10 أنواع من أنماط التعلم: الدليل الكامل للتعلم المهني

لكي تنمو الشركات في البيئة التنافسية الحالية، لا يعد التدريب والتطوير المهني خيارًا بل ضرورة. فقط في الولايات المتحدة زادت نفقات تدريب الشركات إلى 101.8 مليار دولار في عام 2023. الموظفون المدربون جيدًا مجهزون بشكل أفضل لتحديد المشكلات وحلها بطريقة إبداعية، مما يؤدي إلى حلول مبتكرة.

لكن مجرد توفير فرص التعلم لا يكفي. يبدأ التدريب الفعال بفهم أنواع مختلفة من التعلم والتركيز على النتائج القابلة للقياس.

تستكشف هذه المقالة ما هي أنماط التعلم المختلفة وكيف تؤثر على الأداء واكتساب المعرفة. سنناقش أيضًا استراتيجيات إشراك متعلمين متنوعين، مما يضمن استفادة الجميع من بيئة تعليمية شاملة.

فهم أنماط التعلم

يشير أسلوب التعلم إلى الطريقة المفضلة للمتعلم ومجموعة التقنيات لفهم واستيعاب ومعالجة واستيعاب المعلومات. إنه النهج الشخصي الذي يتعلم من خلاله الشخص الأشياء الجديدة ويفهمها.

ما هي الأنواع المختلفة من أنماط التعلم؟

كل فرد فريد ويستجيب بشكل أفضل للتقنيات التي تتوافق مع اهتماماته التعليمية. يستوعب بعض الأشخاص المعلومات المنطوقة بشكل أفضل، بينما يستخدم البعض الآخر الصورة المرئية أو الصور لترسيخ مفاهيمهم. لطالما كانت أساليب التعلم موضوعًا للبحث والمناقشة، لكن نيل فليمينغ جعل هذه الفكرة أكثر واقعية من خلال نموذج VARK الخاص به.

كان نيل فليمينغ خبيرًا تربويًا اقترح نموذج VARK الشهير في عام 1978. يوفر هذا النموذج إطارًا لكل من الطلاب والمعلمين حول أنماط التعلم وتفضيلاتهم، مثل:

• المتعلمون المرئيون: الأشخاص الذين يفضلون المحتوى المرئي مثل الرسوم البيانية أو الصور أو مقاطع الفيديو
• المتعلمون السمعيون: يتعلم بشكل أفضل من المحاضرات والمناقشات والكتب الصوتية
• متعلمي القراءة: تطوير المفاهيم بشكل أفضل من خلال النص المكتوب وتدوين الملاحظات
• المتعلمون الحركيون: تعلم بشكل أفضل من خلال الأنشطة العملية والتجارب ولعب الأدوار والعروض التوضيحية.

فكر في VARK كخارطة طريق لفهم كيف يفضل الناس تلقي المعلومات من خلال تقنيات التعلم المختلفة. ومع ذلك، تمتد أنماط التعلم إلى ما وراء هذه الفئات الأربع. مع تطور منهجيات التعلم وعلم النفس البشري والتكنولوجيا، يمكننا أن نرى طرقًا مختلفة للتعلم تلبي نقاط القوة والتفضيلات الفردية.

أهمية تحديد أسلوب التعلم الصحيح

وفقًا لمسح، 92% من الموظفين أعتقد أن التدريب في مكان العمل يؤثر بشكل إيجابي على مشاركتهم الوظيفية. يعد التعلم والتطوير المستمر ضروريين للموظفين ليظلوا قادرين على المنافسة والقدرة على التكيف. ومع ذلك، فإن مجرد توفير التدريب لا يكفي. يجب أن يصمم المعلمون أساليبهم وفقًا للأسلوب المفضل لكل متعلم لضمان أقصى تأثير.

إليك سبب أهمية تحديد أنواع مختلفة من أنماط التعلم:

• كفاءة التعلم المحسنة: تسمح مطابقة أساليب التدريب مع أنماط التعلم للموظفين بفهم المعلومات والاحتفاظ بها بشكل أسرع.
• زيادة المشاركة والتحفيز: تصبح العملية أكثر جاذبية ومتعة عندما يتماشى التدريب مع تفضيلات التعلم. هذا يحافظ على تحفيز الموظفين للتعلم وتطبيق مهارات جديدة.
• تطوير المهارات المحسّن: يمكن للمدرسين سد الفجوات المعرفية بشكل أكثر فعالية من خلال تلبية الأنماط الفردية. هذا يؤدي إلى قوة عاملة أكثر مهارة وكفاءة مستعدة لمواجهة التحديات الجديدة.

10 أنواع مختلفة من أنماط التعلم في مكان العمل

يتعلم الجميع بشكل مختلف، وتشكلهم اهتماماتهم وعوامل اللاوعي. يتجاوز التعلم الحديث أربعة أنماط فقط. غالبًا ما يمزج الأشخاص أساليب التعلم المختلفة لإنشاء رحلة تعلم مخصصة تزيد من فهمهم واستبقائهم.

فيما يلي عشرة أنماط تعلم للموظفين لتخصيص التدريب وخلق تجارب تعليمية ممتعة وفعالة.

1. التعلم المرئي

هل سمعت من قبل مقولة «الرسم الجيد أفضل من الخطاب الطويل»؟ يعيش المتعلمون المرئيون بهذا الشعار! هؤلاء هم الأشخاص الذين يفكرون في الصور. وفقًا للإحصاءات، فإن 65٪ من عدد سكان العالم هو متعلمون بصريون. على عكس الاعتماد على التفسيرات الطويلة المستندة إلى النص، يعتمد التعلم المرئي على الرسومات الجذابة والرسوم التوضيحية وعناصر الوسائط المتعددة.

يفضل المتعلمون المرئيون التمثيلات التصويرية مثل المخططات والرسوم البيانية والخرائط الذهنية. تساعدهم هذه المرئيات على تنظيم المعلومات وتحديد الأنماط وربط المفاهيم. تستفيد ذاكرتهم البصرية القوية من قطع صغيرة الحجم مثل الرسوم البيانية، مما يسمح لهم بفهم المعرفة والاحتفاظ بها لفترة أطول. غالبًا ما يُترجم هذا التركيز على المرئيات إلى إحساس قوي بالوعي المكاني، مما يجعلها تتفوق في تفسير الخرائط والعلاقات المكانية الأخرى.

كيفية إشراك المتعلمين البصريين

في مكان العمل، قد يكون هذا هو مشاهدة عروض الفيديو لمعرفة وظائف شيء ما بدلاً من الاطلاع على كتيبات طويلة. على سبيل المثال، مشاهدة البرامج التعليمية خطوة بخطوة لبرنامج جديد قبل استخدامه.

2. التعلم السمعي

يزدهر المتعلمون السمعيون، المعروفون أيضًا باسم المتعلمين السمعيين، في بيئات غنية بالمعلومات المنطوقة. يتعلمون من خلال استيعاب ومعالجة المعرفة المقدمة من خلال الاستماع والتواصل اللفظي. على عكس الاعتماد فقط على النص أو المرئيات، يكتسب المتعلمون السمعيون فهمًا أعمق من خلال المحاضرات والمناقشات والتفاعلات الصوتية الأخرى.

يمكن تسهيل هذا النوع من التعلم من خلال بودكاست أو مناقشة جماعية محفزة. يمكن للمتعلمين السمعيين فهم المفاهيم بسهولة وتحديد النقاط الرئيسية والاحتفاظ بالمعلومات من خلال قوة الكلمة المنطوقة.

كيفية إشراك المتعلمين السمعيين

• المحاضرات والدورات: بدلاً من مراجعة المستندات الطويلة، قم بإنشاء محاضرات فيديو صغيرة الحجم أو دورات مسجلة مصممة خصيصًا لأسلوب التعلم المفضل لديهم.
• ملفات البودكاست والكتب الصوتية: استكمل المواد المكتوبة بإصدارات صوتية، مما يسمح لهم بالتعلم أثناء التنقل أو أثناء وقت التوقف.
• لعب الأدوار والمحاكاة: ابتكر سيناريوهات حيث يمكن للموظفين التدرب والتعلم من خلال التفاعلات اللفظية.

3. تعلم القراءة/الكتابة

في عصر تعلم الوسائط المتعددة، يجب ألا ننسى قوة الكلمة المكتوبة. في حين أن هناك تركيزًا كبيرًا على إنشاء الصوت ومقاطع الفيديو في دورات التطوير المهني، إلا أن هذه الأنواع من التعلم يمكن أن تكون مرهقة لكبار الموظفين أو الأشخاص الذين يفضلون الكلمة المكتوبة. على عكس الأشخاص المرئيين أو السمعيين، فهم أنواع مختلفة من المتعلمين الذين يفضلون المواد المكتوبة المتعمقة.

يقوم متعلمو القراءة/الكتابة بمعالجة المعلومات من خلال القراءة المتعمقة وتدوين الملاحظات التفصيلية وتلخيص النقاط الرئيسية من المواد المكتوبة. إنهم يفضلون التعلم وفقًا لسرعتهم الخاصة وتعزيز فهمهم من خلال قراءة الكتب والأدلة والأدلة والمقالات جيدة التنظيم.

كيفية إشراك متعلمي القراءة/الكتابة

• دورات عبر الإنترنت مع مكونات مكتوبة: ابحث عن الدورات التدريبية التي تحتوي على مواد قابلة للتنزيل ومنتديات المناقشة حيث يمكنهم مشاركة الأفكار والاختبارات المكتوبة.
• النشرات ودراسات الحالة: قم بتوفير نشرات واضحة ومنظمة جيدًا تلخص النقاط الرئيسية وتوفر فرصًا لتدوين الملاحظات.
• أنشطة التعلم المهيكلة: قم بإنشاء أنشطة تشجع المشاركة النشطة مع المحتوى المكتوب. يمكن أن يشمل ذلك تلخيص النقاط الرئيسية، وكتابة مقالات قصيرة حول الموضوعات التي تغطيها المواد، أو تطوير أدلة خطوة بخطوة بناءً على فهمهم.

4. التعلم الحركي

أحد تلك الأنواع من التعلم الذي يتضمن تجربة متعددة الحواس. على عكس استيعاب المعلومات بشكل سلبي، يتعلم المتعلمون الحركيون بشكل أفضل من خلال الأنشطة العملية. إنهم يتفوقون في استيعاب المفاهيم من خلال الانخراط الجسدي مع المواد التعليمية. تخيل التعلم بشكل أفضل من خلال بناء النماذج الأولية أو إجراء التجارب أو المشاركة في عمليات المحاكاة.

هذا النهج مثالي لمهن مثل الجراحين والرياضيين والميكانيكيين، حيث يتطلب إتقان المهارة تطبيقًا عمليًا.

كيفية إشراك المتعلمين الحركيين

• ورش عمل تفاعلية: صمم ورش عمل مع أنشطة مثل سيناريوهات لعب الأدوار أو بناء النماذج الأولية أو إجراء التجارب.
• التلعيب: ادمج عناصر اللعبة في التدريب. يمكن أن يشمل ذلك فرقًا تتنافس من خلال التحديات التي تتطلب تطبيق المهارات المكتسبة.
• دراسات الحالة ذات التطبيق العملي: تطوير دراسات الحالة إلى حلول وخطط قائمة على العمل بناءً على السيناريوهات المقدمة.
• الواقع الافتراضي: النشر تجارب التعلم في الواقع الافتراضي أو الواقع المعزز لدورة تفاعلية متعددة الحواس

5. التعلم المنطقي

يدور التعلم المنطقي أو الرياضي حول التفكير المنظم والمهارات التحليلية. على عكس الاعتماد على الحدس أو المرئيات، يتفوق المتعلمون المنطقيون في فهم المفاهيم من خلال العقل والنظام. يتعلمون من خلال الإجراءات خطوة بخطوة والتفكير المنطقي وحل المشكلات الذي يتضمن الأنماط والروابط.

تخيلوا أنهم يقومون بتشريح المعلومات وتحديد السبب والنتيجة وبناء إطار منطقي واضح للفهم. هؤلاء المفكرون التحليلي الذين لا معنى لهم يتفوقون في العمل مع الأرقام ويستوعبون بسرعة المنطق الكامن وراء الأنظمة والعمليات.

كيفية إشراك المتعلمين المنطقيين

• تحديات حل المشكلات: قدم لهم مشاكل العالم الحقيقي أو دراسات الحالة التي تتطلب التفكير المنطقي والتحليل.
• تحليل البيانات وتفسيرها: يستمتع المتعلمون المنطقيون بالعمل مع الأرقام والبيانات. قم بتزويدهم بمجموعات البيانات والمخططات والرسوم البيانية لتحليلها.
• المناظرات والمناقشات: تسهيل المناقشات أو المناقشات حول الموضوعات المعقدة المتعلقة بالمواد التدريبية. شجعهم على تقديم الحجج والتحليل النقدي لوجهات النظر المتعارضة والدفاع عن تفكيرهم المنطقي.

6. التعلم الاجتماعي

التعلم الاجتماعي هو كل شيء عن التفاعل والتعاون. يتفوق المتعلمون الاجتماعيون في اكتساب المعرفة من خلال ديناميكيات المجموعة والخبرات المشتركة. تعتبر المناقشات وجلسات العصف الذهني والتعلم من نظير إلى نظير بيئات التعلم المثالية. يتعلمون من خلال الأنشطة الجماعية، وتقديم الملاحظات وتلقيها، والبناء على معرفة الآخرين.

غالبًا ما يصبح المتعلمون الاجتماعيون أصولًا قيّمة داخل الفريق، حيث يشاركون بسهولة رؤاهم ويساهمون في الفهم الجماعي.

كيفية إشراك المتعلمين الاجتماعيين

• مناقشات المجموعة والأنشطة: صمم دورات تدريبية مع مناقشات جماعية وتمارين العصف الذهني وأنشطة حل المشكلات التعاونية.
• مشاريع الفريق ولعب الأدوار: قم بإنشاء مشاريع جماعية تتطلب التعاون والتواصل. قد يشمل ذلك تطوير حل دراسة الحالة أو سيناريوهات لعب الأدوار في العالم الحقيقي مع الأقران.
• برامج التوجيه: يمكن أن يشمل ذلك تعيين موجهين داخل مجموعة التدريب أو إنشاء جلسات لتبادل المعرفة حيث يشارك الموظفون ذوو الخبرة خبراتهم.

7. التعلم التأملي

يعطي التعلم التأملي الأولوية للتفكير النقدي والتحليل الذاتي. على عكس النهج السلبي، يستوعب المتعلمون العاكسون المعلومات من خلال تخصيص بعض الوقت للتفكير النقدي وتحليل تجاربهم. يسمح لهم التفكير بتحويل التعلم على مستوى السطح إلى فهم عميق.

ينظر المتعلمون العاكسون في وجهات نظر مختلفة ويحددون الروابط بين تجاربهم والمواد التعليمية. يعزز هذا النهج الوعي الذاتي، مما يسمح لهم بالتعرف على الفجوات المعرفية ومجالات التحسين. يمكّنهم التعلم التأملي من أن يصبحوا متعلمين مدى الحياة، ويعمل باستمرار على تحسين معارفهم ومهاراتهم.

كيفية إشراك المتعلمين التأمليين

• تمارين التفكير الفردي: قدم تعليمات يومية أو تمارين تأمل لتشجيعهم على تحليل خبراتهم التعليمية.
• التقييم الذاتي الأنشطة: يمكن أن يشمل ذلك التدريب قبل وبعد التدريب مسابقات أو التقييمات الذاتية التي تسمح لهم بقياس اكتسابهم المعرفي.
• تطوير محفظة التعلم: شجع المتعلمين المتأملين على تطوير محفظة تعليمية. يمكن أن تحتوي هذه المحفظة على ملاحظات وتأملات شخصية حول المفاهيم الأساسية وحتى محاولات تطبيق مهارات جديدة.

8. التعلم الرقمي

يستخدم التعلم الرقمي التكنولوجيا والموارد عبر الإنترنت لتقديم المعرفة. يتضمن ذلك العديد من الأدوات والمنصات - منصات تجربة التعلم (LXPS)، أنظمة إدارة التعلم (LMS) والدورات عبر الإنترنت - تلبي احتياجات المتعلمين من جميع الأعمار والخلفيات.

إنها طريقة تعلم مرنة للغاية وشخصية يمكن أن تتضمن جلسات فردية مع مدربين أو محاضرات مسجلة مسبقًا للتعلم الذاتي أو أنشطة تعاونية مع الأقران.

كيفية إشراك المتعلمين الرقميين

• التعلم المخصص باستخدام الذكاء الاصطناعي: استخدم الذكاء الاصطناعي (AI) لتخصيص رحلات التعلم. يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل بيانات المتعلم للتوصية بالدورات التدريبية ذات الصلة، وضبط صعوبة المحتوى، واقتراح موارد إضافية بناءً على الاحتياجات والاهتمامات الفردية.
• تجارب التعلم التفاعلية: يتوق المتعلمون الرقميون إلى الأنشطة التي تدفعهم إلى المشاركة. فكر في عمليات المحاكاة الغامرة، والاختبارات ذات التعليقات الفورية التي توجه تقدمهم، والقصص المتفرعة التي تجعلهم يخمنون.
• التعلم التعاوني: لا يحدث التعلم الرقمي بمعزل عن الآخرين. اخلق إحساسًا بالمجتمع من خلال دمج الأنشطة التعاونية. فكر في منتديات المناقشة عبر الإنترنت والمشاريع الجماعية مع مساحات العمل المشتركة وميزات الدردشة الحية حيث يمكن للمتعلمين الاتصال ومشاركة الأفكار وحل المشكلات.

9. التعلم المستقل 

التعلم المستقل هو نهج تعليمي حيث يأخذ المتعلمون ملكية رحلة التعلم الخاصة بهم. على عكس الاعتماد على الفصول الدراسية المنظمة والمدربين، يزدهر المتعلمون المستقلون من خلال الاستكشاف الذاتي وتحديد وتيرتهم الخاصة.

• الاستقلالية: إنهم يفضلون تخطيط مسارهم الدراسي وتحديد أهداف التعلم واختيار الموارد التي تناسب احتياجاتهم على أفضل وجه.
• مهارات البحث: يتفوق المتعلمون المستقلون في العثور على المعلومات وتقييمها من مصادر متنوعة مثل الموارد عبر الإنترنت والمكتبات وحتى مقابلات الخبراء.
• التحفيز الذاتي: لديهم دافع داخلي قوي للتعلم والاستعداد لمواجهة التحديات دون توجيه مستمر.
• التفكير النقدي: يقوم المتعلمون المستقلون بتحليل المعلومات ورسم الروابط وتشكيل فهمهم للموضوع

كيفية إشراك المتعلمين المستقلين

• توفير موارد تعليمية غنية: تقدم مكتبة متنوعة من الموارد لإثارة فضولهم. يمكن أن يشمل ذلك قواعد البيانات عبر الإنترنت، وقوائم القراءة المنسقة مع المقالات والأوراق البحثية، والوصول إلى خبراء الصناعة من خلال جلسات الأسئلة والأجوبة أو محاضرات الضيوف.
• المشاريع المفتوحة: قدم للمتعلمين مشاريع مفتوحة تتطلب منهم الاستفادة من مهاراتهم البحثية والتفكير المستقل.
• مسارات التعلم المخصصة: يقدّر المتعلمون المستقلون المرونة والشعور بالملكية. بدلاً من فرض منهج واحد يناسب الجميع، اعمل معهم لوضع أهداف تعليمية مخصصة. قدم إرشادات حول كيفية تقسيم الموضوعات المعقدة إلى خطوات يمكن التحكم فيها واقتراح الموارد ذات الصلة بناءً على اهتماماتهم.

10. التعلم الطبيعي

يفضل متعلمو الطبيعة، على غرار المتعلمين الحركيين، التعلم داخل البيئات الطبيعية. إنها واحدة من تلك الأنواع من أساليب التعلم التي تعطي الأولوية للمشاركة متعددة الحواس والاستكشاف العملي. تخيل أنها تزدهر في بيئات مليئة بالنباتات أو الحيوانات أو المسطحات المائية. يتيح لهم هذا النهج الشامل التواصل مع المواد التعليمية من خلال البصر والصوت واللمس وحتى الرائحة.

يقوم متعلمو الطبيعة بتكوين فهم أعمق وتقدير للموضوع من خلال التفاعل المباشر معه.

كيفية التعامل مع المتعلمين المستقلين

• تجارب التعلم في الهواء الطلق: خطط لرحلات ميدانية أو ورش عمل خارجية أو مشاريع علمية للمواطنين تسمح للمتعلمين بالتفاعل مع العالم الطبيعي مباشرة.
• التعلم بتركيز طبيعي: تطوير فرص التعلم القائمة على المشاريع التي تشجع البحث واستكشاف الظواهر الطبيعية.
• برامج الإرشاد مع الأنشطة القائمة على الطبيعة: قم بإقران المهنيين ذوي الخبرة مع متعلمي الطبيعة للحصول على فرص الإرشاد. قم بدمج الأنشطة القائمة على الطبيعة في جلسات التوجيه الخاصة بهم، مثل مشاركة أفضل الممارسات أثناء المشي أو طرح حلول للتحديات المهنية أثناء المشي في الهواء الطلق.

الخاتمة

يسلط هذا الاستكشاف لعشرة أنواع مختلفة من أساليب التعلم الضوء على الطرق الفريدة التي يكتسب بها الأفراد المعرفة. من المتعلمين البصريين الذين ينجحون في الرسومات إلى المتعلمين الحركيين الذين يتفوقون من خلال الأنشطة العملية، فإن فهم هذه الأنماط يمكّننا من إنشاء بيئات تعليمية شاملة.

إن فهم الطرق المختلفة التي يتعلم بها الناس يسمح باتخاذ قرارات أكثر استنارة حول التطوير المهني. يمكنك تخصيص التدريب لتلبية احتياجات المتعلمين السمعيين الذين يحتاجون إلى مناقشات أو المتعلمين الاجتماعيين الذين يريدون نهجًا أكثر تعاونًا.

في حين أن تخصيص كل جانب من جوانب التعلم للاحتياجات الفردية يمكن أن يمثل تحديًا، فإن منصات مثل صندوق الدورة يمكن تبسيط هذه العملية. تمكّنك ميزاته المدعومة بالذكاء الاصطناعي من تحويل البيانات إلى دورات عبر الإنترنت، وإنشاء مهام متعددة الوسائط، وتصميم أنشطة تفاعلية - كل ذلك في غضون دقائق. تضمن هذه القدرة على التكيف أن التدريب الخاص بك يلبي أنماط التعلم المختلفة، مما يعزز تجربة تعليمية أكثر شمولاً وفعالية. يمكن استخدام Coursebox كمنصة لإنشاء دورات الذكاء الاصطناعي ويمكن ترقيتها إلى نظام إدارة التعلم الذي يحمل العلامة التجارية والذي يعمل بالذكاء الاصطناعي.