20 مثالًا عمليًا للتعلم المصغر للتدريب السريع والجذاب

نعلم جميعًا مدى صعوبة ذلك حافظ على مشاركة المتعلمين البالغين في جلسات تدريب طويلة وطويلة.

سواء كنت تتعامل مع موظفين غارقين بالمعلومات أو متعلمين ليس لديهم الوقت للدورات التقليدية، فأنت لست وحدك.

في الواقع، 58% من الموظفين من المرجح أن يستخدموا أدوات التعلم عبر الإنترنت إذا كان بإمكانهم التعلم من خلال وحدات التعلم المصغر الأقصر.

ولكن هناك أخبار جيدة—يمكن للتعلم المصغر حل هذه المشاكل من خلال تقديم المحتوى في دروس أصغر حجمًا يسهل استيعابها وتطبيقها.

ومع كورسبوكس AI، وهي أداة قوية يستخدم الذكاء الاصطناعي لإنشاء محتوى التعلم المصغر في دقائق، يمكنك تبسيط هذه العملية بشكل أكبر.

في هذه المقالة، سأعرض لك 20 مثالًا عمليًا للتعلم المصغر يمكن أن يغير طريقة تقديم التدريب، مما يجعله أكثر جاذبية ومرونة وفعالية لمتعلمي اليوم.

فيما يلي 20 مثالًا للتعلم المصغر لتعزيز المشاركة وتحسين الاستبقاء:

1. دروس فيديو للتعلم السريع

تعد دروس الفيديو طريقة رائعة لمساعدة الأشخاص على التعلم بسرعة. هذه الدروس قصيرة، عادة ما بين 5 إلى 10 دقائق، مما يجعل من السهل وضعها في جدول الأعمال المزدحم لأي شخص.

إنهم مثالي لتعليم الموظفين الجدد أثناء الإعداد أو الاطلاع على ميزات المنتج أو شرح كيفية استخدام البرنامج.

يمكن للأشخاص إيقاف مقاطع الفيديو هذه مؤقتًا أو إرجاعها أو إعادة مشاهدتها كلما احتاجوا إلى تجديد المعلومات. سواء كنت تستخدم منصات شائعة مثل YouTube أو تنشئ مقاطع فيديو تدريبية داخلية، فإن هذه البرامج التعليمية تجعل من السهل تقسيم الموضوعات المعقدة إلى خطوات سهلة الفهم.

2. اختبارات تفاعلية لتعزيز المعرفة

(مصدر الصورة)

تعد الاختبارات التفاعلية طريقة ممتعة وبسيطة لمساعدة الأشخاص على تذكر ما تعلموه.

بعد الدرس، اختبار سريع يمكنهم اختبار فهمهم وجعل التعلم ثابتًا. تحافظ هذه الاختبارات على تفاعل المتعلمين وتساعدهم على الشعور بمزيد من الثقة بشأن ما يعرفونه.

بالإضافة إلى ذلك، من السهل إعدادها باستخدام أدوات مثل Coursebox.ai أو Kahoot، وهي سهلة الاستخدام ويمكن الوصول إليها على معظم الأجهزة. سواء للتدريب في المدرسة أو مكان العمل، تعد الاختبارات طريقة رائعة للتحقق من المعرفة المهمة وتعزيزها.

3. الرسوم البيانية للمتعلمين البصريين

الرسوم البيانية هي طريقة رائعة لشرح المعلومات المهمة بسرعة ووضوح. فهي تقدم الحقائق أو العمليات أو الإحصاءات في شكل مرئي بسيط يسهل متابعته.

بالنسبة للأشخاص الذين يتعلمون بشكل أفضل باستخدام الصور، فإن الرسوم البيانية تجعل فهم أشياء مثل الأدلة خطوة بخطوة أو البيانات المعقدة أسهل بكثير.

بالإضافة إلى ذلك، فهي سهلة المشاركة، مما يجعلها أداة رائعة لنشر المعلومات بطريقة سريعة للقراءة والتذكر.

سواء كان ذلك في الفصول الدراسية أو المكاتب أو عبر الإنترنت، تساعد الرسوم البيانية في تقسيم الموضوعات المعقدة إلى شيء يمكن لأي شخص فهمه.

4. تطبيقات التعلم عبر الأجهزة المحمولة

تسهل تطبيقات التعلم عبر الأجهزة المحمولة التعلم في أي وقت وفي أي مكان.

تتيح لك هذه التطبيقات الوصول إلى دروس أو وحدات قصيرة مباشرة من هاتفك، وهي مثالية للمحترفين المشغولين أو الفرق البعيدة الذين يتنقلون دائمًا.

سواء كنت تتنقل أو في استراحة أو تحتاج فقط إلى تجديد سريع، فإن تطبيقات التعلم عبر الأجهزة المحمولة مثل Duolingo أو Coursera أو التطبيقات الخاصة بالشركة تسمح لك بالتعلم وفقًا لسرعتك الخاصة.

إنها طريقة مرنة ومريحة لمواصلة التعلم دون الحاجة إلى الجلوس على الكمبيوتر.

5. بطاقات تعليمية للاستدعاء السريع

بطاقات تعليمية هي طريقة بسيطة وفعالة لمساعدة الناس على تذكر الأشياء بسرعة.

سواء كانت رقمية أو مادية، تعد البطاقات التعليمية رائعة لحفظ الحقائق أو تعلم مفردات جديدة أو فهم المصطلحات المهمة.

إنها مفيدة بشكل خاص لأشياء مثل تعلم اللغة، حيث يساعد التكرار على تأمين كلمات جديدة.

تعمل تطبيقات مثل Anki و Quizlet على تسهيل إنشاء ومراجعة البطاقات التعليمية على هاتفك، ولكن يمكنك أيضًا استخدام بطاقات الفهرسة التقليدية إذا كنت تفضل شيئًا عمليًا. بغض النظر عن الطريقة، تعد البطاقات التعليمية أداة مثبتة لتعزيز الاسترجاع.

6. تحويل وحدات التعلم إلى ألعاب

(مصدر الصورة)

يجلب Gamification المرح إلى التعلم باستخدام ميزات تشبه اللعبة مثل النقاط والمستويات والشارات. إنه يحول الدروس العادية إلى شيء أكثر تفاعلية وجاذبية، مما يحفز المتعلمين على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق أهدافهم.

إن إضافة مسابقة، مثل قوائم المتصدرين، أو مكافأة التقدم بالشارات تجعل المتعلمين يشعرون بمزيد من المشاركة والحماس للاستمرار.

يعمل هذا النهج بشكل جيد في كل من التعليم وتدريب الشركات، مما يجعل العملية برمتها تبدو أقل وكأنها عمل روتيني وأكثر شبهاً بالتحدي الذي يجب التغلب عليه. إنها طريقة رائعة لتعزيز المشاركة والحفاظ على تفاعل الأشخاص.

7. دروس البريد الإلكتروني اليومية

دروس البريد الإلكتروني اليومية هي طريقة بسيطة لمشاركة المعلومات دون إرباك المتعلم. يتم إرسال هذه الدروس القصيرة سهلة القراءة مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بهم، مما يجعل من السهل تعلم القليل كل يوم.

تعد طريقة «التغذية بالتنقيط» هذه رائعة لنشر المحتوى بمرور الوقت، حتى يتمكن الأشخاص من استيعاب الأفكار الجديدة دون الشعور بالاندفاع.

على سبيل المثال، قد تتلقى سلسلة بريد إلكتروني مدتها 10 أيام حول نصائح القيادة أو تحديثات منتظمة حول اتجاهات الصناعة. إنها طريقة عملية للحفاظ على التعلم قابلاً للإدارة والاستمرار، حتى مع وجود جدول أعمال مزدحم.

8. السيناريوهات التفاعلية والمحاكاة

تتيح السيناريوهات التفاعلية وعمليات المحاكاة للمتعلمين فرصة للتدرب على مواقف العالم الحقيقي في مساحة آمنة يتم التحكم فيها.

من خلال المشاركة الفعالة في هذه السيناريوهات، يمكن للمتعلمين اتخاذ القرارات ورؤية النتائج، ومساعدتهم على اكتساب خبرة عملية دون أي مخاطر في العالم الحقيقي.

هذه الأدوات مفيدة بشكل خاص للتدريب في البيئات المعقدة أو عالية المخاطر، مثل استخدام الواقع الافتراضي للتدريب على السلامة أو السيناريوهات التفاعلية لخدمة العملاء.

إنها تساعد الناس على بناء الثقة والمهارات من خلال السماح لهم بتجربة الأشياء قبل مواجهة المواقف الفعلية.

9. ملفات بودكاست للتعلم السلبي

البودكاست هي طريقة رائعة للتعلم أثناء القيام بأشياء أخرى، مثل التنقل أو ممارسة الرياضة. باستخدام المحتوى الصوتي، يمكنك بسهولة اكتساب معرفة جديدة دون الجلوس والتركيز على الشاشة.

هذا يجعل البودكاست مثاليًا للأشخاص المشغولين الذين يرغبون في زيادة وقتهم إلى أقصى حد. غالبًا ما تغطي ملفات البودكاست التجارية والتعليمية موضوعات محددة في حلقات قصيرة، مما يسمح لك باستيعاب المعلومات الجديدة بسرعة وسهولة.

سواء كنت تستمع إلى بودكاست حول القيادة أو درسًا سريعًا حول مهارة جديدة، فهذه طريقة سهلة لمواصلة التعلم أثناء التنقل.

10. قراءات قصيرة أو مقالات

تعد القراءات أو المقالات القصيرة طريقة سريعة وسهلة لتعلم شيء جديد دون إضاعة الكثير من الوقت.

هذه المواد ذات الحجم الصغير مثالية لتقديم تحديثات مهمة أو شرح المفاهيم أو تدريس الدروس في بضع دقائق فقط. يمكنك العثور عليها في شكل مشاركات مدونة أو رسائل إخبارية أو ملخصات مقالات من 500-800 كلمة.

إنها رائعة للقراء المشغولين الذين يرغبون في البقاء على اطلاع أو تعلم أشياء جديدة دون الحاجة إلى الالتزام بمحتوى طويل ومفصل. إنها طريقة سريعة وبسيطة لمواكبة أحدث الأفكار أو المعلومات.

11. دراسات الحالة المصغرة

دراسات الحالة المصغرة هي أمثلة قصيرة من العالم الحقيقي توضح كيفية حل المشكلات في المواقف العملية. إنها تعطي المتعلمين فكرة واضحة عن كيفية عمل النظريات أو الاستراتيجيات عند وضعها موضع التنفيذ.

تساعد هذه الدراسات السريعة الأشخاص على فهم المفاهيم المعقدة من خلال إظهار النتائج الفعلية، مما يجعل المعلومات أكثر ارتباطًا وأسهل في الفهم.

على سبيل المثال، يمكنك قراءة دراسة حالة تجارية قصيرة حول كيفية قيام الشركة بتحسين خدمة العملاء أو قصة نجاح حول نهج تسويقي جديد.

إنها طريقة رائعة للتعلم من تجارب الحياة الواقعية بصيغة بسيطة ومباشرة.

12. روبوتات المحادثة للتعلم حسب الطلب

تعد Chatbots أداة رائعة للتعلم عند الطلب لأنها يمكن أن توفر إجابات سريعة ومساعدة تعليمية كلما احتجت إليها.

روبوتات المحادثة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثالية للتعلم المصغر بأسلوب الأسئلة الشائعة، حيث يمكن للمتعلمين طرح الأسئلة والحصول على ردود فورية. كما أنها مفيدة في حل المشكلات خطوة بخطوة بطريقة أكثر تفاعلية.

يمكنك غالبًا العثور على روبوتات الدردشة هذه في منصات التعلم مثل Slack أو Microsoft Teams، حيث يمكنها توجيه المستخدمين من خلال الدروس أو الإجابة على الأسئلة في الوقت الفعلي.

هذا يجعل التعلم أكثر مرونة ويمكن الوصول إليه، خاصة عندما تحتاج إلى المعلومات بسرعة.

13. المساعدات الوظيفية والأدلة المرجعية السريعة

أدوات المساعدة الوظيفية والأدلة المرجعية السريعة هي أدوات يدوية توفر معلومات كافية عندما تحتاج إليها.

تم تصميم هذه الأدلة المختصرة، مثل أوراق الغش أو قوائم المراجعة، للتعلم السريع والمباشر، مما يساعدك على إكمال المهام دون الحاجة إلى التدقيق في التعليمات الطويلة.

إنها مثالية للحالات التي تحتاج فيها إلى إنجاز شيء ما بسرعة، مثل اتباع دليل إرشادي أو استخدام مخطط انسيابي للعملية أو التحقق من الخطوات في قائمة التحقق من المهام.

هذه الأدوات البسيطة وسهلة الاستخدام تجعل من السهل الحفاظ على التركيز والكفاءة، خاصة عندما يكون الوقت محدودًا.

14. كتب إلكترونية تفاعلية مع مقاطع فيديو مضمنة

تنقل الكتب الإلكترونية التفاعلية التعلم إلى المستوى التالي من خلال إضافة مقاطع فيديو وعناصر وسائط متعددة أخرى. هذا يجعل المحتوى أكثر جاذبية ويساعد الأشخاص على فهم المعلومات بشكل أفضل.

نظرًا لأن المتعلمين يمكنهم الاطلاع على المواد وفقًا لسرعتهم الخاصة، فمن السهل عليهم استيعاب ما يقرؤونه ويشاهدونه.

تعمل هذه الكتب الإلكترونية جيدًا لأشياء مثل كتيبات المنتجات، حيث يمكن للفيديو أن يوضح كيفية عمل شيء ما، أو تسويق الكتب الإلكترونية، حيث يمكن للمرئيات أن تجعل المحتوى أكثر إثارة.

من خلال الجمع بين النص والوسائط المتعددة، تقدم الكتب الإلكترونية التفاعلية تجربة تعليمية أكثر ثراءً ومرونة.

15. تقييمات مصغرة لفحص المهارات

التقييمات المصغرة هي اختبارات سريعة تساعد المتعلمين على التحقق من مهاراتهم بعد الانتهاء من الدرس أو الوحدة.

تقدم هذه التقييمات القصيرة ملاحظات فورية، حتى يتمكن المتعلمون من رؤية ما قاموا به بشكل جيد وأين يحتاجون إلى التحسين.

إنها طريقة بسيطة لتتبع التقدم دون الانتظار حتى نهاية الدورة التدريبية. تتضمن أمثلة التقييمات المصغرة اختبارات المهارات أو اختبارات الشهادات التي تضمن أن المتعلمين يسيرون على المسار الصحيح.

من خلال الحصول على نتائج فورية، يمكن للمتعلمين التركيز على المجالات التي تحتاج إلى مزيد من الاهتمام والاستمرار في التحسن أثناء تقدمهم.

16. أجزاء تعلم وسائل التواصل الاجتماعي

أجزاء التعلم الخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي عبارة عن دروس سريعة وصغيرة الحجم تتم مشاركتها على منصات مثل LinkedIn أو Twitter. هذه النصائح القصيرة أو الرسوم البيانية أو دروس الفيديو مثالية للحصول على معلومات مفيدة لجمهور واسع بسرعة.

نظرًا لسهولة مشاركتها واستهلاكها، فهي طريقة رائعة لمواصلة التعلم دون الحاجة إلى الكثير من الوقت.

قد تشاهد نصائح يومية حول القيادة، أو رسم بياني يشرح مفهومًا جديدًا، أو مقطع فيديو قصير يغطي مهارة مهمة.

تجعل وسائل التواصل الاجتماعي التعلم سهلة الوصول وسريعة، مع محتوى يتناسب تمامًا مع التمرير اليومي.

17. شروحات متحركة

‍

‍

الشرح المتحرك عبارة عن رسوم متحركة قصيرة وبسيطة تجعل الموضوعات المعقدة سهلة الفهم. إنها رائعة لتقسيم المفاهيم المجردة أو التقنية إلى صور يسهل متابعتها.

غالبًا ما تُستخدم مقاطع الفيديو هذه في تدريب الشركات أو أثناء إطلاق المنتجات لشرح كيفية عمل شيء ما أو سبب أهميته بسرعة. من خلال تحويل الأفكار المعقدة إلى رسوم متحركة جذابة، يمكن للمتعلمين فهم المعلومات بسرعة أكبر وتذكرها بشكل أفضل.

إنها طريقة مبتكرة لتعليم أو تقديم معلومات مفصلة بصيغة واضحة وسهلة الفهم.

18. رسوم فلاش متحركة لتدريس المفاهيم

تعد رسوم الفلاش المتحركة طريقة رائعة لتعليم المفاهيم المعقدة من خلال التركيز على فكرة واحدة في كل مرة.

هذه الرسوم المتحركة البسيطة مثالية لشرح الموضوعات العلمية أو التقنية أو القائمة على البيانات بطريقة سهلة الفهم.

من خلال تقسيم الأشياء إلى خطوات أصغر، يمكن للمتعلمين متابعة المفهوم وفهمه بسهولة أكبر.

على سبيل المثال، قد تُظهر الرسوم المتحركة بالفلاش كيفية عمل عملية البرنامج أو تشرح المبدأ العلمي خطوة بخطوة. هذا يجعل من السهل على المتعلمين استيعاب المعلومات دون الشعور بالإرهاق بسبب الكثير من التفاصيل في وقت واحد..

19. قوائم مرجعية للتعلم القائم على المهام

قوائم المراجعة هي طريقة بسيطة وفعالة لتوجيه المتعلمين من خلال المهام خطوة بخطوة. فهي تساعد على ضمان عدم تفويت الخطوات المهمة، مما يجعلها مفيدة بشكل خاص للتعلم القائم على المهام.

سواء كان الأمر يتعلق بإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) أو إدارة المشاريع، فإن قوائم المراجعة تبقي كل شيء منظمًا وعلى المسار الصحيح.

على سبيل المثال، في إدارة المشاريع، يمكن أن تحدد قائمة المراجعة جميع المهام الرئيسية التي يجب إكمالها، أو في إجراءات الامتثال، يمكنها ضمان تلبية كل المتطلبات. استخدام قوائم المراجعة يجعل التعلم ومتابعة العمليات أسهل وأكثر موثوقية.

20. استطلاعات الرأي والاستطلاعات التفاعلية

تعد استطلاعات الرأي والاستطلاعات التفاعلية طريقة رائعة لإشراك المتعلمين من خلال طلب آرائهم أو إجاباتهم. إنها تحافظ على مشاركة الأشخاص وتساعدك على معرفة مدى فهمهم للمواد.

يمكنك استخدام استطلاعات الرأي في الوقت الفعلي أثناء الندوات عبر الإنترنت لجعل الجلسات أكثر تفاعلية، أو إرسال استطلاعات الرأي في نهاية الدورة التدريبية لجمع التعليقات.

هذه الأدوات سريعة وسهلة وتوفر رؤى فورية حول ما يفكر فيه المتعلمون أو مقدار ما تعلموه.

إنها طريقة بسيطة لجعل التعلم أكثر تفاعلية وتحسين الجلسات المستقبلية بناءً على التعليقات.

الخاتمة

يتمحور التعلم المصغر حول تقديم المحتوى بطريقة تتسم بالكفاءة والجاذبية والفعالية.

توضح أمثلة التعلم المصغر العشرين التي تناولناها مدى تنوع هذا النهج. سواء كنت تبحث عن تعزيز الاحتفاظ بالمعرفة أو ببساطة توفير خيارات تعلم أكثر مرونة، يمكن أن يكون التعلم المصغر مفتاح النجاح.

ابدأ بدمج هذه الأساليب في تدريبك اليوم، وشاهد مشاركة المتعلم ترتفع!

لا تنتظر - ابدأ في تنفيذ استراتيجيات التعلم المصغر هذه الآن لتحقيق أقصى قدر من نتائج التعلم في عام 2024 وما بعده.