إيجابيات وسلبيات التعلم المصغر: دليل سريع

يوفر التعلم المصغر للأشخاص دروسًا سريعة ومركزة حول مهام أو أفكار محددة. فكر في الأمر على أنه مقطع فيديو مدته 3 دقائق يوضح كيفية إصلاح شيء ما أو عرض تقديمي قصير حول اتباع قاعدة في العمل. ومع ذلك، فهي ليست مناسبة لكل مؤسسة.

تشير الدراسات إلى أن تقسيم الموضوعات الكبيرة إلى أجزاء صغيرة وسهلة الفهم يمكن أن يجعل التعلم أكثر جاذبية وفائدة. ولكن قبل دمج التعلم المصغر في التدريب الخاص بك، من الجيد التفكير في الفوائد وأي سلبيات لمعرفة ما إذا كان ذلك مناسبًا أم لا.

ولادة التعلم المصغر

ال تاريخ التعلم المصغر يبدأ بأساليب التعلم الرقمي في التسعينيات عندما استخدم الناس أجهزة كمبيوتر مستقلة لما كان يسمى آنذاك بالتدريب القائم على الكمبيوتر (CBT).

وتطور هذا لاحقًا إلى التعليم الإلكتروني، حيث يمكن للأشخاص الحصول على درجات وشهادات مهنية عبر الإنترنت، غالبًا من خلال دورات طويلة تستغرق شهورًا لإكمالها. ومع ذلك، أراد كل من المتعلمين والمدربين طرقًا أسرع لاكتساب المعرفة.

بحلول عام 2005، بدأ عالم التكنولوجيا التعليمية إليوت ماسي الحديث عن «التعلم النانوي»، وهو فكرة أن التعلم يجب أن يحدث في جلسات صغيرة وسريعة بدلاً من الدورات المجدولة فقط.

وصف ماسي تجربته مع التعلم النانوي مثل اكتساب مهارات جديدة من دردشة مدتها 90 ثانية أو لحظة قصيرة من التركيز على شيء جديد. مهد هذا المفهوم الطريق لما نعرفه الآن باسم التعلم المصغر.

حوالي عام 2009، معلم ومتخصص في الموارد البشرية جوش بيرسين يُطلق عليه اسم «التعلم المصغر»، مما يشير إلى التحول من الدورات الطويلة التقليدية إلى تجارب تعليمية أقصر وأكثر مرونة.

جلب التعلم المصغر تنسيقات محتوى مختلفة مثل المقالات ومقاطع الفيديو والبودكاست، مما يجعل التعلم أكثر حداثة ويمكن الوصول إليه. اليوم، منصات التعلم المصغر تلعب دورًا رئيسيًا في كيفية تعلم الناس، حيث تقدم دروسًا سريعة ومركزة تتناسب مع حياتنا المزدحمة.

إيجابيات التعلم المصغر

أصبح التعلم المصغر طريقة التدريب المفضلة للعديد من الشركات، خاصة وأن استحوذ العمل عن بعد على العالم لأنها مرنة وسهلة الهضم. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يستخدم الموارد بكفاءة والعديد من الناس يفضلونه أكثر من التدريب القديم.

دعونا نتعمق في إيجابيات التعلم المصغر.

بسيط ومفيد

السبب الذي جعل التعلم المصغر شائعًا جدًا هو أنه مرن ويمكن الوصول إليه بسهولة. يمكن للمتعلمين الحصول على المعلومات متى أرادوا وأينما يريدون من خلال مقاطع الفيديو والبودكاست والاختبارات الرسوم البيانية للتعليم الإلكتروني.

بالإضافة إلى ذلك، عندما تشارك الدروس من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني ومقاطع الفيديو عبر الإنترنت، فأنت تستخدم الأدوات التي يستخدمها الأشخاص بالفعل. بهذه الطريقة، يمكن للمتعلمين الوصول بسهولة إلى الدروس وقراءتها ومشاركتها دون الحاجة إلى برامج خاصة.

التعلم المصغر يوفر الوقت الثمين

يمكن للموظف العادي أن يدخر فقط 24 دقيقة للتعلم أسبوعيًا. علاوة على ذلك، فإن معظم الناس لن تشاهد مقاطع الفيديو التي تستمر لأكثر من 4 دقائق. وهذا يفسر سبب ارتفاع التعلم المصغر في العامين الماضيين.

تستغرق الدروس الصغيرة وقتًا أقل من طرق التعلم التقليدية. كما يسهل تحديثها وإرسالها عند الحاجة، حتى يتمكن المتعلمون من الحصول على أحدث المعلومات والتغييرات على الفور.

التعلم المستقل

يكره بعض المتعلمين وجود شخص يراقب كل تحركاتهم، وهذا هو السبب في أنهم يفضلون التعلم المصغر. يتيح لهم نهج التعلم هذا تولي مسؤولية تعلمهم، الأمر الذي يمكن أن يكون محفزًا.

يحسّن الاحتفاظ بالذاكرة

دراسات تشير إلى أن التعلم المصغر يساعد في تذكر المعلومات بشكل أفضل. بدلاً من إغراق الدماغ بالكثير من البيانات في وقت واحد، فإنه يقسم الأشياء إلى أجزاء صغيرة يمكن التحكم فيها. بهذه الطريقة، يمكن للمتعلمين حقًا استيعاب وتذكر ما تعلموه للتو قبل الانتقال.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم اختيار متى وأين يقومون بالتدريب، حتى يتمكنوا من اختيار وقت هادئ ومكان يناسبهم بشكل أفضل، مثل غرفة هادئة في المنزل بدلاً من مكتب صاخب.

مثالي للاستخدام المحمول

يعد التعلم المصغر أمرًا رائعًا للتعلم المحمول لأنه معظم الناس يحملون هواتفهم معهم طوال اليوم وتحقق منها حوالي 150 مرة يوميًا. وهذا يعني أن المتعلمين يمكنهم بسهولة استيعاب الدروس القصيرة أثناء فترات الراحة السريعة باستخدام تطبيقات التعلم المحمول.

على عكس الدورات التقليدية، التي تحتاج إلى قدر كبير من الوقت، يعمل التعلم المصغر مع فترات اهتمامنا القصيرة واستخدامنا المتكرر للهاتف.

التحسين السريع للمهارات

التعلم المصغر يعالج فجوات الأداء بسرعة من خلال التركيز على مهمة أو مهارة أو مفهوم واحد في كل مرة. هذا يعني أنه يمكن للمتعلمين إصلاح مشكلات معينة بشكل أسرع دون الحاجة إلى الخضوع لجلسات تدريب طويلة.

على سبيل المثال، إذا احتاج شخص ما إلى تحديث معرفته بشأن إصلاح الآلات، فيمكنه إجراء برنامج تعليمي سريع لمراجعة الخطوات التي يحتاجها.

صديقة للميزانية

تدريب الموظفين داخل الشركة أرخص بست مرات من تعيين موظفين جدد. بالإضافة إلى ذلك، يقلل التعلم المصغر من تكاليف التدريب بنسبة 30٪ مع تسريع التسليم بنسبة 300٪. بعبارة أخرى، يعد التعلم المصغر أرخص وأكثر كفاءة من طرق التعلم التقليدية.

ولكن هنا تكمن المشكلة. بمساعدة الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل كورسبوكس AI، يمكنك إنشاء دورات عالية الجودة مقابل جزء بسيط من تكلفة برنامج تدريبي كامل.

يحفز المتعلمين بمكاسب سريعة

يعزز التعلم المصغر التحفيز من خلال تقديم مكاسب سريعة. في حين أن الأهداف طويلة المدى مهمة، تلعب النجاحات قصيرة المدى أيضًا دورًا رئيسيًا.

عندما يكمل الموظفون وحدة تدريبية قصيرة ويحصلون على ما يحتاجون إليه على الفور، فإنهم يشعرون بمزيد من الحافز لمواصلة التعلم. التعلم وفقًا لسرعتهم الخاصة يعني أنه لا داعي للقلق بشأن مواكبة الآخرين.

يسرع تطوير المحتوى

التعلم المصغر مثالي أيضًا لـ إنشاء محتوى سريع. يتناسب بشكل جيد مع تطوير المحتوى السريع يستخدم القوالب والأدوات لتسريع إنتاج التدريب.

يعزز Coursebox AI هذه العملية من خلال المساعدة في تصميم هياكل الدورة التدريبية وإنشاء المحتوى، بما في ذلك الاختبارات باستخدام مولد اختبار سهل الاستخدام. يتيح ذلك للمعلمين تطوير وحدات التعلم المصغر ومراجعتها وتقديمها بسرعة، مما يجعل التدريب أسرع وأكثر كفاءة.

سلبيات التعلم المصغر

بعد رؤية الفوائد، قد يبدو التعلم المصغر أفضل شيء للتعلم والتطوير. ومع ذلك، كما قلنا في البداية، إنها ليست مثالية.

فيما يلي تفصيل لبعض سلبيات التعلم المصغر.

انخفاض الالتزام ومخاطر الإلهاء

نظرًا لأن التعلم المصغر يتضمن دروسًا قصيرة وسريعة، فقد لا يلتزم بعض المتعلمين بنفس القوة مقارنة بالتدريب الأطول في الفصل الدراسي. قد يبدأون الدروس ولا ينهونها.

علاوة على ذلك، يمكن للفواصل القصيرة من محتوى التعلم المصغر أن تجعل من السهل على المتعلمين تشتيت انتباههم أو فقدان التركيز. للحفاظ على تفاعل المتعلمين، ركز على دوافعهم وقدم محتوى مخصص ومثير للاهتمام.

التعلم غير الرسمي

يعمل التعلم المصغر جيدًا في تحسين الأساسيات ولكنه قد لا يكون كافيًا لتدريس مفاهيم جديدة أو معقدة. بالنسبة لهذه الأمور، قد تحتاج إلى مزيد من الوقت والإعداد الرسمي. ومع ذلك، يجب عليك استخدام دروس قصيرة للتذكيرات والرؤى البسيطة، وليس للتدريب المتعمق أو التدريب المعتمد.

غير مناسب للمواضيع المعقدة

غالبًا ما لا يكون التعلم المصغر هو الأفضل لتعليم المهام أو المهارات المعقدة. تعمل هذه الدروس الموجزة بشكل جيد للتدريب السريع والمركّز، ولكنها قد لا تغطي مواضيع مفصلة مع العديد من الموضوعات ذات الصلة.

للحصول على تدريب أكثر تعقيدًا، استخدم التعلم المصغر لتكملة الدورات الطويلة. على سبيل المثال، يمكن للموظفين مشاهدة مقاطع فيديو قصيرة تتعمق في جوانب مختلفة من موضوع أوسع.

ليست مثالية للأهداف طويلة المدى

يمكن أن يكون التعلم المصغر جزءًا مفيدًا من استراتيجية تدريب أكبر ولكنه ليس عادةً أفضل طريقة لتحقيق الأهداف طويلة المدى. فهي تساعد الموظفين على اكتساب المهارات الفردية أو أجزاء من المعلومات، ولكن وحدة واحدة وحدها لا يمكنها تحقيق أهداف طويلة الأجل.

إنها تعمل بشكل أفضل لتلبية الاحتياجات الفورية أو أهداف التعلم المحددة، مثل إتقان مهمة بسيطة أو تعلم المعلومات الأساسية.

عدم وجود تفاعل بين المتعلم والمعلم

نظرًا لأن التعلم المصغر يتم تقديمه غالبًا من خلال المنصات الرقمية، فقد تكون التفاعلات بين المتعلمين والمعلمين نادرة.

بالإضافة إلى ذلك، يركز التعلم المصغر على تقديم المعلومات بسرعة، حتى لا تتاح للمعلمين العديد من الفرص لتقييم مدى فهم المتعلمين للمواد.

التعلم المصغر ليس حلاً واحدًا يناسب الجميع

يعد التعلم المصغر أمرًا رائعًا لـ تدريب سريع ومركّز. إنها تساعد في تلبية الاحتياجات الفورية وهي مثالية للدروس القصيرة ذات الحجم الصغير. ومع ذلك، فهي ليست دائمًا الأفضل للتعلم العميق أو المعقد، والذي يتطلب جلسات أطول وأكثر تفصيلاً.

للتعلم الشامل، يعمل التعلم الكلي التقليدي بشكل أفضل. إنه يوفر مزيدًا من العمق والهيكل. يمكن للتعلم المصغر أن يكمل ذلك من خلال توفير موارد إضافية يسهل الوصول إليها.

باختصار، يعد التعلم المصغر أداة مفيدة للحلول السريعة والعملية، ولكنه قد لا يحل محل المزيد من التدريب المتعمق. لمعرفة كيف يمكن أن يتناسب التعلم المصغر والأدوات مثل Coursebox AI مع التدريب الخاص بك، احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.