كيف يساعد التعلم عبر الإنترنت على تنمية مهاراتك القيادية

لا توجد طريقة لم تسمع بها عبارة «قائد بالفطرة» التي تُستخدم لوصف شخص جيد في القيادة ويبدو أنه مجهز بشكل طبيعي للقيام بذلك. الحقيقة هي أن الناس لا يولدون قادة. يجد القادة دائمًا طريقة للقيادة، ويقول معظم القادة إن التعلم عبر الإنترنت يمكن أن يجعل وظائفهم أفضل وأسرع. قد يكون التعليم الإلكتروني أفضل إجابة لقادة اليوم لأنه:

1. ملائم: يمكن للمتعلمين تسجيل الدخول والتعلم عندما يكون لديهم الوقت
2. التعلم الذاتي: لا يتحكم الميسرون في مدى سرعة تقدم المتعلمين؛ المتعلمون يفعلون ذلك
3. حسب الحاجة: يمكن للتعليم الإلكتروني تقديم التدريب في الوقت المناسب في أي لحظة
4. محمول: يمكن للمتعلمين استخدام هواتفهم وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة اللوحية للتعلم في أي مكان وفي أي وقت. الأمر كله يتعلق بكيفية أن يصبح الشخص رائدًا في المقام الأول، وذلك من خلال المعرفة والخبرة.

في حالة مهارات القيادة، يمكن تدريس النظريات واستراتيجيات القيادة عبر الإنترنت، بشرط أن تكون التجربة عبر الإنترنت ذات صلة بالمتعلم وتسمح بـ التفكير الإبداعي والمبتكر الذي يجب أن يمتلكه القائد.

يمكن تدريس التجربة التي تساعد على بناء القيادة عبر الإنترنت من خلال:

1. دراسات الحالة - The العرض التوضيحي لإدارة المرضى يوضح كيف يمكن استخدام معلومات دراسة الحالة لإنشاء تعليم إلكتروني جذاب وفعال.
2. سيناريو التفرع التعلم القائم على التعلم - يعد التواصل مع حاجي كمال مثالًا ممتازًا لدرس سيناريو صنع القرار حيث توجد عواقب لكل قرار يتخذه المتعلم.
3. التعلم التجريبي- تنقل هذه الدورات المشكلات إلى المتعلم لحلها، تمامًا كما تفعل الحياة الواقعية!
4. بيئات الواقع الافتراضي— التدريب على الرافعة الشوكية بالواقع الافتراضي، على سبيل المثال، يأخذك إلى داخل مستودع ويعلمك تشغيل الرافعة الشوكية.

تتيح مناهج التعليم الإلكتروني هذه للمتعلمين فرصة تطبيق النظرية التي تعلموها ورأوا عواقب قراراتهم. بعد كل شيء، نتعلم الكثير أو أكثر من إخفاقاتنا كما نتعلم من نجاحاتنا.

يساعد التعلم الاجتماعي على تطوير مهارات القيادة

يمكن أن يكون التعلم عبر الإنترنت مكانًا اجتماعيًا حيث يجتمع الناس للتعلم وتطوير وتبادل الأفكار. إن تشجيعهم وتعزيز مهاراتهم القيادية أمر متروك للمنظمة، وسيرحب معظمهم بفكرة إنتاج قادتهم بدلاً من البحث عنهم في مكان آخر. التعلم الاجتماعي ليس بالضرورة ظاهرة تعلم إلكتروني، ولكنه إحدى الطرق التي يتم بها تقديم التعليم الإلكتروني.

التعلم الاجتماعي تعمل الشبكات و/أو المجتمعات الافتراضية كمنصة للموظفين لتبادل المعرفة والأفكار. امنح مجموعة من الأشخاص مهمة مشتركة واتركهم يكتشفونها ويحدث التعلم الاجتماعي. ما يحدث أيضًا هو ظهور قادة داخل هذه المجموعة. يتعلم المشاركون من بعضهم البعض، ومن خلال القيام بذلك، يفسرون ويناقشون ما تم تعلمه. في نهاية المطاف، يتم الاعتراف بمتعلم واحد أو أكثر كسلطات في هذا الموضوع ويصبحون قادة المجموعة. قد لا يكون للتعلم أي علاقة بالقيادة، ولكن بالنسبة للبعض، تعتبر مهارات القيادة نتيجة ثانوية للتعلم الاجتماعي. فلماذا لا تستفيد المنظمة من ذلك؟ يشجع التعلم الاجتماعي أيضًا المناقشة بين المتعلمين. من خلال مراقبة أدوات التعليم الإلكتروني الاجتماعي مثل القنوات والدورات، يمكن للمنظمات التعرف على هؤلاء القادة الجدد والترويج لهم. يمكن أن تصبح التمارين التي يتم الترويج لها من خلال التعلم القائم على المشاريع بسهولة جزءًا من تجربة التعلم الاجتماعي. زود المتعلمين بمشكلة أو سؤال يجب حله من خلال جهد جماعي. عندما تمنح مجموعة من المتعلمين السيطرة على مشروعهم، سيتولى شخص ما دورًا قياديًا وهذه أيضًا تجربة تعليمية. يجب تشجيع هؤلاء القادة على تطوير مهاراتهم القيادية وربما منحهم الفرصة للمساعدة في تصميم مشاريع أخرى يجب على المتعلمين إكمالها. أو يمكن منحهم الفرصة لمساعدة الآخرين على تطوير المهارات اللازمة للقيادة.

التوجيه

يمكن أيضًا استخدام التوجيه لتعزيز القيادة من خلال التعلم عبر الإنترنت باستخدام أدوات مثل البريد الإلكتروني أو المجموعات أو القنوات أو وسائل التواصل الاجتماعي. عادةً ما يكون الإرشاد عبارة عن علاقة بين شخص متمرس (مرشد أو معلم) وشخص أقل خبرة (متدرب أو طالب) حيث يشارك الموجهون المعرفة والخبرة مع المتدربين لمساعدتهم على التعلم وتطوير المهارات والمعرفة. المرشدون هم قادة، وتنبع قيادتهم من خبرتهم بقدر ما تنبع من معرفتهم. ستستند مهاراتهم القيادية على تطبيقهم العملي للمعرفة، بدلاً من مجرد فهم النظرية. تقليديًا، كان التوجيه عبارة عن علاقة شخصية فردية، لكن الإرشاد عبر الإنترنت يمكن أن يكون فعالًا بنفس القدر، وأداة تعليمية قوية تشجع القيادة.

الخاتمة

هل يمكن تعليم القيادة من خلال التعليم الإلكتروني؟ الجواب هو نعم. هل يمكن تعزيز الصفات والمهارات القيادية من خلال مجتمع التعلم عبر الإنترنت؟ مرة أخرى، نعم! لقد ناقشنا كيف يمكن للتعلم الاجتماعي أن يلعب دورًا مهمًا في تطوير مهارات القيادة واستدامتها من خلال منصات مثل المنتديات ومن خلال التعلم القائم على المشاريع. لقد تحدثنا عن التوجيه وكيف يمكن لقادة اليوم تعزيز قادة الغد من خلال مشاركة خبراتهم باستخدام الأدوات الرقمية. ربما تريد أن تكون أكثر مباشرة بشأن تنمية مهارات القيادة داخل مؤسستك؟ مع كل فوائد التعليم الإلكتروني (تذكر أن التعلم الإلكتروني مريح وذاتي وقائم على الاحتياجات وقابل للحمل)، فمن المنطقي إنشاء دورة مصممة خصيصًا لتعزيز مهارات القيادة.

باستخدام منصتنا (Coursebox)، ستحصل على الوقت لتتمكن من تنمية مهارات القيادة مثل:

• طريقة إدارة الوقت
• الاستماع الفعال
• إدارة الصراع
• التعامل مع العملاء الصعبين
• إدارة التغيير
• حل مشاكل بناء الفرق
• إدارة المشاريع

يتم تعلم مهارات القيادة، ولا يوجد شيء متأصل فيها. بالتأكيد، بعض الناس أفضل في القيادة من غيرهم، ولكن لا أحد يولد للقيادة. وكما نعلم، إذا كان من الممكن تعليم شيء ما، فيمكن تدريسه عبر الإنترنت.