كيفية استيعاب أنماط التعلم المختلفة في مكان العمل

إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية أو الإدارة، فأنت تعلم مدى أهمية الحفاظ على تفاعل فريقك وتحفيزه، ولكن التدريب التقليدي الذي يناسب الجميع غالبًا ما يفشل.

تظهر الأبحاث ذلك 80% من الموظفين يشعرون بمزيد من المشاركة في عملهم عندما يكون لديهم إمكانية الوصول إلى فرص التعلم والتطوير.

هذا الارتباط بالنمو لا يبقيهم متحمسين فحسب، بل يسهل عليهم أيضًا الانخراط بعمق في المواد والأداء الجيد.

ستوضح لك هذه المقالة بالضبط كيفية التكيف أنماط تعلم مختلفة في مكان العمل.

ستتعلم خطوات قابلة للتنفيذ لدعم كل موظف وتعزيز الإنتاجية والرضا بشكل عام.

فهم أنماط التعلم في مكان العمل

يمكن فهم الطرق المختلفة التي يتعلم بها الناس تحدث فرقًا كبيرًا في مكان العمل. يندرج معظم الموظفين في أحد أنماط التعلم الأربعة الرئيسية:

• مرئي
• سمعي
• كينيستيتيك
• القراءة/الكتابة.

يقوم المتعلمون المرئيون بمعالجة المعلومات بشكل أفضل عند رؤية عناصر مثل المخططات أو الصور أو الرسوم البيانية.

من ناحية أخرى، يستفيد المتعلمون السمعيون أكثر من الاستماع - سواء كان ذلك من خلال المحادثات أو البودكاست أو التعليمات المنطوقة.

يفضل المتعلمون الحركيون الخبرات العملية، ويعملون مباشرة مع المواد أو الأدوات لفهم المفاهيم.

أخيرًا، يحتفظ متعلمو القراءة/الكتابة بالمعلومات جيدًا من خلال قراءة النصوص وتدوين الملاحظات.

إن التعرف على هذه الأساليب ودعمها ليس أمرًا رائعًا فحسب؛ بل إنه ضروري لإنشاء فريق متفاعل ومنتج.

عندما يتمكن الموظفون من التعلم بطريقة تناسبهم، فإنهم يفهمون المهام بشكل أسرع ويتذكرون التفاصيل لفترة أطول. وهذا لا يعزز الأداء الفردي فحسب، بل إنتاجية الفريق بشكل عام.

يؤدي الاعتراف بأنماط التعلم المختلفة أيضًا إلى بناء ثقافة أكثر شمولاً، حيث يُظهر للموظفين تفضيلاتهم المهمة، مما يعزز روابط الفريق ويحقق نتائج أفضل.

7 طرق لاستيعاب أنماط التعلم المختلفة في مكان العمل

‍

1. اكتشاف أنماط التعلم بين الموظفين

إن اكتشاف كيفية تعلم موظفيك بشكل أفضل هو خطوة أولى رائعة لبناء فريق قوي وفعال.

يمكنك البدء بأدوات وتقييمات بسيطة تكشف عن أسلوب التعلم لكل شخص، مثل الاختبارات أو اختبارات الشخصية المصممة للكشف عما إذا كان شخص ما يتعلم بصريًا أو من خلال الاستماع أو من خلال التجربة العملية أو من خلال القراءة والكتابة.

يمكن أن تمنحك مراقبة الموظفين أثناء عملهم أيضًا رؤى جيدة. لاحظ ما إذا كان شخص ما ينجذب نحو تدوين ملاحظات مفصلة، أو يستمتع بالمناقشات، أو يفضل النظر إلى المرئيات، أو ينتقل مباشرة إلى المهام. غالبًا ما تشير هذه العادات إلى أسلوب التعلم الخاص بهم.

إن تشجيع التقييم الذاتي والتعليقات المفتوحة لا يقل أهمية. اسأل الموظفين كيف يفضلون التعلم والطرق التي تساعدهم على استيعاب المعلومات بشكل أفضل.

عندما يفكر الأشخاص في تفضيلات التعلم الخاصة بهم، يصبحون أكثر وعيًا باحتياجاتهم، وتساعد مشاركة هذه المعلومات المديرين على اتخاذ خيارات أفضل عند إنشاء خطط التدريب والتطوير.

2. إنشاء بيئة صديقة للتعلم

يبدأ إنشاء بيئة صديقة للتعلم بجعل مساحة العمل مرنة.

قدّم أنواعًا مختلفة من المساحات لتناسب الاحتياجات المختلفة - مناطق مفتوحة للعمل الجماعي، ومناطق هادئة للمهام المركزة، ومساحات تعاونية لتبادل الأفكار. بهذه الطريقة، يمكن للموظفين اختيار المكان الذي يناسب أسلوب التعلم والمهمة المطروحة.

تلعب التكنولوجيا أيضًا دورًا كبيرًا في دعم اختلافات التعلم.

أدوات مثل VR يمكن أن يمنح المتعلمين الحركيين خبرة عملية في الإعداد الافتراضي، بينما يعمل التدريب بالفيديو جيدًا للمتعلمين البصريين. إن استخدام مزيج من هذه الخيارات التقنية يساعد الجميع على التعلم بطريقة تبدو طبيعية بالنسبة لهم.

بنفس القدر من الأهمية بناء ثقافة تحترم احتياجات التعلم لكل شخص.

شجع الموظفين على مشاركة ما يناسبهم بشكل أفضل وتوضيح أن جميع أنماط التعلم تحظى بالتقدير. عندما يشعر الأشخاص بالدعم والاندماج، يصبحون أكثر تفاعلًا واستعدادًا للنمو معًا.

3. استيعاب المتعلمين البصريين

يفهم المتعلمون المرئيون المعلومات ويتذكرونها بشكل أفضل عندما يمكنهم رؤيتها. لمساعدتهم على النجاح، استخدم أدوات مثل المخططات والرسوم البيانية وعروض الشرائح التي تحول الأفكار إلى صور واضحة.

في الاجتماعات أو الدورات التدريبية، قسّم الموضوعات المعقدة إلى خطوات بسيطة ومرئية، مثل سلسلة من الصور أو المخططات الانسيابية.

يمكن أن يؤدي استخدام اللون والتخطيط والبنية بحكمة أيضًا إلى إحداث فرق كبير. حاول استخدام الألوان لتسليط الضوء على النقاط الرئيسية أو لتجميع الأفكار ذات الصلة معًا، حتى تبرز في لمحة.

حافظ على التخطيطات نظيفة ومنظمة، مع عناوين واضحة ومساحة بيضاء كبيرة، بحيث تبدو المعلومات سهلة المتابعة. يمكن أن تساعد التغييرات الصغيرة مثل هذه المتعلمين البصريين على فهم التفاصيل المهمة وتذكرها بشكل أسرع وأكثر فعالية.

4. دعم المتعلمين السمعيين

يستوعب المتعلمون السمعيون المعلومات بشكل أفضل من خلال الاستماع. لدعمهم، حاول إضافة عناصر سمعية إلى التدريب الخاص بك، مثل الكتب الصوتية أو البودكاست أو التعليمات الشفهية الواضحة.

تساعدهم هذه الأدوات في التقاط التفاصيل التي قد يفتقدونها من المواد المكتوبة وحدها.

شجع المناقشات وجلسات الأسئلة والأجوبة والأنشطة التي تتيح لهم معالجة الأفكار بصوت عالٍ. يمكن للتغييرات البسيطة، مثل إعطاء الوقت للأسئلة أو المشاركة الجماعية، أن تجعل التعلم يبدو أكثر تفاعلًا وجاذبية.

إن توفير الموارد مثل سماعات الرأس أو المناطق الهادئة يفيد أيضًا المتعلمين السمعيين.

تسمح لهم سماعات الرأس بالاستماع دون تشتيت الانتباه، بينما تمنحهم المناطق الهادئة التركيز الذي يحتاجون إليه. تخلق هذه التعديلات الصغيرة مساحة سهلة التعلم حيث يمكن للمتعلمين السمعيين بذل قصارى جهدهم.

5. إشراك المتعلمين الحركيين

يفهم المتعلمون الحركيون بشكل أفضل من خلال العمل. لإشراكهم، حاول استخدام الأنشطة العملية أو المحاكاة أو تمارين لعب الأدوار في جلسات التدريب الخاصة بك.

تتيح لهم هذه التقنيات المشاركة الجسدية، مما يساعدهم على فهم المهارات أو المفاهيم الجديدة بشكل أسرع وتذكرها لفترة أطول.

يمكنك أيضًا تصميم مساحات عمل تدعم الحركة. تشجع المكاتب الدائمة أو المناطق المفتوحة أو خيارات الجلوس المرنة المتعلمين الحركيين على التنقل دون الشعور بالضيق.

تساعد إضافة فترات الراحة والأنشطة البدنية، مثل التمدد أو المشي السريع، في الحفاظ على طاقتهم. تعمل هذه التعديلات الصغيرة على تحسين التركيز، مما يسمح للمتعلمين الحركيين بالبقاء منخرطين ومنتجين طوال اليوم.

6. استيعاب متعلمي القراءة/الكتابة

يتواصل متعلمو القراءة/الكتابة بشكل أفضل مع الكلمات المكتوبة. لدعمهم، قم بتوفير الكثير من المواد المكتوبة، مثل الأدلة أو التقارير أو المقالات، التي يمكنهم مراجعتها وفقًا لسرعتهم الخاصة. هذا يساعدهم على استيعاب المعلومات وفهمها بشكل أكثر شمولاً.

تأكد من أن مستنداتك واضحة ومنظمة جيدًا، مع أقسام وعناوين سهلة المتابعة. إن التصميم النظيف والمنظم يقطع شوطًا طويلاً في مساعدة متعلمي القراءة/الكتابة في العثور على التفاصيل الأساسية وتذكرها.

شجعهم على تدوين الملاحظات أثناء الدورات التدريبية. هذه العادة البسيطة تعزز التعلم وتتيح لهم إنشاء سجل مكتوب خاص بهم لمراجعته لاحقًا.

من خلال هذه الخطوات، ستقوم بإنشاء بيئة تعليمية أكثر راحة وفعالية لمتعلمي القراءة/الكتابة.

7. استخدام التكنولوجيا لتعزيز التكيف مع أنماط التعلم

تسهل التكنولوجيا دعم جميع أنواع المتعلمين في مكان العمل. توفر الأدوات والمنصات الرقمية مجموعة من الخيارات لتتناسب مع أنماط التعلم المختلفة.

على سبيل المثال، تعمل دروس الفيديو بشكل جيد للمتعلمين البصريين، بينما تساعد التسجيلات الصوتية المتعلمين السمعيين.

توفر الوحدات التفاعلية وعمليات المحاكاة للمتعلمين الحركيين تجربة عملية، وتدعم الأدلة القابلة للتنزيل متعلمي القراءة/الكتابة الذين يفضلون المواد المكتوبة.

الذكاء الاصطناعي وأنظمة إدارة التعلم المخصصة (LMS) خذ هذا إلى أبعد من ذلك من خلال تخصيص التدريب لأسلوب التعلم لكل موظف.

منصات تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Coursebox.ai تعمل على تحويل التعلم في مكان العمل من خلال تسهيل تخصيص التدريب لأسلوب التعلم لكل موظف.

يستخدم Coursebox أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة لتحويل المستندات ومقاطع الفيديو والموارد الأخرى إلى دورات منظمة في غضون دقائق.

كما يوفر ميزات مثل التقييمات القائمة على الذكاء الاصطناعي، والتصنيف الآلي، ودعم روبوتات المحادثة في الوقت الفعلي، مما يخلق تجربة مخصصة لكل متعلم.

باستخدام هذه الأدوات، يمكن لكل شخص اتباع مسار يناسب كيفية تعلمه بشكل أفضل، مما يجعل التدريب أكثر فعالية ومتعة.

إن استخدام مزيج من موارد الوسائط المتعددة يجمع كل أنماط التعلم معًا، مما يمنح الموظفين فرصة أفضل لفهم ما تعلموه وتذكره وتطبيقه.

هذه الأدوات التقنية لا تجعل التعلم أسهل فحسب؛ بل تساعد في إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً وكفاءة.

فوائد استيعاب أنماط التعلم في مكان العمل

إن استيعاب أنماط التعلم المختلفة في مكان العمل يجلب فوائد حقيقية. عندما يتمكن الموظفون من التعلم بطرق تناسبهم، تزداد المشاركة والإنتاجية بشكل طبيعي.

يشعر الناس بمزيد من الفهم والتقدير، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والالتزام القوي بعملهم.

غالبًا ما ترى الشركات التي تتبنى هذا النهج نتائج مبهرة.

على سبيل المثال، تقدم بعض الشركات تقارير معدلات أعلى لإكمال التدريب وتطوير المهارات بشكل أسرع بعد تخصيص خبرات التعلم للاحتياجات الفردية.

كما أن دعم أساليب التعلم المتنوعة يعزز العمل الجماعي بشكل أفضل. عندما يشعر الجميع بالراحة في التعلم والمشاركة، يتحسن التعاون، وتتدفق الأفكار الجديدة بحرية أكبر. يمكن لهذا المزيج من وجهات النظر أن يحفز الابتكار، مما يمنح الشركة ميزة تنافسية حقيقية.

أفكار نهائية

يمكن أن يكون استيعاب أنماط التعلم المختلفة في مكان العمل أمرًا بسيطًا ويحدث فرقًا كبيرًا.

عندما تفهم وتستوعب التفضيلات البصرية والسمعية والحركية والقراءة/الكتابة، يتعلم الجميع بشكل أفضل ويشعرون بمزيد من التفاعل ويعملون معًا بشكل أكثر سلاسة. يعمل هذا النهج على تعزيز الإنتاجية وتقريب الفرق وإطلاق أفكار جديدة.

هل تريد أن تجعل التدريب أكثر فعالية للجميع؟ تسجيل الخروج Coursebox.ai لإنشاء تجارب تعليمية مخصصة تناسب أسلوب كل موظف.

‍