أفضل 12 حلًا للتعليم الإلكتروني للشركات في عام 2025

هل يواجه موظفوك صعوبة في مواكبة المهارات الجديدة المطلوبة للمضي قدمًا في حياتهم المهنية؟ تحتاج إلى اعتماد حلول التعليم الإلكتروني للشركات مثل الشركات الكبرى الأخرى.

وفقًا لمسح أجرته KPMG، تستخدم 90٪ من الشركات حلول التعلم المؤسسي لإبقاء موظفيها على اطلاع بأحدث المهارات.

تقدم هذه الحلول تدريبًا يناسب الأهداف طويلة المدى لشركتك ويساعد على الزيادة قوة الموظف والإنتاجية. من خلال هذا، يمكن للموظفين التعلم وفقًا لسرعتهم الخاصة ومساعدة عملك على البقاء على قمة اتجاهات الصناعة.

الآن، دعونا نلقي نظرة على أفضل 12 حلًا للتعليم الإلكتروني للشركات يمكن أن تساعد عملك على البقاء في المقدمة.

لماذا يعد التعلم الإلكتروني للشركات مهمًا؟

قد تتساءل لماذا يجب أن تستثمر الشركة في موظفيها بدلاً من الموظفين أنفسهم. 68٪ من الموظفين يفضلون التعلم في العمل بدلاً من قضاء وقت منفصل لتعلم شيء ذي قيمة.

‍المصدر: تالنت إل إم إس

فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل التعلم الإلكتروني للشركات مهمًا.

1. تكاليف تدريب أقل

يمكن أن يؤدي التحول إلى التعليم الإلكتروني إلى توفير أموال شركتك على المدى القصير والطويل. يمكن أن يكلف إعداد منصة التعليم الإلكتروني أكثر من 10 آلاف دولار، من بين تكاليف أخرى. ومع ذلك، فإن منصة التعليم الإلكتروني للشركات تجعل السيناريو بأكمله فعالاً من حيث التكلفة بشكل كبير.

لا تحتاج إلى مواد مطبوعة أو ميسرين للتدريب أو تنظيم دورات شخصية. كل شيء متاح عبر الإنترنت، مما يوفر الوقت والمال. من خلال التعليم الإلكتروني للشركات، وفرت IBM ما يقرب من 200 مليون دولار، مما يعني أنه يمكنك القيام بذلك أيضًا.

‍المصدر: التعلم بنظام Shift

2. محتوى يمكن الوصول إليه بسهولة

على عكس التدريب التقليدي في الفصول الدراسية أو قاعات المؤتمرات، يتيح التعليم الإلكتروني للشركات للموظفين الوصول إلى المحتوى في أي وقت من أي جهاز، مثل الكمبيوتر أو الكمبيوتر المحمول أو الهاتف.

جميع المواد التدريبية ومقاطع الفيديو والملاحظات والرسوم البيانية والاختبارات في مكان واحد. هذه المرونة تعني أن الموظفين يمكنهم التعلم بالسرعة التي تناسبهم كلما كان ذلك مناسبًا لهم.

‍المصدر: التعلم بنظام المناوبات

3. العائد على الاستثمار

يوفر التعليم الإلكتروني للشركات عائدًا كبيرًا على الاستثمار. وجدت دراسة أن الشركات شهدت زيادة في هامش الربح بنسبة 24٪ من خلال الإنفاق 1,500 دولار سنويًا على التعليم الإلكتروني.

هذه ميزة كبيرة للشركات التي تستثمر في الفرق، ويمكنك أن تكون واحدًا منها.

‍المصدر: هوني إتش كيو

4. زيادة الإنتاجية

وفقًا للبحث، مقابل كل دولار يتم إنفاقه على التعلم الإلكتروني، هناك زيادة 30 دولارًا في الإنتاجية للشركات. هذا الدليل كافٍ للشركات لبدء استخدام حلول التعليم الإلكتروني للشركات.

‍المصدر: مسرعات التعلم

5. انخفاض معدل دوران الموظفين

يؤدي تدريب الموظفين من خلال حلول التعليم الإلكتروني للشركات إلى تحسين الرضا الوظيفي والتحفيز. ونتيجة لذلك، تقل احتمالية انتقال الموظفين إلى شركة أخرى، مع العلم أن شركتك تستثمر في جعلهم نسخة أفضل من أنفسهم.

12 حلًا مفيدًا للتعلم الإلكتروني للشركات

عندما يتعلق الأمر بالتعليم الإلكتروني للشركات، هناك الكثير من الحلول الرائعة التي يمكن أن تساعد الشركات على تدريب موظفيها بشكل أكثر فعالية. أدناه، قمنا بتجميع 12 حلًا مفيدًا لتدريب الشركات تتميز.

1. صندوق الدورة

Coursebox AI عبارة عن منصة تعليم إلكتروني متقدمة للشركات مصممة خصيصًا للتعلم عبر الإنترنت للشركات. يستخدم الذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على إنشاء الدورات التدريبية عبر الإنترنت وإدارتها وتوسيع نطاقها بأفضل طريقة. إنه أيضًا أفضل برامج التعليم الإلكتروني التفاعلية.

باستخدام Coursebox AI، يمكنك تحويل المواد الموجودة، مثل مقاطع الفيديو والمستندات، إلى دورات تفاعلية جذابة. تعمل المنصة أيضًا على تشغيل الدرجات تلقائيًا، وتوفر دعمًا للمتعلمين في الوقت الفعلي من خلال مدرس الذكاء الاصطناعي، وتوفر خيارات العلامات التجارية القابلة للتخصيص.

إنه خيار مثالي للشركات التي تتطلع إلى تحسين برامجها التدريبية من خلال دورات تدريبية جذابة.

الميزات الرئيسية

• إنشاء دورة تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي: يمكنك بسهولة تحويل مقاطع الفيديو والمستندات ومواقع الويب إلى مواد تعليمية تفاعلية.
• التقدير الآلي: يقوم الذكاء الاصطناعي بتقييم المهام على الفور ويقدم ملاحظات فورية للمتعلمين.
• مدرس الذكاء الاصطناعي: يوفر روبوت الدردشة الذي تم تدريبه على محتوى الدورة التدريبية دعمًا في الوقت الفعلي للمتعلمين.
• مولد الاختبار: إنشاء اختبارات ومهام بسرعة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
• علامة تجارية مخصصة: قم بتخصيص منصتك باستخدام شعار شركتك وألوانها وموضوعاتها.
• إصدار الشهادة: إصدار الشهادات ذات العلامات التجارية تلقائيًا عند الانتهاء من الدورة.
• سهولة الدمج: قم بتوصيل Coursebox AI بأنظمة LMS أو الموارد البشرية الحالية للحصول على تجربة سلسة.

خطط التسعير

• خطة مجانية: 0 دولار في الشهر
• خطة الخبراء: 99.99 دولارًا في الشهر
• خطة الفرق: 499.99 دولارًا في الشهر
• خطة المؤسسة: 2999.99 دولارًا في الشهر

2. SAP ليتموس

SAP Litmos هو نظام LMS قوي قائم على السحابة يوفر تجربة تعليمية مفصلة لفرق الشركات. تشتهر هذه المنصة بنهجها المحمول أولاً ومجموعة واسعة من الدورات التدريبية المعدة مسبقًا.

يجعل SAP Litmos التعلم الإلكتروني في الشركات أكثر بساطة من خلال ميزات مثل الدورات التدريبية القابلة للتخصيص والتتبع الآلي والألعاب والاختبارات والدعم متعدد اللغات.

الميزات الرئيسية

• التعلم عبر الأجهزة المحمولة: يسمح بالوصول إلى التدريب في أي وقت وفي أي مكان ومن أي جهاز.
• مساعد الذكاء الاصطناعي: يقوم بأتمتة عمليات التدريب لتعزيز الكفاءة وتوفير الوقت.
• مشاركة المتعلم: يوفر أدوات للحفاظ على تحفيز المتعلمين ومشاركتهم النشطة.
• تقييمات الفيديو: يستخدم تقنية AI/ML لتقييم التعلم القائم على الفيديو.
• تأليف المحتوى: تمكن المستخدمين من إنشاء تدريب مخصص مباشرة في المنصة.

خطط التسعير

• جناح المؤسسة: الأفضل للشركات الصغيرة التي تضم أقل من 100 موظف
• جناح بريمير: الأفضل للشركات متوسطة الحجم. يوفر أدوات إنشاء المحتوى
• جناح بلاتينيوم: الأفضل للشركات الكبيرة. تقدم أكثر من 2000 دورة

ملاحظة: تحتاج إلى إرسال بريد إلكتروني للحصول على عرض أسعار لكل منها.

3. دوسيبو

Docebo عبارة عن نظام LMS مدعوم بالذكاء الاصطناعي يقوم بتخصيص تجارب التعلم بناءً على احتياجات كل موظف.

إنها تمكن الشركات من أتمتة سير العمل التدريبي وتوسيع نطاق برامجها دون عناء مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المشاركة.

الميزات الرئيسية

• التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي: مسارات تعلم مخصصة مصممة خصيصًا للموظفين الفرديين.
• منصة قابلة للتطوير: يدعم الشركات المتنامية باستخدام الأتمتة.
• تسليم محتوى قابل للتخصيص: تنسيقات الوسائط المتعددة مثل مقاطع الفيديو والصوت والاختبارات التفاعلية.
• تحليلات متقدمة: إعداد تقارير مفصلة لقياس تأثير التدريب وأداء المتعلم.
• عمليات الدمج: يعمل مع أدوات الأعمال الشائعة، بما في ذلك أنظمة Salesforce وأنظمة الموارد البشرية.

خطط التسعير

• المؤسسة: خطة أساسية للتعلم ذي العلامات التجارية
• قم بالمشاركة: يتضمن التعلم المحمول المتقدم والتكامل والمزيد.
• ارفع: دعم متميز وميزات للشركات الكبيرة

ملاحظة: تحتاج إلى ملء نموذج للحصول على عرض أسعار مخصص.

4. تالنت إل إم إس

TalentLMS عبارة عن منصة سحابية بسيطة وقابلة للتخصيص تساعد الشركات على تقديم برامج التعليم الإلكتروني للشركات بسهولة.

إن تكاملها مع أدوات الأعمال الأخرى ومجموعة واسعة من خيارات التخصيص تجعلها خيارًا شائعًا للشركات التي تتطلع إلى تبسيط جهود التعلم الخاصة بها.

الميزات الرئيسية

• أدوات إنشاء المقرر الدراسي: إنشاء المقررات الدراسية وتخصيصها بكل سهولة.
• التلعيب: إضافة عناصر اللعب لزيادة مشاركة المتعلم.
• دعم متعدد اللغات: تلبية احتياجات القوى العاملة العالمية بخيارات متعددة اللغات.
• التكامل مع الأدوات الشائعة: متوافق مع زووم وسلاك والمزيد.
• محسّن للجوّال: يمكن للموظفين الوصول إلى التدريب على الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.

خطط التسعير

• مجاني: دعم أساسي لما يصل إلى 5 مستخدمين و 10 دورات
• النواة: 89 دولارًا شهريًا، من 1 إلى 20 مستخدمًا، يتضمن ميزات LMS الأساسية.
• تنمو: 139 دولارًا في الشهر، من 1 إلى 20 مستخدمًا، إضافة إعداد، تقارير مخصصة، ثلاثة فروع.
• مع: 179 دولارًا شهريًا، من 1 إلى 20 مستخدمًا، بما في ذلك كل شيء يمكن نموه ودعم الدردشة الحية و 15 فرعًا.
• المؤسسة: يبدأ التسعير المخصص من 1000 مستخدم.

5. استيعاب نظام إدارة التعلم

Absorb LMS عبارة عن منصة قابلة للتطوير تركز على تزويد الشركات بالتحليلات والتقارير المتقدمة لقياس فعالية التدريب.

يسمح للشركات بتخصيص مسارات التعلم وتبسيط التدريب للموظفين.

الميزات الرئيسية

• إعداد التقارير المتقدمة: تحليلات مفصلة لتتبع تقدم المتعلم وفعالية الدورة.
• إنشاء دورة مرنة: يدعم أنواع الوسائط المختلفة مثل الفيديو والاختبارات والمستندات.
• الوصول المستند إلى السحابة: يمكن للمتعلمين الوصول إلى الدورات من أي جهاز.
• الإندماج: يتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية وإدارة علاقات العملاء الحالية.
• التشغيل الآلي: يقلل المهام الإدارية من خلال عمليات سير العمل الآلية.

خطط التسعير

لا توجد خطط تسعير خاصة لهذا البرنامج. يمكنك التوجه إلى موقع الويب الخاص بهم وإدخال متطلباتك وسيقدمون أسعارًا مخصصة. تم تصميم أسعارها خصيصًا لتتناسب مع أهدافك تمامًا.

6- iSpring Learn

iSpring Learn هو نظام LMS قوي ولكنه بسيط يساعد الشركات على تقديم برامج تعليمية إلكترونية جذابة للشركات. وهي تقدم أداة متكاملة لتأليف الدورات التدريبية، مما يسمح للشركات بإنشاء دورات تفاعلية وغنية بالوسائط المتعددة دون الحاجة إلى برامج طرف ثالث.

تم تصميم iSpring Learn لتوفير تجربة مبسطة، مما يجعلها مثالية للشركات التي تبحث عن منصة سهلة الاستخدام.

الميزات الرئيسية

• أداة تأليف مدمجة: إنشاء دورات تفاعلية مع الاختبارات ومقاطع الفيديو والوسائط المتعددة.
• متوافق مع معيار SCORM:: لضمان التوافق مع أنظمة التعلم الأخرى.
• متوافق مع الأجهزة المحمولة: يمكن للمتعلمين الوصول إلى الدورات من أي جهاز، بما في ذلك الهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية.
• إعداد التقارير المتقدمة: تتبع تقدم المتعلم ومعدلات الإنجاز ودرجات التقييم.
• علامة تجارية مخصصة: قم بتخصيص المنصة بألوان وشعارات شركتك.

خطط التسعير

• ابدأ الخطة: 2.29 دولار لكل مستخدم/شهر. يشمل التدريب الأساسي.
• خطة الأعمال: 3.14 دولار لكل مستخدم/شهر. يضيف الوصول إلى API والتدريب أثناء العمل.
• التثبيت في مكان العمل: تسعير مخصص لتثبيت الخادم.

7. حجر الأساس عند الطلب

Cornerstone OnDemand عبارة عن منصة شاملة للتعلم وإدارة المواهب تقدم أكثر من مجرد تدريب للشركات.

بالإضافة إلى قدرات إدارة التعلم، تتضمن Cornerstone OnDemand أدوات لإدارة أداء الموظفين وتخطيط التطوير وتتبع التعاقب.

الميزات الرئيسية

• مسارات تعليمية قابلة للتخصيص: تخصيص خبرات التعلم لتناسب احتياجات الموظفين المختلفة.
• إدارة الأداء: تتبع أداء الموظفين جنبًا إلى جنب مع تقدم التعلم.
• متوافق مع الأجهزة المحمولة: يمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى أثناء التنقل من أي جهاز.
• مكتبة الدورات التدريبية الشاملة: يتضمن مجموعة واسعة من الدورات التدريبية المعدة مسبقًا عبر الصناعات.
• التعلم الاجتماعي: يمكن للموظفين التعاون وتبادل المعرفة والمشاركة في المناقشات.

خطط التسعير

• خطة الأداء: 6 دولارات في الشهر لكل مستخدم. يتضمن إدارة الأداء والمزيد.
• خطة التعلم: 6 دولارات في الشهر لكل مستخدم. يشمل إدارة التعلم والمزيد.

8. 360التعلم

360Learning عبارة عن منصة تعليمية تعاونية تؤكد على مشاركة المعرفة بين الموظفين.

إنه يسمح للشركات بإنشاء بيئة تعليمية مجتمعية حيث يمكن للموظفين إنشاء المحتوى ومشاركته والمشاركة في مراجعات الأقران والمشاركة في مبادرات التعلم القائمة على الفريق.

الميزات الرئيسية

• التعلم التعاوني: تمكن الموظفين من المساهمة وتبادل المعرفة مع أقرانهم.
• أدوات إنشاء المقرر الدراسي: إنشاء الدورات التدريبية بسرعة باستخدام قوالب جاهزة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى من الأجهزة المحمولة.
• التلعيب: قم بزيادة مشاركة المتعلم من خلال المكافآت ولوحات المتصدرين والشارات.
• تحليلات مفصلة: تتبع تقدم المتعلم ومعدلات إكمال الدورة ومستويات المشاركة.

خطط التسعير

• خطة الفريق: 8 دولارات لكل مستخدم مسجل/شهر. يمكن إضافة ما يصل إلى 100 مستخدم. يمكن أن تأخذ نسخة تجريبية مجانية.
• خطة الأعمال: اطلب عرضًا توضيحيًا للتسعير والميزات الأخرى

9. تعلم عند

LearnUpon هو نظام LMS متعدد الاستخدامات مصمم للشركات وهو الأفضل لتدريب ليس فقط الموظفين ولكن أيضًا الشركاء والعملاء.

تسمح مرونتها لأصحاب العمل بإدارة جماهير تدريب متعددة من منصة واحدة. هذا يجعله خيارًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى تبسيط احتياجات التعلم المتعددة.

الميزات الرئيسية

• منصة مركزية: إدارة تدريب الموظفين والشركاء والعملاء من نظام واحد.
• مسارات تعليمية قابلة للتخصيص: برامج تدريب مصممة لتناسب مجموعات مختلفة من المتعلمين.
• إعداد التقارير المتقدمة: تحليلات متعمقة حول أداء الدورة ومشاركة المتعلم.
• عمليات الدمج: تواصل مع Salesforce وأنظمة الموارد البشرية وأدوات CRM للإدارة السلسة.
• التلعيب: إضافة عناصر تفاعلية لتعزيز تحفيز المتعلم والاحتفاظ به.

خطط التسعير

• خطة أساسية: لما يصل إلى 150 مستخدمًا. دعم SCORM وxAPI والعلامات التجارية المخصصة وما إلى ذلك.
• خطة بريميوم: من أجل 150 إلى 500 مستخدم. جميع الميزات الأساسية وتكامل Zapier وما إلى ذلك.
• خطة المؤسسة: لأكثر من 500 مستخدم. جميع الميزات بالإضافة إلى العلامة البيضاء وتكامل Salesforce.

ملاحظة: احجز عرضًا تجريبيًا أولاً واستخدمه للكشف عن الأسعار.

10. تدريب SC

تدريب SC هو أحد أفضل منصات التعلم المصغر، مما يوفر للشركات خدمة توفر محتوى تدريبيًا صغيرًا وجذابًا.

يُعد تصميمه الذي يركز على الأجهزة المحمولة مفيدًا بشكل خاص للفرق التي تفضل الوصول إلى التدريب على الهواتف الذكية أو الأجهزة اللوحية، مما يوفر المرونة والراحة.

الميزات الرئيسية

• التعلم المصغر: وحدات تدريبية قصيرة وسهلة الهضم وسهلة للمتعلمين.
• الهاتف المحمول أولاً: محسّن للوصول إلى الهاتف الذكي، مما يسمح بالمرونة في التعلم.
• التلعيب: تتضمن الشارات والمكافآت ولوحات الصدارة لتحفيز المتعلمين.
• تحليلات مدمجة: يوفر رؤى حول تقدم المتعلم وفعالية التدريب.
• محتوى قابل للتخصيص: يمكنك إنشاء المحتوى وتخصيصه بسهولة ليناسب احتياجات شركتك.

خطط التسعير

• هناك خطة مجانية (حتى 10 متعلمين)
• تبدأ الخطط المدفوعة من 5 دولارات للمتعلم في الشهر

11. سكاي بريب

SkyPrep هو نظام LMS سهل الاستخدام قائم على السحابة يبسط التعلم الإلكتروني للشركات من خلال أتمتة العديد من المهام الإدارية.

تسمح SkyPrep للشركات بإنشاء دورات مخصصة وتتبع تقدم المتعلم وتقديم التدريب على نطاق واسع بأقل جهد. كما يوفر أيضًا نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا حتى تتمكن من فهم خدماته بشكل أفضل.

الميزات الرئيسية

• إنشاء مقرر دراسي مخصص: إنشاء دورات من الصفر باستخدام الوسائط المتعددة والاختبارات والعناصر التفاعلية الأخرى.
• التتبع الآلي: مراقبة تقدم المتعلم وإصدار الشهادات تلقائيًا.
• التكامل مع أدوات الأعمال: تواصل مع منصات Salesforce وZoom والموارد البشرية.
• التلعيب: أضف عناصر تفاعلية مثل الشارات لتحسين التفاعل.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يمكن للمتعلمين الوصول إلى الدورات من هواتفهم أو أجهزتهم اللوحية.

خطط التسعير

• خطة لايت: دورات غير محدودة مع العلامات التجارية المخصصة ودعم البريد الإلكتروني.
• خطة بريميوم: ميزة إعداد التقارير المتقدمة مع الألعاب وأتمتة سير العمل والمزيد.
• مجموعة التعلم الخاصة بالمؤسسات: جميع الميزات السابقة مع خدمات الترحيل وSMTP المخصص ومنصات متعددة وخصومات متعددة السنوات.

ملاحظة: جميع الحزم الثلاث تسمح بأكثر من 100 مستخدم نشط. يمكنك التحدث إلى أحد الخبراء عبر موقع الويب الخاص بهم للعثور على خطط تسعير دقيقة.

12. بريدج إل إم إس

Bridge LMS هو نظام إدارة تعلم بديهي قائم على السحابة مصمم لتعزيز تطوير الموظفين وتدريبهم في المؤسسات من جميع الأحجام. تركز هذه المنصة على التعلم الذي يركز على الناس.

من خلال هذه المنصة، يمكن للشركات نشر برامج التعلم الإلكتروني للشركات بسلاسة وتتبع التقدم. تحظى بثقة العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم لتعزيز قدرات القوى العاملة لديها.

الميزات الرئيسية

• تعلم الناس أولاً: يعطي الأولوية لنمو الموظفين بأدوات لتعزيز التعلم والمشاركة.
• التقييمات التفاعلية: يوفر التقييمات التي تساعد على زيادة المعرفة وتطوير مهارات جديدة.
• أدوات إنشاء المقرر الدراسي: يسمح للمستخدمين بإنشاء مواد تعليمية مخصصة وتوزيعها وإدارتها داخل المنصة.
• خطط تطوير الموظفين: تخصيص مسارات التعلم للأهداف المهنية للموظفين الفرديين.

خطط التسعير

• تعلم: احصل على ميزات LMS الأساسية بداخله مثل تأليف الدورة التدريبية وتطبيق الهاتف المحمول.
• تعلم وتطور: يضيف أدوات التعلم وتطوير المهارات بالذكاء الاصطناعي. التسعير حسب متطلبات الشركة.
• نفذ: يشمل جميع ميزات LMS والمهارات وإدارة الأداء. التسعير المخصص أيضًا.
• الاتفاقية السنوية: يبدأ من 12500 دولار في السنة.

أفكار نهائية

تعد حلول التعليم الإلكتروني للشركات أكثر أهمية من أي وقت مضى. إنها تساعدك على الحفاظ على قدرتك التنافسية والتأكد من حصول موظفيك على المعرفة التي يحتاجونها للنجاح.

كل منصة فريدة من نوعها مواد تدريب الموظفين يمكن لأي شخص استخدامها. ويُعد بعضها رائعًا لإنشاء المقرر الدراسي بسهولة، بينما يركز البعض الآخر على إعداد التقارير المتقدمة أو الخيارات المتوافقة مع الأجهزة المحمولة. تحتاج إلى اختيار المنصة المناسبة إذا كنت تريد أن تحدث فرقًا كبيرًا لعملك.

إذن، هل أنت مستعد لنقل تدريبك إلى المستوى التالي؟ تسجيل الخروج كورسبوكس AI وانظر كيف يمكن أن يجعل التعلم عبر الإنترنت لشركتك أكثر بساطة وفعالية.

الأسئلة الشائعة

ما هو التعلم الإلكتروني للشركات؟

التعلم الإلكتروني للشركات هو تدريب عبر الإنترنت تستخدمه الشركات لتعليم موظفيها. ويغطي مهارات العمل والامتثال والتطوير المهني. يمكن للموظفين الوصول إلى المواد التدريبية على أجهزة الكمبيوتر أو الأجهزة المحمولة، مما يجعل التعلم مرنًا ويمكن الوصول إليه.

ما هو التعلم الإلكتروني في مكان العمل؟

التعلم الإلكتروني في مكان العمل هو عندما يستخدم الموظفون الدورات والأدوات عبر الإنترنت لتعلم مهارات جديدة. يمكن أن تتضمن مقاطع فيديو تدريبية ومسابقات ووحدات تفاعلية. يعد التعلم الإلكتروني طريقة ملائمة للشركات لتدريب فرقها بدون دروس شخصية تقليدية.

ما هو نظام LMS للشركات؟

نظام إدارة التعلم (LMS) للشركات عبارة عن منصة برمجية تساعد الشركات على إدارة التدريب وتقديمه. يسمح للموظفين بالوصول إلى الدورات وتتبع التقدم وإكمال التقييمات. يمكن للشركات أيضًا مراقبة نتائج التدريب وتخصيص محتوى التعلم من خلاله.

كم تبلغ تكلفة التعليم الإلكتروني في الساعة؟

يمكن أن تختلف تكلفة التعليم الإلكتروني. في المتوسط، يتراوح المحتوى من 15 دولارًا إلى 150 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على التعقيد والميزات. إذا كنت تستخدم التخصيصات والعناصر التفاعلية، فسيؤدي ذلك إلى زيادة تكلفة الحزمة الإجمالية.

ما هي الأنواع الرئيسية الثلاثة للتعلم الإلكتروني؟

الأنواع الثلاثة الرئيسية للتعلم الإلكتروني هي:

• التعلم الإلكتروني المتزامن (دروس مباشرة عبر الإنترنت)،
• التعلم الإلكتروني غير المتزامن (الدورات الذاتية)،
• التعلم المدمج (مزيج من التدريب عبر الإنترنت والتدريب وجهًا لوجه).