أفضل مطالبات ChatGPT لمنشئي الدورة التدريبية

كان إنشاء التعليم الإلكتروني تقليديًا عملية تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. يعمل ChatGPT، وهو روبوت محادثة متقدم يعمل بالذكاء الاصطناعي تم تطويره بواسطة OpenAI، على تمكين منشئي الدورات التدريبية من تبسيط هذه العملية. الدردشة GPT يمكن أن يساعد منشئي المقرر الدراسي في سيناريوهات مختلفة، بدءًا من تصميم هياكل المقرر الدراسي وحتى صياغة محتوى جذاب. قم بتنزيل موردنا المجاني الخاص بنماذج مطالبة إنشاء دورات ChatGPT أدناه أو قم بالتمرير مباشرة إلى النص الموجود أسفله.

قم بالوصول إلى ملف PDF للصورة أدناه هنا

أفضل قوالب مطالبات ChatGPT لإنشاء دورة تدريبية:

1. تصميم هيكل الدورة التدريبية:

اعمل كمصمم تعليمي رفيع المستوى وقم بتطوير مخطط شامل للدورة التدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». تستهدف هذه الدورة [الجمهور المستهدف]. أهداف التعلم لهذه الدورة هي [الهدف التعليمي 1، الهدف التعليمي 2، هدف التعلم 3]. فيما يلي بعض الموضوعات الرئيسية التي يجب أن تغطيها هذه الدورة: [الموضوع الرئيسي 1، الموضوع الرئيسي 2، الموضوع الرئيسي 3].»

2. دورات الحزمة والحزمة:

اقترح تسلسلاً منطقيًا للدورات التالية في حزمة تستهدف [الجمهور المستهدف]. فيما يلي الدورات: [الدورة 1، الدورة 2، الدورة 3].

3. إنشاء محتوى تسويقي:

قم بإنشاء استراتيجية محتوى تسويقي للدورة التدريبية التي تحمل عنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». الجمهور المستهدف هو [الجمهور المستهدف]. لدينا ميزانية تسويق تبلغ $ [ميزانية التسويق].

4. تحسين محتوى المقرر الدراسي:  

اقترح طرقًا لإثراء محتوى الدورة التدريبية الخاصة بنا بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]» لـ [الجمهور المستهدف]. في ما يلي نسخة من محتوى المقرر الدراسي [قم بتضمين رابط أو مستند يحتوي على كل محتوى المقرر الدراسي]. يجب أن تكون الدورة تفاعلية وجذابة وفعالة.

5. جمع تقييم الدورة التدريبية والملاحظات:

صمم نموذج ملاحظات للدورة التدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن يجمع النموذج التحسينات المستندة إلى البيانات للمقرر الدراسي. المتعلم هو [وصف الجمهور المستهدف]. هيكل الدورة كما يلي: [وصف هيكل الدورة]

6. تسهيل التواصل مع المتعلم:

قم بصياغة رسالة ترحيب لمتعلمي الدورة التدريبية بعنوان «[عنوان الدورة]». يجب أن تعزز الرسالة بيئة تعليمية داعمة.

7. إعادة توظيف المحتوى في أفكار المقرر الدراسي:

قم بتحويل مشاركات المدونة التالية إلى مخطط تفصيلي للدورة التدريبية المصغرة: [منشور المدونة 1، منشور المدونة 2، منشور المدونة 3].

8. أنشطة التصميم التفاعلية:

صمم نشاطًا تفاعليًا للمتعلمين حول موضوع «[الموضوع]». يجب أن يتوافق النشاط مع أهداف الدرس التالية: [الهدف التعليمي 1، هدف التعلم 2].

9. تطوير استراتيجية مشاركة المتعلم:  

اقترح استراتيجية مشاركة المتعلم للدورة التدريبية «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تتضمن الاستراتيجية أنشطة تفاعلية ومناقشات جماعية. المتعلمون هم [يصفون الخصائص النموذجية للمتعلمين]

10. اكتب وصفًا جذابًا للدورة التدريبية:

اكتب وصفًا مقنعًا للدورة التدريبية التي تحمل عنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن يسلط الوصف الضوء على الميزات الرئيسية للدورة التدريبية، وكيف سيستفيد منها شخص ما، ولماذا تتميز عن الدورات التدريبية المماثلة الأخرى. الجمهور المستهدف هو [وصف الجمهور المستهدف]

11. تطوير استراتيجية تسعير الدورة التدريبية:

قم بإنشاء استراتيجية تسعير لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يرجى قراءة هذا الرابط إلى الصفحة الرئيسية للدورة التدريبية: [صفحة موقع الدورة التدريبية]. ضع في اعتبارك عوامل مثل قيمة الدورة التدريبية والجمهور المستهدف والمنافسة في السوق.

12. إنشاء خطة إطلاق الدورة التدريبية:  

ضع خطة تفصيلية لإطلاق دورة بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تتضمن الخطة أنشطة ما قبل الإطلاق والإطلاق وما بعد الإطلاق.

13. اكتب النسخة الخاصة بالصفحة المقصودة للمقرر الدراسي:

صمم صفحة رئيسية جذابة لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تسلط الصفحة الضوء على ميزات الدورة التدريبية وفوائدها ونقاط البيع الفريدة وأن تستهدف [وصف الجمهور المستهدف]

14. اكتب أسئلة الاختبار:

اكتب [عدد أسئلة الاختبار] أسئلة الاختبار حول [الموضوع] لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]» لـ [وصف المتعلم]. يجب أن تكون أسئلة الاختبار ذات صعوبة [صعوبة]. قم بتوفير [عدد إجابات الاختبار] الإجابات المحتملة للاختيار من بينها لكل سؤال. يجب أن تكون إجابة واحدة فقط صحيحة، ويجب أن تكون جميع الإجابات الأخرى خاطئة.

15. اكتب سؤال مهمة عملي:

اكتب سؤال مهمة عملي عن [الصعوبة] حول [الموضوع] لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]» لـ [وصف المتعلم]. يجب أن تكون المهمة عملية وتطبيقية لاختبار قدرتهم وفهمهم لـ [الموضوع]. يجب أن تستغرق المهمة [المدة] تقريبًا حتى تكتمل.

16. إنشاء منهج الدورة التدريبية:

قم بإنشاء منهج دراسي مفصل لدورة بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن يحدد المنهج هيكل الدورة والمحتوى وأهداف التعلم وطرق التقييم.

17. تصميم شهادة الدورة التدريبية:

صمم شهادة لدورة بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تتضمن الشهادة اسم الدورة واسم المتعلم وتاريخ الانتهاء.

18. إنشاء برنامج نصي للمقطع الدعائي للدورة التدريبية:

اكتب نصًا لفيديو دعائي لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن يبرز البرنامج النصي ميزات الدورة التدريبية وفوائدها ونقاط البيع الفريدة.

19. قسم الأسئلة الشائعة حول تطوير الدورة التدريبية:

قم بتطوير قسم الأسئلة الشائعة لدورة بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن يتناول قسم الأسئلة الشائعة الأسئلة والمخاوف الشائعة بشأن الدورة.

20. إنشاء استبيان ملاحظات الدورة التدريبية:

قم بإنشاء استبيان للتعليقات لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن يجمع الاستطلاع التعليقات حول محتوى الدورة التدريبية وتقديمها وتجربة المتعلم الشاملة.

21. تصميم مصنف الدورة التدريبية:

صمم مصنفًا لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان المقرر الدراسي]». يجب أن يتضمن المصنف التمارين والأنشطة والموارد التي تكمل محتوى المقرر الدراسي.

22. إنشاء خطة ترويج الدورة التدريبية:

قم بإنشاء خطة ترويجية لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تتضمن الخطة استراتيجيات للتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق عبر البريد الإلكتروني وتسويق المحتوى.

23. تطوير استراتيجية الاحتفاظ بالمقرر الدراسي:

قم بتطوير استراتيجية استبقاء لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تتضمن الإستراتيجية طرقًا للحفاظ على مشاركة المتعلمين وتحفيزهم طوال الدورة.

24. إنشاء سياسة استرداد الدورة التدريبية:

قم بإنشاء سياسة استرداد لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تكون السياسة عادلة وشفافة، ويجب أن تحمي كلاً من منشئ الدورة والمتعلمين.

25. تصميم أداة تعقب تقدم الدورة التدريبية:

صمم أداة تعقب التقدم لدورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن يساعد المتعقب المتعلمين على مراقبة تقدمهم والبقاء متحمسين.»

26. قم بإنشاء مجموعة الترحيب بالدورة التدريبية:

قم بإنشاء مجموعة ترحيب للمتعلمين الذين يسجلون في دورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تتضمن مجموعة الترحيب الموارد والنصائح والمعلومات لمساعدة المتعلمين على البدء في الدورة.

27. تطوير خطة إمكانية وصول ذوي الاحتياجات الخاصة إلى المقرر الدراسي:

ضع خطة لجعل دورة بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]» متاحة لجميع المتعلمين. يجب أن تتناول الخطة مشكلات مثل التسميات التوضيحية المغلقة لمقاطع الفيديو والتوافق مع قارئ الشاشة والتنقل باستخدام لوحة المفاتيح.

28. إنشاء استراتيجية مجتمع الدورة التدريبية:

قم بإنشاء استراتيجية لبناء مجتمع حول دورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تتضمن الاستراتيجية طرقًا لتعزيز التفاعل والمشاركة بين المتعلمين.

29. تصميم شارة إكمال الدورة:

صمم شارة يمكن للمتعلمين كسبها عند إكمال دورة بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تكون الشارة جذابة بصريًا وتمثل موضوع الدورة التدريبية.

30. إنشاء خطة تحديث المقرر الدراسي:

قم بإنشاء خطة لتحديث وصيانة دورة تدريبية بعنوان «[عنوان الدورة التدريبية]». يجب أن تضمن الخطة بقاء محتوى الدورة التدريبية ملائمًا ومحدثًا.

‍

في الختام، تعد ChatGPT أداة لا تقدر بثمن لمنشئي الدورات التدريبية، حيث تقدم مجموعة واسعة من الإمكانات التي يمكن أن تعزز بشكل كبير عملية إنشاء الدورة التدريبية. تم تصميم المطالبات المدرجة في هذه المقالة لمساعدة منشئي الدورة التدريبية على الاستفادة من قوة ChatGPT في مختلف جوانب إنشاء الدورة التدريبية مثل: أتمتة التقييمات، تصنيف، مقاطع فيديو تدريبية و إنشاء مسابقة باستخدام الذكاء الاصطناعي. من خلال دمج ChatGPT في عملية إنشاء الدورة التدريبية الخاصة بهم، لا يمكن لمنشئي الدورات التدريبية توفير الوقت والجهد فحسب، بل أيضًا تحسين جودة الدورات التدريبية الخاصة بهم، مما يؤدي إلى نتائج تعليمية أفضل ورضا المتعلم. مع استمرار تقدم الذكاء الاصطناعي، يمكننا أن نتوقع رؤية المزيد من الطرق التي يمكن أن تساعد بها أدوات مثل ChatGPT في مجال التعليم الإلكتروني. بدأ العالم أيضًا في رؤية الأدوات التي تستخدم واجهات برمجة تطبيقات OpenAI التي يمكنها إنشاء دورات بشكل أسرع من أي وقت مضى، داخل محرر الدورة التدريبية و نظام إدارة التعلم (LMS)، مثل Coursebox.