أفضل 11 أداة للتعلم والتطوير (L&D) في عام 2024

لا يمكن لأي منظمة أو شركة أن تحقق نجاحًا حقيقيًا ما لم تستثمر في نمو الموظفين وتبني مجموعة قوية من المواهب داخل الشركة. هذا هو السبب الذي يجعل الشركات تفكر في الاستثمار في أدوات التدريب للموظفين.

أصبحت ثقافة التدريب واسعة الانتشار بحيث يمكنك العثور على عدد لا يحصى من منصات التعلم والتطوير عبر الإنترنت. في الواقع، من المتوقع أن يصل سوق برامج التأليف وحده إلى 5956.7 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032. يوضح هذا مدى أهمية واتساع مجال التعلم والتطوير.

في هذا الدليل، سنتحدث عن أفضل 11 أداة للتعلم والتطوير يمكنك استخدامها لتدريب الموظفين، مما يؤدي إلى النجاح التنظيمي. ولكن قبل الدخول، دعونا أولاً نناقش أنواع أدوات التعلم والتطوير لفهمها بشكل أفضل.

8 أنواع من أدوات التعلم والتطوير

فيما يلي أهم ثمانية أنواع من أدوات L&D المستخدمة بشكل شائع في الشركات.

1. أدوات تأليف المقرر الدراسي

أدوات تأليف الدورة التدريبية هي أدوات التعلم والتطوير الأساسية التي تركز على إنشاء دورات تدريبية احترافية والسماح لك بنشرها بتنسيقات محددة. يمكنك ببساطة استخدام وظائف السحب والإسقاط وواجهة سهلة لإعداد دورة كاملة دون امتلاك مهارات الترميز.

أمثلة: كوردسبوكس، أدوبي كابتيفيت، آي إيزي أوتور

2. موفرو الدورات التدريبية عبر الإنترنت

عادةً ما يكون لدى موفري الدورات التدريبية عبر الإنترنت مكتبة واسعة من الدورات التدريبية حول مجموعة واسعة من الموضوعات والصناعات، والتي يمكن استخدامها كمصدر تدريب. عادةً ما يتم تسجيل الدروس مسبقًا، حتى يتمكن الموظفون من إكمالها وفقًا لسرعتهم الخاصة. ألقِ نظرة على البرامج الأكثر شيوعًا عبر الإنترنت أدناه.

أمثلة: كورسيرا، أوديمي، لينكد إن للتعلم

‍

3. منصات التعلم المصغر

التعلم المصغر هو فئة أخرى من أدوات التعلم والتطوير التي توفر محتوى تعليميًا قصيرًا مثاليًا للموضوعات الحساسة للوقت. يمكن استهلاك هذا المحتوى الصغير (من 3 إلى 5 دقائق) بسهولة ويمنح المتعلمين التحكم في ما يتعلمونه ومتى يتعلمونه. توضح الإحصائيات أدناه الطلب على المحتوى ذي الحجم الصغير.

أمثلة: شركة أكسونيفي، آي سبرينغ ليرن، إي دي آب

المصدر: THRIVE ماي واي

4. أدوات التقييم

تتجاوز أدوات التقييم أدوات التعلم الأساسية من خلال تعزيز ثقافة التعلم وضمان بقاء الموظفين على المسار الصحيح. وهي مصممة لمراقبة وتتبع تقدم التعلم بشكل فعال.

أمثلة: إيموتشا، سورفيمونكي، اختبار الخبراء

5. برنامج إدارة التعلم (LMS)

برامج إدارة التعلم (LMS) هي واحدة من أكثر التطبيقات استخدامًا تعلم و تنمية أدوات. إنها في الواقع منصة تعليمية افتراضية تسمح لإدارة الأعمال بتتبع تاريخ تعلم الموظفين وإنشاء مواد تعليمية وبرامج تدريبية. يتم استخدامه على نطاق واسع لدرجة أنه حاليًا، 98% من الشركات في صناعة التدريب يستخدمون تقنية التعلم والتطوير هذه.

المصدر: Research.com

6. أنظمة تجربة التعلم (LXPS)

توفر أدوات LXPS تجربة تعليمية أكثر تخصيصًا لأنها تركز على المتعلم وتتميز بقدرات البحث الخاصة بها. هذا يجعل من السهل على المستخدمين العثور على المحتوى الذي يبحثون عنه واستخدامه. تتميز LXPS أيضًا بالتطوير الاجتماعي والتحليلات المتقدمة. وبهذا المعنى، ينصب التركيز أكثر على التعاون وبدرجة أقل على المشاركة المباشرة.

أمثلة: 360 ليرننغ، لينكد إن للتعلم، Udemy

7. برامج إدارة المحتوى

كما يوحي الاسم، يقوم برنامج إدارة المحتوى بإدارة المحتوى الرقمي. وهي من أنواع مختلفة ويمكن استخدامها لإنشاء المحتوى وتحريره وجدولته ونشره. فئة فرعية من أدوات إدارة المحتوى هي أنظمة إدارة محتوى التعلم (LCMS)، والتي يمكن استخدامها للتعليم وأنواع مختلفة من التدريب مثل تدريب المبيعات والتدريب على المهارات اللينة وما إلى ذلك.

أمثلة: ويإكس، سكوير سبيس، ووردبرس

8. أدوات مؤتمرات الفيديو

تُستخدم أدوات التعلم والتطوير هذه لعقد اجتماعات وجهًا لوجه وفي الوقت الفعلي وجلسات تدريبية ومقابلات مع الشركات وما إلى ذلك، وقد ارتفع نطاق أدوات المؤتمرات هذه في حقبة ما بعد COVID، والآن، 43% من الفرق الداخلية والبعيدة استخدم أدوات مؤتمرات الفيديو.

أمثلة: زوم، GoToMeeting، مايكروسوفت تيمز

11 أدوات التعلم والتطوير

إذا كنت ترغب في تحسين مهاراتك، فأنت بحاجة إلى الحصول على أدوات تقنية L&D المناسبة. فيما يلي بعض أفضل برامج تدريب وتطوير الموظفين.

1. Coursebox AI: أداة تصميم التعلم القائمة على الذكاء الاصطناعي

كورسبوكس AI تعتبر أفضل منصة لتأليف الدورات التدريبية نظرًا لمجموعتها الشاملة من الأدوات والميزات. يمكن للشركات استخدام هذه الأداة لتوسيع نطاق برامجها التدريبية عن طريق تحويل المحتوى الحالي إلى دورات تفاعلية.

تتكامل هذه المنصة بسلاسة مع نظام إدارة التعلم (LMS). كما أن لها مزايا للمتعلمين؛ يمكنهم الحصول على دعم شخصي ومحتوى متناسق جيدًا والدروس الخصوصية والدرجات والشهادات الآلية عند الانتهاء من الدورة.

أهم الميزات

• مصمم دورات مدعوم بالذكاء الاصطناعي
• دعم جميع الأجهزة
• اختبارات تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي
• تقييم فوري وملاحظات بالذكاء الاصطناعي
• تحويل تنسيقات الملفات المختلفة إلى مقررات دراسية

التسعير: تقدم باقات مجانية ومدفوعة. يشمل المبلغ المدفوع 42 مليون دولار لمنشئي المحتوى، و 83 مليون دولار للخبراء، و 167 مليون دولار للمنصات ذات العلامات التجارية، و 417 دولارًا للميزات المتميزة.

2. Udemy Business: التدريب على مهارات مكان العمل وتطويرها

Udemy Business هي أفضل أداة للتعلم والتطوير تقدم مجموعة واسعة من دورات تطوير المهارات، أكثر من 26000 للمنظمات والأفراد. إنه يوفر تدريبًا جذابًا عند الطلب والتعلم المباشر لمساعدة الشركات على بناء قوة عاملة ماهرة.

تتضمن المنصة ميزات لإدارة المستخدم وتصنيف النشاط وأدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة مثل ترجمة المحتوى وإنشاء الاختبارات وتحويل النص إلى كلام وغير ذلك الكثير.

فيما يلي رسم بياني يوضح عدد متعلمي Udemy وفقًا للسنة.

‍أهم الميزات

• مصممة للشركات الصغيرة والكبيرة
• يوفر التعلم حسب الطلب ومشاركة الموارد
• إنشاء مسارات تعليمية باستخدام قوالب تم إنشاؤها مسبقًا
• تقدم أكثر من 26,000 دورة

التسعير: تتكون خطة الفريق من 30 دولارًا شهريًا (لكل مستخدم).

3. مجموعة iSpring: مجموعة أدوات التأليف المستندة إلى PowerPoint

إذا كنت تبحث عن أداة شاملة لتأليف الدورة التدريبية، فإن iSpring هو الطريق الصحيح. يحتوي على العديد من التنسيقات وحتى نظام LMS منفصل لفرق L&D. تم تصميم هذه المنصة خصيصًا لـ التدريب على الامتثال وتدريب شركاء القناة.

إنه نظام تعليمي متكامل باستخدام PowerPoint وأداة تطوير ومجموعة أدوات تأليف قوية. يمكنك إنشاء دورات التعلم الإلكتروني القائمة على الشرائح، وإنشاء اختبارات جذابة، وإضافة الروايات، ونشر الدورات التدريبية الخاصة بك بكل سهولة.

أهم الميزات

• إمكانات تحويل PPT إلى SCORM
• مساعد الذكاء الاصطناعي لتوليد أفكار المحتوى ذات الصلة
• يوفر أكثر من 9000 قالب وصورة وشخصية
• إنشاء وحدات تتكامل مع منصات LMS المختلفة

التسعير: تقدم نسخة تجريبية مجانية، 770 دولارًا سنويًا للمستوى الأساسي، و 970 دولارًا سنويًا لـ Max، و 1970 دولارًا أمريكيًا لـ Premium

4. التعلم على LinkedIn: التعلم القائم على الفيديو بحجم صغير

LinkedIn Learning هي منصة أخرى تضم أكثر من 20,000 دورة تدريبية من قبل خبراء الصناعة. تتوفر الدورات بصيغة الفيديو والصوت بـ 13 لغة. ترتبط الموضوعات الرئيسية التي يتم تناولها في هذه المنصة بالتكنولوجيا والأعمال والإبداع.

كما أن لديها أداة لتحليل البيانات تساعد الشركات على إنشاء استراتيجيات L&D الخاصة بها. هذا يسمح لكل شركة بتقديم التدريب المناسب لموظفيها.

المصدر: الشؤون المالية على الإنترنت

أهم الميزات

• عناصر تفاعلية مثل الاختبارات والمشاريع العملية
• يمكن الوصول إليها بسهولة عبر موقع الويب وتطبيق الهاتف المحمول
• السماح بإضافة الدورات التدريبية المكتملة إلى ملف تعريف LinkedIn
• دعم من مجتمع LinkedIn التعليمي

التسعير: يكلف 379.88 دولارًا سنويًا

5. Adobe Captivate: إنشاء محتوى التعلم الإلكتروني

Adobe Captivate هو أحد أفضل برامج التدريب والتطوير. إنها أداة تأليف المقرر الدراسي مصممة لمساعدة المعلمين على إنشاء محتوى تعليمي إلكتروني جذاب وتفاعلي.

تشمل الميزات الرئيسية تحويل PowerPoint ومحاكاة التطبيقات وإرشادات الواقع الافتراضي وقوالب مشروع البدء السريع. يمكنك استخدام وظائف مثل التخطيطات المعدة مسبقًا وتأليف المقرر الدراسي وتحويل النص إلى كلام وغير ذلك الكثير لإنشاء دورات تفاعلية.

أهم الميزات

• إمكانيات تحرير الفيديو
• تسجيل الشاشة
• دعم الواقع الافتراضي والوسائط بزاوية 360 درجة
• التوافق مع معايير SCORM وxAPI

التسعير: يكلف 33.99 دولارًا في الشهر

6. TalentLMS: التدريب والإعداد

TalentLMS هي أداة قوية أخرى للتعلم والتطوير. إنه برنامج تدريبي يستخدمه أكثر من 70,000 فريق. وتتمثل ميزتها البارزة في وظيفة السحب والإسقاط، والتي تتيح للمستخدمين إضافة وسائط مختلفة إلى الدورات التدريبية.

وأفضل جزء؟ يدعم TalentLMS معايير محتوى التعلم الإلكتروني مثل SCORM و CMI5. توفر هذه المنصة أيضًا أكثر من 800 دورة تدريبية جاهزة عبر الإنترنت للتدريب على المهارات اللينة.

أهم الميزات

• يتيح لك اللعب بتجربة التعلم الإلكتروني الخاصة بك
• شهادات مخصصة للمشاركين في الدورة التدريبية عند الانتهاء.
• يتكامل بسهولة مع التطبيقات والبرامج الأخرى

التسعير: تبدأ الخطة بسعر 69 دولارًا في الشهر

7. Valamis: برامج التعلم الإلكتروني

Valamis هي أداة تعلم وتطوير أخرى مفيدة للغاية. تستخدم من قبل العديد من الجامعات والمؤسسات للتعلم عبر الإنترنت. يمكن استخدام المنصة لتحسين مهارات موظفيك، ويمكنك أيضًا إضافة المحتوى الخاص بك إلى الدورات التدريبية.

تم تصميم منصة تجربة التعلم هذه (LXP) وفقًا لإرشادات الأمان وهي متوافقة تمامًا مع GDPR. يستخدم خوارزميات الذكاء الاصطناعي الخاصة لاقتراح الدورات التدريبية ذات الصلة لموظفيك، وتحسين تجربتهم.

أهم الميزات

• محرر المقرر الدراسي سهل الاستخدام
• يسمح لك بإضافة المحتوى الخاص بك إلى المقررات الدراسية
• برنامج تعليمي مدعوم بالذكاء الاصطناعي
• مثالي للقطاعات العامة والمؤسسات الكبيرة

التسعير: يبدأ من 17,000 يورو سنويًا

8. كونفلونس: مساحة عمل الفريق

Confluence هي أداة تعلم وتطوير مستخدمة على نطاق واسع تتيح للموظفين التعاون وتنظيم جميع أعمالهم. إنه مصمم للعمل الجماعي، مما يجعل التعاون في المشروع أسهل من خلال اللوحات البيضاء ومناقشة الأفكار والعمل على الصفحات.

يمكنك الحصول على خطة Confluence مجانية لما يصل إلى 10 مستخدمين ومساحة تخزين 2 جيجابايت. بالإضافة إلى ذلك، يتكامل مع Loom، مما يسمح لك بتسجيل شاشتك ورسائلك ومشاركتها مع فريقك.

أهم الميزات

• يسمح بتحرير لوح المعلومات والتعليق عليه واستخدامه في الوقت الفعلي
• يتيح لك تنظيم العمل في شجرة منظمة
• تتميز بمكتبة واسعة من قوالب الممارسة
• يسمح بتكامل تطبيقات الطرف الثالث
• دعم من مجتمع Atlassian

التسعير: تقدم خطة مجانية وخطة قياسية مقابل 4.89 دولارًا لكل مستخدم شهريًا وقسط مقابل 8.97 دولارًا لكل مستخدم/شهر وخطة مؤسسة مع تسعير متاح عند الطلب.

9. Articulate 360: التعلم الإلكتروني القائم على العروض التقديمية

إذا كنت تبحث عن برنامج لتأليف الدورة التدريبية مع مجموعة واسعة من أدوات الإنشاء، بما في ذلك تحويل PowerPoint وتسجيل الشاشة، فيجب أن تجرب Articulate 360.

تم التعرف على أداة تدريب الموظفين هذه على نطاق واسع من قبل الأسماء الكبيرة وهي سهلة الاستخدام للغاية. باستخدام أدوات محاكاة البرامج وتسجيل الشاشة، يمكنك إنشاء دورات تدريبية من الدرجة الأولى تفيد الجمهور بشكل كبير.

أهم الميزات

• أكثر من 1000 دورة تدريبية ودروس وقوالب تم إنشاؤها مسبقًا
• أداة تقييم سهلة الاستخدام
• تدريب مباشر وعند الطلب
• شارك التدريب وتتبعه ببضع نقرات
• واجهة سهلة الاستخدام

التسعير: يتضمن نسخة تجريبية مجانية. تبلغ الخطة الشخصية 1099 دولارًا سنويًا لكل مستخدم، وخطة الفرق هي 1399 دولارًا سنويًا لكل مستخدم.

10. استيعاب LMS: دروس صغيرة الحجم

يمكنك الحفاظ على تجهيز فريقك وإدارة العمليات التجارية بسلاسة مع Absorb. إنها أداة تعلم وتطوير ممتازة تقدم دروسًا صغيرة الحجم حول جميع الموضوعات تقريبًا في مكان واحد.

تساعد Absorb موظفي الشركة على أن يكونوا مجهزين بالمعرفة الأساسية للوائح ومعايير الصناعة. المثير للاهتمام هو أنه يمكنك العثور على هذه الدورات بلغات مختلفة على Absorb Amplify.

أهم الميزات

• نظام إدارة التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي
• بوابة التجارة الإلكترونية لبيع الدورات بسهولة
• التقارير ولوحة المعلومات التحليلية
• يسمح بالوصول إلى الدورات التدريبية على الهاتف المحمول
• الآلاف من الدورات التدريبية عبر الإنترنت المعدة مسبقًا

التسعير: يمكن تقديمها عند الطلب

11. Loom: أداة مراسلة الفيديو

Loom عبارة عن منصة مراسلة فيديو تساعدك على إنشاء مقاطع فيديو قابلة للمشاركة على الفور. في عام 2023، انتهى 21 مليون شخص استخدمت Loom، مما يجعلها رائدة في الصناعة.

يمكّن برنامج التعلم والتطوير هذا المعلمين والمدربين من تسجيل رسائل الفيديو والجمع بين التقاط الشاشة والتعليق الصوتي ولقطات كاميرا الويب. هذه الميزات تجعل Loom مثاليًا للبرامج التعليمية والتعليقات الشخصية.

المصدر: دليل MKS

أهم الميزات

• يسمح بمشاركة الفيديو الفورية
• عملية تسجيل بسيطة وواجهة سهلة الاستخدام
• دمج روابط قابلة للتخصيص
• شجع التعليقات من خلال ردود الفعل

التسعير: تقدم خطة مجانية وخطة عمل بقيمة 12.50 دولارًا شهريًا لكل منشئ وخطة مؤسسة بأسعار متاحة عند الطلب.

الخاتمة

هناك الكثير أدوات التعلم والتطوير، ويلعب كل واحد دورًا مهمًا في تلبية احتياجات العمل. ومع ذلك، لتحقيق أقصى استفادة من هذه الأدوات، ستحتاج إلى إجراء تحليل مدروس لاحتياجات مؤسستك والعثور على فجوات المهارات.

إذا كنت ترى الحاجة إلى تصميم دورة تدريبية، فتأكد من أنها جذابة وجذابة وتحافظ على ارتباط المتدربين بها. ويمكن القيام بذلك من خلال أدوات التصميم الجيدة القائمة على الذكاء الاصطناعي، مثل صندوق الدورة. لذا، لماذا الانتظار؟ ابدأ اليوم واملأ الفجوات التي كنت تنوي سدها لفترة طويلة.

الأسئلة الشائعة: أدوات التعلم والتطوير

1. ما هو مستقبل التعلم والتطوير؟

سيشهد مستقبل التعلم والتطوير المزيد من المحتوى المخصص بفضل الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التعلم الصوتي والتحسين المستمر لاحتياجات المستخدم. سيصبح التعلم أكثر شمولاً وأكثر انسجامًا مع ما يحتاجه الناس.

2. ما هو اتجاه التعلم في عام 2024؟

تشمل أهم اتجاهات التعلم والتطوير لعام 2024 التعلم المصغر والتعلم المختلط والألعاب والأهم من ذلك كله التخصيص القائم على الذكاء الاصطناعي.

3. كيف تضيف L&D قيمة إلى المؤسسة؟

تساعد موارد التعلم والتطوير على سد الفجوة بين المهارات الحالية والنتائج الجديدة. ليس ذلك فحسب، يمكن أن يلعب دمج التعلم والتطوير في عمليات الموارد البشرية أيضًا دورًا في التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وتخطيط النجاح.