أفضل 9 أنشطة تعليمية تجريبية للموظفين

أصبح التعلم التجريبي مهمًا لتطوير الموظفين، حيث تبناه 87٪ من المؤسسات وتجده 82٪ جذابًا للغاية. لا يعمل هذا النهج التجريبي على إشراك الموظفين فحسب، بل يعزز أيضًا الاحتفاظ بهم وبناء المهارات.

بينما تبحث الشركات عن طرق تدريب جديدة، يوفر التعلم التجريبي طرقًا رائعة لتعزيز النمو. دعونا نتعرف على أفضل أنشطة التعلم التجريبي التي تعمل على تحسين مهارات القوى العاملة. وهذا يساعد الشركات على تعزيز الإنتاجية والعمل الجماعي والأساليب التي تجعل التعلم نشطًا من أجل تأثير دائم.

ما هو التعلم التجريبي؟

التعلم التجريبي هو واحد من أفضل أمثلة على خطة تطوير الموظفين ونهج نشط يكتسب فيه الموظفون المعرفة والمهارات من خلال التجربة المباشرة. بدلاً من الملاحظة السلبية، تركز هذه الطريقة العملية على التعلم من خلال الممارسة. يعتمد المفهوم على نظرية Kolb للتعلم التجريبي، والتي تسلط الضوء على أن الناس يتعلمون بشكل أفضل عند المشاركة بنشاط.

تظهر الدراسات أن التعلم التجريبي هو مستقبل التعلم ويعزز الاحتفاظ بنسبة تصل إلى 75٪ مقارنة بالطرق التقليدية. في أماكن العمل، يعمل هذا النهج على تحسين المهارات والفهم والثقة، مما يجعله مثاليًا لتطوير الموظفين.

المصدر: جامعة بوسطن للتعليم

فوائد أنشطة التعلم التجريبي في مكان العمل

وفقًا لتقرير CEB، فإن الموظفين الذين يحصلون على التعلم التجريبي يتمتعون بأداء أعلى بمقدار 2.5 مرة من أولئك الذين يخضعون للتدريب التقليدي. وذلك لأن أنشطة التعلم التجريبي للبالغين في مكان العمل تقدم العديد من الفوائد، مثل تحسين المهارات والاحتفاظ بها بطرق تحقق النجاح على المدى الطويل. دعونا نناقشها بالتفصيل.

1. يعزز مشاركة الموظفين وتحفيزهم

أنشطة التعلم التجريبي تجعل التدريب أكثر تفاعلية، مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى بنسبة 40-60% معدل أكثر من الطرق التقليدية. إنه يعزز المشاركة النشطة ويوفر تغييرًا منعشًا من الروتين الممل، مما يحافظ على الروح المعنوية عالية ويحفز الموظفين على التحسن.

2. يقوي قدرات حل المشكلات

عندما يتعامل الموظفون مع تحديات العالم الحقيقي، فإنهم يحسنون مهاراتهم في حل المشكلات. تمنحهم هذه التجربة العملية المهارات اللازمة للتعامل مع مواقف مكان العمل المعقدة وتعزيز الثقة والتفكير النقدي والقدرة على التكيف.

3. يعزز الاحتفاظ بالتعلم

‍

المصدر: تدريب إم دي إيه

تدعم أنشطة التعلم التجريبي لتدريب البالغين الاحتفاظ بشكل أفضل من خلال إشراك الموظفين مباشرة في عملية التعلم. وفقًا لدراسة أجراها المجلس التنفيذي للشركة، يمكن زيادة الأساليب التجريبية معدلات الاحتفاظ بالمعرفة بنسبة 90٪. يعمل هذا النهج على إشراك الموظفين بنشاط لتطبيق ما تعلموه في البيئات العملية.

4. يعزز القدرة على التكيف في الفرق

يطور التعلم التجريبي المرونة من خلال إشراك الفرق في مواقف مختلفة. يتعلم الموظفون التعاون في ظل الظروف المتغيرة والتكيف بسرعة ومواجهة التحديات بعزم. هذه المهارات تجعل الفرق أكثر ارتباطًا ومرونة، وهو أمر مهم في أماكن العمل اليوم.

أفضل 9 أمثلة لأنشطة التعلم التجريبي للموظفين

فيما يلي بعض الأمثلة على أنشطة التعلم التجريبي المثيرة للاهتمام. اختر المفضلة لديك مما يلي:

النشاط 1: دراسة حالة للقادة

المصدر: تدريب إم دي إيه

يشمل التعلم التجريبي من خلال دراسات الحالة قادة يشاركون في مواقف واقعية. يقومون بتحليل التحديات والقرارات والنتائج المحددة بناءً على الأحداث الفعلية.

في هذا النشاط، يتعاون الأفراد لتحليل المعلومات واقتراح استراتيجيات بديلة. يعزز هذا النهج فهمًا أعمق، حيث تربط الحوادث الحقيقية أكثر من المفاهيم النظرية. يساعد التعلم من دراسات الحالة على:

• يطور القادة الرؤى.
• تعلم من النجاحات أو الأخطاء السابقة.
• تحسين التفكير الاستراتيجي.
• تعزيز قدرات صنع القرار.
• استعد بشكل أفضل للتحديات.

النشاط 2: سيناريوهات لعب الأدوار

لعب الأدوار هو برنامج تدريب فعال حيث يؤدي الأشخاص أدوارًا في بيئة محاكاة. فهي تساعد المشاركين على ممارسة المهارات ومعالجة المشكلات ومحاكاة مواقف الحياة الواقعية، مما يسمح لهم بفهم وجهات النظر المختلفة.

الهدف الرئيسي من هذه الأنشطة التدريبية للموظفين هو تقديم خبرة عملية في مكان آمن، ومساعدة الأفراد على إدارة سيناريوهات مختلفة. يمكن لسيناريوهات لعب الأدوار أن تفيد الموظفين من خلال:

• تحسين التعاطف والتواصل والقدرة على التكيف.
• تعزيز مهارات حل المشكلات الإبداعية.
• اعرض قضايا مكان العمل من وجهات نظر مختلفة.
• تعزيز الاحتفاظ بالمعرفة.

النشاط 3: تحديات حل المشكلات الجماعية

في مثال نشاط التعلم التجريبي هذا، يعمل الموظفون معًا لمواجهة تحديات محددة، غالبًا بموارد محدودة. يمكن أن تتراوح هذه التحديات من العصف الذهني لأفكار المنتجات المبتكرة إلى إيجاد حلول للمشكلات التشغيلية.

يشجع النشاط التعاون، حيث يشارك أعضاء الفريق وجهات نظر متنوعة لتطوير أفضل الحلول. كما أنه يحسن مهارات التفكير النقدي والتواصل، حيث يجب على كل مشارك التعبير بوضوح عن الأفكار والمساهمة بنشاط. بالإضافة إلى ذلك، من خلال مواجهة سيناريوهات العالم الحقيقي، يكتسب الموظفون خبرة عملية يمكنها تحسين مهارات صنع القرار في أدوارهم اليومية.

فوائد نشاط التعلم التجريبي هذا:

• يعمل حل المشكلات الجماعي على بناء العمل الجماعي.
• تحسين التفكير الإبداعي.
• يقوي المهارات التحليلية.
• تعزيز إنتاجية الفريق والإبداع.

النشاط 4: أنشطة بناء الفريق في الهواء الطلق

تعتبر أنشطة بناء الفريق في الهواء الطلق، مثل التحديات الجماعية أو تمارين التنقل، أفكارًا تدريبية ممتعة للموظفين. كما أنها تغمر الموظفين في المهام التي تتطلب الدعم المتبادل وحل المشكلات. تشجع الإعدادات الديناميكية لهذه الأنشطة الموظفين على التواصل بصراحة والثقة ببعضهم البعض، مما يخلق أساسًا قويًا للعمل الجماعي في مكان العمل.

الفوائد الرئيسية لهذا النشاط هي:

• تطوير مهارات وسلوكيات جديدة.
• تؤدي مواجهة النجاح والفشل إلى تبني تغييرات سلوكية.
• المشاركة في أنشطة بناء الفريق التي تعكس التغيير في العالم الحقيقي.

النشاط 5: ورش العمل التجريبية والمعسكرات التدريبية

توفر ورش العمل التجريبية والمعسكرات التدريبية تدريبًا عمليًا منظمًا مصممًا لتلبية احتياجات المهارات المحددة في الوقت الفعلي. تعزز الجلسات التفاعلية التعلم النشط، حيث يمكن للموظفين تطبيق تقنيات جديدة على الفور. هذا النهج العملي يجعل التجربة عملية وجذابة.

تشمل فوائد هذا النشاط ما يلي:

• يحسن الاحتفاظ بالمعرفة بسبب المشاركة التفاعلية.
• يقدم تدريبًا عمليًا فوريًا لتعزيز المهارات الجديدة.
• يجعل التعلم عمليًا وجذابًا وقابل للتطبيق بشكل مباشر على أدوار مكان العمل.

النشاط 6: التطوع والمشاريع المجتمعية

أحد أنشطة التعلم التجريبي هو التطوع في المشاريع المجتمعية التي تساعد المجتمع. وتشمل هذه الأحداث الخيرية وعمليات التنظيف البيئي وبرامج التوجيه. توفر المشاريع التطوعية تغييرًا عن العمل العادي وتعزز العمل الجماعي في المهام ذات القيمة الاجتماعية الحقيقية. يمكن للموظفين الترابط ودعم القضايا من خلال التعاون خارج العمل.

تقدم المشاريع التطوعية والمجتمعية الفوائد التالية للموظفين:

• يعزز اتصال الموظفين بالمجتمع.
• يشجع النمو الشخصي والمسؤولية الاجتماعية.
• يعزز الرضا الوظيفي من خلال توفير خبرات عمل هادفة.

النشاط 7: التناوب الوظيفي والتدريب المتبادل

يتضمن التناوب الوظيفي والتدريب المتبادل نقل الموظفين من خلال أدوار مختلفة عبر الأقسام، مما يسمح لهم بالتعرف على المهام الجديدة وسير العمل والمهارات. يساعد هذا النهج الموظفين على فهم الأعمال وتعزيز التعاون والقدرة على التكيف.

من خلال اكتساب رؤى حول الوظائف المختلفة، يعمل الموظفون على تحسين تعدد استخداماتهم وتوافرهم لأدوار متعددة. لا تبني هذه الطريقة مهارات متعددة الوظائف فحسب، بل تعمل أيضًا على توسيع الفهم التنظيمي. إنه يعزز العمل الجماعي القوي والمرونة داخل القوى العاملة.

تشمل فوائد أنشطة التعلم التجريبي هذه:

• يعزز التعاون بين الأقسام.
• يبني قوة الموظفين واستعد لأدوار متعددة.
• يعزز القدرة على التكيف من خلال تطوير مهارات جديدة.
• يبني فهم المنظمة.

النشاط 8: ألعاب التعلم التجريبي

وفقًا للبحث، فإن التعلم من خلال الألعاب يحسن الموظف الإنتاجية بنسبة تصل إلى 50٪ والمشاركة بنسبة 60٪. وبعبارة أخرى، أ منصة التعلم بالألعاب هي طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على التعلم من خلال الخبرة العملية. تخلق هذه الألعاب تجربة عملية حية تعزز المهارات وتعزز العمل الجماعي.

المصدر: التمويل عبر الإنترنت

على سبيل المثال، تشجع Trivia التفكير السريع والاحتفاظ بالمعرفة من خلال تحدي الموظفين في مواضيع مختلفة.

لعبة تعلم تجريبية أخرى، Two Truths and a Lie، تشجع التواصل وتساعد أعضاء الفريق على بناء الروابط من خلال مشاركة الأفكار الشخصية وتخمينها. تجعل كلتا اللعبتين التعلم ممتعًا مع تحسين التعاون والتفكير النقدي.

يعمل نشاط التعلم التجريبي للألعاب هذا على تحسين:

• مهارات حل المشكلات.
• التفكير الاستراتيجي.
• الترابط الجماعي.

النشاط 9: بطولات التعلم التنافسية

في بطولات التعلم التنافسية، يشارك الموظفون في تحديات قائمة على المعرفة مثل مسابقات المسابقات أو الهاكاثون أو مسابقات العصف الذهني. تشجع هذه الأنشطة الموظفين على اختبار مهاراتهم في بيئة ودية وتنافسية وتعزيز التفكير السريع والابتكار.

المنافسة الودية في هذه البطولات تعزز التفكير السريع، وتعزز الإبداع، وتبني الثقة. يعزز هذا النهج قدرات الموظفين ويعزز العقلية الموجهة نحو النمو داخل الفريق.

فوائد هذا النشاط هي:

• زيادة التحفيز من خلال المنافسة الودية.
• يبني المرونة وعقلية النمو.
• يعزز المشاركة النشطة والاحتفاظ بالمعرفة.
• يعزز العمل الجماعي في تحديات المجموعة.

أنشطة التعلم التجريبي للطلاب

يعزز التعلم التجريبي تعليم الطلاب من خلال تجارب العالم الحقيقي التي تعزز المعرفة والمهارات. يسلط البحث الضوء على ذلك 81% من الطلاب نعتبر أنه من الضروري للمدارس تقديم مشاريع بالشراكة مع الشركات الفعلية.

تعد دراسات الحالة والتدريب الداخلي والمشاريع الميدانية أمثلة على أنشطة التعلم التجريبي للطلاب التي تربط بين النظرية الأكاديمية والتطبيق العملي. من خلال المشاركة النشطة، يطور الطلاب التفكير النقدي والقدرة على التكيف ومهارات العمل الجماعي ويستعدون للتحديات المستقبلية في دراساتهم ومهنهم المهنية.

المصدر: بوابة الأبحاث

فيما يلي تفاصيل أنشطة التعلم التجريبي لطلاب الكلية:

• دراسات الحالة: تدرس دراسات الحالة عن كثب قضايا العالم الحقيقي، مما يساعد الطلاب على ممارسة التفكير النقدي.
• مشاريع عملية: إشراك الطلاب في الأنشطة العملية مثل التجارب العلمية أو الإبداع الفني.
• فترة التدريب: توفير التعرض المباشر لبيئات مكان العمل والسماح لهم بتطبيق المعرفة الصفية عمليًا.
• رحلات ميدانية: تقديم الخبرات التعليمية خارج الفصل الدراسي، وتعزيز الاستكشاف والتعلم العملي.
• المحاكاة ولعب الأدوار: انغمس الطلاب في سيناريوهات واقعية لتعزيز التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات.
• العمل الجماعي التعاوني: تعزيز العمل الجماعي والتواصل من خلال المشاريع المشتركة.

تنفيذ أنشطة التعلم التجريبي في مؤسستك

يعد تنفيذ أنشطة التعلم التجريبي أمرًا بالغ الأهمية لتطوير قوة عاملة متحمسة وماهرة وقوية. من خلال اعتماد هذه الأنشطة، يمكن للشركات إنشاء تجارب تعليمية جذابة تعزز مهارات الاستبقاء وحل المشكلات وتعزز التعاون الجماعي.

باستخدام أدوات مثل Coursebox، يمكنك إنشاء برامج تدريبية مخصصة تدعم التطبيقات في العالم الحقيقي ونمو المهارات. كما أنه يحول التعلم التقليدي إلى تجارب مؤثرة.

هل أنت مستعد لترقية استراتيجية التدريب الخاصة بك؟ ابدأ في إنشاء أنشطة تعليمية غامرة باستخدام Coursebox وحفز موظفيك للنجاح في كل تحد يواجهونه.

الأسئلة الشائعة

ما هو مثال التعلم التجريبي؟

أحد الأمثلة على التعلم التجريبي للموظفين هو المشاركة في برنامج الإرشاد. في هذا الإعداد، يتم الجمع بين الموظفين الأقل خبرة والموجهين المخضرمين الذين يوجهونهم خلال تحديات الحياة الواقعية في مكان العمل.

يتيح هذا النهج العملي للموظفين التعلم من خلال الملاحظة والتغذية الراجعة والتطبيق العملي للمهارات. إنه يعزز التطوير المهني مع بناء العلاقات وجعل التعلم أكثر تأثيرًا وملاءمة لأدوارهم.

ما هي الأنواع الثلاثة للتعلم التجريبي؟

الأنواع الثلاثة للتعلم التجريبي هي:

• تجربة العالم الحقيقي: المشاركة المباشرة في مهمة أو نشاط يوفر خبرة عملية.
• الملاحظة الانعكاسية: التفكير النقدي في التجربة لفهم ما حدث ولماذا.
• تطوير المفهوم: إنشاء نظريات من تأملات للاستخدام المستقبلي.

تعمل هذه الأنواع الثلاثة معًا لإنشاء دورة تعليمية شاملة، مما يعزز فهم المعرفة وتطبيقها.

ما الألعاب المستخدمة في التعلم التجريبي؟

غالبًا ما يستخدم التعلم التجريبي الألعاب التي تعزز التفكير النقدي والعمل الجماعي وتطبيق المهارات في العالم الحقيقي. تشمل الأمثلة:

• ألعاب المحاكاة: محاكاة الأعمال أو مكان العمل التي تسمح بالتعلم العملي.
• تحديات حل المشكلات: الألعاب التي تتضمن الألغاز أو السيناريوهات التي تتطلب العمل الجماعي.
• لعب الأدوار: يقوم المشاركون بأدوار محددة لممارسة صنع القرار في مواقف مختلفة.
• غرف الهروب: تعمل الأنشطة الجماعية حيث يقوم المشاركون بحل القرائن تحت ضغط الوقت على تحسين مهارات الاتصال وحل المشكلات.
• ألعاب استراتيجية: أنشطة مثل ألعاب التخطيط القائمة على الفريق التي تبني مهارات القيادة وإدارة الموارد.

ما هي الخطوات الخمس في دورة التعلم التجريبي؟

الخطوات الخمس في دورة التعلم التجريبي هي:

1. تجربة ملموسة: الانخراط في نشاط جديد
2. الملاحظة الانعكاسية: التفكير في التجربة ونتائجها.
3. تصور تجريدي: استخلاص استنتاجات أو رؤى من التجربة.
4. التجريب النشط: تطبيق رؤى جديدة لاختبار المفاهيم في مواقف العالم الحقيقي.
5. التغذية الراجعة والتعديل: جمع التعليقات لتحسين التعلم وتكييفه في السيناريوهات المستقبلية.

تخلق هذه الخطوات دورة مستمرة تعمل على تحسين التعلم من خلال الممارسة والتفكير.