont été créées pour fournir des solutions simples en un clic aux travailleurs des entreprises. Dans l'ensemble, l'éducation passe avant tout. Qu'il s'agisse d'instituts d'enseignement ou de systèmes d'entreprise, presque tout le monde cherche sur Internet quelque chose pour améliorer son niveau de connaissances existant.
C'est là que l'apprentissage adaptatif entre en jeu. Mais en quoi est-ce différent des méthodes d'apprentissage classiques ? C'est simple. Cela ne fait que déplacer l'attention sur VOUS. Chaque information fournie est adaptée à l'utilisateur et personnalisée dans la mesure où elle ne laisse aucune faille. De nombreuses plateformes d'apprentissage adaptatif ont été créées depuis l'essor de l'IA.
Passons en revue les plateformes d'apprentissage adaptatif les plus populaires qui transforment complètement le fonctionnement des plateformes d'apprentissage.
L'apprentissage adaptatif est une stratégie personnalisée répondant aux besoins et exigences uniques des apprenants. En s'appuyant sur des algorithmes et des technologies d'intelligence artificielle, il évalue les points forts et les points faibles de l'apprenant et crée un plan personnalisé pour atteindre efficacement ses objectifs d'apprentissage.
Compte tenu des informations fournies sur Internet, presque 47 % des travailleurs pensent qu'ils ne peuvent pas trouver ce dont ils ont besoin sur Internet pour effectuer leur travail. Aujourd'hui, presque chacun d'entre nous utilise Internet pour acquérir des connaissances, même s'il s'agit de rechercher un mot dans le thésaurus.
Dans les entreprises, les employés doivent être formés pour augmenter leur productivité et accentuer la croissance des revenus de l'entreprise. À cette fin, les méthodes d'enseignement orthodoxes sont loin de répondre à leurs attentes. Ainsi, diverses plateformes d'apprentissage adaptatif sont utilisées.
Les établissements d'enseignement et les établissements commerciaux intègrent l'apprentissage adaptatif en utilisant des plateformes d'apprentissage adaptatif ou des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS).
Ces systèmes suivent les progrès, les performances et la compréhension des apprenants afin de fournir un environnement d'apprentissage différencié pour chacun.
L'utilisation du LMS a également explosé depuis 2022, avec 73,8 milliards utilisateurs dans le monde entier. Parmi ceux-ci, 65 % sont des cadres supérieurs au niveau de l'entreprise.
Il existe deux principaux types de technologies d'apprentissage adaptatif principalement utilisées dans les systèmes de gestion de l'apprentissage.
Designed Adaptivity est un système d'apprentissage basé sur le Web qui permet aux utilisateurs de choisir ce qui leur convient le mieux, notamment quand et comment apprendre. Les concepteurs pédagogiques choisissent le module en utilisant l'approche si/then.
L'adaptabilité algorithmique est la capacité du système à s'ajuster automatiquement en fonction du comportement et des besoins de l'utilisateur. Les algorithmes automatisés utilisent des signaux provenant des activités d'apprentissage de l'utilisateur, notamment ses performances, son engagement et ses commentaires. Ces signaux guident la séquence d'enseignement et apportent des modifications en conséquence.
Dans le système de gestion de l'apprentissage approprié, le système est en constante évolution. Par exemple, une fois que vous aurez appris quelque chose, il vous guidera automatiquement vers le processus suivant ou augmentera progressivement le niveau de difficulté de vos évaluations en fonction de vos performances précédentes. Ainsi, chacun a la liberté de régler sa vitesse tout en étant mis au défi de manière positive.
Selon des statistiques récentes, les employés sur les lieux de travail ont énormément bénéficié des plateformes d'apprentissage adaptatives et accomplissent leurs tâches 33 % plus rapide que ce qui était fait manuellement. Cela sous-tend l'impact de ces plateformes sur la formation et les performances des employés. Voyons certains des avantages qu'ils offrent :
L'apprentissage adaptatif est utile car il permet une attention plus personnalisée. Comparées à d'autres formes de feedback, les approches d'apprentissage en ligne actuelles font défaut dans le domaine de l'individualisation.
Une critique d'EdTech Review indique que les apprenants ont fait preuve d'un impressionnant Hausse de 20 % du taux de rétention en utilisant des techniques d'apprentissage personnalisées. En fonction des tâches et des réponses de l'apprenant, la technologie d'apprentissage adaptatif s'ajuste elle-même à l'aide d'algorithmes. À son tour, cela simule la formation individuelle dont le secteur des entreprises a grand besoin.
Si les apprenants ont déjà une bonne compréhension de la matière, l'apprentissage adaptatif peut réduire leur temps de moitié par rapport au format de formation traditionnel. Pour que les étudiants puissent faire de même, une « approche personnalisée » est nécessaire.
Les apprenants n'ont pas nécessairement besoin de passer en revue le matériel qu'ils connaissent déjà, ce qui constitue le contexte. Au lieu de cela, ils choisissent de prêter attention aux choses qui suscitent leur intérêt.
Par conséquent, il aide les travailleurs des entreprises à gagner énormément de temps après un parcours de formation ardu. Les entreprises peuvent bénéficier de plateformes d'apprentissage adaptatives en matière de formation en créant des programmes de meilleure qualité.
Dans l'apprentissage adaptatif, les connaissances existantes des apprenants sont évaluées à l'aide d'une stratégie d'évaluation basée sur la confiance. Les sujets des questions sont choisis en fonction de leur niveau d'expertise déclaré dans le domaine en question.
Comme moyen indirect de fournir feedback individualisé et en apprenant, cette stratégie est très efficace pour comprendre ce dont les apprenants sont conscients ou inconscients. Les recherches menées par la NCFE montrent que l'apprentissage basé sur la confiance améliore la rétention des connaissances en 20 %.
Les données sont collectées par des plateformes d'apprentissage adaptatives au fur et à mesure que les apprenants parcourent les modules. Chacun de leurs objectifs, supports de cours et parcours d'apprentissage peut être affiné à l'aide de ces données. Les données existantes aideront à modifier la formation pour mieux répondre aux besoins de l'apprenant.
Grâce aux fonctionnalités de suivi des « compétences » de la plateforme d'apprentissage adaptatif, les responsables des ressources humaines disposent d'un critère pour évaluer l'état de préparation d'un employé à une promotion. Par conséquent, les apprenants peuvent progresser plus rapidement dans la réalisation de leurs objectifs grâce au soutien de l'apprentissage adaptatif dans la formation en entreprise.
Lorsque vous travaillez avec un ensemble diversifié d'apprenants, l'apprentissage adaptatif fonctionne à merveille. Quel que soit le niveau de connaissances actuel de l'employé (débutant, modéré ou avancé), l'apprentissage adaptatif peut s'y adapter.
L'apprentissage adaptatif dans le cadre de la formation en entreprise permet aux employés de remédier efficacement à leurs faiblesses plutôt que de perdre du temps à passer en revue des idées qu'ils connaissent déjà ou des concepts qu'ils ne comprennent pas encore.
Parmi l'excès d'outils d'apprentissage adaptatif récemment développés, voici quelques-uns d'entre eux qui sont les plus populaires.
Coursebox AI est une plateforme d'apprentissage avancée basée sur l'IA largement utilisée pour formation des employés. Les employés reçoivent des conseils personnalisés et le contenu les tient informés. Les certificats automatisés évaluent les apprenants tout en offrant des récompenses instantanées sans que vous ayez à attendre plus longtemps.
L'outil de création d'apprentissage en ligne Coursebox AI peut être intégré à la plateforme LMS ou RH préexistante. Il permet l'achèvement automatique des tâches en fournissant des commentaires en temps réel et un contenu de haute qualité.
Les entreprises ont utilisé Coursebox AI pour la formation et le perfectionnement des employés. Il est utilisé dans plus de 60 langues dans plus de 180 pays à travers le monde.
Knewton Alta est une plateforme d'apprentissage personnelle qui offre aux étudiants des opportunités d'apprentissage individualisées axées sur les mathématiques, les sciences et l'économie. 87 % des étudiants utilisant Knewton ont amélioré leurs connaissances des matières.
Les entreprises dans des domaines tels que l'ingénierie ou la fabrication scientifique, où les membres du personnel doivent revoir les compétences qu'ils ont pu acquérir à l'université, bénéficient également de cette plateforme.
À chaque contact, la technologie d'apprentissage adaptatif de Knewton Alta modifie l'expérience d'apprentissage en fonction du niveau de compétence de l'apprenant, offrant aux membres du personnel un itinéraire personnalisé vers la maîtrise du continent.
Pour renforcer les leçons importantes et combler les lacunes dans les connaissances, cette plateforme propose des plans d'étude, un feedback rapide et des explications détaillées pour les requêtes. Cette approche permet aux étudiants d'apprendre de leurs erreurs et d'adopter une attitude d'apprentissage continu basée sur la croissance.
RealizeIT est une plateforme d'apprentissage adaptatif primée à plusieurs reprises qui aide les entreprises à créer des expériences pédagogiques uniques en laissant de côté les stratégies d'apprentissage universelles.
Texte, vidéos, quiz et simulations ne sont que quelques-uns des formats de matériel proposés par la plateforme pour maintenir l'intérêt et l'implication des apprenants.
RealizeIT accélère la réalisation des objectifs d'apprentissage en mettant l'accent sur la maîtrise plutôt que sur la simple complétion du contenu. Tout au long de leur parcours, les utilisateurs reçoivent des commentaires qui célèbrent leurs succès et indiquent les domaines dans lesquels ils peuvent s'améliorer.
Adaptemy est un logiciel d'apprentissage adaptatif qui fournit des solutions robustes aux entreprises à intégrer à leurs plateformes d'apprentissage existantes.
Grâce à cette plateforme, les entreprises peuvent créer des cours personnalisés avec une cartographie logique des programmes et des conceptions d'interface utilisateur et d'expérience utilisateur attrayantes, ainsi qu'intégrer des expériences d'apprentissage à leur LMS existant.
Les données seront utilisées pour ajuster le logiciel en fonction des préférences de l'apprenant en temps réel. Grâce à une carte du programme et à des métadonnées de contenu, une nouvelle expérience d'apprentissage personnalisée est créée.
SC Training est une plateforme d'apprentissage adaptative contenant des fonctionnalités bien conçues, telles que des modèles d'apprentissage en ligne, des composants de gamification et une suite analytique.
Vous pouvez utiliser le Créez avec l'outil AI sur la plateforme pour créer des cours d'IA. Il vous suffit de saisir le sujet que votre cours doit couvrir, et SC Training s'occupera du reste rapidement. Les textes, les graphiques et les questionnaires sont automatiquement intégrés aux sous-sujets.
De plus, vous avez accès à plus de 80 modèles et à l'outil de création intégré de SC si vous choisissez de le modifier. En outre, vous pouvez utiliser sa fonction complète de reporting et d'analyse pour identifier les lacunes d'apprentissage, tant pour les individus que pour les équipes.
Whatfix est une plateforme d'adoption numérique qui permet de proposer des expériences d'apprentissage adaptatives sur l'ensemble de l'espace de travail numérique. Les utilisateurs peuvent bénéficier d'un coaching individualisé et contextuel de Whatfix en fonction de leurs besoins et de leurs comportements au sein d'un programme ou d'une application.
Pour aider les utilisateurs à gérer des tâches ou des processus difficiles, il fournit des procédures pas à pas, des suggestions et une analyse en temps réel des interactions des utilisateurs. Les statistiques ont montré que l'utilisation de Whatfix a amélioré la productivité des employés en 1,25 fois. Le processus d'apprentissage est rendu plus efficace et efficient par cette capacité d'adaptation, qui garantit que les utilisateurs reçoivent le niveau approprié de conseils au moment précis où ils en ont besoin.
Avec 360Learning, tous les membres du personnel peuvent rapidement améliorer leurs compétences, car la plateforme d'apprentissage collaboratif utilise l'IA et des fonctionnalités sociales pour transformer les experts internes en créateurs de connaissances.
Le système de gestion de l'apprentissage (LMS) intégré à la plateforme pour l'apprentissage collaboratif permet aux utilisateurs de développer et de partager rapidement du contenu attrayant, et propose plusieurs options de tarification pour répondre aux demandes des différents types d'organisations.
Il convient parfaitement aux entreprises qui recherchent une plateforme de formation en équipe qui rationalise la création de cours pour les employés individuels. Les fonctionnalités d'IA fournissent des recommandations adaptées à chaque individu pour un apprentissage adaptatif en entreprise.
Avec seulement deux minutes par jour, OttoLearn propose des bribes de connaissances intéressantes. Sa technologie de microlearning gamifiée, qui a remporté de nombreux prix, s'adapte à vos besoins pour fournir une répétition espacée et un renforcement personnalisé qui favorisent la rétention à long terme.
Le personnel de formation peut créer du contenu de microlearning plus rapidement et plus facilement grâce à la Studio de contenu, ce qui rend le processus facile à utiliser. L'environnement d'apprentissage dynamique intègre des fonctionnalités de gamification telles que des points, des prix et des classements.
La plateforme est utilisée pour fournir une formation efficace en matière de conformité, améliorer les compétences du personnel actuel et intégrer de nouveaux employés.
Un outil basé sur le cloud appelé RapL révolutionne la formation des employés des entreprises. Il utilise la personnalisation, la gamification et le microlearning alimentés par l'IA, c'est-à-dire la transmission de connaissances en plusieurs parties pour créer une expérience d'apprentissage percutante.
RapL divise les sujets de formation longs et difficiles à comprendre en leçons faciles à gérer et auxquelles les membres du personnel peuvent accéder de n'importe où. Cette stratégie minimise les interruptions du flux de travail et encourage la formation continue.
Le système ajuste le parcours d'apprentissage en fonction des exigences uniques et de la vitesse d'apprentissage de chaque employé à l'aide d'algorithmes d'IA. Les entreprises utilisent l'approche de microlearning de RapL pour fournir efficacement cFormation sur la conformité ou l'accessibilité des produits cours.
La formation des employés est devenue cruciale dans le monde en constante évolution des avancées. De nombreux chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines utilisent des plateformes d'apprentissage adaptatives telles que Coursebox AI pour offrir à leurs employés des expériences d'apprentissage personnalisées et efficaces.
Coursebox AI se distingue comme un outil polyvalent parmi les plateformes d'apprentissage adaptatif payantes et gratuites discutées pour proposer des initiatives de formation et favoriser le succès organisationnel de votre entreprise. Découvrez-en plus et améliorez la stratégie de formation de vos employés dès aujourd'hui !
Les exemples d'apprentissage adaptatif les plus couramment utilisés sont Netflix et Duolingo. Ces plateformes prennent note des préférences des utilisateurs et fournissent ensuite un contenu personnalisé en fonction de celles-ci.
Sur le lieu de travail, les employés doivent être formés et informés des stratégies à venir. Les plateformes d'apprentissage adaptatif sont donc utilisées pour augmenter leur productivité, améliorer leurs compétences et pour le développement professionnel global des individus et des équipes.
L'adaptabilité en matière de formation consiste à préparer les employés à s'adapter à l'évolution de la technologie, des conditions du marché et des objectifs organisationnels.
