Explorons les avantages de la cartographie des actions dans l'apprentissage en ligne. Découvrez comment il peut vous aider à concevoir des formations et des cours pédagogiques qui font réellement la différence.
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Concevoir un cours en ligne peut donner l'impression de faire ses valises pour un long et lointain voyage. Vous voulez tout inclure parce que tout semble si important !
Mais c'est là le défi ; si vous incluez tous les détails que vous trouvez, vous surchargerez probablement vos apprenants.
C'est là qu'intervient la cartographie des actions. La cartographie des actions est une approche stratégique de la conception pédagogique qui met l'accent sur ce qu'il faut faire plutôt que sur ce qu'il faut savoir.
La cartographie des actions s'intègre parfaitement à vos plateformes d'apprentissage en ligne (LMS). N'oubliez pas que l'objectif de tout cours ou programme de formation est de doter vos apprenants d'un ensemble de compétences essentielles, et pas seulement de connaissances théoriques qui ne leur seront d'aucune utilité à l'avenir.
Grâce à la cartographie des actions, vous pouvez améliorer l'expérience d'apprentissage de chaque apprenant. De cette façon, ils sont plus susceptibles de rester engagés, de retenir et d'appliquer la matière qu'ils apprennent en classe au monde pratique.
Alors, apprenons-en plus sur la cartographie des actions et sur la manière dont vous pouvez l'intégrer à votre plateforme LMS.
Le terme cartographie des actions a été introduit pour la première fois par Cathy Moore. Le cadre est conçu en mettant l'accent sur ce que les apprenants doivent faire plutôt que sur ce qu'ils ont besoin de savoir.
Ainsi, l'ensemble de votre plan d'études ou de votre cours sera orienté vers un résultat réalisable et mesurable. De cette façon, les apprenants savent ce que l'on attend d'eux ; en tant qu'enseignant, vous connaissez les objectifs et les buts en noir sur blanc, et même une plateforme LMS telle que Coursebox peut relier les points pour vous permettre de voir dans quelle mesure ces objectifs sont atteints.
Sur Boîte de cours, vous disposez de plusieurs fonctionnalités interactives qui améliorent l'engagement des utilisateurs, telles que des questionnaires et des forums de discussion. Les outils de suivi ou d'analyse des performances peuvent également vous aider à cartographier les actions.
Les analyses et les outils de la plateforme sont conformes à la cartographie des actions, qui aidera à :
La cartographie des actions comporte quatre étapes. Examinons chacun d'eux en détail ici :
Source : Gérard Friel
Vous commencerez par identifier l'objectif de votre programme d'études ou de formation. Tous les objectifs doivent être clairs, mesurables et conformes à l'objectif de votre cours.
Qu'est-ce que vous comptez en tirer ?
Souhaitez-vous améliorer les compétences de vos apprenants, les performances au travail ou la satisfaction de vos clients ? Vous devez connaître vos objectifs avant de commencer à concevoir ou à ajouter des éléments à votre programme de cours.
Coursebox simplifie le processus. Ici, vous pouvez définir vos objectifs, et cela alignera votre matériel de cours sur ceux-ci. Vous pouvez ensuite suivre les performances des apprenants et voir si cela vous aide à atteindre vos objectifs.
De cette façon, vous pouvez également modifier le matériel ou les ressources du cours pendant le cours pour aider chaque apprenant à atteindre ses objectifs.
Ensuite, vous devez voir quelles actions spécifiques vous souhaitez que les apprenants prennent pour vous aider à atteindre votre objectif.
Par exemple, si vous souhaitez améliorer les performances de l'organisation, vous devez rechercher des actions telles que la motivation des employés et leur capacité à travailler en équipe ou à appliquer leurs compétences dans la pratique.
Vous pouvez utiliser différents outils interactifs, tels que des simulations, des activités basées sur des tâches, des études de cas, etc., pour leur donner une formation pratique sur des scénarios réels.
Les analyses de la plateforme LMS vous permettront de voir si les apprenants ont suivi le chemin d'action que vous souhaitiez qu'ils suivent.
Il est préférable de faire participer vos apprenants à des activités amusantes, plutôt que de les obliger à regarder des vidéos ou à parcourir des tas de contenus ennuyeux.
Vous devez donc travailler sur (ou laisser Coursebox concevoir) des évaluations pratiques et un ensemble d'activités qui ajouteront un élément amusant et pédagogique à votre cours.
Vous pouvez leur présenter des études de cas réelles qui leur donneront un aperçu du secteur. Vous pouvez également attribuer des activités de jeu de rôle ou des tâches basées sur des scénarios qui encouragent les apprenants à agir, à collaborer et à résoudre les problèmes en équipe.
Ensuite, vous devez trouver le contenu pertinent. Maintenant, c'est la partie la plus délicate : quelles parties du matériel sont les plus pertinentes maintenant ?
La cartographie des actions nous le montre clairement !
Vous n'êtes pas obligé de tout fournir. Concentrez-vous simplement sur les informations qui motivent les apprenants à prendre les mesures spécifiques que vous souhaitez qu'ils prennent. De cette façon, votre plan de cours sera mieux structuré et axé sur le plan d'action au lieu de surcharger les apprenants de détails inutiles.
Si vous souhaitez tout de même qu'ils consultent certaines ressources qu'ils pourraient autrement trouver utiles, téléchargez-les séparément en tant que ressources supplémentaires.
La cartographie des actions peut s'appliquer aux entreprises, aux établissements d'enseignement et aux organisations. Certains des principaux avantages de l'utilisation de cette approche sont les suivants :
La cartographie des actions est un modèle efficace, cela ne fait aucun doute. Cependant, elle comporte ses défis, en particulier lorsqu'elle est mise en œuvre sur une plateforme LMS.
Discutons de certains des principaux défis et de la manière dont vous pouvez les relever.
Il peut parfois être difficile de définir et de fixer des objectifs clairs, car les managers ne savent peut-être pas comment les articuler ou les rendre spécifiques aux détails.
Pour que cela fonctionne, vous devez collaborer avec eux ou avec les principaux décideurs de l'organisation pour identifier et convenir de certains indicateurs de performance clés.
Ensuite, vous utiliserez les analyses du LMS pour vérifier les résultats des formations passées et identifier les domaines à améliorer sur la Coursebox. Vous trouverez des modèles intégrés et des tableaux de bord analytiques qui peuvent vous aider dans cette collaboration.
La cartographie des actions nécessite des efforts importants pour identifier les objectifs et les actions et concevoir les activités pratiques pour les apprenants.
Comparée à la méthodologie d'apprentissage traditionnelle, elle demande beaucoup de temps et d'efforts, mais vous pouvez adopter une série d'étapes pour simplifier le processus.
Vous pouvez ensuite déléguer à l'équipe la tâche qui prendra en charge la charge de travail. Vous pouvez également utiliser les outils LMS pour automatiser certaines activités, comme quiz ou leurs modèles intégrés pour un apprentissage basé sur des scénarios.
Ensuite, vous devriez commencer le cours par un test pilote approximatif et voir comment cela se passe avant de passer à l'échelle complète.
Il est naturel que les gens résistent au changement, et nombreux sont ceux qui ont du mal à s'adapter au système de cartographie de l'action par rapport au modèle ou au plan précédent suivi sur le lieu de travail ou dans le cadre d'un programme d'études.
Vous pouvez atténuer l'impact en les informant des avantages de la cartographie des actions.
Vous pouvez également leur expliquer comment la cartographie des actions les aidera à découvrir les tendances modernes en matière d'apprentissage, notamment les techniques de microlearning et de gamification, qui font partie de leur cours.
De nombreux éducateurs craignent que s'ils omettent certaines informations, les apprenants ne comprennent pas le matériel ou que celui-ci omette des informations importantes.
Pour éviter cela, vous pouvez utiliser le LMS à votre avantage et fournir des ressources supplémentaires sur la plateforme auxquelles ils pourront accéder ultérieurement.
Vous pouvez télécharger des PDF, des fichiers vidéo ou d'autres documents multimédia qui non seulement couvriront tous les détails, mais fourniront également à vos apprenants des informations sur le sujet.
N'oubliez pas de vous concentrer sur les besoins des apprenants plutôt que de les bombarder de toutes les informations que vous trouvez.
L'action mapping n'est pas simplement un autre modèle de conception de cours. Il s'agit d'une approche transformatrice de l'apprentissage en ligne sur une plateforme LMS.
Lorsque vous impliquez vos apprenants dans un plus grand nombre d'activités, qui peuvent être basées sur des scénarios ou d'autres expériences pratiques, ils seront probablement plus engagés. La rétention des connaissances s'améliorera également, et ils sauront quoi faire et comment agir dans différentes situations au lieu de simplement le savoir ou d'en apprendre davantage.
La cartographie des actions peut également vous aider à obtenir des résultats réalistes et mesurables pour votre entreprise.
