كيفية إنشاء وحدات تدريبية للمبتدئين

تستمر القوى العاملة في التطور وأصبح التدريب المخصص للشركات مفضلًا أكثر من قبل الموظفين لأنه يوفر الوقت ويتسم بالتفاعل.

تستفيد الشركات أيضًا من هذا النوع من التدريب لأنه يكلف أقل ويوفر نتائج أفضل بكثير من التدريب التقليدي.

أفضل جزء؟ باستخدام نظام LMS الجيد، يمكن لأي شخص تقريبًا إنشاء وحدة تدريبية. ولكن لماذا يعد إنشاء وحدة تعليمية بشكل صحيح بهذه الأهمية؟ حسنًا، يمكن أن يؤثر تشريح الوحدات ومحتواها بشكل كبير على تجربة التعلم.

لهذا السبب سنناقش اليوم أمثلة وحدات التدريب ونعلمك كيفية إنشاء وحدة تدريبية من البداية!

أمثلة على الوحدات التدريبية

هناك مجموعة واسعة من الوحدات التدريبية التي تساعد على خلق تجربة تعليمية أكثر جاذبية وفعالية. بالإضافة إلى ذلك، مع نظام إدارة التعلم الحديث بالذكاء الاصطناعي، مثل كورسبوكس AI، حتى أولئك الذين ليس لديهم مهارات الترميز يمكنهم إنشاء دورات تدريبية تناسب احتياجات أعمالهم.

باستخدام أدواتنا، يمكنك صياغة وحدات تدريبية مختلفة، تم تصميم كل منها لأهداف وأنماط تعليمية محددة. فيما يلي تفصيل لبعض الأنواع المختلفة من وحدات التدريب:

التقييمات التفاعلية

تساعد التقييمات التفاعلية المتعلمين على المشاركة من خلال وضعهم في سيناريوهات واقعية، مما يسمح لهم باستخدام معارفهم ومهاراتهم في بيئة محاكاة. يركز هذا النوع من الوحدات على التعلم من خلال التجربة.

معظم برنامج التعليم الإلكتروني التفاعلي تمكين المتعلمين من اتخاذ الخيارات ومراقبة النتائج في مساحة افتراضية آمنة. تعمل هذه التقييمات بشكل جيد لاختبار الفهم العملي وحل المشكلات في المواقف الحقيقية.

الوحدات القائمة على الفيديو

صانعو الفيديو التعليمي بالذكاء الاصطناعي تقدم وحدات تستخدم مقاطع الفيديو لتقديم المعلومات بطريقة سهلة الفهم والمشاركة. فهي تمزج بين المرئيات والأصوات لتحسين تجربة التعلم.

يعد هذا النوع من الوحدات رائعًا لإظهار كيفية عمل الأشياء وشرح الأفكار وتقديم أمثلة مرئية تدعم أهداف التعلم.

وحدات التعلم بالألعاب

الوحدات المصممة بالألعاب تجعل التعلم ممتعًا من خلال إضافة عناصر تشبه اللعبة، مثل التحديات والمكافآت والمواقف التنافسية.

هذا النهج يجعل التعلم أكثر متعة وجاذبية، ويشجع المتعلمين على البقاء متحمسين والمشاركة بنشاط. استخدام برنامج ألعاب التعلم الإلكتروني يمكن أن تساعد في تحسين الاستبقاء والحفاظ على اهتمام المتعلمين.

ندوات عبر الإنترنت ووحدات الفصل الدراسي الافتراضي

توفر وحدات الندوات عبر الإنترنت والفصول الافتراضية جلسات مباشرة بقيادة المعلم تسمح بالتفاعل في الوقت الفعلي بين المعلمين والمتعلمين.

تقدم هذه الوحدات ملاحظات فورية وجلسات أسئلة وأجوبة وأنشطة جماعية، مما يخلق بيئة تعليمية مشابهة للفصول الدراسية التقليدية. فهي تجمع المشاركين من مواقع مختلفة، وتزيل الحواجز الجغرافية.

دورات التعلم الإلكتروني الذاتي

تتيح الدورات التدريبية الذاتية للمتعلمين التنقل عبر المواد بسرعتهم الخاصة. غالبًا ما تتضمن هذه الوحدات المحتوى المسجل والتقييمات والموارد الأخرى، بما يلبي أنماط التعلم والجداول الزمنية المختلفة. إنها مثالية للمتعلمين الذين يفضلون المرونة ويريدون التحكم في رحلة التعلم الخاصة بهم.

كيفية إنشاء وحدة تدريبية في 10 خطوات

أولاً وقبل كل شيء، فكر في بناء وحدة تدريبية مثل التخطيط لدرس جيد: أنت بحاجة إلى المزيج الصحيح من مواد تدريب الموظفينوالأنشطة والأجزاء التفاعلية لتحسين المشاركة والاحتفاظ بها وطرق تتبع التقدم.

بعبارة أخرى، يتطلب إنشاء وحدة تدريبية، جنبًا إلى جنب مع خطة تدريب كاملة، تخطيطًا دقيقًا بعد استكشاف بعض أفضل منصات LMS لتدريب الشركات. سيرشدك هذا الدليل خلال كل خطوة لمساعدتك في بناء وحدة رائعة.

سواء كنت معتادًا بالفعل على تصميم التدريب أو بدأت للتو، ستمنحك هذه الخطوات نصائح مفيدة لإنشاء شيء يناسب الجميع.

الخطوة 1: فهم المشكلة

على افتراض أنك قد استكشفت بالفعل بعضًا من أفضل منصات LMS لتدريب الشركات واخترت الحل المناسب لاحتياجاتك، نقترح البدء بالمشكلة التي تحتاج إلى معالجة. لمعرفة ذلك، اطرح أسئلة مفتوحة مثل:

• ما المشكلة التي يجب أن يحلها تدريب شركتك؟
• ما المهارات أو المعرفة التي ستساعد في سد هذه الفجوة؟
• ما مدى معرفة موظفيك بالفعل أو ما الذي يمكنهم فعله؟
• ما هو مستوى المعرفة أو الأداء المطلوب الذي تريد منهم الوصول إليه؟

ستساعدك هذه الأسئلة على فهم المشكلة بوضوح وتشكيل أهدافك التعليمية. أيضًا، خصص بعض الوقت للتعرف على المتعلمين، مما سيساعدك على اختيار مستوى الصعوبة والنبرة المناسبين لوحدات التدريب.

الخطوة 2: حدد هدف SMART

يحدد هدف التدريب الغرض والاتجاه للوحدة الخاصة بك. لإنشاء طريقة جيدة، استخدم طريقة SMART:

• محدد: حدد بوضوح ما سيتعلمه المتعلم أو يفعله في النهاية.
• قابل للقياس: حدد كيف سيتم قياس النجاح، مثل استخدام المهارات الجديدة باستمرار.
• قابلة للتحقيق: حدد مهام واقعية وقابلة للتنفيذ.
• ذات صلة: ركز على المهارات والمعرفة المهمة للوظيفة.
• في الوقت المناسب: تأكد من أن المتعلمين يمكنهم إنهاء الوحدة في إطار زمني معقول.

الخطوة 3: اختر أفضل تنسيق محتوى

بعد اكتشاف المشكلة وتحديد هدفك، حان الوقت لبدء الإنشاء!

مفتاح التدريب الفعال هو اختيار الحق أداة الذكاء الاصطناعي للتعلم المخصص لتدريب الشركات ونوع الوحدة لهدف التعلم الخاص بك.

قم بمطابقة تنسيق المحتوى مع الحاجة المحددة:

• المعرفة الوظيفية والامتثال والسلامة والإعداد: استخدم الدورات الإلكترونية أو التقييمات التفاعلية أو محاضرات الفيديو.
• العمليات والإجراءات والأدلة «الإرشادية»: اختر تفاعلات الأسئلة الشائعة أو لقطات الشاشة أو الكتب الإلكترونية.
• التدريب على معرفة المنتج: ضع في اعتبارك مقاطع فيديو تدريبية للموظفينأو الدورات الإلكترونية أو الندوات عبر الإنترنت.
• التدريب على البرمجيات والأنظمة: تعمل لقطات الشاشة أو التفاعلات العملية أو مقاطع الفيديو التعليمية بشكل جيد.
• المبيعات وخدمة العملاء والمهارات الشخصية والقيادة: جرب محاضرات الفيديو أو محاكاة الحوار أو البودكاست.
• شهادة المهارات: استخدم التقييمات التفاعلية.

إذا كنت جديدًا في التعلم عبر الإنترنت، كورسبوكس AI يمكن أن تساعدك في إنشاء محتوى جذاب ومتنوع. يمكنه تحويل الملفات المختلفة بسرعة إلى تعلم تفاعلي.

يمكنك إضافة اختبارات وتسجيل مقاطع فيديو بدون أدوات خيالية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أنت وفريقك التعاون ومراجعة الدورات التدريبية معًا في الوقت الفعلي.

الخطوة 4: إنشاء المحتوى الخاص بك

الآن، ركز على صياغة محتوى وحدات التدريب الخاصة بك. تأكد من أنها واضحة وجذابة وسهلة الفهم. يمكن أن تساعد القوالب مثل تلك التي تقدمها Coursebox AI في جعل هذه العملية أكثر سلاسة.

• حدد المحتوى الخاص بك: قسّم هدفك إلى مسارات التعلمأو أقسام أصغر أو موضوعات لتوجيه عملية التعلم.
• امزجه: اجمع بين النصوص والصور ومقاطع الفيديو والميزات التفاعلية لجعل المحتوى حيويًا وممتعًا.
• استخدم أمثلة من العالم الحقيقي: تسهل السيناريوهات العملية على المتعلمين فهم المواد وتذكرها.

نصيحة سريعة: اجعل كل شيء بسيطًا ومباشرًا. استخدم النقاط النقطية والفقرات القصيرة والكثير من العناصر المرئية لجعل المحتوى جذابًا وسهل الاستيعاب.

الخطوة 5: استخدم منصات بدون كود أو مدعومة بالذكاء الاصطناعي للبناء

إذا كانت شركتك ترغب في إنشاء وحدات تدريبية مخصصة دون الحاجة إلى الكثير من المهارات الفنية، فاختر عدم وجود كود أو نظام إدارة التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

حلول مثل كورسبوكس AI تسمح لك ببناء وحدات تدريبية تناسب احتياجات عملك والمتعلم. إنه مرن وسهل الاستخدام، لذا يمكنك إنشاء محتوى التدريب وتحديثه بسرعة، مع الحفاظ على موادك التعليمية حديثة وملائمة.

الخطوة 6: حافظ على مشاركة المتعلمين

للحفاظ على اهتمام جمهورك، تجنب المشكلات الشائعة مثل التحميل الزائد للمحتوى. وإلا فقد يشعرون بالارتباك، مما سيقلل من قدرتهم على الاحتفاظ بالمواد والتفاعل معها.

يجب أن تكون وحدات التدريب واضحة ومركزة، وأن تشارك المعلومات في أجزاء يمكن التحكم فيها. تأكد من أن المحتوى ملائم؛ يتفاعل المتعلمون أكثر عندما يرون قيمة في ما يتعلمونه لأدوارهم أو نموهم الشخصي. وازن بين تغطية الموضوعات الضرورية وتجنب التفاصيل غير الضرورية التي لا تدعم الأهداف الفورية.

منصات التعلم المصغر يمكن تحسين التفاعل من خلال تقسيم المحتوى إلى مقاطع قصيرة ومركزة تستغرق بضع دقائق فقط للاستهلاك. يتناسب هذا النهج جيدًا مع إعدادات العمل السريعة اليوم، حيث يكون لدى الجميع وقت واهتمام محدودين.

التعلم المصغر يجعل التعلم أسهل وأكثر قابلية للتذكر من خلال التركيز على فكرة واحدة في كل مرة. قم بتضمين مقاطع فيديو قصيرة أو اختبارات سريعة أو تمارين موجزة لإنشاء وحدات جذابة ووضع أهداف صغيرة قابلة للتحقيق للمتعلمين لبناء فهم كامل للموضوع.

ومع ذلك، ضع في اعتبارك إيجابيات وسلبيات التعلم المصغر قبل دمجها في عملية التدريب الخاصة بك.

الخطوة 7: جمع التعليقات والمراجعة

بمجرد الانتهاء من الإصدار الأول من الوحدة الخاصة بك، حان الوقت للحصول على تعليقات من خبراء الموضوع (SMEs) وأصحاب المصلحة. لإدارة ذلك بفعالية، اتبع عملية تصميم من ثلاث خطوات: مسودات ألفا وبيتا وذهبية:

• مسودة ألفا: يجب أن يكتمل هذا الإصدار الأولي بحوالي 75-80٪. نتوقع ردود فعل مكثفة من الشركات الصغيرة والمتوسطة في هذه المرحلة.
• مسودة بيتا: بعد دمج التعليقات من مسودة ألفا، يجب أن تكون دقة هذا الإصدار حوالي 95-98٪. سيكون هناك عدد أقل من التغييرات المطلوبة هنا.
• المسودة الذهبية: يجب أن تكون هذه النسخة النهائية مثالية تقريبًا، وأن تكون صحيحة بنسبة 99-100٪، على افتراض أن جولات التعليقات السابقة كانت شاملة.

الخطوة 8: اختبر التدريب مع طيار

قبل إطلاق وحدة التدريب الخاصة بك على مستوى الشركة، قم بتشغيل برنامج تجريبي مع مجموعة صغيرة من الموظفين الذين لا يعرفون الكثير عن الموضوع. يساعدك هذا في معرفة كيفية أداء التدريب في بيئة حقيقية.

اجمع ملاحظاتهم لمعرفة ما نجح وما يحتاج إلى تحسين. إذا لم يحقق التدريب الأهداف، حدد الثغرات وناقش مع الشركات الصغيرة والمتوسطة وأصحاب المصلحة كيفية معالجتها.

الخطوة 9: إعداد نظام الملاحظات

قم بإعداد نظام لجمع ملاحظات المتعلم طوال عملية التدريب. إليك الطريقة:

• إنشاء نماذج الملاحظات: استخدم استبيانات أو نماذج بسيطة للمتعلمين لملئها. اجعلها مختصرة ومركزة على المجالات الرئيسية للحصول على أفضل النتائج.
• تشجيع التواصل: اجعل من السهل على المتعلمين طرح الأسئلة وتقديم الملاحظات.
• مراجعة الملاحظات والتصرف بناءً عليها: تحقق بانتظام من الملاحظات وقم بإجراء التغييرات اللازمة.

الخطوة 10: وضع اللمسات الأخيرة والتحميل والتشغيل

قم بإجراء أي تعديلات أخيرة وقم بتحميل الإصدار المكتمل إلى LMS الخاص بك. اعمل مع فريقك ومديري المشاريع للتخطيط للإطلاق الرسمي للتدريب.

بعد الإطلاق، ضع في اعتبارك تتبع نتائج التعلم والاستخدام في 30 و 60 و 90 يومًا. تساعدك مراقبة هذه المقاييس على معرفة مدى نجاح التدريب في تحسين مهارات الموظفين والأداء الوظيفي.

لم يكن إنشاء وحدات التدريب أسهل من أي وقت مضى مع Coursebox AI!

أصبح بناء وحدات التدريب أمرًا سهلاً مع أداة التأليف الصحيحة. كورسبوكس AI يوفر واجهة سهلة الاستخدام وقوالب جاهزة للدورات وموارد الوظائف.

يمكنك بسهولة إضافة التقييمات ومقاطع الفيديو والمساعدات الوظيفية إلى وحدات التدريب الخاصة بك، مما يجعل من السهل تزويد المتعلمين بكل ما يحتاجون إليه للنجاح.

هل تشعر بالفضول بشأن استخدام أدواتنا؟ قم بالتسجيل للحصول على خطة مجانية اليوم وشاهد مدى سهولة إنشاء وحدات التدريب الخاصة بك!