أفضل 10 أمثلة على خطط تطوير الموظفين لمساعدة فريقك على النمو

إن الاستثمار في تحول موظفيك من المتوسط إلى الاستثنائي يشبه بناء أصول قيمة لشركتك. هذا هو السبب في أن خطة تطوير الموظفين ضرورية لخلق بيئة يشعر فيها كل عضو بالتقدير والتحفيز، مما يؤدي إلى العمل الجاد من أجل نجاح شركتك.

تكشف الأبحاث أن 76٪ من الموظفين يفضلون البقاء في شركة توفر التدريب بشكل متكرر لنموهم. وبالنظر إلى الحاجة، تستثمر 47% من الشركات في التوجيه المهني والتدريب لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين. لذلك، تعد خطة تطوير الموظفين صيغة ناجحة إذا كنت ترغب في البقاء في الطليعة. في هذه المقالة، سوف نستكشف أفضل 10 أمثلة على خطط تطوير الموظفين التي ستساعدك على بناء قوة عاملة قيمة.

ما هي خطة تطوير الموظفين؟

خطة تطوير الموظفين هي خارطة طريق مصممة لمساعدة الموظفين على النمو مهنيًا داخل المنظمة. تحدد هذه المستندات المباشرة، التي تم إنشاؤها بشكل جماعي من قبل الموظفين والمديرين التنفيذيين، الخطوات القابلة للتنفيذ وأهداف العمل ومعالم النمو.

تشمل خطة النمو الشاملة هذه العديد من برامج التطوير والإرشاد والمهام التي تتحدى الأفراد وتدفعهم إلى التفكير خارج الصندوق وتعزز قدراتهم. كما أنه يعزز التفكير النقدي للموظفين ويعزز مهارات حل المشكلات.

تعود خطة تطوير الموظفين بالفائدة على كل من الموظفين وأصحاب العمل. لدى الموظفين أهداف وموارد واضحة ستساعدهم على التفوق في حياتهم المهنية. وفي الوقت نفسه، لدى أصحاب العمل طريقة ملموسة لدعم فريقهم وتزويدهم بالموارد اللازمة للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة، وبالتالي العمل بجد من أجل نجاح الشركة.

لماذا تعتبر خطة تطوير الموظفين مهمة؟

وفقًا لتقرير اتجاهات المواهب العالمية لـ LinkedIn، 59% من الموظفين أدرجت فرص التطوير المهني كمجال رئيسي حيث يجب على المنظمات الاستثمار في تحسين ثقافة الشركة. وهذا يدل على أن خطة تطوير الموظفين ضرورية للغاية لتطوير أفضل المواهب والاحتفاظ بها في هذا العالم التنافسي.

فيما يلي بعض الفوائد الأخرى لخطة التطوير الوظيفي للموظفين:

1. التطوير المهني

تساعد خطة تطوير الموظفين القوية الموظفين في حياتهم المهنية، مما يمنع ركود التعلم الذي يحدث غالبًا أثناء الوظائف. وفقًا لتقرير جالوب، 59% من جيل الألفية تجد فرص النمو في العمل أمرًا بالغ الأهمية، مما يدل على أن تطوير المهارات أصبح أكثر أهمية للموظفين من أي وقت مضى.

2. ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين

إذا شعر الموظفون بعدم وجود فرصة للنمو في الوظيفة، فإنهم يصبحون محبطين ويبدأون في البحث عن تحديات جديدة في الخارج تحقق هدفهم. كشفت دراسة استقصائية أن نقص الفرص يمثل 37.1٪ من حالات مغادرة الموظفين.

3. الرضا الوظيفي المحسن

الموظفون الذين يرون الكثير من إمكانات النمو في وظائفهم أكثر ارتياحًا والتزامًا بشركتهم.

4. زيادة الإنتاجية

خطط تطوير الموظفين ليست فقط لصالح الموظفين ولكن أيضًا لنجاح المنظمة. عندما يتم تزويدهم بالمهارات والمعرفة عالية المستوى، سيكون أداء الموظفين أفضل وسيكونون أكثر إنتاجية.

5. تحسين أداء الأعمال

إن توفير فرص التطوير لموظفيك الحاليين أفضل وأرخص بكثير من توظيف أشخاص جدد كل يوم. يساعد التعلم المستمر وتطوير المهارات في بناء فريق قوي يشارك بنشاط في نجاح شركتك. تكشف التقارير ذلك 66% من أصحاب العمل شهدت ارتفاعًا في عائد الاستثمار في غضون عام واحد من الاستثمار في تحسين مهارات القوى العاملة لديها.

المصدر: حلول لينكد إن للمواهب

أفضل 10 أمثلة على خطة تطوير الموظفين

تعد خطة تطوير الموظفين المصممة خصيصًا أمرًا بالغ الأهمية لتلبية الاحتياجات الفريدة للمؤسسة. يتناول هذا النهج الجوانب المختلفة للنمو المهني لإنشاء فريق ماهر وقيِّم. فيما يلي أهم 10 أمثلة على خطط تطوير الموظفين لمساعدة فريقك على النمو:

1. أمثلة على خطة تطوير الموظفين القائمة على المهارات

تركز خطة التطوير القائمة على المهارات على تعزيز المهارات الفنية واللينة للموظفين. تتضمن أمثلة خطط تطوير الموظفين القائمة على المهارات تعلم برامج جديدة وتحسين مهارات الاتصال ومهارات حل المشكلات وإدارة الوقت وإدارة المشاريع. يمكن القيام بذلك من خلال برامج الشهادات أو التدريب العملي أو ورش العمل التي يقودها الخبراء.

من خلال خطة تطوير مفصلة لتعزيز المهارات، يشعر الموظفون بالرضا والثقة لمواجهة التحديات الجديدة. علاوة على ذلك، فإن التفاعل مع الزملاء من مختلف الأقسام يمكن أن يساعدهم على تبادل الأفكار وأفضل الممارسات والرؤى، مما يؤدي إلى قوة عاملة تعاونية.

2. خطة تطوير المهارات القيادية

يتمثل الهدف الرئيسي لخطة تطوير القيادة في تحديد المواهب المتميزة والمهرة وإعدادهم لأدوار قيادية مستقبلية داخل المنظمة. وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Gartner، 60% من المديرين التنفيذيين للموارد البشرية إعطاء الأولوية لبناء الكفاءات القيادية والإدارية لشركتهم.

تشمل أمثلة خطط تطوير الموظفين في القيادة بناء الفريق والذكاء العاطفي وحل النزاعات والتواصل. يتم تنفيذ هذه الخطط من خلال الندوات وورش العمل وجلسات التدريب والإرشاد تحت إشراف أفراد ماهرين بالفعل. في حين أن التدريب والمعرفة ضروريان، فإن الممارسة العملية تساعد على تنمية حياتك مهارات القيادة. 

‍المصدر: جارتنر.

3. أمثلة على خطة تطوير الموظفين القائمة على الهدف

تعمل خطة التطوير القائمة على الهدف على تمكين الموظفين من تحديد وتحقيق بعض المعالم والأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs).

يبدأ بتحديد الأهداف طويلة المدى، والتي يتم تقسيمها بعد ذلك إلى أهداف أصغر. ثم يتم تحويل الأهداف الصغيرة إلى أهداف فردية ونتائج رئيسية. بعد ذلك، يتم إعطاء الموظفين قوائم المهام والموارد للوصول إلى أهدافهم.

تشمل أمثلة خطط تطوير الموظفين القائمة على الهدف تحديد أولويات المهام وتعدد المهام وإدارة المواعيد النهائية والإنتاجية. قم بإجراء ندوات أو بعضها بشكل فردي برامج تدريب فعالة لمساعدة موظفيك على التفوق في هذه المهام. قبل كل شيء، يعد التعاون بين المديرين والموظفين أمرًا حيويًا لنجاح خطة التطوير.

4. أمثلة على خطة تطوير الموظفين القائمة على الأداء

تركز خطة التطوير القائمة على الأداء على تحسين المهارات الحالية للموظفين التي تؤثر بشكل مباشر على أدائهم. ولتحقيق ذلك، قم بدمج ورش العمل والندوات والمؤتمرات المهنية وبرامج الشهادات والإرشاد لمساعدة موظفيك على تطوير الخبرات.

تعد التغذية الراجعة المنتظمة للأداء أمرًا ضروريًا لمساعدة الموظفين على تعزيز مهاراتهم. على سبيل المثال، إذا كان مدير المبيعات يعاني من مشاكل في التواصل، فيجب وضع استراتيجية تطوير لسد هذه الفجوة. وفقًا لمسح، 83% من الموظفين نقدر تلقي التعليقات من مديريهم لتحسين أداء عملهم.

‍المصدر: قائمة حقيقية

5. أمثلة على خطة تطوير الموظفين الفرديين (IDPs)

تم تصميم خطة التطوير الفردية لتلبية احتياجات كل موظف ومهاراته واهتماماته. وهي تحدد خارطة طريق شخصية للتقدم الوظيفي من خلال الدورات وبرامج التدريب المحددة وفرص الإرشاد و خدمات تطوير التعلم الإلكتروني. تعمل خطط التطوير الفردية على تعزيز الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم وأداء الأعمال وتمكينهم من العمل بثقة.

6. أمثلة على خطة تطوير الموظفين المخصصة

تعد خطة النمو المخصصة مناسبة للموظفين الذين يرغبون في تعلم مهارات فريدة والسعي للحصول على درجات أو شهادات لزيادة ميزتهم التنافسية في الأدوار المهنية. تم تصميم خطة التطوير هذه وفقًا لاحتياجات كل موظف، وتحسين الأداء الوظيفي، والرضا، وآفاق وظيفية أفضل. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي يطمح إلى الحصول على شهادة في القيادة مع الاستمرار في وظيفته تحقيق ذلك فقط من خلال خطة تطوير مخصصة.

من خلال تقديم مثل هذه الخطط، تُظهر الشركات اهتمامها بنمو موظفيها، والحصول على مزايا طويلة الأجل في شكل الاحتفاظ بالموظفين والالتزام بالشركة.

7. أمثلة على خطة تطوير الموظفين متعددة الوظائف

تجمع خطة تطوير الموظفين متعددة الوظائف الأشخاص من مختلف الإدارات معًا، مما يسمح لهم بتوسيع وجهات نظرهم وخبراتهم. إنه مفيد بشكل خاص للمديرين التنفيذيين المحتملين، لأنه يمنحهم رؤى حول المهارات التي يحتاجونها للتقدم الوظيفي. يتضمن إنشاء خطة التطوير هذه التنسيق مع الزملاء، والتناوب في الأقسام المختلفة، وتنظيم المشاريع، وجلسات العصف الذهني.

لتقييم ما تعلمه الموظفون، استخدم أدوات التقييم واجتاز الاختبارات لفهم أدائهم بشكل أفضل. تقييم الأداء ليس بالأمر الصعب مع Coursebox.ai. يمكنك استخدام أداة إنشاء اختبارات الذكاء الاصطناعي لإنشاء اختبارات، وحتى المتعلمين يمكنهم الحصول على تعليقات فورية بناءً على معاييرك المحددة.

8. أمثلة على خطة تطوير الموظفين القائمة على الهدف

تعتمد خطة التطوير القائمة على الهدف على الأهداف المحددة للفريق وتتوافق مع أهداف الشركة. يتفهم مدير الفريق أهداف أو أهداف الوظيفة وما يتوقع من الموظفين القيام به. بعد ذلك، بعد تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، يضع المدير خطة تطوير للموظفين. من خلال القيام بذلك، يشعر الموظفون بمزيد من التحفيز والتمكين.

9. خطة تطوير الخلافة

تتضمن خطة نمو التعاقب مساعدة الموظفين على التقدم إلى مناصب أعلى داخل المنظمة. تهدف استراتيجية التطوير هذه إلى تحديد الأعضاء المهرة للأدوار الحاسمة المستقبلية. ولتحقيق ذلك، قم بإلقاء نظرة شاملة على أهداف مؤسستك، مما يضمن توفر المواهب في الأشهر أو السنوات القادمة.

وفقًا لـ SHRM أبلغ عن، 21% فقط من المتخصصين في الموارد البشرية لديهم خطة رسمية للتعاقب الوظيفي، في حين أن 24% لديهم خطة غير رسمية. يمكن أن يؤدي إهمال خطط الخلافة المناسبة إلى الإضرار بسمعة الشركة وغرس الارتباك وعدم اليقين بين الموظفين. أظهر مسح عالمي ذلك 53% من الشركات لم تكن لديها خطط لخلافة الرئيس التنفيذي، مما أدى إلى اضطراب كبير.

‍المصدر: HBR

10. أمثلة على خطة تطوير الموظفين التي تركز على فجوة المهارات

وفقًا لتقرير McKinsey، 87% من الشركات يعرفون أن لديهم فجوة في المهارات أو سيكون لديهم واحدة في السنوات القادمة. لهذا السبب يجب على الشركات العمل على سد هذه الفجوات من خلال خطط تطوير مصممة خصيصًا تركز على فجوة المهارات.

يتضمن تحديد المجالات التي تفتقر إليها مؤسستك والمهارات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية. بعد ذلك، ضع خطة لتحسين مهارات فريقك لتحسين أدائه. لإنجاحها، قم بتثقيف الموظفين حول الغرض من التدريب وكيف سيساعدهم في المستقبل.

‍المصدر: ماكينزي

إطار خطة تطوير الموظفين المكون من 4 خطوات

يحتاج إنشاء خطة عملية لتطوير الموظفين إلى الكثير من التخطيط. مفتاح ذلك هو الإعداد أهداف التعلم الذكي (محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً) تتوافق مع أهداف الشركة. فيما يلي إطار عمل من أربع خطوات لمساعدة موظفيك:

الخطوة 1: تحليل الأهداف وإجراء تقييم ذاتي شامل

الخطوة الأولى والأكثر أهمية هي تحليل أهداف وغايات الشركة. ثم حدد المهارات المطلوبة في المستقبل. بعد ذلك يأتي الجزء الرئيسي، حيث تقوم بتقييم مهارات الموظفين، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، والبدء في العمل على أفكار تطوير الموظفين.

الخطوة 2: التعاون في تحديد الأهداف

التعاون بين المديرين والموظفين هو المفتاح لإنشاء خطة تطوير مناسبة. في الواقع، العمل على تحديد الأهداف بشكل جماعي يجعلهم على وفاق تام. يشعر الموظفون بإحساس الملكية ويتم تحفيزهم لتحقيق الأهداف التي يساعدون في وضعها. من ناحية أخرى، يتعرف المديرون على ما يلزم لتحقيق الأهداف ودعم الموظفين في الوصول إلى تلك الأهداف.

الخطوة 3: تحديد أنشطة التطوير

بمجرد تحديد الأهداف، فإن الخطوة التالية هي تحديد الموارد اللازمة لمساعدة الموظفين على الوصول إليها. قد يشمل ذلك الشهادات أو الدبلومات أو الدرجات لمساعدتهم على تحقيق مناصب أعلى.

يمكنك أيضًا التفكير في ربطهم بمعلم كبير للتدريب الفردي أو تسجيلهم في برامج الإرشاد. بصرف النظر عن ذلك، فكر في ورش العمل عبر الإنترنت والندوات عبر الإنترنت ودورات التعلم الإلكتروني عبر الإنترنت لتحويل أهدافها إلى حقيقة.

الخطوة 4: مراقبة التقدم والمراجعة

عندما يبدأ الموظفون في التعلم، فإن الخطوة التالية هي مراقبة تقدمهم جنبًا إلى جنب. أفضل طريقة هي استخدام أنظمة إدارة التعلم مثل صندوق الدورة لإنشاء وإدارة وتتبع التعلم والتحسين عبر الإنترنت. يمكنك أيضًا مراجعة وضعهم من خلال التقييمات وإصدار شهادات الإنجاز تلقائيًا.

الخاتمة

وبالتالي، فإن خطة تطوير الموظفين القوية هي الفوز لكل من الموظفين والمديرين. يحصل المديرون على فريق ذو مهارات عالية، بينما يتفوق الموظفون في أهدافهم المهنية. ولكن هذا ممكن فقط عندما توفر الشركة موارد مناسبة، مثل البيئة ومنصات التعلم مثل كورسبوكس AI، لمساعدة موظفيها على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.

Coursebox AI عبارة عن منصة تعليمية شاملة يمكنها تحويل تجربة التعلم لفريقك إلى تجربة سلسة وممتعة للغاية. لا داعي أيضًا للقلق بشأن التقييم، لأنه يساعد في إنشاء اختبارات واستبيانات على الفور دون أي متاعب.

مستقبل شركتك بين يديك؛ دع Coursebox يكون حليفك!

الأسئلة الشائعة

كيف تكتب خطة تطوير للموظفين؟

لكتابة خطة تطوير الموظفين، تحتاج أولاً إلى تحديد خطط أو أهداف تطوير مؤسستك. بعد ذلك، قم بتقييم مهارات الموظفين وتحقق مما ينقصهم ويحتاج إلى الاهتمام. هذا يؤدي إلى إنشاء خطة تطوير فردية تتماشى مع الموظفين والمصالح المشتركة للشركة.

ما هي أمثلة خطة التطوير الخاصة بك؟

تختلف خطة التطوير لأي شركة بناءً على تفضيلاتها وأهدافها. في Coursebox.ai، تتضمن أمثلة خطط التطوير لدينا تزويد الشركات بخدمات تطوير التعلم الإلكتروني، وإنشاء الدورات التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي، والاختبارات وإنشاء الفيديو وتقييم الذكاء الاصطناعي.

ما الذي يجب أن نكتبه في خطة التطوير الخاصة بنا؟

في خطة التطوير الشخصي، أنت وحدك المسؤول عن قراراتك، لذا فإن المساءلة من جانبك مهمة للوصول إلى أهدافك. أول شيء أولاً - حدد أهدافك وحدد أولوياتها بناءً على احتياجاتك. حدد مواعيد نهائية لنفسك للوصول إليها، مع مراعاة جميع عوامل التشتيت أو التهديدات التي تواجهها على طول الطريق. استمر في التعلم وتحسين مهاراتك جنبًا إلى جنب وتتبع تقدمك.