تم فضح 10 أساطير حول LMS

يستمر سوق التعليم الإلكتروني في النمو يومًا بعد يوم، والآن لدينا مجموعة متنوعة من أنظمة إدارة التعلم. كما استمتعت العديد من الشركات بـ فوائد أدوات التعلم عبر الإنترنت، مما أدى إلى ارتفاع معدل اعتماد التكنولوجيا أكثر من أي وقت مضى، وفقًا لـ مجلة هارفارد بزنس ريفيو.

ومع ذلك، لا يزال البعض يرفض إعطاء أدوات إدارة التعلم فرصة بسبب بعض الأساطير حول دائرة LMS. اليوم، سنفضح زيف هذه الأساطير، حتى يتمكن المتشككون من التخلي عن حذرهم وتبني أنظمة إدارة التعلم مرة واحدة وإلى الأبد.

1. تكاليف LMS أكثر من اللازم

يعتقد الكثير من الناس أن منصات LMS تكلف ثروة، لكن هذا ليس صحيحًا دائمًا. تقدم بعض الخيارات، مثل Coursebox AI، خططًا مجانية، وحتى الإصدارات المدفوعة تأتي بتكلفة منخفضة، مما يجعلها أفضل نظام إدارة التعلم المجاني في السوق.

في حين أن التكلفة الأولية قد تبدو مرتفعة، فإن نظام إدارة التعلم يوفر المال على المدى الطويل. إنه يبسط المهام وينظم المواد التعليمية ويقلل من العمل الإداري.

بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن كل شيء متصل بالإنترنت، يمكنك توفير المساحة المادية والمواد المطبوعة. بالإضافة إلى ما قيل، التعليم الإلكتروني يقلل التكاليف بالفعل.

2. كل LMS هو نفسه

هناك مجموعة واسعة من منصات LMS، بما في ذلك أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للتعلم المخصص مثل Coursebox AI وخيارات المصدر المفتوح والحلول المصممة خصيصًا، وكل منها يخدم احتياجات مختلفة. وهي تختلف في التصميم والهيكل والميزات، ويمكنك تعديلها لتلبية أهداف تعليمية وتجارية محددة.

على سبيل المثال، يمكن لنظام إدارة التعلم دعم التدريب الأكاديمي الابتدائي والعالي. يمكن أن يوفر أيضًا تدريبًا للعملاء، مما يساعد المستخدمين على التنقل في الأنظمة أو المنصات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لرجال الأعمال والمدربين عبر الإنترنت صياغة دورات حول أي موضوع مرتبط بأعمالهم باستخدام أدوات LMS.

باختصار، تخدم منصات LMS المختلفة صناعات مختلفة وتقدم التدريب بطرق فريدة.

3. يعزل LMS المتعلمين

أ مسح 2021 من قبل EY يقترح ذلك 90% من الموظفين يريدون المرونة في ساعات عملهم وموقعهم، حيث يفكر 54% منهم في ترك وظائف لا توفرها.

تم تسريع هذا التحول في بيئة العمل بعد الوباء، وتساعد أدوات LMS الشركات على التكيف. ومع ذلك، فإن نظام إدارة التعلم لا يعزل المتعلمين ولكنه يمكن أن يجعل الفرق المختلطة تشعر بمزيد من الارتباط وتساعد الموظفين على الحفاظ على توازن أفضل بين الحياة والعمل.

4. LMS لا يعمل للجميع

تشمل أنماط التعلم الأربعة الرئيسية المرئية والسمعية والقراءة/الكتابة والحركية. بينما يعتقد الكثيرون أن الناس يأتون إلى هذا العالم بأسلوب واحد مفضل، جمعية علم النفس الأمريكية (APA) يقول أن هذا ليس صحيحًا.

يمكن للناس تعلم أشياء مختلفة باستخدام طرق مختلفة. على سبيل المثال، قد يكون المخطط مثاليًا لعرض البيانات، ولكن الفيديو الجذاب بصريًا يعمل بشكل أفضل في البرنامج التعليمي.

في التعلم التقليدي، من الصعب تقديم كل هذه الخيارات في وقت واحد، ولكن نظام إدارة التعلم يجعل التبديل بين الأنماط أمرًا سهلاً. وبعبارة أخرى، فإنه يضمن أن يجد كل متعلم ما هو الأفضل بالنسبة له.

بالإضافة إلى ذلك، يعتقد البعض أن التعلم عبر الإنترنت مخصص في الغالب لجيل الألفية لأنهم نشأوا مع التكنولوجيا، وتحول الكثيرون إلى التعلم عبر الإنترنت خلال جائحة COVID-19.

في الواقع، تقرير تأثير كورسيرا لعام 2021 أظهر قفزة كبيرة في عدد الطلاب عبر الإنترنت، حيث كان العديد منهم أصغر سنًا. ومع ذلك، فإن التعلم عبر الإنترنت ليس فقط لجيل الألفية. إنه مرن ويمكن الوصول إليه لجميع الفئات العمرية. هناك أيضًا مجموعة واسعة من برامج تعليم الكبار.

سواء كان شخص ما يريد تعلم مهارات جديدة أو البقاء على اطلاع دائم في حياته المهنية، التعليم الإلكتروني ملائم وغني بالخيارات للجميع.

5. يفقد المتعلمون التركيز بسهولة

يعتقد بعض الناس أن التعليم الإلكتروني يجعل من الصعب على الطلاب الاستمرار في التركيز، ولكن هذا ليس صحيحًا بالنسبة لمعظم الأفراد. تحافظ معظم منصات LMS على اهتمام المتعلمين من خلال دمج الألعاب ومقاطع الفيديو التفاعلية.

التلعيب يضيف المرح من خلال منح النقاط والشارات، بينما مقاطع فيديو جذابة مع الأسئلة تساعد الطلاب على البقاء على المسار الصحيح. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن الإفراط في استخدام الألعاب يمكن أن يكون له تأثير معاكس على بعض الأشخاص. يمكن أن يسبب الضغط أو القلق لدى بعض الأفراد، حيث لا يستجيب الجميع جيدًا للمنافسة.

لهذا السبب يجب عليك اختيار الحق برنامج ألعاب التعلم الإلكتروني واستخدم التلعيب بعناية. قم بتقديمه بكميات صغيرة وتأكد من أنه يناسب جميع المتعلمين دون التسبب في الإجهاد.

LMSs للتعلم الاجتماعي شجع أيضًا التفاعل الاجتماعي من خلال غرف الدردشة والعمل الجماعي، مما يساعد المتعلمين على البقاء على اتصال ومشاركين. بدلاً من أن تكون هذه الميزات مصدر إلهاء، تجعل التعلم في الواقع أكثر متعة وتركيزًا.

6. يمكن لـ LMS إنهاء الفصول الحية التقليدية

التعلم عبر الإنترنت مرن ويمكن أن يصل إلى مختلف المتعلمين وأنواع المحتوى، ولكن بعض التدريبات لا تزال أفضل شخصيًا. على سبيل المثال، تحتاج المهارات العملية مثل الإسعافات الأولية أو البناء إلى خبرة عملية. هذا هو المكان أدوات التعلم المختلطة تدخل.

يمكنك استخدام منصات التدريب عبر الإنترنت للجلسات النظرية والشخصية للممارسة. يمكن للاجتماع شخصيًا أيضًا تعزيز الاتصالات، لذلك إذا كان ذلك ممكنًا، فإن الأمر يستحق ذلك.

7. LMS جيد فقط لإنشاء الدورات

في حين إنشاء دورة عبر الإنترنت لم يكن أبدًا بهذه السهولة بسبب المنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Coursebox AI، تقوم منصات LMS بأكثر من مجرد إنشاء دورات.

يمكنهم إدارة جميع أنواع التعلم والاتصال بالخدمات الخارجية وتتبع الأنشطة غير المتصلة بالإنترنت، مما يجعلهم مركزًا مركزيًا للتدريب. تسمح عمليات تكامل LMS أيضًا بالندوات الحية عبر الإنترنت والأحداث الشخصية من خلال أدوات مثل GoToMeeting، مما يجعل من السهل المزج بين التعلم عبر الإنترنت والتعلم التقليدي.

بالإضافة إلى ذلك، تحتوي معظم منصات التعليم الإلكتروني للشركات على أدوات إعداد التقارير المضمنة التي تتعقب عمليات تسجيل الدخول والدورات التدريبية المكتملة والشهادات، من بين أشياء أخرى. هذا يجعل من السهل معرفة مدى نجاح التدريب. ومع ذلك، فإن قياس فعالية التعليم الإلكتروني أسهل من التدريب التقليدي.

8. لا يوجد عائد على الاستثمار عند الدفع مقابل نظام إدارة التعلم

إن تنفيذ نظام إدارة التعلم ليس مجرد تكلفة أخرى، ولكنه استثمار ذكي. يمكن أن يوفر المال ويساعد في كسب المال بعدة طرق.

بالنسبة للمبتدئين، يساعد الموظفين على استخدام وقتهم بشكل أفضل. يقضي المدربون وقتًا أقل في إدارة الفصول الدراسية، ويمكن للمتعلمين اكتساب المهارات بشكل أسرع، مما يعني أنه يمكنهم بدء العمل في وقت أقرب.

حتى أن بعض المنصات مثل Coursebox AI لديها أدوات التجارة الإلكترونية التي تتيح للشركات بيع مقرراتها. من خلال بيع الفصول الدراسية أو الاشتراكات، يمكن لنظام إدارة التعلم أن يدفع ثمنه.

9. لا يمكنك تعلم المهارات العملية أو الصفقات

غالبًا ما يفكر الناس في التعليم الإلكتروني على أنه مجرد قراءة النص أو مشاهدة مقاطع الفيديو، ولكن التكنولوجيا اليوم تقدم المزيد. توفر العديد من منصات LMS التدريب القائم على المهارات، محاكاة لعب الأدوار، و تجارب الواقع الافتراضي، مما يسمح للمتعلمين بممارسة المهارات بأمان.

يسمح البعض أيضًا للطلاب بتسجيل مهارات الحياة الواقعية التي يعرضونها، والتي يمكن أن يوافق عليها المشرف. بهذه الطريقة، يكون لدى المتعلمين سجل كامل لإنجازاتهم.

10. LMS يناسب الشركات فقط

هذه أسطورة! العديد منصات LMS لتدريب الشركات تلبي احتياجات الشركات من جميع الأحجام، وخاصة الصغيرة منها. حتى أن البعض يقدم خطط مجانية للفرق الصغيرة أو الاشتراكات منخفضة التكلفة.

أيضًا، لا تحتاج إلى فريق تكنولوجيا معلومات كبير لاستخدامها لأن العديد من المنصات تتعامل مع جميع الأعمال الفنية نيابة عنك.

إذا كنت تبحث عن شيء سهل الاستخدام، ففكر في خيارات LMS المستندة إلى السحابة، لأنها لا تتطلب مهارات برمجة لإدارتها.

غالبًا ما يكون الدعم متاحًا من خلال الأدلة أو خدمة العملاء، لذلك حتى يمكن للفرق الصغيرة الاستفادة بسهولة من التدريب عبر الإنترنت.

المكافأة: لا يحب الموظفون والطلاب التعلم عبر الإنترنت

تظهر الأبحاث خلاف ذلك. في الواقع، 76% من الموظفين يفضلون الشركات التي تقدم التدريب المستمر. المشكلة الحقيقية هي التدريب المصمم بشكل سيئ أو التدريب الذي لا يتناسب مع جدولهم الزمني.

البحث يشير إلى أن العديد من المتعلمين يرغبون في الدراسة وفقًا لسرعتهم الخاصة، حيث يتفوق التعليم الإلكتروني. أيضًا، يوفر التعلم عبر الإنترنت فوائد للموظفين مثل تجارب التعلم المرنة والجذابة مع ميزات مثل الوصول عبر الهاتف المحمول ومحتوى الوسائط المتعددة والألعاب. لذلك، إنه أكثر متعة وتحفيزًا للمتعلمين من التعلم التقليدي.

هل تبحث عن LMS مجاني؟ تحقق من Coursebox AI و احجز عرضًا توضيحيًا اليوم!