قوالب ChatGPT السريعة لتدريب الموظفين

قوالب ChatGPT السريعة لتدريب الموظفين

1. تصميم وحدات تدريبية مخصصة: التشغيل الآلي لإنشاء وحدات تدريبية مخصصة بناءً على أدوار أو أقسام محددة للموظفين.
2. إنشاء اختبارات تفاعلية: استخدم الذكاء الاصطناعي لإنشاء اختبارات واختبارات لتقييم فهم الموظفين للمواد التدريبية.
3. تجميع الملاحظات آليًا:: وضع توجيهات لأتمتة جمع التعليقات على الدورات التدريبية، وتجميع وتحليل الاستجابات من أجل التحسين.
4. إنشاء تمارين التعلم القائمة على السيناريو: التشغيل الآلي لإنشاء سيناريوهات واقعية في مكان العمل للعب الأدوار أو التعلم القائم على المحاكاة.
5. كتابة أدلة التدريب الخاصة بالوظيفة: المساعدة في كتابة أدلة تدريبية مفصلة مصممة لأدوار وظيفية مختلفة داخل الشركة.
6. تطوير تحديثات التدريب على الامتثال:: التشغيل الآلي لعملية تحديث مواد التدريب على الامتثال مع إدخال لوائح جديدة.
7. صياغة رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بإعداد الموظفين: إنشاء رسائل بريد إلكتروني مخصصة لتأهيل الموظفين الجدد، مع تحديد جداول التدريب في الأسابيع الأولى.
8. تنسيق موارد التدريب الخارجية: تطوير نظام لتنظيم الموارد الخارجية والتوصية بها تلقائيًا، مثل المقالات ومقاطع الفيديو، ذات الصلة بـ تدريب الموظفين الاحتياجات.
9. تسهيل جلسات التدريب الافتراضية: إنشاء مطالبات لتسهيل التدريب الافتراضي، بما في ذلك نصوص التعريف وأسئلة المناقشة.
10. تحسين تخطيطات محتوى LMS: المساعدة في تحسين هيكل وتخطيط المواد التدريبية داخل نظام إدارة التعلم من أجل مشاركة أفضل للمستخدمين.
11. إعداد نصوص لعب الأدوار للتدريب: إنشاء نصوص لتمارين لعب الأدوار التي تساعد الموظفين على ممارسة مهارات التعامل مع الآخرين وحل المشكلات.
12. التحليل الآلي للاحتياجات التدريبية:: إنشاء نماذج للاستطلاعات أو المقابلات لتحليل الاحتياجات التدريبية والإبلاغ عنها بشكل تلقائي عبر الإدارات.
13. صياغة تقارير نتائج التدريب:: المساعدة في صياغة التقارير التي تحدد نتائج وفعالية الدورات التدريبية.
14. توليد دراسات الحالة للتدريب: استخدم الذكاء الاصطناعي لكتابة دراسات الحالة ذات الصلة بأدوار الموظفين والتحديات الخاصة بالصناعة.
15. إنشاء تقويمات التدريب: التشغيل الآلي لإنشاء تقويمات التدريب بناءً على أدوار الموظفين والإدارات واحتياجات التدريب.
16. كتابة وثائق سياسة التدريب: المساعدة في صياغة سياسات وإجراءات تدريبية واضحة وشاملة للمنظمة.
17. تطوير وحدات التدريب على القيادة: إنشاء محتوى لبرامج تطوير القيادة، بما في ذلك وحدات حول صنع القرار وإدارة الفريق والتفكير الاستراتيجي.
18. التشغيل الآلي لعمليات تسجيل التدريب: إنشاء عملية مبسطة للموظفين للتسجيل في الدورات التدريبية، بما في ذلك رسائل التأكيد الآلية.
19. توليد الأفكار لأنشطة بناء الفريق: استخدم الذكاء الاصطناعي للتوصل إلى أنشطة إبداعية وجذابة لبناء الفريق يمكن تضمينها في التدريب.
20. صياغة مقترحات ميزانية التدريب: المساعدة في وضع مقترحات ميزانية مفصلة لبرامج التدريب، بما في ذلك التكاليف المتوقعة وعائد الاستثمار.
21. إنشاء خطط تطوير المهارات: إنشاء خطط تطوير المهارات الشخصية للموظفين بناءً على مهاراتهم الحالية وتطلعاتهم المهنية.
22. التشغيل الآلي لتقييمات ما بعد التدريب:: وضع نماذج للتقييمات الآلية لقياس تأثير التدريب على أداء الموظفين.
23. جائزة الصياغة وإعلانات التقدير: إنشاء إعلانات للموظفين الذين يكملون مراحل تدريبية مهمة أو يؤدون أداءً استثنائيًا في التدريبات.
24. إنشاء تحديثات البريد الإلكتروني لبرامج التدريب المستمرة: إنشاء رسائل بريد إلكتروني منتظمة للتحديث للموظفين حول برامجهم التدريبية المستمرة، بما في ذلك التقارير المرحلية والخطوات التالية.
25. تطوير المحتوى لوحدات التعلم المصغر: المساعدة في إنشاء وحدات تعلم مصغرة قصيرة ومركزة يمكن للموظفين إكمالها في بضع دقائق.
26. صياغة سيناريوهات التدريب على الاستجابة للطوارئ: إنشاء سيناريوهات وتدريبات لتدريب الموظفين على إجراءات الاستجابة للطوارئ.
27. كتابة ملخصات الدورات التدريبية: التشغيل الآلي لإنشاء ملخصات موجزة للدورات التدريبية للموظفين الذين لم يتمكنوا من الحضور.
28. توليد أسئلة المناقشة للمناظرات التدريبية: إنشاء أسئلة مثيرة للتفكير تسهل المناقشة والنقاش أثناء الدورات التدريبية.
29. تطوير الشارات والشهادات الرقمية: المساعدة في تصميم الشارات والشهادات الرقمية التي يمكن منحها للموظفين عند الانتهاء بنجاح من التدريب.
30. إنشاء حزم تعريفية للموظفين الجدد: التشغيل الآلي لتجميع حزم التعريف الشاملة التي تتضمن جميع المعلومات والموارد اللازمة للموظفين الجدد.

تصميم وحدات التدريب المخصصة بشكل سريع

قالب المطالبة: أنت منسق تدريب متمرس متخصص في إنشاء حلول تدريب مخصصة. مهمتك هي تطوير [عدد] وحدات تدريبية مخصصة لـ [القسم/الدور] في [الشركة/الصناعة]. يجب أن تكون كل وحدة [المدة الزمنية] طويلة وأن تركز على: [مهارات محددة أو مجالات المعرفة]. يجب أن تكون الوحدات تفاعلية ومصممة خصيصًا لـ [مستوى الموظف] ومصممة لـ [هدف تدريب محدد]. يجب أن تتضمن كل وحدة عناصر [نظرية التعلم أو الطريقة].

مثال على المطالبة: أنت منسق تدريب متمرس متخصص في إنشاء حلول تدريب مخصصة. مهمتك هي تطوير 3 وحدات تدريبية مخصصة لقسم خدمة العملاء في شركة اتصالات. يجب أن تستغرق كل وحدة 45 دقيقة وتركز على: حل النزاعات وتقنيات الاتصال المتقدمة واستراتيجيات مشاركة العملاء. يجب أن تكون الوحدات تفاعلية ومصممة خصيصًا للموظفين من المستوى المتوسط ومصممة لتعزيز رضا العملاء. يجب أن تتضمن كل وحدة عناصر التعلم التجريبي.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• إذا لم تكن متأكدًا من المهارات المحددة أو مجالات المعرفة المطلوبة، فقم أولاً بإنشاء قائمة بالكفاءات الهامة للقسم أو الدور.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح أنشطة أو تقنيات مبتكرة يمكن دمجها في وحدات التدريب لجعلها أكثر جاذبية.
• بمجرد اختيار مفهوم الوحدة، اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في صياغة خطة درس مفصلة، بما في ذلك أهداف التعلم والأنشطة وطرق التقييم.

موجه إنشاء اختبارات تفاعلية

قالب المطالبة: أنت مصمم تعليمي مكلف بتعزيز المشاركة التعليمية من خلال الاختبارات التفاعلية. قم بتطوير تنسيقات الاختبار [الرقمية] لـ [موضوع التدريب] التي تلبي احتياجات [الجمهور المستهدف]. يجب تصميم كل اختبار ليدوم [المدة الزمنية] ويهدف إلى تقييم [نتائج التعلم المحددة]. يجب أن تستخدم الاختبارات مبادئ [نظرية التقييم] وأن تتضمن عناصر مثل [الميزات، على سبيل المثال، الخيارات المتعددة، والأسئلة القائمة على السيناريو، وما إلى ذلك].

مثال على المطالبة: أنت مصمم تعليمي مكلف بتعزيز المشاركة التعليمية من خلال الاختبارات التفاعلية. قم بتطوير 5 صيغ اختبار لبرنامج تدريبي للتوعية بالأمن السيبراني يلبي احتياجات جميع موظفي الشركة. يجب تصميم كل اختبار ليدوم 15 دقيقة ويهدف إلى تقييم المعرفة حول التصيد الاحتيالي وأمان كلمة المرور وممارسات الإنترنت الآمنة. يجب أن تستخدم الاختبارات مبادئ التقييم التكويني وأن تتضمن عناصر مثل الأسئلة القائمة على السيناريو، ومطابقة السحب والإسقاط، والتعليقات الفورية.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• ضع في اعتبارك أن تطلب من الذكاء الاصطناعي إنشاء اختبارات بمستويات صعوبة مختلفة لاستيعاب خطوات التعلم المختلفة.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لتقديم رؤى حول أنواع الاختبارات الأكثر فعالية لنتائج أو موضوعات تعليمية محددة.
• بمجرد اختيار شكل الاختبار، اطلب المساعدة في إنشاء بنك أسئلة شامل لهذا التنسيق.

موجه جمع الملاحظات آليًا

قالب المطالبة: أنت متخصص في الموارد البشرية يركز على فعالية التدريب. مهمتك هي أتمتة عملية جمع التعليقات لـ [برنامج التدريب]. صمم نموذج ملاحظات يتضمن [عددًا] من الأسئلة، يهدف إلى تقييم [جوانب التدريب، على سبيل المثال، وضوح المحتوى، وفعالية المدرب، وما إلى ذلك]. يجب تنظيم النموذج لجمع البيانات الكمية والنوعية ويجب استخدام [مبادئ تصميم المسح].

مثال على المطالبة: أنت متخصص في الموارد البشرية يركز على فعالية التدريب. مهمتك هي أتمتة عملية جمع التعليقات لبرنامج تطوير القيادة. صمم نموذج ملاحظات يتضمن 10 أسئلة تهدف إلى تقييم ملاءمة المحتوى وفعالية المدرب والتطبيق العملي للمهارات المكتسبة. يجب تنظيم النموذج لجمع البيانات الكمية والنوعية ويجب استخدام مبادئ تصميم المسح الفعال، بما في ذلك مقاييس ليكرت والأسئلة المفتوحة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• إذا كنت بحاجة إلى تحسين مجالات التدريب التي سيتم تقييمها، فقم أولاً بإنشاء قائمة بنقاط التغذية الراجعة المحتملة ذات الصلة بأهداف التدريب.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح أسئلة يمكن أن تثير ملاحظات مفصلة وتقلل من التحيز.
• بمجرد صياغة نموذج الملاحظات، اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في أتمتة تحليل البيانات المجمعة، وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.
  

موجه إنشاء تمارين التعلم القائم على السيناريو

قالب المطالبة: أنت مستشار التعلم والتطوير مع التركيز على تجارب التعلم الغامرة. مهمتك هي إنشاء [عدد] تمارين قائمة على السيناريوهات لـ [موضوع التدريب] تكون مناسبة لـ [الجمهور المستهدف]. يجب أن يستغرق كل سيناريو تقريبًا [المدة الزمنية] لإكماله ويهدف إلى بناء [مهارات أو كفاءات محددة]. تأكد من أن السيناريوهات واقعية وجذابة وتتضمن مبادئ [نظرية التعلم أو المنهجية].

مثال على المطالبة: أنت مستشار التعلم والتطوير مع التركيز على تجارب التعلم الغامرة. مهمتك هي إنشاء 4 تمارين قائمة على السيناريوهات للتدريب على إدارة الصراع مناسبة للمديرين الجدد. يجب أن يستغرق كل سيناريو حوالي 20 دقيقة لإكماله ويهدف إلى بناء مهارات التفاوض والاتصال. تأكد من أن السيناريوهات واقعية وجذابة وتتضمن مبادئ التعلم القائم على حل المشكلات.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي إنشاء سياقات أو مشاكل محددة وواقعية قد يواجهها الموظفون في أدوارهم لاستخدامها في السيناريوهات.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح نتائج ومسارات قرار مختلفة لكل سيناريو، مما يعزز التعقيد والقيمة التعليمية.
• بمجرد تطوير السيناريوهات، اطلب المساعدة في إنشاء أدلة الميسر أو تعليمات المشاركين لمرافقة التمارين.

موجه كتابة أدلة التدريب الخاصة بالوظيفة

قالب المطالبة: أنت مطور محتوى الموارد البشرية المكلف بإنشاء أدلة تدريب مفصلة لـ [دور وظيفي محدد] في [الصناعة/الشركة]. مهمتك هي كتابة دليل شامل يغطي [NUMBER] المجالات الرئيسية لمسؤوليات الوظيفة والمهارات المطلوبة. يجب أن يكون الدليل تقريبًا [طول الصفحة/عدد الكلمات] وأن يتضمن أقسامًا عن [أقسام محددة]. استخدم مبادئ التصميم التعليمي للتأكد من أن الدليل غني بالمعلومات وعملي وسهل المتابعة.

مثال على المطالبة: أنت مطور محتوى الموارد البشرية المكلف بإنشاء أدلة تدريب مفصلة لشركاء المبيعات في صناعة البيع بالتجزئة. مهمتك هي كتابة دليل شامل يغطي 5 مجالات رئيسية: مشاركة العملاء، ومعرفة المنتج، وتقنيات المبيعات، وأنظمة نقاط البيع، والتعامل مع شكاوى العملاء. يجب أن يتكون الدليل من 30 صفحة تقريبًا وأن يتضمن أقسامًا حول أفضل الممارسات وتمارين لعب الأدوار وقوائم المراجعة. استخدم مبادئ التصميم التعليمي للتأكد من أن الدليل غني بالمعلومات وعملي وسهل المتابعة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• ضع في اعتبارك أن تطلب من الذكاء الاصطناعي تقديم أمثلة خاصة بالصناعة أو دراسات الحالة التي يمكن تضمينها في دليل التدريب.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لإنشاء نصائح وحيل خاصة بالأدوار تعمل على تحسين الأداء الوظيفي، والتي يمكن تضمينها كملاحظات على الشريط الجانبي في الدليل.
• بمجرد الانتهاء من مسودة الدليل، اطلب المساعدة في تصميم التقييمات أو الاختبارات التي يمكن تضمينها لاختبار معرفة المتدربين.

موجه تطوير تحديثات التدريب على الامتثال

قالب المطالبة:أنت مسؤول الامتثال المكلف بتحديث المواد التدريبية لتعكس اللوائح الجديدة في [الصناعة/القطاع]. هدفك هو مراجعة [NUMBER] وحدات التدريب الحالية وإنشاء [NUMBER] وحدات جديدة تتناول [لوائح أو تغييرات محددة]. يجب تصميم كل وحدة لإكمالها في [المدة الزمنية]، ويجب استخدام [الاستراتيجيات التعليمية] لضمان الفهم والامتثال.

مثال على المطالبة:أنت مسؤول الامتثال المكلف بتحديث المواد التدريبية لتعكس لوائح حماية البيانات الجديدة في القطاع المالي. هدفك هو مراجعة 3 وحدات تدريبية موجودة وإنشاء وحدتين جديدتين لمعالجة التغييرات في حقوق بيانات المستهلك ومعايير التشفير. يجب تصميم كل وحدة بحيث تكتمل في 30 دقيقة، ويجب استخدام استراتيجيات التعلم التفاعلية لضمان الفهم والامتثال.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من منظمة العفو الدولية تقديم ملخص للوائح الجديدة للتأكد من أن جميع محتويات التدريب دقيقة وشاملة.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح عناصر تفاعلية أو دراسات حالة يمكن دمجها في الوحدات لجعل التدريب أكثر جاذبية.
• بمجرد تحديث الوحدات، اطلب المساعدة في إنشاء خطة تنفيذ لطرح التدريب الجديد للموظفين المعنيين.

موجه صياغة رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بإعداد الموظفين

قالب المطالبة: أنت مدير الموارد البشرية المسؤول عن ضمان عملية تأهيل سلسة للموظفين الجدد. مهمتك هي صياغة [عدد] رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالإعداد لـ [JOB ROLE] في [الشركة/الصناعة]. يجب أن تقدم كل رسالة بريد إلكتروني جانبًا مختلفًا من عملية الإعداد، مثل ثقافة الشركة وأنشطة الأسبوع الأول وسياسات الموارد البشرية وما إلى ذلك. يجب أن تكون رسائل البريد الإلكتروني جذابة وغنية بالمعلومات ومرحبة، وتتضمن روابط أو مرفقات ضرورية لمزيد من المعلومات.

مثال على المطالبة: أنت مدير الموارد البشرية المسؤول عن ضمان عملية تأهيل سلسة للموظفين الجدد. مهمتك هي صياغة 3 رسائل بريد إلكتروني للإعداد لمطوري البرامج في شركة تقنية ناشئة. يجب أن تقدم الرسالة الإلكترونية الأولى ثقافة الشركة وقيمها الأساسية، والثانية يجب أن تحدد أنشطة الأسبوع الأول بما في ذلك اللقاءات والترحيب، ويجب أن توفر الرسالة الثالثة معلومات عن سياسات الموارد البشرية وفوائدها. يجب أن تكون رسائل البريد الإلكتروني جذابة وغنية بالمعلومات ومرحبة، وتتضمن روابط ضرورية إلى دليل الموظف والشبكة الاجتماعية الداخلية.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• ضع في اعتبارك أن تطلب من الذكاء الاصطناعي تخصيص نغمة رسائل البريد الإلكتروني لتتناسب مع صوت العلامة التجارية للشركة.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح أسئلة أو مطالبات جذابة في رسائل البريد الإلكتروني لتشجيع الموظفين الجدد على التفاعل أو الرد.
• بمجرد صياغة رسائل البريد الإلكتروني، اطلب المساعدة في إنشاء رسائل متابعة آلية للتحقق من تجارب الموظفين الجدد.

موجه تنسيق موارد التدريب الخارجية

قالب المطالبة: أنت منسق تدريب مكلف باستكمال التدريب الداخلي بموارد خارجية. مهمتك هي تنظيم قائمة بـ [عدد] موارد التدريب الخارجية التي تغطي [موضوعات محددة] لـ [الجمهور المستهدف]. يجب أن تكون الموارد متنوعة، بما في ذلك المقالات ومقاطع الفيديو والندوات عبر الإنترنت، وأن تكون مناسبة لأنماط التعلم المختلفة. تأكد من أن الموارد محدثة ومن مصادر موثوقة.

مثال على المطالبة: أنت منسق تدريب مكلف باستكمال التدريب الداخلي بموارد خارجية. مهمتك هي تنظيم قائمة من 10 موارد تدريب خارجية تغطي مهارات Excel المتقدمة للمحللين الماليين. يجب أن تكون الموارد متنوعة، بما في ذلك المقالات حول أفضل الممارسات ومقاطع الفيديو التعليمية والندوات عبر الإنترنت القادمة. تأكد من أن الموارد محدثة ومن مصادر موثوقة مثل مواقع التعليم المالي ومنصات التدريب التقني القائمة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لتحديد أحدث الموارد وأكثرها احترامًا في المجال المحدد.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي تقييم الموارد لجودة التعليم وملاءمته للتأكد من أنها تلبي أهداف التعلم.
• بمجرد تنظيم القائمة، فكر في طلب المساعدة في تصميم طريقة لدمج هذه الموارد في LMS لسهولة الوصول إليها من قبل الموظفين.

تسهيل جلسات التدريب الافتراضية بشكل سريع

قالب المطالبة: أنت محترف في مجال التعلم والتطوير مكلف بإجراء جلسات تدريب افتراضية. مهمتك هي تصميم [عدد] جلسات تدريب افتراضية على [TOPIC] لـ [AUDIENCE]. يجب أن تتضمن كل جلسة مقاطع مثل المحاضرات والمناقشات والأسئلة والأجوبة، لمدة إجمالية قدرها [المدة]. تأكد من أن الجلسات تفاعلية واستخدم أدوات مثل استطلاعات الرأي والغرف الفرعية ومشاركة الشاشة لتعزيز مشاركة المشاركين.

مثال على المطالبة: أنت محترف في مجال التعلم والتطوير مكلف بإجراء جلسات تدريب افتراضية. مهمتك هي تصميم 5 دورات تدريبية افتراضية حول إدارة المشاريع لمديري المستوى المتوسط. يجب أن تتضمن كل جلسة مقاطع مثل المحاضرات حول المنهجية، والمناقشات الجماعية حول دراسات الحالة، وفترة الأسئلة والأجوبة، التي تستغرق ما مجموعه ساعتين. تأكد من أن الجلسات تفاعلية واستخدم أدوات مثل استطلاعات الرأي للحصول على تعليقات فورية، وغرف جانبية لمناقشات المجموعات الصغيرة، ومشاركة الشاشة للعروض التوضيحية الحية.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي اقتراح ابتكار تقنيات المشاركة الافتراضية للحفاظ على نشاط المشاركين ومشاركتهم.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لصياغة البرامج النصية أو الخطوط العريضة لكل جزء من الجلسة للحفاظ على التدفق وتغطية جميع النقاط الرئيسية.
• بمجرد تحديد أشكال الجلسات، فكر في طلب المساعدة في إعداد مواد ما قبل الدورة أو اتصالات المتابعة لتعزيز استبقاء التعلم.

موجه تحسين تخطيطات محتوى LMS

قالب المطالبة: أنت متخصص في التعلم الإلكتروني مكلف بتحسين تخطيط المحتوى داخل نظام إدارة التعلم (LMS) لاستهداف [الدورة/الموضوع] [الجمهور المستهدف]. مهمتك هي إعادة تصميم [عدد] الوحدات/الصفحات لتعزيز قابلية التنقل والمشاركة ونتائج التعلم. يجب أن تتضمن إعادة التصميم عناصر مثل تكامل الوسائط المتعددة والعناصر التفاعلية والإشارات الملاحية الواضحة بناءً على أفضل الممارسات في التصميم التعليمي.

مثال على المطالبة: أنت متخصص في التعلم الإلكتروني مكلف بتحسين تخطيط المحتوى داخل نظام إدارة التعلم (LMS) لدورة تدريبية لخدمة العملاء تستهدف الموظفين الجدد. مهمتك هي إعادة تصميم 5 وحدات لتعزيز قابلية التنقل والمشاركة ونتائج التعلم. يجب أن تتضمن إعادة التصميم عناصر مثل دروس الفيديو والأسئلة الشائعة التفاعلية والرسوم البيانية القابلة للنقر والإشارات الملاحية الواضحة بناءً على أفضل الممارسات في التصميم التعليمي.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح اتجاهات التعلم الإلكتروني الحديثة التي يمكن دمجها في LMS مثل التلعيب أو التعلم المصغر عناصر.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي تقييم بيانات تفاعل المستخدم من نظام إدارة التعلم (LMS) لتحديد المناطق ذات الأداء الضعيف حاليًا في تفاعل المستخدم.
• بمجرد الانتهاء من أفكار إعادة التصميم، استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في صياغة سيناريوهات اختبار المستخدم للتحقق من فعالية التخطيطات الجديدة.

إعداد نصوص لعب الأدوار لموجه التدريب

قالب المطالبة: أنت ميسر تدريب مكلف بتطوير نصوص لعب الأدوار لتعزيز المهارات الشخصية لـ [JOB RELE] في [الصناعة]. قم بإنشاء نصوص [رقمية] تحاكي مواقف مكان العمل النموذجية التي تتضمن [مهارات محددة، مثل التفاوض وحل النزاعات]. يجب أن يحدد كل نص الأدوار والأهداف ونقاط الحوار الرئيسية، وأن يتم تصميمه ليدوم [المدة] لضمان المشاركة الشاملة والتعلم.

مثال على المطالبة: أنت ميسر تدريب مكلف بتطوير نصوص لعب الأدوار لتعزيز مهارات التفاوض لممثلي المبيعات في صناعة السيارات. قم بإنشاء 3 نصوص تحاكي مفاوضات المبيعات النموذجية مع العملاء. يجب أن يحدد كل نص الأدوار (مندوب المبيعات والعميل) والأهداف (إغلاق الصفقة وخدمات زيادة البيع) ونقاط الحوار الرئيسية، وأن يتم تصميمه ليدوم 15 دقيقة لضمان المشاركة والتعلم الشاملين.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي تقديم سيناريوهات واقعية وصعبة تعكس الاتجاهات الحديثة أو التحديات الشائعة في الصناعة.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لصياغة المبادئ التوجيهية للمراقبين وأسئلة استخلاص المعلومات لتعزيز التعلم من كل تمرين للعب الأدوار.
• بمجرد صياغة النصوص، اطلب المساعدة في إنشاء نماذج التعليقات أو نماذج التقييم لتقييم الأداء أثناء لعب الأدوار.

موجه تحليل احتياجات التدريب الآلي

قالب المطالبة: أنت محلل موارد بشرية مسؤول عن ضمان حصول جميع الموظفين على التدريب المناسب. مهمتك هي أتمتة عملية تحليل الاحتياجات التدريبية لـ [القسم أو الدور الوظيفي]. صمم استبيانًا أو أداة تجمع البيانات حول [المهارات المحددة أو الفجوات المعرفية] من [NUMBER] الموظفين، باستخدام أسئلة يمكنها تقييم القدرات الحالية والاحتياجات المستقبلية من الناحيتين الكمية والنوعية. يجب أن تقترح الأداة أيضًا خيارات التدريب بناءً على البيانات التي تم جمعها.

مثال على المطالبة: أنت محلل موارد بشرية مسؤول عن ضمان حصول جميع الموظفين على التدريب المناسب. مهمتك هي أتمتة عملية تحليل الاحتياجات التدريبية لقسم تكنولوجيا المعلومات. صمم استبيانًا يجمع بيانات حول مهارات تطوير البرمجيات من 100 موظف، باستخدام أسئلة يمكنها تقييم القدرات الحالية والاحتياجات المستقبلية من الناحية الكمية والنوعية. يجب أن تقترح الأداة أيضًا خيارات التدريب استنادًا إلى Python و Java والأمن السيبراني استنادًا إلى البيانات التي تم جمعها.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لإنشاء قائمة بالمهارات المحتملة ومجالات المعرفة ذات الصلة بالقسم أو الدور لإدراجها في الاستطلاع.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في تطوير نظام تقارير ديناميكي يقوم تلقائيًا بإنشاء توصيات التدريب بناءً على نتائج الاستطلاع.
• بمجرد نشر الاستطلاع، استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وإنشاء خطة تدريب شاملة تعالج الثغرات المحددة.

صياغة تقارير نتائج التدريب بسرعة

قالب المطالبة: أنت أخصائي تقييم مكلف بتقييم فعالية [برنامج التدريب] في [الشركة/الصناعة]. مهمتك هي كتابة تقرير النتائج الذي يفصل النجاح ومجالات تحسين التدريب. يجب أن يتضمن التقرير أقسامًا [NUMBER] تغطي جوانب مثل مشاركة المشاركين واكتساب المعرفة وتطبيق المهارات وعائد الاستثمار. استخدم تقنيات تحليل البيانات لدعم نتائجك وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.

مثال على المطالبة: أنت أخصائي تقييم مكلف بتقييم فعالية برنامج التدريب على التسويق الرقمي في شركة بيع بالتجزئة. مهمتك هي كتابة تقرير النتائج الذي يفصل النجاح ومجالات تحسين التدريب. يجب أن يتضمن التقرير 4 أقسام تغطي جوانب مثل مشاركة المشاركين واكتساب المعرفة وتطبيق المهارات وعائد الاستثمار. استخدم تقنيات تحليل البيانات لدعم نتائجك وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لجلسات التدريب المستقبلية.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تحليل بيانات التقييم قبل التدريب وبعده لتحديد نتائج التعلم و تحسينات المهارات.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي اقتراح تمثيلات رسومية للبيانات لجعل التقرير أكثر سهولة وجاذبية.
• بمجرد صياغة التقرير، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في إعداد عرض للنتائج لأصحاب المصلحة.

توليد دراسات الحالة لموجه التدريب

قالب المطالبة: أنت مطور محتوى متخصص في التعلم التجريبي. مهمتك هي إنشاء [NUMBER] دراسات حالة مفصلة لـ [موضوع التدريب] تستهدف [الجمهور المستهدف]. يجب أن تحاكي كل دراسة حالة تحديات الحياة الواقعية ذات الصلة بـ [الصناعة/القطاع] وتحث المتعلمين على تطبيق معارفهم ومهاراتهم لحلها. قم بتضمين معلومات أساسية وسيناريوهات المشكلات والحلول الممكنة ونقاط المناقشة لتسهيل التعلم العميق.

مثال على المطالبة: أنت مطور محتوى متخصص في التعلم التجريبي. مهمتك هي إنشاء 3 دراسات حالة مفصلة للتدريب على القيادة تستهدف المديرين من المستوى المتوسط. يجب أن تحاكي كل دراسة حالة تحديات الحياة الواقعية ذات الصلة بقطاع التصنيع وتحث المتعلمين على تطبيق معارفهم ومهاراتهم في صنع القرار الاستراتيجي وإدارة الفريق وحل النزاعات. قم بتضمين معلومات أساسية وسيناريوهات المشكلات والحلول الممكنة ونقاط المناقشة لتسهيل التعلم العميق.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي تقديم التحديات الأخيرة الخاصة بالصناعة والتي يمكن استخدامها كأساس لدراسات الحالة.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لصياغة الأسئلة التي تشجع التفكير النقدي وتطبيق المعرفة النظرية.
• بمجرد تطوير دراسات الحالة، استخدم الذكاء الاصطناعي لإنشاء ملاحظات أو أدلة للميسرين لمساعدة المدربين في تقديم دراسات الحالة بفعالية.

موجه إنشاء تقويمات التدريب

قالب المطالبة: أنت منسق L&D مكلف بتنظيم جدول التدريب السنوي لـ [الشركة/الإدارة]. مهمتك هي إنشاء تقويم تدريب شامل يتضمن [NUMBER] الأحداث التدريبية التي تغطي [الموضوعات الرئيسية]. يجب التخطيط لكل حدث مع مراعاة توافر المدربين والمشاركين، والتأثيرات الموسمية على عبء العمل، والتكامل مع مبادرات الموارد البشرية الأخرى. تأكد من أن التقويم واضح وسهل الاستخدام ويمكن لجميع الموظفين الوصول إليه.

مثال على المطالبة: أنت منسق L&D مكلف بتنظيم جدول التدريب السنوي لقسم تكنولوجيا المعلومات في شركة تقنية كبيرة. مهمتك هي إنشاء تقويم تدريب شامل يتضمن 12 حدثًا تدريبيًا يغطي موضوعات مثل الأمن السيبراني ودورة حياة تطوير البرامج والحوسبة السحابية. يجب التخطيط لكل حدث مع مراعاة توافر المدربين والمشاركين، والتأثيرات الموسمية على عبء العمل، والتكامل مع مبادرات الموارد البشرية الأخرى مثل مراجعات الأداء. تأكد من أن التقويم واضح وسهل الاستخدام ويمكن لجميع الموظفين الوصول إليه من خلال إنترانت الشركة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في مطابقة أفضل التواريخ والتنسيقات (على سبيل المثال، شخصيًا وافتراضيًا) للجلسات التدريبية استنادًا إلى بيانات الحضور والأداء التاريخية.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي إنشاء تذكيرات أو محتوى ترويجي لتشجيع أقصى قدر من المشاركة.
• بمجرد إعداد التقويم، استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في إنشاء نموذج تقييم لجمع التعليقات بعد كل حدث تدريبي لإبلاغ الجدولة المستقبلية.

موجه كتابة وثائق سياسة التدريب

قالب المطالبة: أنت مستشار سياسة في قسم الموارد البشرية المكلف بصياغة أو تحديث وثيقة سياسة التدريب لـ [الشركة/المنظمة]. مهمتك هي إنشاء مستند شامل يحدد [NUMBER] مجالات السياسة الرئيسية مثل الأهلية والتدريب المطلوب لأدوار مختلفة وتكرار التدريب وعواقب عدم الامتثال. تأكد من أن الوثيقة واضحة ومتوافقة مع القانون وتتوافق مع أهداف المنظمة وثقافتها.

مثال على المطالبة: أنت مستشار سياسي في قسم الموارد البشرية المكلف بصياغة وثيقة سياسة التدريب لشركة تكنولوجيا متوسطة الحجم. مهمتك هي إنشاء وثيقة شاملة تحدد 5 مجالات سياسية رئيسية بما في ذلك الأهلية للبرامج التدريبية، والتدريب المطلوب للأدوار الفنية المختلفة، وتكرار تحديثات التدريب، وإجراءات التسجيل في الجلسات، وعواقب عدم الامتثال. تأكد من أن الوثيقة واضحة ومتوافقة مع القانون وتتوافق مع الثقافة والأهداف المبتكرة للمؤسسة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي للبحث ودمج لوائح التدريب الخاصة بالصناعة وأفضل الممارسات في وثيقة السياسة.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في التعريف الواضح للمصطلحات والكتابة بلغة واضحة لضمان فهم جميع الموظفين لحقوقهم والتزاماتهم.
• بمجرد اكتمال مسودة السياسة، استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في مراجعة الوثيقة من أجل الاتساق والوضوح.

تطوير وحدات التدريب على القيادة بشكل سريع

قالب المطالبة: أنت مستشار تطوير القيادة المكلف بإنشاء وحدات تدريبية [NUMBER] للقادة الناشئين في [INDUSTRY/COMPANY]. يجب أن تركز كل وحدة على الكفاءات القيادية الرئيسية مثل التفكير الاستراتيجي والتواصل الفعال وإدارة الفريق. يجب أن تكون الوحدات جذابة وتطبق [تقنيات التعلم] ومصممة لتكتمل في [الإطار الزمني]. قم بتضمين التمارين العملية وسيناريوهات التطبيق الواقعية.

مثال على المطالبة: أنت مستشار تطوير القيادة المكلف بإنشاء 4 وحدات تدريبية للقادة الناشئين في قطاع الرعاية الصحية. يجب أن تركز كل وحدة على الكفاءات القيادية الرئيسية مثل التفكير الاستراتيجي والتواصل الفعال وحل النزاعات وإدارة الفريق. يجب أن تكون الوحدات جذابة وتطبق ورش عمل تفاعلية وتمارين محاكاة، ومصممة لتكتمل في غضون ساعتين لكل منها. قم بتضمين تمارين عملية وسيناريوهات واقعية تتعامل مع إدارة المستشفى ورعاية المرضى.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي تقديم رؤى حول الاتجاهات الحديثة في تحديات القيادة في الصناعة المحددة لجعل التدريب مناسبًا.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لصياغة أدوات التقييم قبل التدريب وبعده لقياس فعالية كل وحدة.
• بمجرد تطوير الوحدات، استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في إنشاء مواد تكميلية مثل كتيبات المشاركين وأدلة القائد.

موجه التشغيل الآلي لعمليات تسجيل التدريب

قالب المطالبة: أنت منسق تدريب مسؤول عن تبسيط عملية تسجيل التدريب في [الشركة/المنظمة]. مهمتك هي تصميم نظام تسجيل آلي يتضمن ميزات مثل إنشاء النماذج والجدولة التلقائية وإشعارات التأكيد. يجب أن يكون النظام سهل الاستخدام، وأن يستوعب [NUMBER] المشاركين في كل جلسة، وأن يتكامل بسلاسة مع برامج الموارد البشرية الحالية.

مثال على المطالبة: أنت منسق تدريب مسؤول عن تبسيط عملية تسجيل التدريب في شركة متعددة الجنسيات. مهمتك هي تصميم نظام تسجيل آلي يتضمن ميزات مثل إنشاء النماذج عبر الإنترنت، والجدولة التلقائية بناءً على الدور الوظيفي للموظف واحتياجات التدريب، وإشعارات التأكيد عبر البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة. يجب أن يكون النظام سهل الاستخدام، ويستوعب ما يصل إلى 100 مشارك في كل جلسة، وأن يتكامل بسلاسة مع برامج إدارة الموارد البشرية الحالية.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات التاريخية حول حضور التدريب والتفضيلات لتحسين ميزة الجدولة.
• اطلب من AI المساعدة في تصميم واجهة مستخدم سهلة الاستخدام لنموذج التسجيل.
• بمجرد تنفيذ النظام، استخدم الذكاء الاصطناعي لمراقبة فعاليته واقتراح التحسينات بناءً على ملاحظات المستخدم.

موجه توليد الأفكار لأنشطة بناء الفريق

قالب المطالبة: أنت منسق تطوير الفريق المكلف بتعزيز تماسك الفريق والتعاون داخل [الشركة/القسم]. مهمتك هي إنشاء [NUMBER] أنشطة بناء الفريق الإبداعية والجذابة التي تركز على [أهداف محددة، على سبيل المثال، تحسين التواصل وتعزيز الثقة]. يجب أن يكون كل نشاط مناسبًا لـ [حجم المجموعة] ويمكن إجراؤه إما شخصيًا أو افتراضيًا، اعتمادًا على الظروف الحالية.

مثال على المطالبة: أنت منسق تطوير الفريق المكلف بتعزيز تماسك الفريق داخل قسم خدمة العملاء في شركة بيع بالتجزئة كبيرة. مهمتك هي إنشاء 5 أنشطة إبداعية وجذابة لبناء الفريق تركز على تحسين التواصل وتعزيز الثقة. يجب أن يكون كل نشاط مناسبًا لمجموعات من 10 إلى 15 عضوًا ويمكن إجراؤه افتراضيًا. قم بتضمين وصف موجز لكل نشاط وأهدافه والمواد أو الأدوات اللازمة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي اقتراح أشكال مختلفة لكل نشاط لاستيعاب أحجام المجموعات المختلفة أو القيود المادية.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لتقديم خطة مفصلة حول كيفية تسهيل واستخلاص المعلومات من كل نشاط لتحقيق أقصى قدر من التعلم والمتعة.
• بمجرد الانتهاء من الأنشطة، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء مواد ترويجية أو تعليمية لتشجيع المشاركة.

إعداد مقترحات ميزانية التدريب بشكل سريع

قالب المطالبة: أنت مدير L&D مسؤول عن تأمين التمويل لمبادرات التدريب القادمة في [الشركة/المنظمة]. مهمتك هي صياغة مقترح ميزانية التدريب الذي يحدد التكاليف وعائد الاستثمار المتوقع لـ [NUMBER] جلسات التدريب المخطط لها والتي تغطي [مهارات أو موضوعات محددة]. قم بتضمين تفاصيل تفصيلية لجميع النفقات مثل المواد ورسوم الميسر والاحتياجات التكنولوجية وأي نفقات عامة مرتبطة.

مثال على المطالبة: أنت مدير L&D مسؤول عن تأمين التمويل لمبادرات التدريب القادمة في شركة تكنولوجيا. مهمتك هي صياغة مقترح ميزانية التدريب الذي يحدد التكاليف وعائد الاستثمار المتوقع لثلاث جلسات تدريبية مخططة تغطي تقنيات تطوير البرمجيات المتقدمة. قم بتضمين تفاصيل تفصيلية لجميع النفقات مثل المواد ورسوم الميسر وتراخيص برامج التدريب الجديدة وتكاليف المكان (إن وجدت) وأي نفقات عامة مرتبطة. وضح أيضًا كيف سيساهم التدريب في تحسين الأداء والإنتاجية.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في حساب العوائد المحتملة بناءً على التحسينات في الإنتاجية أو التخفيضات في الأخطاء.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي اقتراح بدائل فعالة من حيث التكلفة أو تحسينات للتدريب المخطط له.
• بمجرد صياغة الاقتراح، استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في إعداد عرض تقديمي لأصحاب المصلحة لتأمين الموافقات اللازمة.

موجه إنشاء خطط تطوير المهارات

القالب الفوري: أنتأنت مخطط التطوير المهني في [الشركة/المنظمة]. مهمتك هي إنشاء خطط تنمية المهارات الفردية للموظفين في [القسم/الدور]. يجب أن تتناول كل خطة مستوى المهارة الحالي للموظف والمهارات المستقبلية المستهدفة والجدول الزمني لتحقيق هذه المهارات. يجب أن تتضمن الخطط مجموعة متنوعة من أساليب التدريب مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت وورش العمل والمشاريع العملية.

مثال للموجه: أنتأنت مخطط تطوير مهني في شركة هندسية. مهمتك هي إنشاء خطط تنمية المهارات الفردية للمهندسين المبتدئين. يجب أن تقوم كل خطة بتقييم مستوى المهارة الحالي للموظف، واستهداف المهارات الهندسية وإدارة المشاريع المتقدمة، ووضع جدول زمني واقعي لتحقيق هذه المهارات خلال العام المقبل. يجب أن تتضمن الخطط مزيجًا من الدورات التدريبية عبر الإنترنت وورش العمل الشخصية والمشاريع العملية لضمان التعلم الشامل.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لإجراء تحليل أولي لفجوة المهارات بناءً على الأوصاف الوظيفية ومراجعات الأداء.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي التوصية بدورات أو برامج تدريبية محددة تحظى بتقدير كبير في الصناعة.
• بمجرد تطوير الخطط، استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في مراقبة التقدم وإجراء التعديلات حسب الحاجة بناءً على التعليقات أو احتياجات الشركة المتغيرة.

موجه أتمتة تقييمات ما بعد التدريب

قالب المطالبة: أنت محلل موارد بشرية مكلف بأتمتة عملية التقييم لـ [برنامج التدريب] في [الشركة/المنظمة]. صمم نموذج تقييم ما بعد التدريب يتضمن أسئلة [NUMBER] تغطي المجالات الرئيسية مثل ملاءمة المحتوى وفعالية المعلم والتطبيق العملي. يجب أن يجمع النموذج التعليقات الكمية والنوعية ويتميز بمعالجة البيانات الآلية لإنشاء التقارير والرؤى بسرعة.

مثال على المطالبة: أنت محلل موارد بشرية مكلف بأتمتة عملية التقييم لبرنامج تطوير القيادة في شركة متعددة الجنسيات. صمم نموذج تقييم ما بعد التدريب يتضمن 10 أسئلة تغطي المجالات الرئيسية مثل ملاءمة المحتوى وفعالية المعلم والتطبيق العملي ومشاركة المشاركين. يجب أن يجمع النموذج التعليقات الكمية والنوعية ويتميز بمعالجة البيانات الآلية لإنشاء تقارير شاملة ورؤى قابلة للتنفيذ بسرعة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي اقتراح أنواع مختلفة من الأسئلة (على سبيل المثال، مقياس ليكرت، الأسئلة المفتوحة) التي يمكنها قياس مختلف جوانب التدريب بشكل فعال.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة تحليل التعليقات وتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
• بمجرد استخدام نموذج التقييم، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي لتحديث الأسئلة بانتظام بناءً على أهداف التدريب المتغيرة والتعليقات.

المطالبة بصياغة إعلانات الجائزة والتقدير

قالب المطالبة: أنت مدير الموارد البشرية المسؤول عن التعرف على الموظفين في [الشركة/المنظمة]. مهمتك هي صياغة إعلانات [NUMBER] للموظفين الذين أكملوا مراحل تدريبية مهمة أو أظهروا أداءً استثنائيًا في التدريبات. يجب أن يكون كل إعلان ملهمًا، ويسلط الضوء على إنجازات الموظف، ويعزز قيمة التطوير المهني المستمر.

مثال على المطالبة: أنت مدير الموارد البشرية المسؤول عن التعرف على الموظفين في شركة تقنية. مهمتك هي صياغة 3 إعلانات للموظفين الذين أكملوا مراحل تدريبية مهمة في برنامج تحسين مهارات الأمن السيبراني الأخير. يجب أن يكون كل إعلان ملهمًا، ويسلط الضوء على تفاني الموظف في النمو الشخصي والمهني، ويعزز قيمة التطوير المهني المستمر في الحفاظ على معايير أمن الشركة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لتخصيص الإعلانات بناءً على دور الموظف وإنجازاته.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي اقتراح تقدير أو مكافآت إضافية يمكن ذكرها في الإعلانات لتحفيز الموظفين بشكل أكبر.
• بمجرد الصياغة، استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في التخطيط لتوزيع الإعلانات عبر قنوات متعددة مثل البريد الإلكتروني أو النشرات الإخبارية للشركة أو الإنترانت لزيادة الرؤية.

موجه إنشاء تحديثات البريد الإلكتروني لبرامج التدريب المستمرة

قالب المطالبة: أنت منسق تدريب مكلف بالحفاظ على مشاركة الموظفين وإطلاعهم على برامج التدريب المستمرة في [الشركة/المنظمة]. صمم سلسلة من تحديثات البريد الإلكتروني [NUMBER] التي توفر تقارير التقدم والخطوات التالية والمحتوى التحفيزي. يجب أن تكون كل رسالة بريد إلكتروني موجزة وغنية بالمعلومات ومصممة لتشجيع المشاركة المستمرة والإثارة بشأن فرص التعلم.

مثال على المطالبة: أنت منسق تدريب مكلف بالحفاظ على مشاركة الموظفين وإطلاعهم على برامج التدريب المستمرة في شركة الرعاية الصحية. صمم سلسلة من 5 تحديثات عبر البريد الإلكتروني للبرنامج السنوي لتعزيز المهارات السريرية. يجب أن تقدم كل رسالة بريد إلكتروني تقارير مرحلية، وتحدد الخطوات التالية، وتتضمن اقتباسات تحفيزية أو قصص نجاح من المشاركين السابقين. يجب أن تكون رسائل البريد الإلكتروني موجزة وغنية بالمعلومات ومصممة لتشجيع المشاركة المستمرة والإثارة بشأن فرص تحسين رعاية المرضى.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي إنشاء محتوى يتوافق مع أسلوب الشركة وثقافتها.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح عناصر تفاعلية (على سبيل المثال، روابط لمقاطع فيديو تدريبية ومسابقات) يمكن تضمينها في رسائل البريد الإلكتروني لتعزيز المشاركة.
• بمجرد تصميم سلسلة البريد الإلكتروني، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة عملية الإرسال بناءً على تقدم المشاركين من خلال البرنامج التدريبي.

موجه تطوير المحتوى لوحدات التعلم المصغر

قالب المطالبة: أنت مصمم تعليمي مكلف بتطوير وحدات التعلم المصغر لـ [مهارة أو موضوع معين] لاستهداف [الجمهور المستهدف] في [الشركة/المنظمة]. قم بإنشاء [NUMBER] وحدات مختصرة، تم تصميم كل منها ليتم إكمالها ضمن [TIME DURATION]. يجب أن تكون الوحدات جذابة، وأن تستخدم عناصر الوسائط المتعددة مثل مقاطع الفيديو والاختبارات التفاعلية، وأن تركز على نقاط تعلم موجزة وقابلة للتنفيذ.

مثال على المطالبة: أنت مصمم تعليمي مكلف بتطوير وحدات التعلم المصغر لإدارة الوقت الفعالة التي تستهدف المديرين من المستوى المتوسط في شركة تمويل. قم بإنشاء 5 وحدات مختصرة، تم تصميم كل منها لتكتمل في أقل من 5 دقائق. يجب أن تكون الوحدات جذابة، وأن تستخدم عناصر الوسائط المتعددة مثل نصائح الفيديو القصيرة والاختبارات التفاعلية، وأن تركز على نقاط التعلم الموجزة والقابلة للتنفيذ مثل تحديد أولويات المهام، واستخدام الأدوات الرقمية للجدولة، والتقنيات لتقليل الانحرافات.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح الدراسات الحديثة أو البيانات التي يمكن دمجها في الوحدات لدعم نقاط التعلم.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في إنشاء أسئلة التقييم التي تعزز محتوى الوحدة وتوفر ملاحظات فورية.
• بمجرد تطوير الوحدات، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في التخطيط لاستراتيجية نشر تشجع المشاركة اليومية من الجمهور المستهدف.

صياغة سيناريوهات التدريب على الاستجابة للطوارئ بشكل سريع

قالب المطالبة: أنت مدرب سلامة مكلف بتصميم سيناريوهات تدريبية واقعية للاستجابة للطوارئ لـ [الدور الوظيفي/القسم] في [الشركة/المنظمة]. قم بتطوير سيناريوهات [NUMBER] التي تغطي حالات الطوارئ المحتملة مثل [حالات الطوارئ المحددة]. يجب أن يتضمن كل سيناريو إعدادًا تفصيليًا والأدوار المعنية والخطوات التي يجب اتخاذها وأسئلة استخلاص المعلومات لتعزيز التعلم والاستعداد.

مثال على المطالبة: أنت مدرب سلامة مكلف بتصميم سيناريوهات تدريب واقعية للاستجابة للطوارئ لفريق إدارة المرافق في مصنع كبير. قم بتطوير 3 سيناريوهات تغطي حالات الطوارئ المحتملة مثل الانسكابات الكيميائية والحرائق الكهربائية وأعطال الآلات. يجب أن يتضمن كل سيناريو إعدادًا تفصيليًا والأدوار المعنية والخطوات التي يجب اتخاذها وأسئلة استخلاص المعلومات لضمان فهم المشاركين للإجراءات المطلوبة ويمكنهم التفكير في إجاباتهم.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي إنشاء معلومات أساسية وإحصاءات حول احتمالية وتأثير كل نوع من حالات الطوارئ لتهيئة المشهد للمشاركين.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لاقتراح أشكال مختلفة من السيناريوهات لتلبية أنماط التعلم ومستويات الخبرة المختلفة.
• بمجرد إنشاء السيناريوهات، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تطوير مواد تدريبية تكميلية مثل الأدلة المرجعية السريعة أو قوائم مراجعة إجراءات الطوارئ.

سرعة كتابة ملخصات الدورات التدريبية

قالب المطالبة: أنت منسق L&D مكلف بتوثيق وتلخيص الدورات التدريبية الرئيسية لـ [الشركة/المنظمة]. اكتب ملخصات لجلسات [NUMBER] التدريبية التي تتضمن الموضوعات الرئيسية التي تمت تغطيتها، والوجبات الرئيسية، ومستويات مشاركة المشاركين، والتوصيات للجلسات المستقبلية. يجب أن يكون كل ملخص موجزًا وغنيًا بالمعلومات ومناسبًا للمشاركة مع كل من المشاركين والإدارة العليا.

مثال على المطالبة: أنت منسق L&D مكلف بتوثيق وتلخيص الدورات التدريبية الرئيسية لشركة تطوير البرمجيات. اكتب ملخصات لثلاث جلسات حديثة حول منهجيات Agile وممارسات مراجعة التعليمات البرمجية والوعي بالأمن السيبراني. يجب أن يتضمن كل ملخص الموضوعات الرئيسية التي تمت تغطيتها، والنتائج الرئيسية، ومستويات مشاركة المشاركين، والتوصيات للجلسات المستقبلية. يجب أن تكون الملخصات موجزة وغنية بالمعلومات ومناسبة للمشاركة مع كل من المشاركين والإدارة العليا للمساعدة في التخطيط التنموي المستمر.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تحليل التعليقات وبيانات الأداء لتحديد الاتجاهات والرؤى للملخصات.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في ضمان أن تكون اللغة واضحة وجذابة، وأن تعكس الملخصات الأهداف الاستراتيجية للتدريب.
• بمجرد الانتهاء من الملخصات، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي لصياغة رسائل المتابعة للمشاركين لتعزيز الدروس الرئيسية أو معالجة أي فجوات محددة.

توليد أسئلة المناقشة للمناظرات التدريبية بشكل سريع

قالب المطالبة: أنت مدرب مؤسسي مكلف بتعزيز التفكير النقدي والمشاركة بين الموظفين من خلال المناقشات حول [TOPIC] داخل [الشركة/المنظمة]. مهمتك هي تطوير [NUMBER] أسئلة مناقشة مثيرة للتفكير والتي ستكون بمثابة مطالبات للنقاش. يجب أن تكون هذه الأسئلة مفتوحة وذات صلة بأدوار الموظفين ومصممة لتشجيع وجهات النظر المتنوعة والحوار البناء.

مثال على المطالبة: أنت مدرب مؤسسي مكلف بتعزيز التفكير النقدي بين أعضاء فريق التسويق في شركة سلع استهلاكية من خلال المناقشات حول «مستقبل التسويق الرقمي». مهمتك هي تطوير 5 أسئلة مناقشة مثيرة للتفكير مثل «كيف سيغير الذكاء الاصطناعي استهداف المستهلك في العقد المقبل؟» و «هل انتهاك الخصوصية مبرر لتخصيص التسويق؟» يجب أن تكون هذه الأسئلة مفتوحة وذات صلة بأدوار التسويق ومصممة لتشجيع وجهات النظر المتنوعة والحوار البناء.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لاستكشاف واقتراح القضايا والاتجاهات الحالية المؤثرة وذات الصلة بالموضوع لضمان إجراء المناقشات في الوقت المناسب.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في صياغة الأسئلة لتكون واضحة ومحفزة، وتجنب الإجابات بنعم/لا لتعزيز المناقشات المكثفة.
• بمجرد إعداد الأسئلة، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي لتطوير إرشادات أو قواعد لإجراء المناقشات لضمان بقائها محترمة ومثمرة.

موجه تطوير الشارات والشهادات الرقمية

قالب المطالبة: أنت مصمم تعليمي مكلف بإنشاء شارة رقمية ونظام اعتماد لـ [برنامج التدريب] في [الشركة/المنظمة]. صمم شارات رقمية [NUMBER] يمكن للموظفين الحصول عليها عند إكمال وحدات محددة أو تحقيق إنجازات معينة. يجب أن تحتوي كل شارة على معايير مميزة وتمثل بصريًا المهارة أو الإنجاز الذي تشير إليه. أيضًا، قم بإنشاء شهادة نهائية لإكمال البرنامج بأكمله.

مثال على المطالبة: أنت مصمم تعليمي مكلف بإنشاء شارة رقمية ونظام اعتماد لبرنامج التدريب على إدارة المشاريع في شركة إنشاءات. صمم 4 شارات رقمية يمكن للموظفين الحصول عليها عند إكمال وحدات إدارة الميزانية والجدولة والامتثال للسلامة وقيادة الفريق. يجب أن تحتوي كل شارة على معايير مميزة وتمثل بصريًا المهارة أو الإنجاز الذي تشير إليه. أيضًا، قم بإنشاء شهادة نهائية للموظفين الذين يكملون جميع الوحدات، مما يرمز إلى استعدادهم لإدارة المشاريع المعقدة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• اطلب من الذكاء الاصطناعي اقتراح تصميمات ورموز جذابة تنقل بوضوح الإنجاز الذي تمثله كل شارة.
• استخدم الذكاء الاصطناعي لصياغة أوصاف واضحة ومحفزة لكل شارة والشهادة الشاملة لتشجيع المشاركة والإكمال.
• بمجرد تنفيذ الشارات والشهادات، استخدم الذكاء الاصطناعي لمراقبة الاستيعاب والتعليقات، وتعديل المعايير أو استراتيجيات الترويج حسب الحاجة.

المطالبة بإنشاء حزم تعريفية للموظفين الجدد

قالب المطالبة: أنت متخصص في الموارد البشرية مكلف بتجميع حزم تعريفية شاملة للموظفين الجدد في [الشركة/المنظمة]. يجب أن تتضمن كل حزمة [NUMBER] عناصر رئيسية مثل خطاب الترحيب، ونظرة عامة على ثقافة الشركة، وسياسات الموارد البشرية الأساسية، ودليل الأسبوع الأول، وجهات الاتصال للحصول على الدعم الفوري. تأكد من أن الحزم غنية بالمعلومات ومرحبة وسهلة التنقل.

مثال على المطالبة: أنت متخصص في الموارد البشرية مكلف بتجميع حزم تعريفية شاملة للموظفين الجدد في شركة تقنية ناشئة. يجب أن تتضمن كل حزمة 5 عناصر رئيسية: رسالة ترحيب مخصصة، ونظرة عامة جذابة لثقافة الشركة، وسياسات الموارد البشرية الأساسية، ودليل مفصل للأسبوع الأول بما في ذلك الاجتماعات والترحيب المجدولة، وقائمة جهات الاتصال للحصول على الدعم الفوري. تأكد من أن الحزم غنية بالمعلومات ومرحبة ومصممة بتنسيق سهل الاستخدام مع أقسام مرجعية سريعة.

استراتيجيات المطالبة الإضافية:

• استخدم الذكاء الاصطناعي لتخصيص خطاب الترحيب بناءً على دور الموظف الجديد وخلفيته لجعله أكثر جاذبية.
• اطلب من الذكاء الاصطناعي المساعدة في تجميع سياسات الشركة الأكثر صلة وحالية لتضمينها، مع التأكد من كتابتها بطريقة يسهل الوصول إليها.
• بمجرد أن تصبح الحزم جاهزة، فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء نسخة رقمية أو تطبيق يمكن للموظفين الجدد الوصول إليه على أجهزتهم المحمولة للراحة.

‍