أظهر لفريقك الذي يعمل عن بُعد أنك تهتم بهذه الأفكار الافتراضية الخمسة عشر لتقدير الموظفين. من الهدايا المفاجئة إلى الحفلات الافتراضية، حافظ على الروح المعنوية العالية والمشاركة القوية!
.webp)
لقد غيّر العمل عن بُعد الطريقة التي نتواصل بها، ولكن لا ينبغي أبدًا أن يتراجع التقدير! تظهر الدراسات ذلك 69% من الموظفين يعملون بجد عندما يشعرون بالتقدير—لذا فإن التعرف على فريقك أمر ضروري.
إذا كنت تبحث عن طرق ممتعة وذات مغزى لرفع الروح المعنوية والحفاظ على مستوى عالٍ من المشاركة وإظهار الامتنان، فهذه أفكار تقدير الموظف الافتراضي سوف تساعدك على إحداث تأثير دائم.
يعد حفل توزيع الجوائز الافتراضي طريقة رائعة لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير. قم بإعداد مكالمة فيديو وأنشئ خلفية ممتعة على شكل سجادة حمراء لتجعلك تشعر بالخصوصية. استخدم الفئات التي تتجاوز المعتاد، مثل «Proble-Solver Pro» أو «زميل الفريق الأكثر دعمًا» أو «Zoom MVP».
اسمح لأعضاء الفريق بترشيح بعضهم البعض ومشاركة سبب تقديرهم لزملائهم. هذا يجعل الجوائز أكثر شخصية وذات مغزى.
اجعلها تفاعلية من خلال الإعلان عن الفائزين بحماس وتشغيل صوت طبول قصير قبل الكشف عن كل اسم. إذا كان ذلك ممكنًا، أرسل جوائز صغيرة مثل بطاقات الهدايا أو هدايا الشركة أو حتى الشهادات الرقمية للفائزين. اجعل الحدث لطيفًا وممتعًا - أضف بعض الجوائز النكتة مثل «أفضل خلفية افتراضية» أو «من المرجح أن يتعطل اجتماع الحيوانات الأليفة». القليل من الجهد يقطع شوطًا طويلاً في جعل فريقك يشعر بالتقدير.
طريقة بسيطة لإظهار التقدير هي إرسال بطاقات الهدايا الإلكترونية. اختر شيئًا يتوافق مع اهتمامات كل موظف. على سبيل المثال، إذا كان شخص ما يحب القهوة، أرسل بطاقة هدايا ستاربكس أو دانكن. إذا كانوا يستمتعون بالتسوق، فإن بطاقة هدايا أمازون أو تارجيت يعمل بشكل جيد. لعشاق الطعام، بطاقة دورداش أو أوبر إيتس يتيح لهم الاستمتاع بوجبة عليك.
اجعل الأمر شخصيًا عن طريق إضافة رسالة قصيرة وصادقة. بدلاً من مجرد إرسال بطاقة الهدايا، اكتب شيئًا مثل، «شكرًا على تقديم أفكار رائعة دائمًا للفريق! استمتع بالقهوة معي.» أو «عملك الشاق لا يمر مرور الكرام. آمل أن تدلل نفسك بشيء ممتع!» التفاصيل الصغيرة مثل هذه تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وليس فقط وكأنهم يتلقون مكافأة عامة.
يساعد جمع الفريق معًا لتناول وجبة غير رسمية الجميع على الشعور بمزيد من التواصل. أرسل قسائم توصيل الوجبات حتى يتمكن الموظفون من طلب طعامهم المفضل، أو إذا كانت استراحة لتناول القهوة، قم بتغطية مشروب من ستاربكس أو مقهى محلي. اختر وقتًا يناسب معظم الأشخاص، ثم انتقل إلى زووم أو غوغل ميت اتصل لتناول الطعام والدردشة.
حافظ على استرخائك - هذا ليس اجتماعًا. اسمح للأشخاص بالتحدث عن مواضيع ممتعة مثل خطط عطلة نهاية الأسبوع أو الهوايات أو أفضل العروض التي يشاهدونها. إذا شعرت بالبطء في المحادثة، استخدم أسئلة كاسحة الجليد مثل، «ما هي أفضل وجبة تناولتها على الإطلاق؟» أو «إذا كان بإمكانك السفر إلى أي مكان الآن، فأين ستذهب؟» الهدف هو منح الموظفين فترة راحة ومساعدتهم على الترابط وجعل العمل يبدو أكثر خصوصية.
لا شيء يقول «شكرًا» مثل يوم عطلة مفاجئ. إذا كان الموظف يعمل بجد في مشروع كبير أو يبذل قصارى جهده باستمرار، فامنحه يومًا إضافيًا للراحة. أخبرهم برسالة بسيطة مثل، «لقد قمت بعمل رائع. خذ إجازة يوم الجمعة واستمتع بعطلة نهاية أسبوع طويلة!»
يمكنك أيضًا تقديم «أيام الصحة العقلية» التي يمكن للموظفين استخدامها كلما احتاجوا إلى استراحة. سواء كانوا يقضون الوقت في الاسترخاء في المنزل، أو متابعة النوم، أو قضاء الوقت مع العائلة، فإن قضاء يوم مخصص لأنفسهم يساعد على منع الإرهاق.
لجعل الأمر عادلاً، قم بتدوير هذه المكافآت بين أعضاء الفريق أو ضع سياسة يحصل فيها كل شخص على واحدة كل بضعة أشهر. يُحدث القليل من الوقت الإضافي فرقًا كبيرًا في إبقاء الموظفين سعداء ومنتعشين.
أ جدار التقدير الرقمي هي طريقة بسيطة للتعرف على الموظفين وتعزيز روح الفريق. استخدم ملف مشترك قناة سلاك أو غوغل دوك أو لوحة تريلو حيث يمكن لأي شخص نشر صيحات. حافظ على نشاطها من خلال تشجيع الموظفين على التعرف على العمل الشاق لبعضهم البعض.
على سبيل المثال، قد ينشر المدير، «اصرخ لسارة لتأخرها لمساعدة زميلها في الفريق. تفانيك لا يمر مرور الكرام!» يمكن لزميل العمل أن يضيف، «شكرًا لأليكس على المشاركة في مشروع اللحظة الأخيرة. لم يكن بإمكاني فعل ذلك بدونك!»
اجعل من المعتاد تسليط الضوء على الإنجازات بانتظام. في نهاية كل أسبوع، اجمع أفضل النصائح وشاركها في اجتماع الفريق أو البريد الإلكتروني. لجعلها أكثر خصوصية، قدم مكافآت صغيرة مثل بطاقة هدايا القهوة أو شارة «موظف الأسبوع». يخلق هذا الجهد الصغير ثقافة إيجابية حيث يشعر الموظفون بالرؤية والتقدير كل يوم.
أ ليلة الألعاب الافتراضية هي طريقة ممتعة لجمع فريقك معًا وأخذ استراحة من العمل. اختر الألعاب التي يمكن للجميع لعبها بسهولة، مثل غرف التوافه أو الصور التوضيحية أو غرف الهروب الافتراضية. منصات مثل ألعاب كاهوت أو جاك بوكس أو Skribbl.io اجعل من السهل الإعداد واللعب.
حافظ على الطاقة العالية عن طريق إضافة القليل من المنافسة. تقدم جوائز صغيرة مثل بطاقات هدايا إلكترونية أو غداء مجاني أو كأس ممتع للفائز. للحفاظ على عدالة الأمور، قم بتدوير خيارات اللعبة حتى يحصل الجميع على فرصة للعب شيء يستمتعون به. إذا كان لديك فريق كبير، فقم بتقسيمه إلى مجموعات أصغر لجعله أكثر تفاعلية. تساعد ليلة اللعب المخطط لها جيدًا الموظفين على الاسترخاء والترابط والشعور بمزيد من التواصل - حتى من مسافة بعيدة.
تبدو ملاحظة الشكر أكثر أهمية عندما تكون شخصية. بدلاً من البريد الإلكتروني العام، اكتب رسالة مخصصة لكل موظف وتحويلها إلى بطاقة رقمية. استخدم كانفا أو أداة مشابهة لتصميم ملاحظة بسيطة وجذابة بصريًا. اختر خط بنمط مكتوب بخط اليد لجعل الأمر يبدو أكثر خصوصية.
اجعل الرسالة قصيرة ولكن مدروسة. على سبيل المثال، «مرحبًا جيك، لقد أحدث تفانيك في هذا المشروع فرقًا كبيرًا. أنا أقدر عملك الشاق وموقفك الإيجابي!» بمجرد أن تصبح الملاحظة جاهزة، احفظها كصورة وأرسلها بالبريد الإلكتروني مباشرة إلى الموظف. تستغرق هذه الإيماءة الصغيرة بضع دقائق فقط ولكنها تحدث تأثيرًا دائمًا. إنه يظهر أنك ترى وتقدر مساهماتهم بطريقة تشعرك حقيقي وشخصي.
تُظهر مساعدة الموظفين على النمو أنك تقدرهم بما يتجاوز مهامهم اليومية. امنحهم إمكانية الوصول إلى دورات عبر الإنترنتأو ورش عمل افتراضية أو مؤتمرات صناعية التي تتناسب مع اهتماماتهم وأهدافهم المهنية.
Coursebox.ai يجعل من السهل إنشاء امتيازات مخصصة للتعلم والتطوير، مما يساعد الموظفين على النمو مع الشعور بالتقدير. جربه اليوم وشاهد كيف يمكن أن يرفع الروح المعنوية في فريقك!
تغطية تكلفة الشهادات هي طريقة أخرى للاستثمار في مستقبلهم. على سبيل المثال، إذا أراد شخص ما في مجال التسويق الحصول على شهادة جوجل أناليتيكش، دفع رسوم الاختبار. إذا أراد المصمم تعلم أداة جديدة، فقم برعاية عضوية سكيلشير.
اجعل الأمر سهلاً من خلال إعداد عملية طلب بسيطة. اسمح للموظفين باختيار ما يفيدهم أكثر بدلاً من فرض نهج واحد يناسب الجميع. إن دعم نموهم يبقيهم منخرطين ومتحمسين ومن المرجح أن يبقوا مع شركتك على المدى الطويل.
هناك طريقة بسيطة لبناء ثقافة فريق إيجابية تتمثل في إنهاء الأسبوع بتقدير. كل يوم جمعة، خصص وقتًا لـ «جمعة المجد»، حيث يمكن للموظفين توجيه صيحات لزملائهم في العمل. قم بإنشاء قناة Slack أو مستند مشترك أو مكالمة جماعية سريعة حيث يمكن للجميع نشر رسالة شكر.
شجع أعضاء الفريق على التعرف على الجهود الصغيرة والكبيرة. يمكن أن تكون الرسالة بسيطة مثل «شكرًا، إيما، على المشاركة للمساعدة في مهمة اللحظة الأخيرة!» أو «أصرخ لديفيد لأنه يجلب دائمًا طاقة كبيرة لاجتماعاتنا.» يجب على المديرين الانضمام أيضًا - فهي تحدد النغمة وتجعل التقدير عادة.
يساعد هذا التقليد الصغير الموظفين على الشعور بالتقدير والحفاظ على الروح المعنوية عالية. بالإضافة إلى ذلك، إنها طريقة رائعة لاختتام الأسبوع بنبرة إيجابية قبل التوجه إلى عطلة نهاية الأسبوع.
أ صندوق غنيمة مفاجأة هي طريقة ممتعة لإظهار التقدير وإبقاء الموظفين متحمسين لكونهم جزءًا من الفريق. أرسل هدايا تحمل علامة الشركة يحب أكواب أو قمصان أو دفاتر ملاحظات أو زجاجات مياه—العناصر التي سيستخدمونها بالفعل. إذا كان ذلك ممكنًا، اسمح لهم باختيار الأحجام والألوان المفضلة لديهم لجعلها أكثر خصوصية.
إضافة ملاحظة شكر داخل كل صندوق. رسالة قصيرة مكتوبة بخط اليد مثل «نحن نقدر كل العمل الشاق الذي تقوم به - استمتع بهذه الهدايا الصغيرة كرمز لامتناننا!» يجعلها تبدو أكثر جدوى.
اجعل هذا تقليد ربع سنوي أو سنوي لذلك يكون لدى الموظفين دائمًا شيء يتطلعون إليه. إذا كان فريقك بعيدًا، فأرسل الصناديق بالبريد مباشرةً إلى منازلهم. إن الإيماءات المدروسة مثل هذه تذكّر الموظفين بأنهم موضع تقدير، بغض النظر عن مكان عملهم.
يمكن أن يعني الفيديو الشخصي السريع من المدير أو القائد أكثر من مجرد بريد إلكتروني عام. اطلب من المديرين تسجيل مقاطع فيديو شكر قصيرة لأعضاء فريقهم، مع المطالبة بمساهمات محددة. على سبيل المثال، قد يقول المدير، «مرحبًا سام، أقدر حقًا الطريقة التي تعاملت بها مع مشكلة العميل هذه الأسبوع الماضي. لقد أحدث تفكيرك السريع فرقًا كبيرًا!»
احتفظ بمقاطع الفيديو غير رسمي وصادق—لا حاجة للتحرير الفاخر. مجرد شيء بسيط، رسالة مدتها 30 ثانية إظهار التقدير الحقيقي يقطع شوطًا طويلاً. شارك مقاطع الفيديو في الدردشة الجماعية أو البريد الإلكتروني أو حتى أثناء الاجتماع للتأكد من أن الموظفين يرونها. تساعد هذه الإيماءات الصغيرة الموظفين على الشعور بالتقدير والاعتراف بطريقة شخصية.
أ عرض المواهب الافتراضي هي طريقة ممتعة لجمع الفريق معًا والاحتفال بالمهارات الفريدة للجميع. امنح الموظفين فرصة للتباهي بهم المواهب المخفية—سواء كان الغناء أو الطبخ أو الحيل السحرية أو حتى سرد القصص. حافظ على استرخائه حتى لا يشعر أي شخص بالضغط ليكون مثاليًا. الهدف هو الحصول على المتعة وليس المنافسة.
قم بإعداد زووم أو مكالمة تيمز للحدث والسماح للموظفين بالتسجيل مسبقًا. لجعلها أكثر جاذبية، اعرض جوائز صغيرة مثل بطاقة هدايا أو غنيمة شركة أو كأس ممتع للمشاركين. شجع الفريق على تشجيع بعضهم البعض في الدردشة. يساعد هذا النوع من الأحداث الموظفين على الشعور بمزيد من التواصل ويجعل العمل عن بُعد أكثر إثارة.
يمكن أن يؤدي العمل عن بُعد إلى الشعور بالعزلة، لذا قم بإعداد غرفة استراحة افتراضية يساعد الموظفين على البقاء على اتصال. قم بإنشاء قناة سلاك أو دردشة ميكروسوفت تيمز أو غرفة زووم حيث يمكن للأشخاص الدخول لإجراء محادثات غير رسمية. لا يوجد حديث عمل - مجرد مساحة لمشاركة الميمات المضحكة أو خطط عطلة نهاية الأسبوع أو الأفكار العشوائية.
شجع الموظفين على استخدامه استراحات لتناول القهوة أو محادثات سريعة، تمامًا كما يفعلون في مكتب حقيقي. يمكنك حتى جدولة «استراحة القهوة» حيث يمكن للأشخاص إجراء مكالمة فيديو قصيرة للحاق بالركب. إن إبقاء الأمور خفيفة وغير رسمية يساعد الفرق على الترابط، ويقلل من التوتر، ويجعل العمل عن بُعد يبدو اجتماعيًا أكثر.
الاعتراف احتفالات الذكرى السنوية للعمل وأعياد الميلاد يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير، حتى عند العمل عن بُعد. طريقة بسيطة احتفال افتراضي يقطع شوطًا طويلاً - أرسل بطاقة إلكترونية، أو انشر صيحة في Slack، أو ذكرها في اجتماع الفريق. اللمسات الشخصية مهمة، لذا قم بتضمين رسالة قصيرة مثل، «ذكرى عمل سعيدة لمدة 3 سنوات، سارة! نحن نقدر كل ما تفعله!»
بالنسبة لأعياد الميلاد، فاجئ الموظفين بـ هدية صغيرة أو بطاقة هدايا إلكترونية إلى متجرهم المفضل أو المقهى أو خدمة توصيل الطعام. إذا كان ذلك ممكنًا، اجمع الفريق للحصول على احتفال افتراضي سريع لجعل اليوم يبدو مميزًا. تساعد هذه الجهود الصغيرة الموظفين على الشعور بالتواصل والتقدير، بغض النظر عن مكان وجودهم.
أ مساحة عمل مريحة يحدث فرقًا كبيرًا في الإنتاجية والرفاهية. ادعم موظفيك عن بُعد من خلال تقديم راتب ترقية المكتب المنزلي لمساعدتهم على إنشاء إعداد عمل أفضل.
امنحهم ميزانية للشراء كرسي مريح أو مكتب دائم أو سماعات إلغاء الضوضاء أو إضاءة أفضل. يمكن لهذه التحسينات الصغيرة أن تجعل أيام العمل أكثر سلاسة ومتعة.
يمكنك تقديم هذا كملف هدية لمرة واحدة عندما ينضمون إلى الشركة أو يجعلونها ميزة سنوية حتى يتمكنوا من الاستمرار في ترقية مساحتهم. اسمح للموظفين باختيار أكثر ما يحتاجون إليه بدلاً من إعطاء الجميع نفس العنصر. يُظهر الاستثمار في مساحة العمل الخاصة بهم أنك تهتم براحتهم ونجاحهم.
الخاتمة
لا يجب أن يكون تقدير الموظف الافتراضي معقدًا - بل يحتاج فقط إلى أن يكون مدروسًا ومتسقًا.
سواء كانت لفتة صغيرة مثل رسالة شكر أو احتفالًا أكبر مثل ليلة توزيع الجوائز، فإن تقدير فريقك يبقيهم متفاعلين ومتحمسين.
الاستثمار في نموهم هو طريقة رائعة أخرى لإظهار التقدير. منصات مثل Coursebox.ai تجعل من السهل تقديم فرص تعلم مخصصة، مما يساعد الموظفين على الشعور بالتقدير أثناء تطوير مهاراتهم. جرب واحدة (أو كلها!) من هذه الأفكار لدعم فريقك البعيد.
