أكثر من 80 مثالًا للتقييم الذاتي لإلهام موظفيك

في عالم الأعمال اليوم، تعد إدارة أداء الموظفين أمرًا بالغ الأهمية للنجاح. يعد التقييم الذاتي جزءًا مهمًا من هذه العملية، والذي غالبًا ما تفتقده العديد من الشركات أو لا تستخدمه بشكل كامل.

في الواقع، يعتقد 77% من قادة الموارد البشرية أن المراجعات التقليدية لا تعكس بدقة أداء الموظفين اليومي. عند القيام به بشكل صحيح، يسمح التقييم الذاتي للموظفين بالتفكير في عملهم والتعرف على نقاط قوتهم وتحديد مجالات التحسين. لهذا السبب قمنا بإنشاء هذا الدليل، ونقدم يد المساعدة بمجموعة تضم أكثر من 80 مثالًا للتقييم الذاتي.

ستوجه هذه الأمثلة موظفيك في عرض إنجازاتهم ومواجهة التحديات ومواءمة أهدافهم الشخصية مع أهداف الشركة.

أمثلة على أهمية التقييم الذاتي

أمثلة التقييم الذاتي مهمة لأنها تساعد الموظفين على التعرف على نقاط قوتهم ومجالات النمو. كما أنها تمكن الشركات من تقييم أساليب تدريب الموظفين وتقديم ورش عمل وندوات جديدة لموظفيها.

لهذا السبب يجب أن تبدأ في استخدام التقييمات الذاتية لموظفيك بفعالية!

‍المصدر: ستاتيستا

1. فكر في إنجازاتهم وأخطائهم السابقة

عندما يراجع موظفوك نجاحاتهم وإخفاقاتهم بصدق، سيفهمون أدائهم الوظيفي بشكل أفضل. إنه أمر مهم لأن معظم الموظفين قد لا يتذكرون كل ما حدث على مدار العام. من خلال إعادة النظر في كل من الإنجازات الإيجابية والأخطاء، يمكنهم تحديد مجالات النمو والتحسين.

2. يجعل أهداف التخطيط والأهداف المستقبلية أسهل لموظفيك

عندما تعطي الموظفين أمثلة على نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، يصبح التخطيط لأهدافهم أسهل. يمكنهم تحديد الأهداف التي تستخدم نقاط قوتهم والعمل على نقاط ضعفهم. وهذا يساعدهم على إنشاء أهداف واضحة تتناسب مع أهداف الشركة. بشكل عام، فإنه يجعل عملية تحديد الأهداف أكثر سلاسة وتركيزًا.

3. يساعد في اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية وزيادة الراتب وتمديد العقد

أظهر استطلاع أجرته شركة Gartner أن 73٪ من ستستمر الشركات في إجراء مراجعات منتصف العام بعد عام 2020. تساعد هذه المراجعات في التعرف على العمل الشاق للموظفين. في بداية العام، تستخدم العديد من الشركات مراجعات الأداء لاتخاذ قرار بشأن الزيادات أو الترقيات. إن مدى جودة أداء الموظفين، كما ينعكس ذلك في تقييماتهم الذاتية وملاحظات المدير، يمكن أن يؤثر أيضًا على تجديد عقدهم. تساعد هذه العملية في اتخاذ قرارات واضحة بشأن الترقيات وزيادة الرواتب وتمديدات العقود.

‍المصدر: شاماغ

86 أمثلة للتقييم الذاتي ذات صلة ليتبعها الموظفون

كشفت دراسة أجريت عام 2020 أن قامت 46% من المؤسسات بتغيير أنظمة إدارة الأداء الخاصة بها في العام الماضي. يسلط هذا التحول الضوء على أهمية التقييمات الذاتية الفعالة في بيئة العمل اليوم. نظرًا لأن هذه التقييمات أصبحت جزءًا لا يتجزأ من تطوير الموظفين، فمن الأهمية بمكان أن يتعامل معها الموظفون بالعقلية الصحيحة.

لقد قدمنا أكثر من 80 مثالًا يمكن أن تكون بمثابة مورد قيم لموظفيك. ستساعدهم هذه الأمثلة على التفكير في أدائهم وتحديد نقاط ضعفهم ونقاط قوتهم. دعونا نلقي نظرة على أمثلة التقييم الذاتي هذه لموظفيك:

‍المصدر: مكان العمل الكمي

1. الإبداع والابتكار

يمكن لموظفيك تقييم إبداعهم وابتكاراتهم من خلال تحديد الأطر الكامنة وراء إبداعهم، وكيفية تنفيذ الحلول الجديدة، ومساهمتهم الإبداعية في نجاح الشركة.

• «اقترحت استخدام أداة تم إطلاقها حديثًا تعمل على زيادة كفاءة الفريق إلى أقصى حد وزيادة الإنتاجية بنسبة 25٪.»
• «أطلقت حملة عززت المشاركة على وسائل التواصل الاجتماعي بنسبة 30٪.»
• «لقد عملت على استراتيجيات التسويق الإبداعي التي عززت المشاركة.»
• أحتاج إلى تحدي نفسي للتفكير بشكل أكثر إبداعًا وتقديم حلول مبتكرة.»
• «لدي أفكار ولكني بحاجة إلى إيجاد طرق لتقديمها بطريقة أفضل وتحسين مهاراتي في إدارة المشاريع.»

2. التقييم الذاتي للتفكير النقدي

يمكن لموظفيك تقييم مهارات التفكير النقدي لديهم من خلال النظر في نهجهم في صنع القرار. يتضمن ذلك النظر في مدى فعالية تحليل المواقف وحل المشكلات وتشجيع الآخرين على التفكير النقدي.

• «أتعامل مع المشكلات بشكل نقدي، باستخدام البيانات ووجهات النظر المختلفة لاتخاذ القرارات.»
• «لقد دربت فريقي على التفكير النقدي وتعزيز الابتكار والكفاءة.»
• «أريد تعزيز إبداعي في حل المشكلات لمزيد من الحلول الفريدة.»
• «أحتاج إلى تحسين التركيز في ظل المواعيد النهائية الضيقة والتفكير بوضوح.»

3. لعرض السلوك الأخلاقي

يحتاج موظفوك إلى تقييم مدى نجاحهم في الترويج للممارسات الأخلاقية داخل زملائهم وإدارتهم أو بقائهم ملتزمين بقيم الشركة ومعاييرها.

• «أتبع باستمرار أخلاقيات شركتنا وأضع مثالاً لفريقي.»
• «أبلغ بنشاط عن الإجراءات غير الأخلاقية، مما يساعد في الحفاظ على القيم الأساسية لمنظمتنا.»
• «أريد أن أتحسن في التعامل مع المعضلات الأخلاقية وطلب التوجيه عند الحاجة.»
• «أهدف إلى تحسين عملية صنع القرار من خلال معرفة المزيد عن القواعد الأخلاقية لشركتنا.»

4. مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين

يؤدي التواصل الفعال إلى نمو موظفيك. عندما يتواصلون بانتظام مع الزملاء والرؤساء والعملاء، فإنهم يتلقون ملاحظات صادقة منتظمة ويحصلون على فرصة لتحسين عملهم.

فيما يلي بعض أمثلة التقييم الذاتي لموظفيك.

• «لقد قدمت عروضًا تقديمية واضحة وتلقيت تعليقات إيجابية لتواصلي مع العملاء.»
• «أطلب تعليقات من فريقي لتحسين التعاون والتواصل في القسم.»
• «أعاني أحيانًا من الكتابة، لذلك أعمل على تحسين الوضوح والاحتراف.»
• «أحتاج إلى تحسين مهارات الاستماع الخاصة بي لفهم الآخرين بشكل أفضل أثناء الاجتماعات والمناقشات.»

5. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار

تمكّن مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار موظفيك من النمو بشكل احترافي وتمثيل إمكانات عملك بدقة. عندما يشرحون كيفية حل المشكلات المعقدة أو اتخاذ القرارات باستخدام البيانات، سترى نقاط قوتهم.

• «أقوم بحل المشكلات المعقدة من خلال تقسيمها إلى خطوات والعمل مع فريقي، وتقليل تأخيرات المشروع بنسبة 50٪.»
• «أتخذ قرارات مستنيرة من خلال تحليل البيانات والمخاطر، مما يؤدي إلى نتائج مشروع ناجحة.»
• «أريد تحسين حل المشكلات الإبداعي والتفكير بشكل أكبر خارج الصندوق.»
• «أتردد أحيانًا في اتخاذ القرارات، مما يتسبب في التأخير. أهدف إلى بناء الثقة في القرارات السريعة».

6. إظهار القدرة على التكيف في المواقف الصعبة

القدرة على التكيف ضرورية في بيئات العمل الصعبة والمتطورة. يجب على موظفيك تقييم ردود أفعالهم تجاه المواقف الجديدة والمرونة والإنتاجية. أمثلة التقييم الذاتي لذلك هي كما يلي:

• «لقد تعلمت بسرعة نظامًا برمجيًا جديدًا ودربت فريقي، مما قلل من وقت التوقف عن الانتقال.»
• «لقد نجحت في التعامل مع تحديات العمل عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية والتواصل الجماعي على المستوى المطلوب.»
• «أعاني أحيانًا من تغييرات مفاجئة في المشروع. أهدف إلى تحسين مرونتي.»
• «أحتاج إلى بناء مهارات أفضل للتكيف مع التحديات غير المتوقعة لأظل منتجًا.»

7. تقييم إدارة الوقت

يُظهر مدى جودة إدارة موظفيك لوقتهم إنتاجيتهم وقدرتهم على التعامل مع الانحرافات والتركيز على المهام المهمة. أمثلة التقييم الذاتي لذلك هي كما يلي:

• «ألتزم دائمًا بالمواعيد النهائية من خلال تحديد أولويات المهام وإدارة وقتي بشكل جيد.»
• «أستخدم ميزة حظر الوقت، مما زاد من إنتاجيتي وتركيزي.»
• «أحيانًا ما أماطل في مهام لا أستمتع بها. أخطط للتعامل معها بسرعة أكبر».
• «أحتاج إلى تحسين تقدير الوقت للمشاريع المعقدة لتجنب التسرع في اللحظة الأخيرة.»

8. مهارات العمل الجماعي والتعاون

اطلب من موظفيك مشاركة طريقة عملهم مع الفريق. ستكون بعض الأمثلة على الأماكن التي ساعدت فيها مساهمتهم شركتك على النمو أكثر فائدة. أمثلة التقييم الذاتي لذلك هي كما يلي:

• «لقد ساعدت في خلق بيئة جماعية إيجابية من خلال تشجيع المحادثات المفتوحة، مما أدى إلى إكمال المشروع في الوقت المحدد.»
• «لقد قمت بحل نزاع الفريق وتحسين التعاون وزيادة الإنتاجية.»
• «ساعدت مساهماتي الفريق بشكل كبير على تجاوز أهدافه.»
• «أنا أعمل بشكل جيد مع فريقي ولكني بحاجة إلى التركيز أكثر على التعاون متعدد الوظائف لزيادة خبرتي إلى أقصى حد.»
• «أجد أحيانًا صعوبة في التعبير عن أفكار جديدة في الاجتماعات وأهدف إلى تحسين اتصالاتي.»

9. التقييم الذاتي لبيئة العمل وثقافة الشركة

ستساعدك ملاحظات موظفك فيما يتعلق ببيئة عمل الشركة وثقافتها على تحسينها والتخطيط لمزيد من الاجتماعات الأسبوعية أو ورش العمل. ألقِ نظرة على هذه الأمثلة:

• «لقد ساهمت في ثقافتنا المتنوعة من خلال تنظيم ورشة عمل ثقافية، والتي حصلت على ردود فعل كبيرة.»
• «لقد ساعدت في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة القضايا وتعزيز الانتماء الجماعي.»
• اقترحت إنشاء برنامج إرشادي لتعزيز اتصالات الفريق وتبادل المعرفة.
• «أنا أدعم ثقافة مكان العمل ولكني بحاجة إلى موازنة ذلك بشكل أفضل مع واجبات وظيفتي الرئيسية.»
• «أريد تحسين مهاراتي في حل النزاعات للتعامل مع مواقف الفريق بشكل أكثر فعالية.»

10. تقييم الأداء الوظيفي

يمكن للموظفين تقييم أدائهم الوظيفي بدقة من خلال فهم دورهم أولاً. فيما يلي بعض أمثلة التقييم الذاتي لموظفيك لتقييم أدائهم الوظيفي.

• «لقد تجاوزت أهداف المبيعات بانتظام باستخدام استراتيجيات جديدة وبناء علاقات قوية مع العملاء.»
• «لقد ساعدت في تحسين نظام إدارة المشاريع لدينا، مما أدى إلى خفض وقت إنجاز المشروع بنسبة 30٪.»
• «أعاني أحيانًا من إدارة الوقت، مما يتسبب في تأخيرات طفيفة. أخطط لتحسين مهاراتي في إدارة الوقت.»
• «أرغب في تحسين مهاراتي الشخصية من أجل تفاعلات أفضل مع العملاء والتحدث أمام الجمهور مع الحفاظ على علاقات قوية.»

11. التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية

يجب أن يفكر موظفوك في أدائهم من خلال النظر في مدى نجاحهم في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بهم.

إنهم بحاجة إلى التفكير فيما إذا كانت جهودهم قد أثرت بشكل إيجابي على مؤشرات الأداء الرئيسية هذه وساهمت في النجاح الشامل للشركة.

اطلب من موظفيك أن يستلهموا هذه الأمثلة:

• «لقد حققت أو تفوقت على جميع مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بي هذا العام، مما أدى إلى زيادة كفاءة الإدارات بنسبة 25٪.»
• «لقد قمت بتحسين تتبع KPI الخاص بنا، وخفض العمل اليدوي وتمكين التحديثات في الوقت الفعلي.»
• «أنا أبلي بلاءً حسنًا مع مؤشرات الأداء الرئيسية الحالية ولكني بحاجة إلى وضع أهداف أكثر صرامة لتحقيق المزيد من النمو.»
• «أواجه أحيانًا مشكلة في التكيف مع مؤشرات الأداء الرئيسية الجديدة في منتصف العام وسأعمل على أن أكون أكثر مرونة.»

12. مهارات القيادة

تؤدي مهارات القيادة إلى النمو الشخصي لموظفك. يجب على الموظفين التفكير في إنجازاتهم كقادة فرق، مع مراعاة ما إذا كان أعضاء فريقهم يشعرون بالإلهام من عملهم. على سبيل المثال لـ مديرو RTO تتضمن القيادة الفعالة إدارة العملية برمتها، وتمكين الموظفين، وتعزيز ثقافة مبتكرة. ألقِ نظرة على أمثلة التقييم الذاتي لمهارات القيادة لأولئك الذين يقودون الفرق:

• «لقد قمت بقيادة فريق متعدد الوظائف من خلال مشروع صعب، مما أدى إلى زيادة الكفاءة بنسبة 50٪ وخفض التكاليف بنسبة 20٪.»
• «لقد أدى التوجيه الخاص بي إلى تحسين أداء الفريق بنسبة 30٪ هذا العام من خلال القيادة الفعالة.»
• «أنا أبلي بلاءً حسنًا في القيادة اليومية، لكنني بحاجة إلى تحسين خططي الاستراتيجي طويل الأجل لتحقيق أهداف أكبر.»
• «أريد أن أتحسن في تفويض المهام لتمكين فريقي وتخفيف عبء العمل.»

13. تقييم الذكاء العاطفي

يعتبر الذكاء العاطفي الآن مهارة مهمة. يجب أن يكون موظفوك قادرين على التعامل مع النزاعات في مساحة العمل وكيفية تأثير عواطفهم على مهارات صنع القرار. فيما يلي بعض الأمثلة التي يجب على موظفيك اتباعها:

• «أتعامل مع النزاعات في مكان العمل بالتعاطف، مما يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا.»
• «تساعدني مرونتي العاطفية على إدارة الإجهاد بشكل فعال والتأثير الإيجابي على الآخرين.»
• «أحتاج إلى التعرف على مشاعر الآخرين ومعالجتها بشكل أفضل لتعزيز تعاطفي.»
• «أريد تحسين وعيي الذاتي لفهم كيفية تأثير مشاعري على قراراتي وتفاعلاتي.»

14. مراجعة مهارات خدمة العملاء

تُظهر مهارات خدمة العملاء لدى موظفيك مدى تفاعلهم الجيد مع العملاء وبناء علاقات قوية معهم. قم بتعليم موظفيك مراجعة مهارات خدمة العملاء من خلال الأمثلة التالية:

• «أحصل على تعليقات إيجابية من العملاء بشأن اتصالاتي وحل المشكلات، مما يعزز رضا العملاء بنسبة 20٪.»
• «لقد قمت ببناء علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، مما أدى إلى المزيد من الأعمال المتكررة والإحالات.»
• «لقد قمت بحل شكاوى العملاء بسرعة، مما أدى إلى تحسين الرضا».
• «أنا أبلي بلاءً حسنًا مع العملاء ولكني بحاجة إلى تحسين معرفتي بالمنتج للتعامل مع الأسئلة الفنية بشكل أفضل.»
• «أعاني أحيانًا مع العملاء غير الصبورين وأعمل على مهارات خفض التصعيد للتحسين».

15. تحليل مهارات التفاوض

يمكن لموظفيك تقييم مهاراتهم التفاوضية من خلال ملاحظة النتائج ومناهجهم التعاونية في مكان العمل. يمكنهم استخدام أمثلة التقييم الذاتي التالية لتحليل مهارات التفاوض:

• «أتفاوض على شروط عقد مواتية، مما يوفر على الشركة 35٪ من صفقات الموردين.»
• «لقد نجحت في حل النزاعات بين أعضاء الفريق، ومساعدتهم على إيجاد أرضية مشتركة.»
• «أحتاج إلى أن أكون أكثر ثقة في المفاوضات مع الحفاظ على نهج تعاوني».
• «أريد تحسين استعدادي للتفاوض للدخول في مناقشات بأمثلة وتفسيرات أفضل.»

16. تقييم المهارات الفنية

تتضمن المهارات الفنية لموظفك معرفته فيما يتعلق بالأدوات المهمة المطلوبة لأداء دوره. اطلب من موظفيك تقييم معرفتهم التقنية وكيف تلعب دورًا مهمًا في نجاح الشركة.

• «لقد طورت ميزة برمجية جديدة يحبها المستخدمون، وقد أدت إلى زيادة تفاعل المستخدم إلى أقصى حد.»
• «لقد قمت بتحسين الترميز الخاص بي من خلال تعلم لغة جديدة، مما سمح لي بمعالجة مشاريع أكثر تعقيدًا.»
• «أحتاج إلى البقاء على اطلاع دائم بالتقنيات الجديدة واستخدامها بشكل أفضل في مشاريعنا.»
• «أنا ماهر في العديد من المجالات، لكنني أخطط لتعلم أدوات وتقنيات جديدة لتوسيع خبرتي.»

17. لتحديد الأهداف

يجب على الموظفين إظهار كيف يدعم عملهم أهداف الشركة. تحدد الشركات الأهداف لأنها تحافظ على 14.2 مرة أكثر إلهامًا في العمل. عندما يقوم الموظفون بمواءمة جهودهم مع أهدافك التنظيمية، فإنهم يسلطون الضوء في النهاية على قيمتها. فيما يلي بعض الأمثلة:

• «لقد وضعت أهدافًا طموحة وزادت مبيعاتنا بنسبة 30٪ هذا الربع.»
• «لقد اتبعت خطة مهنية واضحة، مما أدى إلى ترقيتي».
• أخطط لتولي المزيد من الأدوار القيادية لتعزيز نمو مسيرتي المهنية.
• «أحتاج إلى وضع أهداف أكثر تحديدًا وقابلة للقياس لتتبع تقدمي بشكل أفضل.»
• «أحقق الأهداف ولكن في بعض الأحيان أعاني من الجداول الزمنية. سأعمل على تحديد مواعيد نهائية أكثر واقعية».

18. أمثلة لبدء التعليقات وإيقافها ومتابعتها

يعد بدء التعليقات وإيقافها ومتابعتها نهجًا فعالًا لتحليل عادات عمل موظفيك. اطلب من موظفيك تبادل الأفكار حول العادات والإجراءات التي أدت إلى نموهم وتلك التي يجب عليهم الامتناع عنها لتحسين أدائهم.

في ما يلي بعض أمثلة التقييم الذاتي لملاحظات البدء والتوقف والمتابعة:

أمثلة على المهام الجديدة، يجب على الموظفين البدء بها

• «أخطط لتنفيذ مشاريع متعددة الوظائف لتوسيع مهاراتي ومعرفتي.»
• «أخطط لبدء تقديم المزيد من التعليقات البناءة لمساعدة الفريق على النمو.»

أمثلة على المهام التي يجب على الموظفين إيقافها

• «أحتاج إلى التوقف عن المماطلة في المهام ومعالجتها عاجلاً من أجل إنتاجية أفضل.»
• «يجب أن أتوقف عن القيام بالمهام غير الأساسية خلال ساعات العمل وأن أستمر في التركيز على واجباتي الرئيسية.»

أمثلة على المهام التي يجب على الموظفين متابعتها

• «سأستمر في الانضمام إلى أنشطة بناء الفريق للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.»
• «سأستمر في مراجعة أخبار الصناعة يوميًا لأظل على اطلاع دائم بالاتجاهات وأفضل الممارسات.»

19. تقييم القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية

من الضروري أن تقوم الشركة بتعليم موظفيها أهمية الوفاء بالمواعيد النهائية. وعدهم بمكافآت صغيرة كحافز للتشجيع على إنجاز المهام في الوقت المناسب. يمكن للموظفين تقييم قدرتهم على الوفاء بالمواعيد النهائية من خلال التفكير في هذه الأمثلة:

• «أفي باستمرار بجميع المواعيد النهائية للمشروع من خلال تنظيم مهامي وتحديد الأولويات بشكل فعال.»
• «أستخدم تقنيات حظر الوقت للبقاء على المسار الصحيح، مما يؤدي إلى إكمال المشروع في الوقت المناسب.»
• «أعاني أحيانًا من تأخيرات غير متوقعة وأحتاج إلى تحسين مرونتي في التعامل مع تغييرات اللحظة الأخيرة.»
• «بينما ألتزم بالمواعيد النهائية، فإنني أحيانًا أقلل من الوقت اللازم للمهام المعقدة وأخطط لتحسين مهاراتي في تقدير الوقت.»

20. تقييم التكيف مع التغذية الراجعة

‍المصدر: Qualtrics

إن تقييم كيفية تكيف الموظفين مع التعليقات يسلط الضوء على مرونتهم واستعدادهم للتغيير. كما مستقبل التعلم يتضمن دمج التقنيات المتقدمة، ويصبح التكيف مع التعليقات أمرًا بالغ الأهمية. فهي تساعد الموظفين على اكتساب مهارات فعالة وتحسين الأداء، بما يتماشى مع أساليب التعلم المتطورة وإظهار قدرتهم على النمو والتكيف.

فيما يلي كيفية تحليل قدرات دمج التعليقات الخاصة بهم:

• «قمت بتنفيذ اقتراحات من الأقران لتحسين نتائج المشروع.»
• «لقد حصلت على تعليقات نشطة وعززت أدائي الشخصي والجماعي.»
• «أظهر إجراء التعديلات بناءً على مراجعات الأداء التزامي بالنمو.»

ذا بوتوم لاين

وفقًا لـ Qualtrics، يرغب 60٪ من الموظفين الأمريكيين في تقديم ملاحظات حول أدائهم. يمكن أن يؤدي تمكين موظفيك بأمثلة من التقييم الذاتي الفعال إلى نمو وتطور هادفين داخل مؤسستك. يمكن أن يساهم هذا النهج بشكل كبير في تحقيق أهداف عملك.

لدعم هذه العملية وتحسين أداء الموظفين، يمكنك استخدام Coursebox.ai. إنها أداة إنشاء محتوى مدعومة بالذكاء الاصطناعي؛ تسمح للشركات بتطوير أمثلة مخصصة للتقييم الذاتي ومواد تدريبية تلهم الفرق وتساعدهم على تحسين مهاراتهم.

ابدأ في إنشاء موارد عالية الجودة لتحسين أداء موظفيك اليوم باستخدام Coursebox.ai!

أسئلة وأجوبة: أمثلة التقييم الذاتي

ما الذي يجعل مثالًا جيدًا للتقييم الذاتي؟

مثال التقييم الذاتي الجيد محدد وصادق ويركز على نقاط القوة ومجالات التحسين. وهي تحدد المساهمات الفردية لأهداف الفريق أو الشركة وتساعد الشركات على تحسين أنظمتها.

كيف يمكنني تنفيذ التقييم الذاتي؟

شارك إنجازاتك وتحدياتك والمجالات التي تتطلب التحسين. كن صادقًا ومختصرًا ومحددًا. قدم أمثلة لدعم نقاطك وشارك كيف ساعدتك المنظمة في تحسين مهاراتك.

ما هي بعض بدايات الجملة الفعالة للتقييم الذاتي؟

تتضمن بدايات الجملة الفعالة ما يلي: «لقد أكملت بنجاح... «، «لقد تحسنت في... «، و «واجهت تحديات مع...». تساعد هذه العبارات الموظفين على التركيز على إنجازات ومجالات محددة للتحسين، وتندرج في فئة أمثلة التقييم الذاتي للتقييم.

كيف أكتب التقييم الذاتي الفائز؟

ركز على إنجازاتك بالإضافة إلى أمثلة محددة. قم بتسليط الضوء على نموك، واعترف بالتحديات، وأظهر كيف تخطط للتحسين. قم ببناء أمثلة التقييم الذاتي الخاصة بك لتتناسب مع دورك وأهدافك التنظيمية.

ما الذي يجب أن أكتبه في مراجعة أداء التعليقات الشاملة؟

في تعليقك العام، لخص إنجازاتك الرئيسية ومجالات التحسين والتزامك بالنمو. سلط الضوء على كيفية توافق مساهماتك مع أهداف الشركة. علاوة على ذلك، اذكر أي مهارات أو معرفة تخطط لتطويرها بشكل أكبر.