لقد أحدث التعليم الإلكتروني عبر الهاتف المحمول ثورة في كيفية تعليم أنفسنا. يمكن للموظفين والطلاب التعلم في أي وقت وفي أي مكان باستخدام منصات التعلم الإلكتروني المحمولة التي تساعد على تحسين الاستبقاء والمشاركة من خلال توفير معلومات صغيرة الحجم.
.webp)
التعلم المحمول، أو mLearning، يعني التعلم من خلال الأجهزة المحمولة وهو مستقبل التعليم الإلكتروني. أصبح هذا النوع من التعلم الحديث شائعًا بشكل متزايد لأنه متاح في كل مكان، حتى في المناطق النائية. كما أنها ميسورة التكلفة أكثر من الطرق التقليدية، وأكثر تفاعلية، وتعمل بشكل جيد للجداول المزدحمة مع دروس قصيرة وسهلة.
غالبًا ما يفضل الموظفون والطلاب التعلم الإلكتروني عبر الأجهزة المحمولة على الفصول الدراسية لأنه يتيح لهم تحديد متى وأين ومقدار التعلم. هذا يساعدهم على الاحتفاظ بالمعرفة بشكل أفضل والاستمرار في المشاركة.
في هذه المقالة، سنستكشف فوائد وتحديات التعلم الإلكتروني عبر الأجهزة المحمولة ونشارك النصائح لتنفيذ التعلم عبر الأجهزة المحمولة في الفصول الدراسية أو أماكن العمل. دعونا نبدأ!
كما ذكرنا سابقًا، يعد التعلم الإلكتروني عبر الأجهزة المحمولة، والذي يُطلق عليه غالبًا mLearning، طريقة للتعلم من خلال الهواتف الذكية أو الأجهزة اللوحية باستخدام تطبيقات التعلم عبر الأجهزة المحمولة. يسمح للمتعلمين بالوصول إلى المحتوى التعليمي في أي وقت وفي أي مكان، مما يجعله مرنًا ومريحًا للغاية.
يكتسب هذا النهج في التعلم شعبية لأنه يتناسب مع تدفق الحياة اليومية، خاصة وأن الأشخاص يستخدمون هواتفهم بالفعل بشكل متكررحوالي 96 مرة في اليوم، أو مرة واحدة كل 10 دقائق. إلى جانب ذلك، ينمو التعليم الإلكتروني عبر الهاتف المحمول للأسباب التالية.
على عكس التعليم الإلكتروني التقليدي، الذي يربط المتعلمين بالمكاتب أو الفصول الدراسية، يعمل التعليم الإلكتروني عبر الهاتف المحمول أينما كان هناك هاتف ذكي.
يمكن للعمال المتنقلين - مثل فرق المبيعات والموظفين الميدانيين وموظفي المستودعات - الوصول إلى التدريب بطرق تناسب روتينهم.
حتى أن أوضاع عدم الاتصال بالإنترنت تجعلها قابلة للاستخدام في المناطق التي لا تتوفر فيها شبكة Wi-Fi، مثل الرحلات الجوية أو العمل الميداني، وهي طريقة رائعة للقيام بذلك تحفيز المتعلمين البالغين.
يفضل الموظفون والطلاب بشكل متزايد التدريب الموجه ذاتيًا، حيث يتحكمون في متى وأين وماذا يتعلمون. هذا هو السبب منصات تعليمية مخصصة كما اكتسبت شعبية.
تظهر الدراسات أن هذا النهج يعزز المشاركة والاحتفاظ بالمعرفة. كشفت الدراسات أن 51٪ من الموظفين يبحثون عن فرص التعلم الذاتي.
غالبًا ما يستخدم التعليم الإلكتروني عبر الهاتف المحمول التعلم المصغر- دروس قصيرة ومركزة تدوم أقل من دقيقتين. يعتبر نهج التعلم هذا أكثر جاذبية بأربع مرات من التدريب التقليدي ويساعد المتعلمين على الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل.
منصات التعلم المصغر كما تسمح للموظفين بالعثور بسرعة على المحتوى ذي الصلة المباشرة بمهامهم والتركيز عليه.
مع ظهور العمل عن بُعد والعمل المختلط، يلبي التعليم الإلكتروني عبر الأجهزة المحمولة الاحتياجات المتطورة للقوى العاملة اليوم. يمكن للعمال التعلم من المنزل أو أثناء التنقل أو حتى أثناء الوقت الشخصي، مثل مشاهدة مباراة كرة القدم لأطفالهم.
جعلت حرية التعلم «أثناء التنقل» أداة ضرورية لمساحات العمل الحديثة. لهذا السبب يتوقع الخبراء أن يصل سوق التعلم عبر الهاتف المحمول إلى أكثر من 80 مليار دولار بحلول عام 2027.
حقوق الصورة: techjury.net
يوفر التعليم الإلكتروني عبر الهاتف المحمول الوقت والمال للشركات. إنه يلغي تكاليف الفصول الدراسية المادية والمواد المطبوعة والمدربين في الموقع. يمكن أن يؤدي إنشاء مقررات دراسية متوافقة مع الأجهزة المحمولة إلى خفض تكاليف التطوير بنسبة تصل إلى 50٪ وتسريع العملية بنسبة 300٪. بالإضافة إلى ذلك، يتكيف التدريب المتنقل بسهولة مع الاحتياجات المتغيرة، مما يضمن بقاء المحتوى ملائمًا.
أدى COVID-19 إلى تسريع التحول نحو التعلم المحمول حيث قامت الشركات بتشديد الميزانيات والتكيف مع العمل عن بُعد. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة أنفقت الشركات 175 دولارًا أقل لكل موظف تم تدريبه في عام 2020 مقارنة بعام 2019، مع إعادة تخصيص الأموال لحلول التدريب عبر الإنترنت والجوال.
أعجبني التعلم عبر الهاتف المحمول للتعليم، يغير نهج التعلم هذا كيفية تعلم الناس في العمل. إنه عملي وسهل الاستخدام ويساعد الموظفين والشركات على حد سواء. إليك سبب اختيار الكثيرين لها:
أصبحت الهواتف الذكية جزءًا من الحياة اليومية، حيث تستخدمها 80% من سكان العالم. بين جيل الألفية، هذا يقفز إلى 97٪. هذه المجموعة تبقي الهواتف مغلقة طوال اليوم، مع وجود 90٪ منهم في مكان قريب. يعمل استخدام الأجهزة المحمولة للتدريب لأن الناس يعتمدون عليها بالفعل.
يعمل التعلم عبر الأجهزة المحمولة على تحسين الإنتاجية بنسبة تصل إلى 43%. لا تدوم الدروس إلى الأبد وتتناسب بسهولة مع الروتين اليومي، مما يساعد الموظفين على التعلم بشكل أسرع - 45٪ أسرع من التدريب المكتبي. يوفر المديرون الوقت من خلال التحديث السريع للمواد ومشاركتها مع الفرق.
يستفيد العاملون بدون مكتب من التدريب المتنقل في أي وقت. الدروس على الهواتف تجعل التعلم بسيطًا، حتى بدون Wi-Fi. يمكن أن يدخل التدريب أيضًا تطبيقات التعليم الإلكتروني يستخدمونها بالفعل، مما يقلل من الحاجة إلى عمليات تسجيل دخول إضافية.
تساعد الدروس السريعة في أجزاء صغيرة الموظفين على التركيز بشكل أفضل. تؤدي إضافة الاختبارات ولوحات المتصدرين إلى الحفاظ على تفاعلهم. قصير، 2-3 دقائق وحدات تدريبية اجعل من السهل التعلم والعودة إلى العمل.
حقوق الصورة: التعليم الإلكتروني: elearningstats.education
يكلف التدريب التقليدي المزيد من المال مع الأماكن والمدربين والمواد والسفر. يتجنب التعلم المحمول هذه النفقات. المشاركة الأفضل تعني أن المزيد من الأشخاص يكملون الدروس، مما يمنح الشركات نتائج أفضل مقابل أموال أقل.
الدروس القصيرة والسهلة تجعل الموظفين يرغبون في مواصلة التعلم. إنهم يكتسبون مهارات جديدة دون بذل جهد إضافي، مما يساعد على أن يصبح التدريب جزءًا من العمل اليومي. يؤدي هذا النهج إلى فريق أكثر مهارة وتحفيزًا.
يساعد التدريب باستخدام الأدوات المحمولة الشركات على النمو مع الحفاظ على سعادة الموظفين. تظهر الأبحاث ذلك 94% من الموظفين يبقون لفترة أطول عندما يرون فرص النمو المهني. يُظهر التعلم عبر الأجهزة المحمولة للفرق أنها تحظى بالتقدير والدعم.
في حين أن التعليم الإلكتروني عبر الأجهزة المحمولة له العديد من الفوائد، إلا أنه يأتي مع تحديات. هذه تحتاج إلى الاهتمام لضمان عمل التعلم المحمول بفعالية.
يمكن أن تتسبب الهواتف المحمولة في حدوث انقطاعات. يمكن للنصوص والإشعارات ووسائل التواصل الاجتماعي أن تبعد التركيز عن التدريب. عندما يحدث هذا، تنخفض الإنتاجية بدلاً من التحسن. يساعد اختيار أدوات التدريب الجذابة والتفاعلية في الحفاظ على تركيز المتعلمين وتقليل الانحرافات.
ليس لدى الجميع الوصول إلى الهواتف الذكية أو الإنترنت الموثوق. يمكن لهذه الفجوات أن تمنع الفرق من استخدام التعلم المحمول بشكل فعال. قبل البدء، تحقق من الأدوات التي يستخدمها الموظفون ونوع التدريب الذي يناسب عملهم بشكل أفضل. بالنسبة للعمال غير المكتبيين، قد يؤدي توفير الأجهزة المحمولة إلى تعزيز الإنتاجية وتوفير الوقت لاحقًا.
محتوى التدريب هو الأكثر أهمية. حتى مع الأدوات الرائعة والميزات التفاعلية، لن يساعد المحتوى الضعيف المتعلمين. ركز على إنشاء دورات عبر الإنترنت تتناسب مع احتياجاتهم. فكر فيما يجب أن يعرفوه وكيف يفضلون التعلم.
إذا كان إنشاء محتوى فعال أمرًا صعبًا، فيمكن لمستشاري التعلم المساعدة في ضمان تحقيق البرنامج لنتائج حقيقية.
يوفر التعليم الإلكتروني عبر الهاتف المحمول طرقًا مرنة لتقديم التدريب. فيما يلي قائمة بأمثلة التعلم عبر الأجهزة المحمولة:
تصبح الموضوعات الكبيرة دروسًا صغيرة ومركزة. هذا يساعد العمال على التعلم بسرعة والاحتفاظ بالمعرفة. التعلم المصغر يناسب الهواتف جيدًا، مما يمنح الموظفين مزيدًا من التحكم. كورسبوكس AI يساعد في إنشاء هذه الدروس باستخدام قوالب بسيطة. تقدم مكتبة الدورة التدريبية أيضًا دروسًا يمكنك تحريرها لتتناسب مع احتياجاتك.
حوّل الدروس إلى ألعاب تحتوي على اختبارات أو مطابقة أو تحديات. هذا يحافظ على متعة التدريب ويعزز معدلات الإنجاز. Coursebox AI، واحدة من أفضل منصات التعلم بالألعاب يوفر قوالب لإنشاء أنشطة تفاعلية مثل الصواب أو الخطأ أو مطابقة الكلمات.
https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0
تساعد الاختبارات القصيرة التي يتم تقديمها بمرور الوقت العمال على تذكر الأفكار الرئيسية. إن تكرار النقاط المهمة يقوي الذاكرة ويبني الثقة.
يشارك العمال المعرفة من خلال المناقشات أو المنتديات. منصات الهاتف المحمول تجعل من السهل الوصول إلى هذا. يدعم Coursebox AI التعاون مع ميزات المناقشة وخيارات ملاحظات الأقران.
حقوق الصورة: financesonline.com
تعمل الدروس المصممة وفقًا لاحتياجات كل عامل على تحسين التركيز وتتبع التقدم. ترسل الأدوات المحمولة تذكيرات وتعدل الدروس بناءً على الأداء.
قم بتدريب الموظفين الجدد بسرعة من أي مكان. الإعداد عبر الأجهزة المحمولة يمنح العمال وصولاً سهلاً إلى الموارد الأساسية.
قم بتحديث فرق المبيعات والبيع بالتجزئة بشأن تفاصيل المنتج. يساعد الوصول عبر الهاتف المحمول الموظفين على التعلم أثناء التنقل، مما يضمن بقائهم على اطلاع.
برنامج التعليم الإلكتروني التفاعلي يساعد العمال على تنمية المهارات دون تعطيل الجداول الزمنية. يتعلم الموظفون بالسرعة التي تناسبهم في أي وقت. يُعرف أيضًا باسم التدريب القائم على المهارات، يمكن لنهج التعلم هذا سد الفجوات في المهارات وتوفير الوقت والمال للشركات.
قم بتدريس السياسات والمعايير من خلال دروس الألعاب أو الدروس الدقيقة. تدريب الامتثال للموظفين يبقيهم على اطلاع ويقلل من المخاطر.
اختبر المعرفة باستخدام الاختبارات أو الاستطلاعات الملائمة للجوال. كورسبوكس AI، واحدة من أفضل مولدات اختبار الذكاء الاصطناعي، يجعل هذا الأمر أسهل من خلال تحويل الأسئلة التي تم تحميلها إلى اختبارات تفاعلية. يمكن جدولتها وتتبعها لمعالجة فجوات التعلم.
للحصول على أقصى استفادة من التعلم عبر الأجهزة المحمولة، اتبع الخطوات التالية:
يقرر المتعلمون بسرعة ما إذا كانت المنصة تستحق الاستخدام. قلل الخطوات أثناء الإعداد ووفر وصولاً سهلاً إلى المحتوى. على سبيل المثال، حسن السمعة برنامج التعلم المحمول يحب كورسبوكس AI يسمح للمتعلمين بمواصلة التدريب بسلاسة دون تسجيل دخول متكرر.
يجب أن يتناسب التعلم عبر الأجهزة المحمولة مع كيفية تفاعل المستخدمين مع هواتفهم. يمكنك إنشاء دروس من خلال التنقل الواضح وإجراءات التمرير والتنسيقات ذات الحجم الصغير التي تتوافق مع تجارب تطبيقات الأجهزة المحمولة الشائعة. هذا النهج يعزز سهولة الاستخدام و يحافظ على مشاركة الطلاب.
مقاطع الفيديو، بما في ذلك مقاطع فيديو تدريبية تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي اجعل التعلم أكثر تميزًا—95% من الأشخاص يحتفظون بالمعلومات بشكل أفضل عند تقديمها بصريًا. قم بتضمين مقاطع سريعة، مثل تحيات القيادة أو أدلة إرشادية قصيرة. يعمل المحتوى الشبيه بالوسائط الاجتماعية بشكل أفضل هنا.
قم بدمج ميزات تشبه اللعبة مثل النقاط أو قوائم المتصدرين أو المستويات لـ مجانًا مع كورسبوكس AI. يزيد Gamification من معدلات المشاركة والإكمال.
تظهر الدراسات ذلك يحسن نتائج التدريب بنسبة تصل إلى 50٪.
يمكن أن تبدو اللغة الرسمية غير ملائمة. أسلوب المحادثة غير الرسمي يجعل التدريب أكثر متعة. قم بمطابقة النغمة مع المنصة لخلق بيئة تعليمية مريحة وودية.
تتيح منصات الأجهزة المحمولة للمستخدمين التعلم في أي وقت. أرسل إشعارات لتسليط الضوء على الدروس أو المهارات الجديدة التي يمكنهم استكشافها. تشجع التذكيرات في الوقت المناسب المتعلمين على مواصلة التدريب بعد الإعداد.
تتطلب أماكن العمل المختلطة تنسيقات تعلم مرنة. فيما يلي كيفية جعل التعلم عبر الأجهزة المحمولة يعمل لصالح فريقك:
https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ
يمكن أن يمثل اختيار أداة التعلم المحمولة المناسبة تحديًا. الهدف هو إيجاد حل يقدم دورات قصيرة وجذابة يستمتع بها الموظفون ويمكن أن تتناسب بسهولة مع جداولهم الزمنية.
كورسبوكس AI يعد خيارًا رائعًا لهذا لأنه يستفيد من الذكاء الاصطناعي، وهو أحد أهم الاتجاهات في التعليم الإلكتروني. تجمع منصتنا بين التعليم الإلكتروني والتعاون، مما يسمح للموظفين بالتعلم معًا في تطبيق جوال واحد.
من خلال بيئة متنقلة تعاونية، يمكن للموظفين مشاركة ما تعلموه، وتعزيز معرفتهم والمساعدة في بناء قوة عاملة متفانية ومدربة جيدًا.
احجز عرضًا توضيحيًا اليوم وشاهد ما يمكن أن يفعله Coursebox AI للمتعلمين!
