نموذج تصميم Kemp: نهج مرن لتجارب التعلم العملية

يعد فهم احتياجات المتعلم أحد أهم العناصر الأساسية لتنفيذ برنامج تدريبي ناجح. نموذج Kemp Design هو نهج تصميم تعليمي يركز على المتعلم ويوفر المرونة والقدرة على التكيف للمواد التعليمية لتجربة تعليمية عملية.

يحظى نموذج Kemp Design بشعبية بين المعلمين والمدربين والمدربين الذين يتطلعون إلى تقديم محتوى مخصص.

على عكس النماذج الخطية الأخرى، فإنها تركز على احتياجات المتعلم والبيئة. إنها طريقة غير متسلسلة حيث ينتقل المصمم بين مراحل التعلم المختلفة عند الحاجة.

ما هو نموذج كيمب؟

نموذج Kemp، المعروف أيضًا باسم نموذج موريسون وروس وكيمب، هو نهج مبتكر جديد للتصميم التعليمي. إنه نموذج دائري، على عكس النماذج الخطية التقليدية مع تسعة عناصر أساسية مترابطة.

المصدر: معهد التعلم الرقمي

الميزة الرئيسية لهذا النموذج هي أنه يتيح لك المرونة للبدء بأي من المكونات أو المراحل التسعة. لذا بدلاً من العمل خطوة بخطوة، يمكنك البدء في أي مكان والتجول بشكل دائري.

مكونات تصميم Kemp التعليمي

نموذج Kemp Design هو إطار تصميم تعليمي يركز على حل مشاكل المتعلم. وهي تركز على احتياجات المتعلم والاستراتيجيات التعليمية والمحتوى والتقييم.

المصدر: PBWorks

فيما يلي المكونات التسعة الرئيسية لنموذج التصميم التعليمي لـ Kemp.

1. مشاكل تعليمية

ابحث عن الفجوة في أداء المتعلم. بمجرد تحديد المشكلة، يمكنك تصميم المواد التعليمية الخاصة بك لمعالجتها بأفضل طريقة ممكنة.

يمكن القيام بذلك من خلال توفير مواد إضافية أو تنفيذ استراتيجية أخرى. العنصر الأساسي في هذه المرحلة هو التركيز على نتيجة الدورة.

هذا يعني أنك بحاجة إلى معرفة ما تريد أن يكتسبه المتعلم من الدورة التدريبية منذ البداية. يمكن أن يكون أي شيء من المعرفة الأساسية إلى فهم المفهوم أو تطوير المهارات الخاصة بالمهمة أو القدرة على أداء المهام المعقدة.

2. خصائص المتعلم

الشيء التالي الذي عليك القيام به هو التعرف على المتعلمين على المستوى الشخصي. تحتاج إلى معرفة خلفيتهم ومعرفتهم السابقة وخبراتهم ومعتقداتهم ووجهة نظرهم وجميع المعارف التي يمكنك استخدامها لتصميم المواد التعليمية الخاصة بك.

يجب عليك تلبية احتياجات كل متعلم. لا يمكن تحقيق ذلك إلا عندما تعرف الأشخاص الذين تصمم الدورة التدريبية لهم. يمكنك إنشاء تجربة تعليمية ممتعة لجميع المتعلمين لتحقيق أهدافهم والتنفيذ الناجح للدورة.

3. تحليل المهام

في هذه المرحلة، نقوم بتقسيم المحتوى المعقد إلى أجزاء أصغر قابلة للهضم أو مهام تعليمية.

يركز تحليل المهام على المتعلم ويقيم مستوى أو عمق فهمه. إنها أداة مفيدة للتحقق من مدى جودة معالجة المتعلم للمعرفة المكتسبة حديثًا وما إذا كان بإمكانه استخدامها بشكل صحيح في تطبيقات الحياة الواقعية.

4. الأهداف التعليمية

حدد أهدافًا وغايات واضحة لما تتوقعه من المتعلمين بنهاية التعليمات.

يجب أن يكون هدفك بالضبط ما تريد أن يحققه المتعلمون. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا، مثل ربط المعلومات الجديدة بالمعرفة أو الخبرة السابقة أو تعزيز مهارة معينة.

كلما كانت أهدافك أكثر قابلية للفهم، زادت فرص نجاح برنامجك. تأكد دائمًا من وجود أهداف واضحة وقابلة للقياس لتقييم ما إذا كان المتعلمون يسيرون على الطريق الصحيح.

5. تسلسل المحتوى

وهذا يعني تنظيم المعلومات لجعلها ذات مغزى والبناء على المعرفة السابقة. عندما يتمكن المتعلمون من الارتباط بالمحتوى وربطه بتعلمهم السابق، يمكنهم الاحتفاظ به وتطبيقه بشكل أفضل في مكان العمل.

كما أنه يساعدهم على اكتساب فهم أعمق للمفهوم، وبالتالي يساعدهم على تحقيق أهدافهم (وأهدافك).

6. استراتيجيات تعليمية

حدد طرق التدريس والأنشطة والموارد المناسبة للحفاظ على مشاركة المتعلمين طوال الدورة.

تحتاج إلى العثور على الطريقة الأنسب أو الصحيحة التي تتوافق مع أهداف المتعلم. هناك العديد من الطرق لنقل المعلومات إلى المتعلم.

هناك طرق بسيطة ومعقدة. ولكن أيًا كان الأسلوب الذي تختاره، يجب أن يتماشى مع الأهداف التعليمية وتوقعات المتعلمين.

7. تصميم الرسالة

انتبه بشكل خاص إلى عرض المحتوى وتأكد من أنه واضح ومقدم بأكثر الطرق فعالية.

بمجرد تحديد الأهداف والاستراتيجية، تقوم بترجمتها إلى مادة تعليمية أو محتوى.

ستقوم الآن بتنظيم جميع المواد التعليمية من خلال دمج مقاطع الفيديو ونشرات الوسائط المتعددة وصفحات الويب والموارد الأخرى. تذكر أن تجعلها جذابة ومتوافقة مع أهدافك.

8. التسليم التعليمي

اختر تنسيق التسليم الصحيح. قد يكون ذلك وجهًا لوجه، من خلال منصة التعلم الإلكتروني، أو مزيج من الاثنين.

هذا يعني أنك ستنقل جميع المعلومات إلى المتعلمين باستخدام الوسائط المتعددة وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي البراقة، ولكن سيكون تركيزك على إبقائهم متحمسين ومشاركين طوال الوقت.

يمكنك القيام بذلك من خلال تشجيع جلسات العصف الذهني والمناقشات، مما يسمح للمتعلمين بالتعبير عن أفكارهم مع منحهم بيئة مواتية ترحب بالآراء والتعاون.

9. التقييم

يجب أن يكون التقييم متسقًا. طوال فترة الدورة، تحتاج إلى تقييم فعالية المواد التعليمية والمنهجية وإجراء التعديلات اللازمة.

يمكن إجراء التقييم عن طريق الاختبارات القصيرة أو اختبارات العينة أو المهام أو المشاريع أو المحاكاة. يعتمد نوع أداة التقييم التي تختارها على أهدافك. على سبيل المثال، إذا كان هذا اختبارًا للمعرفة، فقد ترغب في التحقق من مدى جودة أداء المتعلمين في الحياة الواقعية. لذلك، ستحتاج إلى أدوات المحاكاة أو الواقع المعزز.

تطبيق نموذج تصميم Kemp

يكمن جمال نموذج Kemp Design في أنه مرن للغاية بحيث يمكن دمجه وتطبيقه بسهولة عبر مجموعة من المجالات.

على سبيل المثال، خذ مثال برنامج تدريب الشركات وتطبيق نموذج Kemp Design. يتعامل نموذج Kemp Design مع التدريب بشكل كلي، مما يضمن تغطيته في كل مكان ووجود جميع مواد الدعم من أجل التنفيذ الناجح.

إليك كيفية سير الأمور:

مشاكل تعليمية

تحتاج إلى تحديد المشكلة: يفتقر الموظفون إلى المهارات الفنية اللازمة للقيادة، وبالتالي الحاجة إلى التدريب. يمكنك القيام بذلك باستخدام تحليلات Coursebox وأدوات إعداد التقارير لتحديد المشاكل التي تحتاج إلى حل.

خصائص المتعلم

تحتاج إلى النظر في الخصائص الفردية للمتعلمين وخبراتهم، بما في ذلك ما إذا كانوا قد تلقوا أي تدريب رسمي سابق. تحتاج إلى معرفتها قدر الإمكان حتى تكون الدورة التدريبية المصممة متاحة للجميع.

صندوق الدورة يمكن أن تساعدك على تتبع وتحديد أداء المتعلم وتاريخه أثناء تتبع مسارات التعلم الخاصة به. يمكنك تحليل هذا وتخصيص المحتوى حسب الحاجة لكل فرد.

تحليل المهام

تحتاج إلى تفصيل المهام أو المهارات المحددة التي تريد أن يكتسبها المتعلمون. يمكنك تقسيم الهيكل بأكمله إلى مهام صغيرة أو إنشاء وحدات تعلم مصغرة لكل مهمة.

الأهداف التعليمية

حدد أهدافًا واضحة لما تتوقع تحقيقه بنهاية هذه الدورة. مثلما تريد من المديرين تطوير مهارات صنع القرار وأن يصبحوا قادة أفضل.

يمكنك تحديد هذه الأهداف داخل LMS، مثل ميزة تتبع التقدم في Coursebox، للتحقق من تقدم المتعلم وقدرته على استخدام المفهوم في الحياة الواقعية.

تسلسل المحتوى

قم بتسلسل المحتوى إلى أجزاء مختلفة. على سبيل المثال، ابدأ بالمخطط النظري، وتابعه باختبار أو دراسة حالة، وقم بدمج مناقشة جماعية أو نشاط التغذية الراجعة.

يمكن تنفيذ هذه الخطوة أيضًا باستخدام Coursebox. يمكن للمنصة التكيف مع تسلسل المحتوى بناءً على أداء المتعلم في الوقت الفعلي والإبداع مسابقات والتقييمات بالنسبة لك.

استراتيجيات تعليمية

لتحقيق أقصى قدر من مشاركة المتعلم، يتم استخدام مجموعة من الاستراتيجيات التعليمية، مثل مقاطع الفيديو والتعلم القائم على السيناريو ومناقشة الأقران والتقييم.

تصميم الرسالة

يجب أن يكون المحتوى واضحًا وقصيرًا وملائمًا للعالم الحقيقي. لا ينبغي أن يكون واسع النطاق لأن المديرين مشغولون للغاية وليس لديهم وقت لمواد تدريبية طويلة وغير ذات صلة. يمكنك إضافة جدول محتويات سريع أو دليل لمساعدتهم في الوصول إلى المواد ذات الصلة بسهولة.

استخدم أيضًا Coursebox أداة كاتب المقرر الدراسي لصالحك وإنشاء محتوى مرئي يجعل هيكل الدورة التدريبية جذابًا وملائمًا ودقيقًا لكل فرد. تتضمن الأداة رؤى المستخدم حتى تتمكن من إنشاء هياكل مختلفة بناءً على التفضيلات لنفس المادة.

على سبيل المثال، إذا كان شخص ما يفضل تعلم الفيديو على القراءة، فيمكنك تصميم دورة تدريبية تعتمد على الفيديو له.

التسليم التعليمي

يجب تقديم المحتوى باستخدام نهج التعلم المدمج، مما يتيح لك الوصول إلى جمهور أوسع. بهذه الطريقة، حتى أولئك غير الموجودين في المكتب يمكنهم التعلم وفقًا لجداولهم الزمنية.

علاوة على ذلك، من الملائم أيضًا الوصول إلى المواد كلما حصل الموظفون على الوقت.

التقييم

تحتاج إلى تقييم أداء الأفراد باستمرار بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة أو تحليلات قوة الذكاء الاصطناعي.

يقوم Coursebox تلقائيًا بتجميع رؤى المستخدم وبيانات الأداء، بما في ذلك ملاحظات المتعلم. يمكنك الحصول على تقارير مفصلة عن تقدم كل متعلم، بما في ذلك الفجوات وتوصيات التدريب الإضافية.

اختتام

إن مرونة Kemp Design Model والنهج الذي يركز على المتعلم تجعله الإطار المثالي لتدريب الشركات والدورات الجامعية والبرامج التدريبية الأخرى.

عندما يتعرف المدربون على خصائص المتعلمين، يمكنهم جعل المحتوى ملائمًا بشكل أفضل. سيؤدي ذلك إلى تحفيز المتعلمين وتشجيعهم على إيلاء المزيد من الاهتمام للدورة.

يمكن استخدام النموذج أيضًا في هياكل الدورات المختلطة، التي تجمع بين التدريب البدني والتعلم عبر الإنترنت. عندما يتم تضمينه مع منصة LMS مثل Coursebox، يمكنك بنجاح تقديم برنامج تدريبي عالي الكفاءة في جميع المجالات.