Mikrolernen ist die Zukunft des schnellen Lernens, aber es ist nicht perfekt. Informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile von Microlearning, um festzustellen, ob es die richtige Wahl für Sie ist.
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Microlearning bietet Menschen schnelle, fokussierte Lektionen zu bestimmten Aufgaben oder Ideen. Stellen Sie sich das wie ein 3-minütiges Video vor, das zeigt, wie man etwas repariert, oder eine kurze Präsentation über das Befolgen einer Regel bei der Arbeit. Es ist jedoch nicht für jede Organisation geeignet.
Studien zeigen, dass das Unterteilen großer Themen in kleine, leicht verdauliche Teile das Lernen ansprechender und nützlicher machen kann. Bevor Sie jedoch Microlearning in Ihr Training integrieren, sollten Sie die Vor- und Nachteile abwägen, um zu sehen, ob es die richtige Wahl ist.
Das Geschichte des Mikrolernens beginnt mit den digitalen Lernmethoden der 1990er Jahre, als Menschen eigenständige Computer für das, was damals als Computer-Based Training (CBT) bezeichnet wurde, verwendeten.
Später entwickelte sich daraus eLearning, bei dem Menschen online Abschlüsse und berufliche Zertifizierungen erwerben konnten, oft durch lange Kurse, deren Abschluss Monate in Anspruch nahm. Sowohl Lernende als auch Ausbilder wünschten sich jedoch schnellere Wege, um Wissen zu erwerben.
2005 begann der Bildungstechnologe Elliot Masie, über „Nano-Lernen“ zu sprechen. Dabei ging es um die Idee, dass Lernen in kleinen, schnellen Sitzungen und nicht nur in geplanten Kursen stattfinden sollte.
Masie beschrieb seine Erfahrung mit Nano-Lernen wie das Erlernen neuer Fähigkeiten in einem 90-Sekunden-Chat oder einem kurzen Moment, in dem Sie sich auf etwas Neues konzentrieren. Dieses Konzept ebnete den Weg für das, was wir heute als Mikrolernen kennen.
Um 2009, Pädagoge und Personalspezialist Josh Bersin wurde als „Mikrolernen“ bezeichnet und signalisiert damit eine Verlagerung von traditionellen langen Kursen hin zu kürzeren, flexibleren Lernerfahrungen.
Microlearning führte verschiedene Inhaltsformate wie Artikel, Videos und Podcasts ein und machte das Lernen moderner und zugänglicher. Heute Mikrolernplattformen spielen eine wichtige Rolle dabei, wie Menschen lernen, und bieten schnelle, zielgerichtete Lektionen an, die in unser geschäftiges Leben passen.
Microlearning wird für viele Unternehmen zur beliebtesten Trainingsmethode, zumal Telearbeit eroberte die Welt weil es flexibel und leicht verdaulich ist. Außerdem nutzt es Ressourcen effizient und vielen Menschen gefällt es besser als altmodisches Training.
Lassen Sie uns tiefer in die Vorteile von Microlearning eintauchen.
Der Grund, warum Microlearning so beliebt wurde, ist, dass es flexibel und leicht zugänglich ist. Lernende können Informationen abrufen, wann und wo immer sie wollen, durch Videos, Podcasts, Quizfragen und E-Learning-Infografiken.
Wenn Sie Lektionen über soziale Medien, E-Mail und Online-Videos teilen, verwenden Sie außerdem Tools, die bereits von anderen Benutzern verwendet werden. Auf diese Weise können die Lernenden problemlos auf die Lektionen zugreifen, sie lesen und mit anderen teilen, ohne dass eine spezielle Software erforderlich ist.
Der durchschnittliche Mitarbeiter kann nur sparen 24 Minuten zum wöchentlichen Lernen. Außerdem die meisten Menschen schaut sich keine Videos an, die länger als 4 Minuten dauern. Dies erklärt, warum das Mikrolernen in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen ist.
Kleinere Lektionen nehmen weniger Zeit in Anspruch als herkömmliche Lernmethoden. Sie lassen sich auch leicht aktualisieren und bei Bedarf versenden, sodass die Lernenden sofort über die neuesten Informationen und Änderungen informiert sind.
Manche Lernende mögen es nicht, wenn jemand jede ihrer Bewegungen beobachtet, weshalb sie Mikrolernen bevorzugen. Dieser Lernansatz ermöglicht es ihnen, ihr Lernen selbst in die Hand zu nehmen, was motivierend sein kann.
Studien schlagen vor, dass Mikrolernen dabei hilft, sich Informationen besser zu merken. Anstatt das Gehirn mit zu vielen Daten auf einmal zu überfordern, zerlegt es Dinge in kleine, überschaubare Teile. Auf diese Weise können die Lernenden das gerade Gelernte wirklich aufnehmen und sich daran erinnern, bevor sie weitermachen.
Außerdem können sie wählen, wann und wo sie das Training durchführen, sodass sie eine ruhige Zeit und einen Ort wählen können, der für sie am besten geeignet ist, z. B. ein ruhiges Zimmer zu Hause statt eines lauten Büros.
Microlearning eignet sich hervorragend für mobiles Lernen, weil Die meisten Menschen haben ihre Telefone den ganzen Tag bei sich und überprüfe sie etwa 150 mal täglich. Das bedeutet, dass die Lernenden in kurzen Pausen problemlos kurze Lektionen einplanen können, indem Apps für mobiles Lernen.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Kursen, die einen großen Zeitblock in Anspruch nehmen, funktioniert Microlearning mit unserer kurzen Aufmerksamkeitsspanne und dem häufigen Telefongebrauch.
Mikrolernen behebt Leistungslücken schnell, indem Sie sich jeweils auf eine Aufgabe, Fähigkeit oder ein Konzept konzentrieren. Das bedeutet, dass die Lernenden bestimmte Probleme schneller lösen können, ohne lange Schulungssitzungen absolvieren zu müssen.
Wenn beispielsweise jemand sein Wissen über die Reparatur von Maschinen auffrischen muss, kann er ein kurzes Tutorial erstellen, um die erforderlichen Schritte zu überprüfen.
Die interne Schulung von Mitarbeitern ist sechsmal billiger als die Einstellung neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus senkt Microlearning die Schulungskosten um 30% und beschleunigt gleichzeitig die Durchführung um 300%. Mit anderen Worten, Mikrolernen ist billiger und effizienter als herkömmliche Lernmethoden.
Aber hier ist der Clou. Mit Hilfe von KI-gestützten Tools wie Coursebox KI, du kannst erstellen Sie qualitativ hochwertige Kurse für einen Bruchteil der Kosten eines vollständigen Schulungsprogramms.
Microlearning steigert die Motivation, indem es schnelle Erfolge bietet. Langfristige Ziele sind zwar wichtig, aber auch kurzfristige Erfolge spielen eine wichtige Rolle.
Wenn Mitarbeiter ein kurzes Schulungsmodul absolvieren und sofort das bekommen, was sie benötigen, fühlen sie sich motivierter, weiter zu lernen. Wenn sie in ihrem eigenen Tempo lernen, müssen sie sich keine Sorgen machen, mit anderen Schritt zu halten.
Microlearning ist auch perfekt für schnelle Inhaltserstellung. Es passt gut zu schnelle Inhaltsentwicklung das Vorlagen und Tools verwendet, um die Produktion von Schulungen zu beschleunigen.
Coursebox AI verbessert diesen Prozess, indem es dabei hilft, Kursstrukturen zu entwerfen und Inhalte zu generieren, einschließlich Quizfragen mit benutzerfreundlicher Quizgenerator. Dies ermöglicht es Pädagogen, Mikrolernmodule schnell zu entwickeln, zu überprüfen und bereitzustellen, wodurch das Training schneller und effizienter wird.
Wenn man die Vorteile gesehen hat, scheint Mikrolernen das Beste für Lernen und Entwicklung zu sein. Wie wir zu Beginn sagten, ist es jedoch nicht perfekt.
Hier finden Sie eine Aufschlüsselung einiger Nachteile von Microlearning.
Da Microlearning kürzere, schnelle Unterrichtsstunden beinhaltet, sind einige Lernende möglicherweise nicht so engagiert wie bei einer längeren Schulung im Klassenzimmer. Sie beginnen möglicherweise mit dem Unterricht und beenden ihn nicht.
Darüber hinaus können die kurzen Inhaltseinheiten des Mikrolernens es den Lernenden leicht machen, abgelenkt zu werden oder den Fokus zu verlieren. Um die Lernenden bei der Stange zu halten, sollten Sie sich auf ihre Motivation konzentrieren und personalisierte, interessante Inhalte anbieten.
Mikrolernen eignet sich gut zum Auffrischen der Grundlagen, reicht aber möglicherweise nicht aus, um neue oder komplexe Konzepte zu vermitteln. Für diese Kurse benötigen Sie möglicherweise mehr Zeit und einen formellen Rahmen. Allerdings sollten Sie kurze Lektionen für Erinnerungen und einfache Einblicke verwenden, nicht für eingehende Schulungen oder Zertifizierungen.
Mikrolernen ist oft nicht das beste Mittel, um komplizierte Aufgaben oder Fähigkeiten zu vermitteln. Diese kurzen Lektionen eignen sich gut für ein schnelles, konzentriertes Training, behandeln jedoch möglicherweise keine detaillierten Themen mit vielen verwandten Themen.
Verwenden Sie für komplexere Schulungen Microlearning als Ergänzung zu längeren Kursen. So können sich Mitarbeiter beispielsweise kurze Videos ansehen, die sich mit verschiedenen Aspekten eines umfassenderen Themas befassen.
Mikrolernen kann ein nützlicher Teil einer umfassenderen Trainingsstrategie sein, ist aber in der Regel nicht die beste Methode, um langfristige Ziele zu erreichen. Es hilft Mitarbeitern dabei, sich individuelle Fähigkeiten oder Informationen anzueignen, aber ein einzelnes Modul allein kann langfristige Ziele nicht erreichen.
Es eignet sich am besten für unmittelbare Bedürfnisse oder bestimmte Lernziele, z. B. das Meistern einer einfachen Aufgabe oder das Erlernen wichtiger Informationen.
Da Mikrolernen oft über digitale Plattformen angeboten wird, können Interaktionen zwischen Lernenden und Dozenten selten sein.
Darüber hinaus konzentriert sich Microlearning auf die schnelle Bereitstellung von Informationen, sodass Pädagogen nicht viele Möglichkeiten haben, zu beurteilen, wie gut die Lernenden das Material verstehen.
Microlearning eignet sich hervorragend für schnelles und konzentriertes Training. Es hilft bei unmittelbaren Bedürfnissen und ist perfekt für kurze, kurze Unterrichtsstunden. Es ist jedoch nicht immer das Beste für tiefes oder komplexes Lernen, das längere und detailliertere Sitzungen erfordert.
Für gründliches Lernen funktioniert traditionelles Makrolernen besser. Es bietet mehr Tiefe und Struktur. Microlearning kann dies ergänzen, indem es zusätzliche, leicht zugängliche Ressourcen bereitstellt.
Kurz gesagt, Microlearning ist ein nützliches Instrument für schnelle, praktische Lösungen, ersetzt jedoch möglicherweise nicht eine eingehendere Schulung. Um zu sehen, wie Microlearning und Tools wie Coursebox AI in Ihr Training passen können, eine Demo buchen heute.
